員工手冊(cè)范本四工廠車(chē)間類(lèi)

1、第一章 總則 第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工 作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法 權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治 工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道 德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè) 奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條 公司情況介紹。第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。第六條 員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立 '我為公司

2、，公司為我 ' 的企業(yè)文 化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出 色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文 化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建 議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建 議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第三章 勞動(dòng)合同 第十一條 本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均

3、應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合 同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3 6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭 退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù) 資料等的清理交接工作。第十五條 動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞第十六條工 ' 和 ' 計(jì)劃生育 ' 證明。家居外地員工，簽訂勞動(dòng)

4、合同時(shí)，應(yīng)出具 '身份證' 、' 外來(lái)人員務(wù)第四章 工作紀(jì)律第十七條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早 退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。第十八條 員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量 關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第二十條 地環(huán)境的整潔，員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作 維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工' 您好，公司 '

5、：客人來(lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng)'再見(jiàn)'，'歡迎再來(lái)' ，' 一路順第二十二條 作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)： ' 您好， 字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō) 風(fēng)' 等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考勤和請(qǐng)假制度 第二十三條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部 作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。第二十四條 考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的 考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加 班、公出等項(xiàng)目。第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每

6、天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條人審核批準(zhǔn)員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé) 急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)第二十八條 告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可 按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章 工資福利 第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢 獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行

7、計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少 在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考 核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和 考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工 資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地 政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 際勞動(dòng)節(jié)一天，第三十四條 放。第三十五條定 ' 。（附后）員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三

8、天，國(guó) 國(guó)慶節(jié)二天。員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā) 本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守 ' 員工宿舍管理規(guī)本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，第三十六條 逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得 幫助和補(bǔ)助。第七章 培訓(xùn) 第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 第三十八條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上 班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷(xiāo)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn) 修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿(mǎn)，中途自動(dòng)離職者，按員工

9、培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減2 0%收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。第八章 安全質(zhì)量 第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng) 根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì) 處罰或行政處分。第四十條 員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正 確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和 工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn) 事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，

10、輔助生產(chǎn)過(guò)程的交 付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān) 持按照'三不放過(guò)' 的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究 得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客 戶(hù)提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章 治安管理 第四十五條 門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可 疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好 安全防范工作。第四十七條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，

11、不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn) 無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè) 備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。第十章 衛(wèi)生守則 第四十八條 辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊， 地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂， 亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。第十

12、一章獎(jiǎng)懲制度第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育 和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；2、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次 性獎(jiǎng)勵(lì)；3、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性 獎(jiǎng)勵(lì)；4、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3 0 0 0元 以上或換回經(jīng)濟(jì)損

13、失5 0 0 0元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提 高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。6、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一 次性獎(jiǎng)勵(lì)。7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損 失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。8、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一 次性獎(jiǎng)勵(lì)；9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著 成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，

14、同時(shí) 發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于10 0元，最高不圭寸頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給 獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于5 0元，最高為1 0 0 0元。第五十四條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、 撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ) 上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第五十五條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超 過(guò)四小 時(shí)作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊

15、上班的;工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的;在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境 衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交 往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。2、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 20元；當(dāng)月上班遲到, 早退累計(jì)已 達(dá)到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的： 工作器具、

16、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； 在本廠范圍內(nèi)干私活的； 上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良 后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的。3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200 元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；（5）非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的；（6）隨意挪用、損壞

17、設(shè)備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本廠利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；9） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的；10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500 元以下的;發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失（ 11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，500 元以下的各類(lèi)責(zé)任事故的；12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)對(duì)違反（ 7）（ 8）（9）（10）（11）（12） 濟(jì)損失的處分。第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工

18、，可酌情給予警告、記 過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī) 關(guān)處理。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；5、6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的；經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財(cái)物的；9、偷竊本廠、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；10、觸犯國(guó)家刑事法律的;1 1、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、 生活秩 序和社會(huì)秩序的;12、工作不

19、負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán) 重經(jīng) 濟(jì)損失的；3、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。第十二章 附則 第五十七條 ' 手冊(cè)' 各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條 本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部。門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類(lèi)雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對(duì)急 件、匯款單要 妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會(huì) 客辦好登記手續(xù)。四、上班時(shí)集中精力，不干私活，

20、不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂(lè)活動(dòng)，更不 能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂(lè)場(chǎng)所。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管， 于月底上交廠辦公室處理。六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問(wèn)，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理。七、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門(mén)窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。九、忠于職守，并做到語(yǔ)言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。十、搞好傳達(dá)室周?chē)h(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍管理規(guī)定 為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個(gè)良好 的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地 ' 暫住證' ，暫住