教師獎(jiǎng)懲制度

1、長(zhǎng)嶺完小教師獎(jiǎng)懲制度為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵(lì)機(jī)制， 來調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng) 學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎(jiǎng)懲制度如下：一、考勤1、堅(jiān)持上、下班簽到制度。遲到（早讀課第二次鈴聲落） ，早退，未簽到者 每次扣 0.2 分。（經(jīng)查實(shí)未到校上班按曠工論處）2、教師例會(huì)遲到、早退一次扣 0.2 分；曠會(huì)扣 0.5 分，遲到 15 分鐘，早退 10 分鐘以上視為曠會(huì)一次。3、教師請(qǐng)事假，需到教導(dǎo)處請(qǐng)假，經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假，當(dāng)天有課的需 自行調(diào)好課， 并告知教導(dǎo)處登記， 沒有調(diào)好課的一節(jié)課扣 0.5 分；調(diào)好了課無人 上

2、課的扣 0.5 分。請(qǐng)一天事假扣 0.5 分。教師準(zhǔn)許每月事假、病假各一天（婚喪 產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理） ，超過假的按事假論處。4、病假住院的不扣分，但需醫(yī)院結(jié)帳單到教導(dǎo)處消假，否則視為曠工，一 天扣 5 分，病假但無住院證明的，超過一天的每天扣 0.3 分。5、教師上課鈴第二次響未到教室的視為遲到，下課鈴未響離開教室視為早 退，遲到十五分鐘，早退十分鐘，視為曠課一節(jié)，體育教師下雨天需在教室上理 論課，要上足三十五分鐘，否則視為曠課一節(jié)。6、教師無故曠工每天扣五分，教師出勤扣分不封頂。二、常規(guī)管理1 、備課：（1）教案內(nèi)容必須有目的要求、重點(diǎn)難點(diǎn)、作業(yè)設(shè)計(jì)、課堂小結(jié)，教學(xué)過 程要體現(xiàn)教學(xué)方法，

3、每缺一項(xiàng)扣 0.1 分；保持教案主體內(nèi)容的完整性， 教學(xué)過程 達(dá) 300 字及其以上，否則視為無效教案。（2）數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、體育按課表計(jì)算教案節(jié)數(shù)，其他科目按教參要求計(jì)算所 需教案節(jié)數(shù)不勝數(shù)，每缺一節(jié)扣 0.5 分。2、上課：（1）、教師課前必須要寫好教案，并持教案進(jìn)教室，否則每次扣0.2 分。（2）、上課內(nèi)容必須與教案相符，不符則視為缺教案，學(xué)校將對(duì)每位教師隨 機(jī)聽課。（輔導(dǎo)課除外）（3）、上課期間不但要向?qū)W生傳授知識(shí)，且要管理好本班紀(jì)律，如出現(xiàn)紀(jì)律 混亂則扣 0.5 分。如出現(xiàn)安全事件， 一切后果由任課教師負(fù)責(zé)， 反映到學(xué)校的扣 0.5 分；反映到上級(jí)教育部門的扣 2 分；造成不良影響的此項(xiàng)

4、記 0 分。（4）、室外課教師必須在場(chǎng)維持秩序，否則扣 1 分；雨天體育課必須要上室 內(nèi)課，且要有教案，否則扣 0.2 分。（5）、能開出的學(xué)生實(shí)驗(yàn)、電腦操作不按要求開齊，責(zé)任在教師的，每個(gè)扣1 分。（查通知單和登記表、調(diào)查學(xué)生）3、作業(yè)批改：（1）、教師對(duì)學(xué)生當(dāng)堂作業(yè)要合理安排，即作業(yè)量適當(dāng)，不能不布或少布作 業(yè)；也不能加重學(xué)生的負(fù)擔(dān)，否則將酌情扣分。（2）、語(yǔ)文作業(yè)一天一改， 作文全期批改八次； 數(shù)學(xué)、 英語(yǔ)作業(yè)每節(jié)課一改； 其它作業(yè)每課一改， 每缺一次扣 0.2 ；各科達(dá)標(biāo)訓(xùn)練、 練習(xí)冊(cè)要求每周檢查一次， 每缺一次扣 0.5 分。（查校長(zhǎng)的檢查記錄）4、成績(jī)考查：（1）、語(yǔ)文每?jī)蓚€(gè)單元組

5、織一次檢測(cè)，數(shù)學(xué)每一單元組織一次檢測(cè)。每次檢測(cè) 要有質(zhì)量分析。卻一次檢測(cè)的扣 1 分，無質(zhì)量分析的扣 0.5 分。（2）、期中、期末考試由教導(dǎo)處組織考試、閱積卷，各科教師要有成績(jī)登記、 有試卷分析。每缺一項(xiàng)扣 0.5 分。學(xué)校統(tǒng)一安排的監(jiān)考或閱卷，請(qǐng)事假，缺一場(chǎng) 或一次的扣 0.5 分曠工一次扣 2 分，遲到、早退一次扣 0.5 分。5、教改教研：（1）、利用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備上好一堂公開課。缺則扣 2 分。（2）、每位教師全期聽課不得少于 12 節(jié)，且要有評(píng)議，每缺一節(jié)扣 0.5 分。6、教學(xué)質(zhì)量：（1）、 合格率（7 分） 每學(xué)期期末測(cè)試后，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科成績(jī)同年級(jí)相比， 合格率相差 5個(gè)百分

6、點(diǎn)以內(nèi)（含 5 個(gè)百分點(diǎn)），每個(gè)百分點(diǎn)扣 0.1 分；合格率相 差達(dá)到 10個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)（含 10 個(gè)百分點(diǎn)），每個(gè)百分點(diǎn)扣 0.2 分；合格率相差 20 個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)（含 20個(gè)百分點(diǎn)），每個(gè)百分點(diǎn)扣 0.3 分；合格率相差 20 個(gè)百 分點(diǎn)以上，此項(xiàng)記 0 分。英語(yǔ)科成績(jī)扣分按語(yǔ)數(shù)成績(jī)折半記分。（2）、 優(yōu)秀率（6 分） 每學(xué)期期末測(cè)試后，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科成績(jī)同年級(jí)相比， 優(yōu)秀率相差 5個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)（含 5 個(gè)百分點(diǎn)），每個(gè)百分點(diǎn)扣 0.2 分；優(yōu)秀率相 差 15 個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)（含 15 個(gè)百分點(diǎn)），每個(gè)百分點(diǎn)扣 0.3 分；優(yōu)秀率相差 15 個(gè)百分點(diǎn)以上，此項(xiàng)記 0 分；英語(yǔ)科成績(jī)扣分按語(yǔ)

7、數(shù)成績(jī)折半計(jì)分。（3）、人平分（ 7 分）每學(xué)期期末測(cè)試后，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科成績(jī)同年級(jí)相比， 人平分相差 5 分以內(nèi)（含 5 分），每分扣 0.2 分；人平分相差 15 分以內(nèi)（含 15 分），每分扣 0.4 分；人平分相差 15 分以上，此項(xiàng)記 0 分；英語(yǔ)科成績(jī)扣分按語(yǔ)數(shù)成績(jī)折半記分。三、教學(xué)比武在教學(xué)比武中獲國(guó)家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)一、二、三等獎(jiǎng)的加分（同一項(xiàng)目以 最咼級(jí)為準(zhǔn)）標(biāo)準(zhǔn)：分級(jí)國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)108642二等獎(jiǎng)86421三等獎(jiǎng)64210.5四、論文撰寫教師教研論文（屬自己寫的，學(xué)校審查時(shí)看原稿。下載或抄襲的論文不在此范圍）加分標(biāo)準(zhǔn)：（公開發(fā)表的論文按同級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)）分級(jí)等

8、"0國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)86421二等獎(jiǎng)64210.5三等獎(jiǎng)4210.5五、輔導(dǎo)學(xué)生輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)（以獲獎(jiǎng)證書、頒獎(jiǎng)文件為依據(jù)）加分標(biāo)準(zhǔn):分級(jí)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)鎮(zhèn)級(jí)（校級(jí)）一等獎(jiǎng)86421.5二等獎(jiǎng)6421.51三等獎(jiǎng)421.510.5備注：（三、四、五）各項(xiàng)加分標(biāo)準(zhǔn)，上級(jí)有規(guī)定，按上級(jí)規(guī)定辦，上 級(jí)無規(guī)定按以上標(biāo)準(zhǔn)加分。六、單項(xiàng)先進(jìn)類評(píng)比（一）優(yōu)秀教師1評(píng)選條件年度師德考核合格。服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，群眾公認(rèn)。嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，集體觀念強(qiáng)。服務(wù)質(zhì)量高，師生反映好。服從分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)。2、評(píng)選辦法自評(píng) 10%，互評(píng) 20%，領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 20%，教師評(píng) 50%。評(píng)選由支部組

9、織，后勤處、教導(dǎo)處參與。 每期評(píng)選一次。（二）、學(xué)校先進(jìn)工作者1、評(píng)選條件 年度師德考核合格熱愛本職工作，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)。 堅(jiān)守崗位，出勤率高。集體觀念強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作好。熱心本職工作研究，工作方法好。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量高。 在同等條件下優(yōu)先條件。師德被評(píng)為優(yōu)秀的；一學(xué)年未出現(xiàn)安全事故的；年度考核被評(píng)為優(yōu)秀 的。2、評(píng)選辦法和程序 由學(xué)校行政組織評(píng)選； 由各處室推薦； 校委會(huì)審核決定； 校內(nèi)公示。七、各類先進(jìn)“一票否決”條件1、違反國(guó)家政策法規(guī)的；2、出現(xiàn)安全事故經(jīng)學(xué)校及上級(jí)查處核實(shí)的；3、教師績(jī)效考核得分在全校教師半數(shù)以后的；4、教學(xué)成績(jī)列同年級(jí)最后一名的；5、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量差，群眾滿意度達(dá)不到 80%的