自我介紹的三點(diǎn)面試技巧

1、自我介紹的三點(diǎn)面試技巧時(shí)間：2018-06-23時(shí)，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點(diǎn)時(shí)， 要不要如實(shí)告訴面試官？關(guān)于期望薪水， 說多少妥當(dāng)？昨天下午，南 大求職團(tuán)隊(duì)大賽在進(jìn)行單獨(dú)面試比賽時(shí)， 幾位企業(yè)人力資源專家就學(xué) 生的疑問，給出自己的建議。一、不是背自我介紹通常是面試過程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過工作的人對(duì)此并 不陌生。昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他 做自我介紹時(shí)，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。 這種回答讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡(jiǎn)歷上的基本信息背一 遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作 的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考

2、查的是應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織能力， 以及 對(duì)自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣?chǎng)一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到 自己的優(yōu)勢(shì)?！薄拔沂悄洗蠡W(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用 3個(gè)關(guān)鍵詞來介紹自己?！倍∩俳艿倪@句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身 子認(rèn)真聽起來。丁少杰的3個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”， 并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說，3個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。二、如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請(qǐng)教：“被問到自己的 優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)， 最多說3個(gè)即可，多于3個(gè)，就會(huì)讓人覺得太自負(fù)。“

3、被問到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？ ”白斌認(rèn)為，要如 實(shí)相告?！皼]有人完美無缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)， 最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。”白斌說，如實(shí)相告 會(huì)讓面試官覺得你這個(gè)人是誠(chéng)實(shí)的，做人沒問題?！霸诨卮鹑秉c(diǎn)這個(gè)問題上，千萬不要撒謊，面試官會(huì)通過應(yīng)聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看 出來。三、察言觀色判定面試官性格“不要談?wù)撔剿保芏鄳?yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則， 但當(dāng)被 面試官問到這個(gè)敏感問題時(shí)，說多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的企 業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同 的評(píng)判?！澳慊卮?000元，有的面試官會(huì)覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。 還有的面試官會(huì)覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心?！币虼?，白斌建議在 校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色。“跟各種各樣的