新勞動合同合同法詳解與對策_第1頁
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文檔簡介

企業(yè)人力資源管理對新勞動合同立法的適應方案（ 企業(yè)人力資源管理對新勞動合同立法的適應方案（四） 強化規(guī)章制度在人力資源管理中的作用 1.按企業(yè)特點重新制訂和完善規(guī)章制度 2.民主程序和公示程序 3.重視工會、職代會的作用 4.規(guī)章制度的合法、合理、完備、執(zhí)行性 企業(yè)人力資源管理對新勞動合同法立法的適應方案（ 企業(yè)人力資源管理對新勞動合同法立法的適應方案（五） 有效運用各類協(xié)議 1.勞動合同 2.保密協(xié)議 3.培訓協(xié)議 4.派遣協(xié)議 5.外包協(xié)議 企業(yè)人力資源管理對新勞動合同法立法的適應方案（ 企業(yè)人力資源管理對新勞動合同法立法的適應方案（六） 規(guī)范管理，有效預防和應對勞動爭議 1.熟悉勞動法的強制性規(guī)范，避免企業(yè)違 法 2.注重規(guī)章制度、勞動合同的運用 3.辭退員工的三大原則：依據充分、證據 確鑿、程序合法 4.避免違約或違法在先

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