員工入職手續(xù)辦理細則及流程

1、實用文檔公司新員工入職手續(xù)辦理細則第一條目的規(guī)范新員工入職與試用管理工作。第二條適用范圍適用于公司新員工及試用期管理工作。第三條 職責1、人力資源專員負責員工入職手續(xù)的具體辦理工作。2、用人部門、人力資源部共同負責員工試用期間的督導、考核工作。第四條入職程序1、入職前行政部結合公司相關制度及時為新員工配備辦公用品，填寫資產(chǎn)配備清單。人力資源部協(xié)同用人部門，為新員工安排座位。人資專員準備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。2、報到新員工首先到人力資源部報到，詳細填寫員工履歷表、入職承諾書；并提交2張一寸免冠照片、身份證原件、學歷證明原件、崗位相關其它資質原件、前一工作單位解除勞動關系的證明（注:

2、如原單位不能開具離職證明的，需填寫承諾書）。人資專員辦理完畢新員工入職手續(xù)后，開具到職通知單一式兩份。人力資源部安排新員工到所屬部門報到，協(xié)同部門領導向新員工介紹公司各辦公區(qū)域及同事,申領辦公用品。人資專員在考勤機上設置新員工個人信息（當日開始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編，讓其對公司有一個初步的認識和了解。3、入職后待辦事項人力資源部將組織新員工入職培訓，培訓內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項管理制度及各部 門職能與關系等方面。所在部門負責人安排對新員工進行崗位培訓，培訓內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責、崗位技能等內(nèi)容。新員工試用期為3個月，試用不合格者給予勸退處理。4、轉正評估

3、（詳見：轉正評估表） 員工試用期滿，新員工按公司轉正評估流程辦理轉正申請，并提交給人力資源部。 所在部門領導的評估結果將對該員工的轉正起到?jīng)Q定性作用。 總經(jīng)理根據(jù)新員工所在部門領導、人力資源部的評估意見對員工轉正進行審批。附則:1、本細則由人力資源部制定，解釋權歸人力資源部。2、人力資源部有權根據(jù)實際情況對本細則進行修訂。3、本細則自頒布之日起開始執(zhí)行。人力資源部2017年5月附:附表：表一：資產(chǎn)配備清單表二：到職通知單表三：員工履歷表表四：轉正評估表入職承諾濰坊證悟兄弟投資有限公司:本人于日已被貴公司招錄試用，擔任職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承諾:、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件真實無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續(xù)，正式與前任公司解除了勞動用工關系。二、本人已領到貴公司 員工手冊，并承諾在入職后三日內(nèi)認真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術機密。四、無論由于何種原因離開公司，將嚴格按照公司離職管理流程，辦理完畢離職手續(xù)后方可離崗。若未經(jīng)批準 而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、