宣傳中心辦公室納新策劃書

1、宣傳中心辦公室納新策劃書二.辦公室的主要職責(zé)： 1負(fù)責(zé)制定宣傳中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助主席團(tuán)開展工作并根據(jù)部門的 意見負(fù)責(zé)起草有關(guān)規(guī)章制度、 做有關(guān)工作報告、 各項(xiàng)決議及各種文件和會議記錄。2負(fù)責(zé)各部綜合考評結(jié)果的匯總工作，及時監(jiān)督、檢查綜合考評制度的落 實(shí)情況。3負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)學(xué)系宣傳中心各類檔案的建立、管理工作。4. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動的考勤工作記錄 ,作為本組織成員考核依據(jù)之一。5. 負(fù)責(zé)起草擬定活動策劃書。6負(fù)責(zé)建立宣傳中心的數(shù)據(jù)庫。三宣傳的形式： 在納新期間， 可以在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明 進(jìn)行宣傳，下宿舍宣傳，挖掘人才及篤行樓前進(jìn)行宣傳，同時向 10 級各專業(yè)發(fā) 放通知和報名表。

2、四招新要求：1.辦公事務(wù)方面 :(1) 熱情這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動通過溝通 解決問題或達(dá)成共識。(2) 能夠良好處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。(3) 懂得為工作伙伴著想，有包容心，有較高的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作能力。(4) 較強(qiáng)的溝通交流能力、耐性和責(zé)任心 . 為人有原則，處事冷靜、公平、 客觀5)工作態(tài)度端正，比較善于表達(dá)2. 策劃活動方面有一定的公文撰寫書面表達(dá)能力，做事條理清晰，耐心細(xì)致。喜歡思考,對問題有自己獨(dú)特的看法。有較強(qiáng)的洞察力和敏銳的觀察力 ;有較強(qiáng)的策劃能力 ;有 較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力 . 懂得隨機(jī)應(yīng)變，具有一定的創(chuàng)新思維，五. 招新人數(shù): （男女比例適中 ）6 個

3、到 7 個左右（具體人數(shù)待定） .六 . 面試方式報名 -面試（初試，復(fù)試）名單公布 （待定 ） 報名：本組織將在納新準(zhǔn)備階段向經(jīng)濟(jì)學(xué)系的新生進(jìn)行宣傳， 發(fā)放納新報名 單，并且在面試當(dāng)天前來登記姓名。報名部分：（1）早上，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排部門人員從指定地點(diǎn)搬運(yùn)一定數(shù)量的桌 椅，搬運(yùn)之前統(tǒng)計(jì)好桌椅的數(shù)目。 （主要由廣告部和辦公室成員負(fù)責(zé)）（2）由負(fù)責(zé)人安排考場，由副部長向新生介紹部門詳細(xì)情況及招新要求。 （4）讓面試者填寫報名表格，通知面試者在指定時間與地點(diǎn)進(jìn)行面試。（5）晚上，由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，將桌椅搬回指定地點(diǎn)，最后統(tǒng)計(jì)數(shù)目，檢查是 否齊全。面試：分為初試和復(fù)試初試階段：（1）簡單自我介紹及工作設(shè)想（ 3 到 5 分鐘）。（2）面試者回答評委的問題。（注：面試具體問題由部門成員一起商量，形 式不限）。辦公室成員（評委） 對前來面試的新生進(jìn)行面對面的面試， 對其進(jìn)行相關(guān)問 題的第一輪提問。 主考官根據(jù)面試者的回答， 態(tài)度等進(jìn)行初步刪選， 制定出復(fù)試 的面試人數(shù)，并及時公布，準(zhǔn)備第二階段的面試。讓他們自由復(fù)試階段： 主要是以面試形式為主， 給面試者一分鐘思考時間， 發(fā)揮解說，主要可以考查他們的語言表達(dá)能力和處理事情的應(yīng)變能力。