勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法中有關(guān)人力資源管理的主要問題

1、 4、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn) 支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資 的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低 于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 * 未安排職工帶薪年休假的，每日工資支付不低 于正常工資百分之三百的工資報(bào)酬。 46 探討：對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行罰款的合法性。 背景：一些用人單位往往根據(jù)本單位的規(guī)章制度、員 工手冊(cè)等的規(guī)定，對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為予以一定數(shù) 額的罰款。那么，用人單位的

2、這種罰款的行為是否合法？ 用人單位能否在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款, 用人單位能否在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款,是否擁有對(duì)員 工罰款的權(quán)利？ 憲法規(guī)定：公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。 憲法 行政處罰法行政處罰的設(shè)定。 行政處罰法 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定可以罰款，但該規(guī)定已經(jīng) 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 失效。 47 思考：對(duì)職工進(jìn)行罰款的合法性有待 商榷，那么，用什么替代罰款？ 48 六、介紹非全日制用工制度 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人 單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間 單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間 累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工勞動(dòng)合同的特點(diǎn)： 1、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約 定試用期。 2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位 訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立 的勞動(dòng)合同的履行。 3、非全日制用工勞動(dòng)合同是一種可以隨時(shí)通知對(duì)方終止 的合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十 五日。 5、按照相