教育培訓(xùn)管理規(guī)定

1、Pleasure Group Office T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18重慶化工碼頭有限公司 員工教育培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章總則第一條 為推進員工教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化，推 進人才強企戰(zhàn)略的實施，營造"建學(xué)習(xí)型企業(yè)、當(dāng)學(xué)習(xí)型員 工的氛圍，促進員工隊伍思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素 質(zhì)、管理技能的提高，為公司持續(xù)、穩(wěn)走、協(xié)調(diào)發(fā)展提供人才 保證，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司在冊員工。第二章教育培訓(xùn)的原則第三條公司教育培訓(xùn)工作遵循以下原則：（一）鼓勵和自愿相結(jié)合、分散學(xué)習(xí)與集中培訓(xùn)相統(tǒng)一的原 則；（二）適應(yīng)公司生產(chǎn)發(fā)展和崗位需要的原則

2、;（三）工學(xué)兼顧，學(xué)以致用的原則。第三章教育培訓(xùn)的管理方式及職責(zé)第四條管理方式公司員工教育培訓(xùn)工作實行集中管理與分級負(fù)責(zé)相結(jié)合的 方式。公司制走員工教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)、督促檢 查規(guī)劃的執(zhí)行情況，各部門負(fù)責(zé)本部門員工教育培訓(xùn)管理工 作。第五條 公司人力資源部門管理職責(zé)（-）制定教育培訓(xùn)計劃；（二）與財務(wù)部共同負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)經(jīng)費的計劃和管 理；（三）及時掌握公司員工教育培訓(xùn)工作動態(tài)；（四）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司教育培訓(xùn)實施過程中出現(xiàn)的問 題。第六條 各部門教育培訓(xùn)管理職責(zé)（-）制定、完善員工教育培訓(xùn)制度；（二）按照公司教育培訓(xùn)計劃，組織、實施相關(guān)培訓(xùn);（三）負(fù)責(zé)處理本部門教育培訓(xùn)實施過程中出

3、現(xiàn)的問題。第四章教育培訓(xùn)類別第七條 根據(jù)崗位職責(zé)要求和不同層次、不同類別特點,員 工教育培訓(xùn)包括學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安 全質(zhì)量培訓(xùn)、專項短期培訓(xùn)和班組長培訓(xùn)等。第八條學(xué)歷培訓(xùn)：是為提高員工科學(xué)文化水平開展的各種 培訓(xùn)，包括委培、自考、函授、夜校等形式的各類教育培訓(xùn)。第九條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：是為提升員工專業(yè)技術(shù)水平或技能 水平開展的培訓(xùn)，包括公司內(nèi)外短期和繼續(xù)教育培訓(xùn)。第十條 崗位技能培訓(xùn)：是為提高員工適崗能力或者獲取上 崗資質(zhì)的培訓(xùn)，包括特殊工種培訓(xùn)、崗位技術(shù)培訓(xùn)。第十一條 安全質(zhì)量培訓(xùn):以提高安全質(zhì)量技能、增強安全 質(zhì)量意識為目的的培訓(xùn)，包括安全技能和安全規(guī)章的培訓(xùn)。第十二條

4、 專項短期培訓(xùn):以管理人員為對象，以創(chuàng)新管理 思路、提高管理能力、拓展知識面為重點的培訓(xùn)，包括財務(wù)、 企業(yè)管理、人力資源管理、基本建設(shè)等方面的專業(yè)培訓(xùn)。第十三條 班組長培訓(xùn)：以提高班組長現(xiàn)場管理能力為重點的培訓(xùn)。第五章教育培訓(xùn)的計劃與管理第十四條 教育培訓(xùn)計劃的制走。根據(jù)公司發(fā)展需要和人力 資源的需求,各單位分別制走員工教育培訓(xùn)計劃提交公司人力 資源部匯總，必要時可以制走專項教育培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo) 審核后組織實施。第十五條教育培訓(xùn)計劃的實施。員工教育培訓(xùn)計劃一經(jīng)制 走，相關(guān)責(zé)任部門要按照要求組織實施，定期檢查培訓(xùn)進度。第十六條 專項培訓(xùn)。公司相關(guān)部門根據(jù)工作需要而組織的 專項培訓(xùn)，須在培訓(xùn)前

5、提出包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、師資、經(jīng) 費、參加人員在內(nèi)的培訓(xùn)方案，經(jīng)人力資源部門審核,報公司 領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實施。第六章教育培訓(xùn)經(jīng)費管理第十七條教育經(jīng)費的提取根據(jù)重慶市勞動和社會保障局、重慶市財政局印發(fā)的渝勞 社發(fā)20011號文件規(guī)定，公司按照職工工資總額的提取員工 教育培訓(xùn)經(jīng)費，專款專用，當(dāng)年節(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。第十八條 教育培訓(xùn)經(jīng)費由財務(wù)部門、人事部門共同管理。第十九條教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用(-)教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用范圍：送外培訓(xùn)的學(xué)費，內(nèi)部 組織培訓(xùn)的授課費、購買學(xué)習(xí)資料費用、教材編寫費、評卷費、資料印制費、文具物品費等(不含因培訓(xùn)而產(chǎn)生的交通費、住宿費)O（二）教育經(jīng)費的使用必須經(jīng)人事部門審

6、核登記，否則財 務(wù)部門有權(quán)拒絕報銷。第七章教育培訓(xùn)激勵制度第二十條獎勵類別及標(biāo)準(zhǔn)。為鼓勵員工充分利用業(yè)余時間進行科學(xué)文化、專業(yè)技術(shù)的 學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公司對通過學(xué)習(xí)獲得不同層次的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職 稱、技能等級、企業(yè)相關(guān)職業(yè)資格證的員工給予一走的獎勵。 逐級獲得學(xué)歷（職稱、技能等級、職業(yè)資格等級）的，當(dāng)獲得高 一層次的學(xué)歷（職稱、技能等級、職業(yè)資格等級）時，按照差額 給予獎勵。（-）學(xué)歷教育1、凡由公司選派或送培參加學(xué)歷教育的,畢業(yè)或結(jié)業(yè)后其 畢業(yè)證書和考試成績等相關(guān)資料，經(jīng)人力資源部門審核，經(jīng)公 司領(lǐng)導(dǎo)審批后由公司全額報銷學(xué)習(xí)費用。2、員工自費參加學(xué)歷教育，事先履行報批手續(xù)并茯批準(zhǔn)的 人員，獲得研究

7、生及以上學(xué)歷的，一次性獎勵2000元；獲得大 學(xué)本科學(xué)歷的，一次性獎勵1500元；獲得大學(xué)?？茖W(xué)歷的，一 次性獎勵1000元，由公司支付。（二）專業(yè)技術(shù)職稱晉升員工取得國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱,事先履行報批手續(xù)并 獲批準(zhǔn)的，取得高級技術(shù)職稱的，一次性獎勵2000元;獲得中 級技術(shù)職稱的，一次性獎勵1000元；獲得助理級技術(shù)職稱的， 一次性獎勵500元。（三）技能等級晉升員工自費參加技能等級考試，事先履行報批手續(xù)并獲批準(zhǔn) 的人員,經(jīng)考試獲得高級技師資格的，一次性獎勵1000元;獲 得技師資格的，一次性獎勵800元，獲得高級工資格的，一次 性獎勵500元。獲得中級工、初級工資格的，以報名費標(biāo)準(zhǔn)做 為

8、一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)。（四）職業(yè)資格證書和短期培訓(xùn)根據(jù)公司需要,由公司選派人員參加各類培訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)的人 員,由公司全額報銷培訓(xùn)費用；參加相關(guān)崗位職業(yè)資格認(rèn)證培 訓(xùn)的人員，經(jīng)考試取得職業(yè)資格證書的，由公司全額報銷培訓(xùn) 費用。（五）崗位技能培訓(xùn)（）內(nèi)部培訓(xùn)公司崗位技能培訓(xùn)主要以員工之間建立師徒關(guān)系為主、集 中短期培訓(xùn)為輔的方式進行，需要持證上崗的,經(jīng)公司內(nèi)部培 訓(xùn)合格后由人力資源部安排送外參加持證培訓(xùn)。新進員工或調(diào)崗員工需要進行崗位技能培訓(xùn)的，由員工所 在部門向公司人力資源部提出培訓(xùn)計劃及安排，由部門指走師 傅并簽訂師徒合同,約定學(xué)習(xí)期限和員工應(yīng)達到的技能水平。 學(xué)習(xí)結(jié)束后，由人力資源部組織相關(guān)部門對員工

9、進行崗位技能 考核，考核合格后按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)一次性給予師傅獎勵。在師徒合 同約定的學(xué)習(xí)期限結(jié)束后，員工崗位技能考核被評為不合格 的，待考核合格后進行發(fā)放,扣減師傅獎勵20% ,員工本人 （學(xué)徒）的崗位、績效工資按90%計發(fā)至考核合格。維修類（電工、車工、鉗工、焊工、機械修理工）師傅獎 勵標(biāo)準(zhǔn)為800元/人;水手、理貨、設(shè)備操作、氮氣類師傅獎勵 為500元/人；（二）外部培訓(xùn)員工自費參加外部崗位持證培訓(xùn)后，公司根據(jù)崗位需要對 其調(diào)崗使用的，一次性給予獎勵300元。第二一條審批程序（-）員工自費參加各種學(xué)歷教育（專業(yè)技術(shù)職稱、各類 國家注冊師、技能等級考試）前，必須書面申請,經(jīng)公司人力 資源部門審查報

10、公司領(lǐng)導(dǎo)同意后參加學(xué)習(xí)、考試。憑畢業(yè)證 書、專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書或技能等級考試成績在公司人 力資源部登記、審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按本規(guī)走給予獎 勵。（二）員工參加專業(yè)技術(shù)職稱、各類國家注冊師、技能等 級考試前，必須書面申請，經(jīng)人事部門審查、登記,報公司領(lǐng) 導(dǎo)同意后參加學(xué)習(xí)、考試。憑任職資格證書和考試成績在人事 部門登記、審核,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,按本規(guī)走給予獎勵。（四）公司登記、審批自費參加學(xué)歷教育（專業(yè)技術(shù)職 稱、各類國家注冊師、技能等級考試）應(yīng)掌握的原則：1、參加學(xué)歷教育的,其所學(xué)專業(yè)應(yīng)為員工所在崗位的相關(guān) 專業(yè)或企業(yè)有需求的專業(yè)。2、參加專業(yè)技術(shù)職稱、各類國家注冊師考試的,原則上應(yīng)

11、與所在崗位的專業(yè)技術(shù)基本一致。3、參加技能等級考試的，原則上必須按技能等級由低到高 逐級報考，特殊情況按程序報批后,可以跨等級越級報考。4、職業(yè)資格證書的培訓(xùn)考試，應(yīng)與其從事的崗位基本一 致。°第八章教育培訓(xùn)工作的其他規(guī)定第二十二條公司人力資源部應(yīng)建立員工教育培訓(xùn)管理臺 帳,每年將公司參加學(xué)習(xí)（考試）及獎勵情況報公司備存。第二十三條凡沒有履行登記、報批手續(xù)的,所獲得的畢業(yè) 證書、任職資格證書不能作為茯取獎勵或報銷費用的依據(jù)，不 得給予獎勵或報銷有關(guān)費用。第二十四條 經(jīng)同意參加培訓(xùn)，未獲得畢業(yè)證書、任職資格 證書的,不論任何原因均不得報銷任何費用,也不給予獎勵。第二十五條按照本制度獲得獎勵后的人員，如在公司工作 年限不足三年需要離職的,應(yīng)如數(shù)退還所獲得的獎勵。第二十六條 正在參加學(xué)習(xí)（考試）的任何人員必須重新完 善相關(guān)手續(xù)。第二十七條 本辦法經(jīng)公司審議通過，自通知發(fā)布之日起施 行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂。第二十八條 員工學(xué)歷教育培訓(xùn)申報審批表、員工專業(yè)技術(shù) 職稱考試申報審批表、員工技能等級鑒定申報審批表附后。重慶化工碼頭有限公司 員工學(xué)歷教育培訓(xùn)申報審批表姓名性別政治面貌工作單位 （部 門）出生年月現(xiàn)職務(wù)技術(shù)職稱工作時間原畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)原學(xué)歷申請 培訓(xùn) 基本 情況院校專業(yè)目標(biāo)學(xué)歷學(xué)制學(xué)習(xí)形式總費用學(xué)習(xí)目標(biāo)申報時間部門意見人事部門意見領(lǐng)導(dǎo) 意見備注重慶化工碼頭有限公