研發(fā)中心培訓(xùn)制度

1、研發(fā)中心培訓(xùn)制度培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的高效工具， 為了提高研發(fā)技術(shù)人員的崗位技能， 更好地開 發(fā)技術(shù)人員潛能， 保證公司未來研發(fā)發(fā)展的需要， 公司將為每位研發(fā)員工提供培 訓(xùn)機(jī)會。一 . 培訓(xùn)計劃提出 研發(fā)中心根據(jù)本部門人員規(guī)劃和崗位要求， 于每年年底提出第二年的培訓(xùn)需求申 請（附件一），需求計劃要求全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二 . 培訓(xùn)計劃實施1. 部門應(yīng)嚴(yán)格按計劃實施，填寫培訓(xùn)記錄（附件二） ，進(jìn)行培訓(xùn)考核?？己瞬缓?格進(jìn)行再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果備案， 以作為本年度績效考核的依據(jù)。2. 如因機(jī)構(gòu)、崗位調(diào)整等原因需增加培訓(xùn)內(nèi)容時，研發(fā)中心提出補充培訓(xùn)計劃 申請（附件三

2、），經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。3. 如因客觀原因推遲計劃或取消計劃，研發(fā)中心應(yīng)提前申請（附件四）并報主 管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三 . 培訓(xùn)類別1. 內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)是指由公司內(nèi)部教師對員工進(jìn)行的培訓(xùn)。 包括新員工入職培訓(xùn)、 崗位技 能培訓(xùn)、質(zhì)量體系培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、新技術(shù)發(fā)布和專題研討等。2. 外部培訓(xùn) 當(dāng)內(nèi)部培訓(xùn)不能滿足人力資源開發(fā)的需求時， 可聘請外部咨詢專家來公司內(nèi)做專 題培訓(xùn)或相關(guān)人員外出參加相關(guān)培訓(xùn)班。 此類培訓(xùn)需提前填寫申請表 （附件五）， 并附培訓(xùn)單位所發(fā)材料復(fù)印件 。培訓(xùn)時間三天（含）以上需寫培訓(xùn)總結(jié)，經(jīng)研 發(fā)中心主任審核后連同培訓(xùn)記錄、證書或成績復(fù)印件備案。3. 出國（境）培訓(xùn)對業(yè)務(wù)

3、骨干公司公派出國或至港澳臺地區(qū)參加交流培訓(xùn)， 培訓(xùn)結(jié)束一周后， 將個 人總結(jié)及相關(guān)材料備案。4. 學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修 為避免“單純追求文憑，學(xué)習(xí)與崗位脫節(jié)，工作和學(xué)習(xí)矛盾”等問題，公司一般 不批準(zhǔn)學(xué)歷學(xué)習(xí)。因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可派個別骨干在職進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)， 但需與公司續(xù)簽勞動合同和服務(wù)協(xié)議 （附件六 ）。學(xué)費由雙方共同負(fù)擔(dān)，其中個人負(fù)擔(dān)二 分之一，公司負(fù)擔(dān)二分之一。學(xué)習(xí)結(jié)束后，將畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件送公司校 驗，復(fù)印件及相關(guān)材料留公司備案。附件（一、二、三、四、五、六）2005年 3月 21日擬稿核稿: 附件一:培訓(xùn)需求申請編號申請理附件二:培訓(xùn)記錄表編號：點地間培訓(xùn)培訓(xùn)時培訓(xùn)目的 教師材教

4、培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式 姓名考核方式受訓(xùn)人簽到表職本人簽務(wù)單所在位名人總數(shù)果結(jié)核考審核：日期：人錄記期日附件三:補充培訓(xùn)計劃申請編號：申請部 門補充申請 理由培訓(xùn)對 象培訓(xùn)時 間培訓(xùn)方式數(shù)訓(xùn)培人培訓(xùn)內(nèi) 容師教及培材教訓(xùn)考核方法備注日 期部門經(jīng)理 主管副總經(jīng)理期日附件四：樣表編號：QR1805培訓(xùn)計劃更改申請更改原因：部門負(fù)責(zé)人：主 管副總經(jīng)理日期：日期：附件五：外部培訓(xùn)申請表編號：申請理培訓(xùn)班名培訓(xùn)機(jī) 培訓(xùn)時培訓(xùn)地 參加人培訓(xùn)費 培訓(xùn)教培訓(xùn)方培訓(xùn)內(nèi)考核方部門審 副總經(jīng)理批附件六： 服務(wù)協(xié)議書甲方：浙江容大電力設(shè)備制造有限公司乙方：原學(xué)歷：畢業(yè)時間：申請進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)校: 進(jìn)修培訓(xùn)起止日期:畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)

5、：進(jìn)入公司時間：年 月 日至專業(yè)：年 月曰由甲方出資送乙方進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位的進(jìn)修培訓(xùn)（包括出國進(jìn)修培訓(xùn)） 六個月以上，國外培訓(xùn)在三個月以上的，應(yīng)簽訂如下協(xié)議：，國內(nèi)時間在丿元。1. 甲方為乙方支付培訓(xùn)費元，其他相關(guān)費用2. 脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)期間，乙方仍需遵守甲方各種規(guī)章制度，按月發(fā)給基本工資。3. 在職參加進(jìn)修培訓(xùn)的，工資照發(fā)。利用工作時間集中學(xué)習(xí)的提前辦理請假手 續(xù)，學(xué)習(xí)期間按事假處理。4. 乙方進(jìn)修業(yè)滿后應(yīng)為甲方服務(wù)年。5. 如果乙方在服務(wù)年限內(nèi)提出辭職，按以下標(biāo)準(zhǔn)償還甲方出資額：（甲方支付的培訓(xùn)費用+其他相關(guān)費用）X剩余月數(shù)II應(yīng)服務(wù)月數(shù)6. 若乙方在培訓(xùn)期間內(nèi)提出辭職，甲方有權(quán)索賠所有費用。7. 若因乙方個人原因，如