保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人事管理制度

1、人 事 管 理 制 度目錄1、人事管理規(guī)定2、員工考勤管理暫行辦法3、員工報(bào)酬、福利待遇暫行規(guī)定4、關(guān)于員工醫(yī)療費(fèi)管理的規(guī)定5、人事崗位制度6、員工教育培訓(xùn)管理辦法人事管理規(guī)定總則第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)任免、調(diào)配、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 本公司聘用的正式工作人員，均稱為本公司員工。第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，面向社會(huì)招聘。第二條 本公司聘用各級(jí)員工以品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格

2、適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)。試用及報(bào)到第一條 新聘用人員經(jīng)三至六個(gè)月試用期的試用，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用。第三條 員工試用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。（一）填寫個(gè)人求職表；（二）交登記照片3張(一寸正面免冠)；（三）交身份證復(fù)印件1份；（四）交學(xué)歷證明復(fù)印件1份；（五）最后服務(wù)單位離職證明書1份或待業(yè)證復(fù)印件1份；（六）交戶口簿復(fù)印件1份；（七）交體檢表1份；（八）填寫報(bào)到表1份；（九）公司人事部要求提供的其它材料。職務(wù)任免

3、第一條 各級(jí)主管行政職務(wù)的任免，由人事部按干部管理權(quán)限審報(bào)總經(jīng)理核定任免。第二條 行政職務(wù)任免經(jīng)總經(jīng)理核定后由人事部發(fā)人事任免文件。第三條 系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術(shù)晉升，由上級(jí)業(yè)務(wù)管理委員會(huì)考核核定，由人事部發(fā)任免文件。調(diào)配第一條 本公司按崗位、職務(wù)、職責(zé)確定人員分工。第二條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)或崗位，被調(diào)動(dòng)的員工必須無(wú)條件服從。第三條 各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可酌情調(diào)整部門內(nèi)人員的工作職責(zé)，并報(bào)人事部備案。第四條 調(diào)任員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應(yīng)于5日內(nèi)，其他人員應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)調(diào)任員工由

4、于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情予以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。第五號(hào) 調(diào)任員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位(部門)報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺工作可由直屬主管暫代理。解職第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“辭退”、“免職或開除”六種。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條 本公司員工有下列情況

5、之一者可命令停職（一）公司認(rèn)為有必要停職者；（二）因病延長(zhǎng)假期超過(guò)6個(gè)月者；（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條 命令停職者，遇到下列情況，酌情予以處理（一）因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。（二）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或開除。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其工齡年限以中斷計(jì)。第八條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。守則第一條 本公司員工應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度和工作職責(zé)。第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮與監(jiān)督，不得違反，如有意見

6、應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第六條 本公司員工執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)力求務(wù)實(shí)，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故意拖延。第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條 本公司員工對(duì)外展業(yè)應(yīng)態(tài)度謙和誠(chéng)懇，不得有驕傲滿足的行為。第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得有擾亂秩序

7、，妨礙風(fēng)紀(jì)行為。第十條 本公司員工遵紀(jì)守法、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得接受與公司有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第十一條 本公司員工因過(guò)失或故意導(dǎo)致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分為：（一）主管人員交卸。（二）經(jīng)管人員交卸。第二條 稱主管人員者為主管各部門的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或重要事務(wù)的人員。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。（一）部門人員名冊(cè)及財(cái)產(chǎn)。（二）未辦及未了事項(xiàng)。（三）主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。（四）主管業(yè)務(wù)與事務(wù)。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。（一）所經(jīng)管的財(cái)物及事務(wù)。（二）未辦及未了事項(xiàng)。第五條 部門主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公

8、司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，部門內(nèi)人員交卸時(shí)可由該部門主管人員監(jiān)交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核定。第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第九條 主管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，因其特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二

9、條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者責(zé)令于5日內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 請(qǐng)假休假管理規(guī)定按考勤管理辦法執(zhí)行。考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。（一）試用考核依本公司人事管理規(guī)定新聘人員均應(yīng)實(shí)行試用期，外勤員工試用期為三個(gè)月，內(nèi)勤員工試用期為六個(gè)月。試用期滿后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管負(fù)責(zé)對(duì)試用人員的工作成績(jī)、能力、態(tài)度進(jìn)行考核。人事部負(fù)責(zé)復(fù)審。如考核合格，按規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)；考核不合格，延長(zhǎng)試用期或辭退。延長(zhǎng)試用期的，不得超過(guò)三個(gè)月，考核人員在延長(zhǎng)期內(nèi)應(yīng)督導(dǎo)被考核人的情況，并做好延長(zhǎng)期考核，按時(shí)上報(bào)人事部。（二）平時(shí)考核1

10、、各部門主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2、人事部對(duì)于員工考勤情況，應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳情，載于員工個(gè)人考核記錄簿內(nèi)，并供考核用。（三）年中考核每年6月底，由各部門主管對(duì)轄內(nèi)員工業(yè)績(jī)、品行、遵守規(guī)章制度情況進(jìn)行考核評(píng)定，人事部復(fù)核、反饋及存檔。（四）年終考核1、員工于每年12月底舉行總考核一次，員工個(gè)人要上交年度總結(jié)一份，合理化建議一份。2、考核時(shí)，由各部門主管參考平時(shí)考核記錄簿及人事部記錄的考勤情況、填具考核表密送人事部復(fù)審存檔，人事部并將考核、評(píng)定情況反饋于員工。第二條 考核年度為每年1月1日起至12月31日止。第三條 試

11、用人員、復(fù)職未滿3個(gè)月人員和病假超過(guò)3個(gè)月人員不參加年度考核。第四條 前條不參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條 本公司員工年終考核分政治思想、工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度，分細(xì)目考核評(píng)定(考核表另定)。第六條 考核成績(jī)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第七條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏，如發(fā)現(xiàn)考核人員失職，取消其考核人員資格。第八條 年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)秀。（一）全年病事假累計(jì)超過(guò)30天者。（二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；（三）本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。第九條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。（一）本公司員工于考核年度內(nèi)如

12、有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：1、嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天；2、記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天；3、記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月；4、以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。（二）本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可減發(fā)年終獎(jiǎng)金。1、事假、病假按考勤管理辦法執(zhí)行；2、記過(guò)一次減發(fā)20%3、記大過(guò)一次減發(fā)60%4、記過(guò)超過(guò)一次不發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第十一條 本公司員工連續(xù)二年考核優(yōu)秀的，給予晉升職等工資或晉級(jí)；考核不合格者，則下調(diào)一級(jí)職等工資，直至本職務(wù)職等下限。待遇、福利詳見員工報(bào)酬待遇管理規(guī)定。退休、撫恤按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。員工考勤管理

13、暫行辦法為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、維護(hù)辦公秩序、保證公司各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。一、工作時(shí)間第一條 實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第二條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到早退。第三條 遲到(30分鐘以內(nèi))一次，扣當(dāng)月工資10元；遲到30分鐘以上一次，按事假半天論。一月內(nèi)遲到三次按曠工半天論(對(duì)非本人責(zé)任的特殊情況除外)。早退按遲到相應(yīng)時(shí)間及處理辦法處理。第四條 工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，擅自離司的按曠工論處。元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日，公司安排員工值班的，給予調(diào)休。二、考勤辦法第五條 工作時(shí)間內(nèi)不定期查崗，并在考勤表上記錄

14、。第六條 因公事外出的應(yīng)在離司前，填寫并辦理由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的公事外出單，并在外出日前交人事部備查，否則作曠工論處。第七條 各部門應(yīng)于每月二日前(節(jié)假日順延)將員工的考勤情況匯總后交人事部，并附上缺勤的請(qǐng)假單等證明，人事部進(jìn)行核對(duì)，每月公布出勤情況。第八條 員工必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假按級(jí)審批。第九條 請(qǐng)假審批權(quán)限為：?jiǎn)T工請(qǐng)假半天之內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上(包括一天)報(bào)公司人事部審批。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。人事部備案。第十條 假期有：事假、病假、婚假、喪假、探親假，生育假、公休及調(diào)休假等，以上假期請(qǐng)假手續(xù)均按第九條辦理。除急診和特殊情況可事后補(bǔ)假外，其余均應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離

15、司。否則作曠工處理。三、事假第十一條 員工遇有急事必須在工作時(shí)間內(nèi)辦理的，可請(qǐng)事假。第十二條 事假期間如遇病假或非因公負(fù)傷，作事假處理。第十三條 事假按日扣發(fā)本人的基本工資、公司補(bǔ)貼及浮動(dòng)工資。 第十四條 年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)20天，按日扣發(fā)年終獎(jiǎng)。四、病假第十五條 員工憑醫(yī)院(縣級(jí)及縣級(jí)以上醫(yī)院)開出的有效病假證明，經(jīng)人事處核準(zhǔn)后，可請(qǐng)病假。(急診事后另補(bǔ)手續(xù))。員工在外地出差或探親時(shí)病假，應(yīng)先電告單位，回司后憑當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，補(bǔ)辦手續(xù)。第十六條 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或非因公負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的可根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，享受醫(yī)療期。第十七條 一個(gè)月以內(nèi)的病假基

16、本工資照發(fā)，浮動(dòng)工資按日扣發(fā)。第十八條 累計(jì)一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)的病假，停發(fā)浮動(dòng)工資，同時(shí)按本人工齡長(zhǎng)短發(fā)放基本工資。基本工資發(fā)放比例：工齡不滿2年為40%，2-3年為70%，4-5年為80%，6-7年為90%，8年及以上100%。第十九條 病假六個(gè)月以上，按本人工齡長(zhǎng)短發(fā)放基本工資?；竟べY發(fā)放比例：工齡不滿1年的為40%，1-3年的50%，3年以上為60%。第二十條 年內(nèi)累計(jì)病假越過(guò)30天的，按日扣發(fā)年終獎(jiǎng)。第二十一條 連續(xù)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工時(shí)應(yīng)有一個(gè)月的試工期；連續(xù)病假六個(gè)月以上者，復(fù)工時(shí)應(yīng)試工三個(gè)月；在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需繼續(xù)治療者，其病假時(shí)間和試工前病假合并計(jì)算。第二十二條 弄虛

17、作假享受病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工論處。五、婚假第二十三條 經(jīng)公司人事部門核準(zhǔn)，民政部門登記批準(zhǔn)結(jié)婚的公司員工，可享受婚假。第二十四條 婚假一般為三天，符合晚婚條件者(初婚男二十五周歲，女二十三周歲)，增加七天。婚假期間遇公休假日，不另補(bǔ)假。第二十五條 婚假必須提前一周提出申請(qǐng)，并必須在結(jié)婚時(shí)使用，不能保留、拆散使用或其他方式代替。第二十六條 員工子女結(jié)婚，可給假一天，工資照發(fā)，但逢法定假日不予補(bǔ)假。六、喪假第二十七條 因父母、配偶、子女、公婆、岳父母去世，可準(zhǔn)假三天，在外地的另加路程假，但車船費(fèi)自理，工資照發(fā)。第二十八條 因祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹或員工直接供養(yǎng)的其他親屬死亡時(shí)，可給假一天，工

18、資照發(fā)，如遇法定假日則不另補(bǔ)假。七、休假(年休假、調(diào)休假、公假)第二十九條 員工工齡五年以上且司齡一年以上的；或司齡三年以上的，可享受帶薪公休假。第三十條 工齡七年以下者(不包括七年)，可享受五天公休假，工齡七年至十年者，可享受七天公休假。從第十一年起每年增加一天，最高為21天。第三十一條 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的年公休假為21天。第三十二條 年公休假年內(nèi)使用，原則上一次休完。公休假時(shí)遇雙休日、節(jié)假日不另補(bǔ)，特殊情況可用于充抵經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假。第三十三條 不享受加班工資的員工，如因出差、節(jié)假日值班及參加領(lǐng)導(dǎo)同意的加班而造成的誤休(指占用了員工公休假及節(jié)假日的)，可以享受調(diào)休。調(diào)休單年度內(nèi)使用，跨

19、年度作廢。第三十四條 年內(nèi)未使用休假，可于次年初按本人日平均工資折算現(xiàn)金發(fā)給。第三十五條 學(xué)校、街道等單位需員工在工作時(shí)間出席有關(guān)會(huì)議(持有通知證明)，經(jīng)同意可酌情作公假處理。第三十六條 員工調(diào)整住房搬遷，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可給公假一天。第三十七條 當(dāng)年病假累計(jì)三十天，事假累計(jì)二十天，病事假累計(jì)超過(guò)四十五天及當(dāng)年產(chǎn)假九十天，哺乳假超過(guò)四十五天的，不再享受年休假。如年初已享受年休假后，出現(xiàn)上述情況，次年不再享受年休假。第三十八條 當(dāng)年享受探親假人員，其年休假時(shí)間減半。第三十九條 員工因病需在工作時(shí)間內(nèi)就醫(yī)，必須先向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，然后在外出登記本上記錄，每次不得超過(guò)3小時(shí)，全年不得超過(guò)35小時(shí)，超出作

20、事假處理。八、探親假第四十條 員工在本公司各項(xiàng)工作滿一年后，其配偶或父母居住在上海市區(qū)以外的，可享受探親假。探親假期間包括公休假日和國(guó)家法定假日。第四十一條 員工探望配偶一年一次，每次三十天。第四十二條 員工探望父母，未婚員工一年一次，每次二十天，已婚員工每四年一次，每次二十天。個(gè)別員工因往返時(shí)間長(zhǎng)自愿二年一次的，探望配偶為60天，探望父母為45天。第四十三條 如配偶與父母居住在同一地區(qū)的，只享受探望配偶的假期。第四十四條 父母雙方如有一方與自己住在同一地區(qū)的，則不享受探望父母另一方的假期。第四十五條 探親假期內(nèi)不享受浮動(dòng)工資等津貼和誤餐補(bǔ)貼，基本工資按70%發(fā)給。病假超過(guò)二個(gè)月的，當(dāng)年不享受

21、探親假。第四十六條 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司給予報(bào)銷。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人滿勤情況下當(dāng)月基本工資30%以內(nèi)的自理，超出部分給予報(bào)銷。第四十七條 報(bào)銷乘坐標(biāo)準(zhǔn)為：火車硬座、輪船四等艙和普通長(zhǎng)途汽車的標(biāo)準(zhǔn)原價(jià)。九、生育假第四十八條 女員工初次懷孕(包括其他符合計(jì)劃生育的懷孕)滿七個(gè)月后。每天可以提早一小時(shí)下班或推遲一小時(shí)上班。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假一個(gè)月。第四十九條 女員工按計(jì)劃生育，經(jīng)醫(yī)生開具證明，需保胎休息的，其假期待遇按請(qǐng)假的規(guī)定辦理。第五十條 女員工生育，凡符合規(guī)定者，給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可用15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)另加15天，多

22、胞胎者每多生一個(gè)嬰兒多加15天，晚育者(24周歲)增加15天。男方初婚或未生育者，享受三天生育護(hù)理期，但必須在女方產(chǎn)假期間使用。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)者，或子宮外孕者產(chǎn)假30天，妊娠后三個(gè)月以上七月以下自然流產(chǎn)者產(chǎn)假45天，假期內(nèi)逢公休假日，不另補(bǔ)假。第五十一條 產(chǎn)假期滿后若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。哺乳假最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。第五十二條 產(chǎn)假期間工資照發(fā)，產(chǎn)前假和哺乳假按本人工資80%發(fā)放。第五十三條 嬰兒在一周歲內(nèi)，每天給予女員工兩次授乳時(shí)間，每次半小時(shí)。家離單位較遠(yuǎn)的，可以將兩次授乳時(shí)間合并使用，即可提前一小時(shí)下班，或推遲一小時(shí)上班，不另給路程假。十、獎(jiǎng)罰第五十四條

23、 員工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，出全勤的(沒有事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假及遲到早退的)年終可享受全勤獎(jiǎng)。第五十五條 違反考勤規(guī)定，無(wú)故曠工的給予嚴(yán)肅處理。曠工2天內(nèi)行政警告，曠工34天行政嚴(yán)重警告，曠工5-6天行政記過(guò)，曠工7-8天行政記大過(guò)，曠工10天以上留司察看6個(gè)月。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)30天作除名處理。第五十六條 曠工必須扣發(fā)本人月工資、獎(jiǎng)金等，曠工一天扣1/5，曠工二天扣1/4，曠工三天扣1/3，曠工四天以上(包括四天)全扣。第五十八條 本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。員工報(bào)酬、福利待遇暫行規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶原則，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所

24、指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式員工，試用員工待遇另由合同書確定。第三條 凡在本公司就業(yè)的正式員工可享受下述基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利四類報(bào)酬待遇。（一）基本工資類包括：1、職等工資2、工齡工資3、司齡工資4、職齡工資（二）津貼類包括：1、職等津貼4、綜合補(bǔ)貼5、誤餐補(bǔ)貼（三）獎(jiǎng)金類包括：2、半年獎(jiǎng)3、年終獎(jiǎng)4、全勤獎(jiǎng)5、年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)(四)福利類包括：（按照上海市勞動(dòng)人事局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）1、醫(yī)療保險(xiǎn)2、失業(yè)保險(xiǎn)金3、養(yǎng)老基金4、公積金第四條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：(一)缺勤扣除1、遲到、早退、私自外出；2、病假、事假；3、除年休假、公假外的其它假。按考勤管理規(guī)定扣除工資、獎(jiǎng)金及其它待遇。(二)工

25、作負(fù)傷疾病的缺勤因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。第五條 報(bào)酬待遇的調(diào)整公司員工工資待遇的調(diào)整由人事部門提出，報(bào)公司審批。員工教育培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 教育培訓(xùn)作為人才開發(fā)的基礎(chǔ)、知識(shí)更新的手段，已越來(lái)越受到國(guó)內(nèi)外企業(yè)的高度重視。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工必須具有較高的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，才能為客戶提供高水平的風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)顧問(wèn)服務(wù)。為培養(yǎng)和造就一支具有高水平、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本辦法。第二章 培訓(xùn)的組織與實(shí)施第二條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，教育培訓(xùn)要堅(jiān)持“自學(xué)為主、教學(xué)為輔”的原則，由行政人事部負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，制定公司教育培訓(xùn)規(guī)劃，分析評(píng)估公司培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果,研究設(shè)計(jì)公司教育培訓(xùn)實(shí)施方案。通過(guò)教育培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批高水平、高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才。 第三條 為保證培訓(xùn)工作與公司業(yè)務(wù)的緊密結(jié)合，行政人事部=要在公司教育培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，制定年度實(shí)施計(jì)劃。年度計(jì)劃要緊緊圍繞公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)管理奮斗目標(biāo)，由各部門在年底之前將本