薪資管理制度

1、北京新生機(jī)械有限公司文件公文2016第 016 號(hào)一A/0薪資管理制度第一條目的一、為使公司薪資管理規(guī)范化，激發(fā)廣大員工工作熱情，提高工作積極性；二、為提高薪資管理透明度，明確薪資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一薪資計(jì)算方法.第二條適用范圍一、本制度僅適用于公司職能部門人員及事業(yè)部經(jīng)理，營銷管理中心及事業(yè) 部員工薪資另行規(guī)定。二、本公司在職人員薪資核定、調(diào)整、計(jì)算均按照本制度執(zhí)行。第三條薪資準(zhǔn)則公司遵循以下原則制定薪資方案：一、公正、公平、公開、合理的原則；二、按勞分配，多勞多得，以“事”為重心，同崗不同酬的原則；三、效率優(yōu)先兼顧公平的原則；四、遵循員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則；五、遵循優(yōu)化勞動(dòng)

2、配置的原則；六、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平 .第四條薪資構(gòu)成公司員工的薪資主要包括基本工資、職務(wù)/技能津貼、績效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、工 齡獎(jiǎng)、特殊津貼、加班工資、社保八個(gè)部分。即：當(dāng)月工資 =基本工資+職務(wù)/技 能津貼+績效獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+特殊津貼+加班工資+社保。第五條薪資說明一、基本工資：即基礎(chǔ)工資，主要是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中 分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，依據(jù)當(dāng)月出勤狀況計(jì)發(fā)；二、職務(wù)/技能津貼：根據(jù)員工所在崗位職務(wù)的勞動(dòng)責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、勞動(dòng)技能高低、勞動(dòng)條件好壞及實(shí)際勞動(dòng)效益或者工作成績而確定的補(bǔ)貼工 資；三、績效獎(jiǎng)：即浮動(dòng)工資，主要依據(jù)個(gè)人績效考核情況來計(jì)發(fā).四、全勤獎(jiǎng)：主

3、要是考核公司從業(yè)人員出勤率和出勤表現(xiàn)，公司規(guī)定凡是當(dāng)月出勤未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)，或有遲到、早退、曠工等不良表現(xiàn)者不享有全勤獎(jiǎng)， 每月100元.五、工齡獎(jiǎng)：主要依據(jù)公司員工在公司服務(wù)年限來計(jì)發(fā)， 在公司從業(yè)時(shí)間未 滿一周年的不享有工齡獎(jiǎng).六、特殊津貼：是指本公司特殊崗位津貼，原則上需要申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、加班工資：凡是因工作需要延長勞動(dòng)時(shí)間，加班完成工作的，公司給予支付加班工資，按公司人事管理制度規(guī)定計(jì)發(fā)。八、社保：是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。第六條勤績考核根據(jù)公司人事管理制度有關(guān)考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司出勤標(biāo)準(zhǔn)天數(shù) 定

4、義為：當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際天數(shù)一星期日天數(shù) 第七條職務(wù)等級(jí)與薪資等級(jí)一、根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，按職務(wù)等級(jí)劃分為十個(gè)等級(jí)，詳見職務(wù)等級(jí) 表二、職務(wù)等級(jí)表中第一至三職務(wù)等級(jí)其薪資分為十五個(gè)薪級(jí)，而后隨職 等上升而遞減一個(gè)薪級(jí)。各職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)參見薪資等級(jí)對(duì)照表、事業(yè)部經(jīng)理薪資對(duì)照表。說明：1、試用期員工的月薪公司對(duì)通過招聘程序聘用的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基本工資和職務(wù)技能津貼的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績效工資。2、學(xué)徒工的薪酬學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。3、實(shí)習(xí)生的薪酬學(xué)生在實(shí)習(xí)期期的薪酬按照公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。4、特殊津

5、貼經(jīng)總經(jīng)理（董事長）特別批準(zhǔn)的特殊津貼。5、各級(jí)薪資分為基本薪資、職務(wù)/技能津貼、績效考核獎(jiǎng)金，不包含滿勤獎(jiǎng) 及其他福利性補(bǔ)貼工資。三、工齡獎(jiǎng)根據(jù)公司員工從業(yè)服務(wù)年限劃分，具體如下表:從業(yè)時(shí)間年除周年滿二周年滿二周年港四周年滿五周年 以上獎(jiǎng)金額度（元/月）5080100120150說明：1、工齡獎(jiǎng)封頂五年；2、工齡獎(jiǎng)?wù){(diào)整周期為12個(gè)月，每滿12個(gè)月調(diào)整一次；3、工齡獎(jiǎng)每半年發(fā)放一次。四、社保自員工入職簽訂勞動(dòng)合同之日起滿三個(gè)月，公司給予購買社保.其中個(gè)人承擔(dān)8%社保費(fèi)用。第八條薪酬計(jì)算日基礎(chǔ)工資二月基礎(chǔ)工資+ （月天數(shù)-星期日數(shù)）小時(shí)基礎(chǔ)工資二日基礎(chǔ)工資+ 8一、基本工資：當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到公司

6、標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)的，按核定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)； 出勤未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)的，按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)： 即:當(dāng)月實(shí)際工資巧昔誤！二、績效獎(jiǎng)：員工月績效獎(jiǎng)金計(jì)算：員工月績效獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金基數(shù)X實(shí)際績效得分x 0.01;三、職務(wù)/技能津貼：依據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。四、加班工資：公司安排員工在工作日延長工作時(shí)間的加班，在公休日（周休息日以下同）加班，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和公司考勤和假期管理制度規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)：1、延長工作日工作時(shí)間的加班加點(diǎn)，加班工資二小時(shí)基礎(chǔ)工資X加班小時(shí)數(shù)；2、公休日的加班工資二日基礎(chǔ)工資X加班天數(shù)X 2;3、法定節(jié)假日的加班工資二日基礎(chǔ)工資x加班天數(shù)x 3

7、.五、薪資造冊(cè)1、薪資造冊(cè)必須實(shí)事求是，以事為重心，嚴(yán)禁弄虛假；否則一經(jīng)查處, 公司將予以從嚴(yán)處理.2、薪資造冊(cè)由公司財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)，指定專人負(fù)責(zé)造冊(cè)。3、薪資審核審批流程：人力資源管理中心造冊(cè) : 每月初 10 日前完成考勤匯總表、就餐費(fèi)用匯總表、水電費(fèi)匯總表、獎(jiǎng)懲匯總表、績效考核成績匯總表、薪資級(jí)別匯總表等資料的造冊(cè)，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)管理中心。財(cái)務(wù)管理中心審核: 財(cái)務(wù)部門依據(jù)人力資源管理中心提供的考勤匯總表及造冊(cè)資料 , 應(yīng)認(rèn)真審核, 有異常問題應(yīng)及時(shí)反饋。每月 15 日前完成工資造冊(cè)。工資表應(yīng)報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源經(jīng)理審核。經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)出納發(fā)工資。工資表一

8、式三份：一份人力資源管理中心存檔，一份財(cái)務(wù)部做帳，一份財(cái)務(wù)出納發(fā)工作.工資條由總賬會(huì)計(jì)填寫后，發(fā)放到員工個(gè)人.第九條 薪酬調(diào)整可為分職務(wù)等級(jí)晉升或下降、薪級(jí)晉升和下調(diào)。一、職等、薪級(jí)的晉升與下降（一）職等內(nèi)薪級(jí)晉升的基本條件1、個(gè)人年度績效被評(píng)為優(yōu)秀的，或連續(xù)兩年被評(píng)為合格的；2、調(diào)薪的間隔時(shí)間達(dá)十二個(gè)月或二十四個(gè)月的。調(diào)薪是指調(diào)級(jí)，包括轉(zhuǎn)正定級(jí)、職位異動(dòng)上調(diào)一級(jí)以上薪資，按本制度規(guī)定上調(diào)薪級(jí)的，調(diào)標(biāo)又調(diào)級(jí)的，但不包括調(diào)標(biāo)不調(diào)級(jí)的 .（ 二）職等晉升的基本條件因符合前款基本條件晉級(jí)至上一職等薪級(jí)時(shí)， 員工的能力、 任職資格應(yīng)達(dá)到該職等職位的任職資格要求。 員工任職資格的認(rèn)定方法由公司人力資源管

9、理中心擬訂報(bào)總經(jīng)理審批過后執(zhí)行。（三）職等內(nèi)薪級(jí)晉升對(duì)象和時(shí)間的確定 .1、個(gè)人年度績效被評(píng)為“ B 級(jí)”以上，從考核年度次年的四月一日起晉升一級(jí)薪級(jí)， 但距上次晉升一調(diào)薪間隔時(shí)間不足十二個(gè)月的， 從距上次調(diào)薪間隔時(shí)間達(dá)第十三個(gè)月的一日起級(jí)薪級(jí)。2、個(gè)人年度績效連續(xù)兩年被評(píng)為“ B 級(jí)”以上，從該考核年度的次年四月一日起晉升二級(jí)薪級(jí)，但距上次調(diào)薪間隔時(shí)間不足二十四個(gè)月的 , 從距上次調(diào)整間隔時(shí)間達(dá)第二十五個(gè)月的一日起晉升二級(jí)薪級(jí).（ 四）職等薪級(jí)同時(shí)晉升對(duì)象和時(shí)間的確定按公司任職認(rèn)定辦法規(guī)定獲得資格的，按前款規(guī)定晉升職等薪級(jí), 未獲得資格的不予辦理調(diào)薪, 特殊情況需調(diào)級(jí)的公司經(jīng)理辦公會(huì)決定。（

10、五） 職等薪級(jí)的下降1.個(gè)人年度績效被評(píng)為“ E級(jí)”的，從考核年度的次年的四月一日起下降一級(jí)薪級(jí) , 或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。下降的薪級(jí)屬下一職等薪級(jí)，以后薪級(jí)晉升遇升職等，仍需按職等晉升規(guī)定辦理。（ 六）職等薪級(jí)晉升與下降的申報(bào)審批流程由公司人力資源管理中心填制員工異動(dòng)審批表或薪資調(diào)整表，經(jīng)用人部門， 人力資源管理中心門負(fù)責(zé)人審核晉級(jí)與降級(jí)條件， 同意簽字后報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。二、職位、職等、薪級(jí)調(diào)整審核審批內(nèi)容與權(quán)限：員工異動(dòng)審批表 中設(shè)定的員工職位、 職等、 薪級(jí)異動(dòng)調(diào)整審核審批內(nèi)容權(quán)限如下 :（ 一）異動(dòng)員工擬任之新職位應(yīng)在經(jīng)公司人力資源管理中心批準(zhǔn)的年度人力資源 （ 預(yù)

11、算）計(jì)劃，或臨時(shí)批準(zhǔn)的職位編制增減計(jì)劃，職位編號(hào)等范圍內(nèi)。（ 二 ） 異動(dòng)員工應(yīng)具備崗位說明書中設(shè)定的任職資格、條件。（ 三）職等薪級(jí)晉升、下降應(yīng)符合本條設(shè)定的條件，薪資應(yīng)符合公司公布并在實(shí)施中的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。三、職位、職等、薪級(jí)調(diào)整申報(bào)審批規(guī)范（一 ） 填制員工異動(dòng)審批表應(yīng)字跡規(guī)范、清楚，選擇異動(dòng)類別準(zhǔn)確，與異動(dòng)有關(guān)信息填寫不漏項(xiàng)，要真實(shí)，無論何種異動(dòng)均應(yīng)填報(bào)個(gè)人績效情況。（二） 審批內(nèi)容權(quán)限按前款規(guī)定。（三）公司人力資源管理中心應(yīng)填制本公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)匯總 （ ）月報(bào)表，于每月五日?qǐng)?bào)送財(cái)務(wù)管理中心。四、下列情況之一的不予以調(diào)薪：1。 年度請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超30 天的 ;2。 年度

12、因嚴(yán)重違紀(jì)被記小過處分累計(jì)超過三次，記大過累計(jì)超過二次的 ;3。 年度因工作失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過人民幣 5000 元的；4。 年度無故曠工累計(jì)超過三天的 ;5。 在公司從業(yè)時(shí)間未滿一年的；第十條、薪資支付1、 勞動(dòng)合同期滿， 公司或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同離職的， 離職員工在離職前按公司離職管理制度辦理了離職手續(xù)的，工資按正常發(fā)放時(shí)間支付。2、 勞動(dòng)合同期未滿， 員工因自己的原因要求離職， 提前三十天向公司遞交了書面通知， 或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的， 離職員工按公司離職管理制度辦理了離職手續(xù)的，基礎(chǔ)工資按日計(jì)算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計(jì)算,工資按正常發(fā)放時(shí)間支付。三、員工離職不按公司離職管理制度辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。四、 因員工過失， 公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動(dòng)合同， 給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除,不足扣除的，必須追加賠償。五、試用期工作時(shí)間不足七日的不支付工資。六、 薪酬支付日： 公司計(jì)薪周期為每月的一日至月終日， 薪酬支付日為下下月十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則順延至下一工作日發(fā)放。第十一條、其它說明事項(xiàng)一、公司推行薪資保密制度，禁止員工之間互相打聽薪資、片面攀比的現(xiàn)象,