勞動(dòng)合同基本格式

1、勞動(dòng)合同基本格式、內(nèi)容以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考）乙方法定代表人身份證號(hào)碼地址住址郵政編碼郵政編碼聯(lián)系方式聯(lián)系方式根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、上海市勞動(dòng)合同條例 甲乙雙方本著自愿、 平等的原則， 經(jīng)協(xié)商一致， 同意簽訂本合同， 以便共同遵守。一、合同的類(lèi)型和期限第一條本合同的類(lèi)型為：。期限為：二、試用期第二條 本合同的試用期自年月日至年月日。第三條錄用條件為：。使用提示 ：如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為： 。第五條 甲方因工作需要， 按照誠(chéng)信合理的原則， 向乙方說(shuō) 明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。使用提示 ：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新

2、崗 位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件第六條 乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為：。使用提示：現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、 綜合計(jì)算工時(shí) 工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的， 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)， 平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞 動(dòng)者每周至少休息一日。2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一 般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，在保障

3、勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不 得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、 工作 規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害 的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)， 并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害 的預(yù)防工作。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、 健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 和標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 防止勞動(dòng)過(guò)程 中的事故，減少職業(yè)危害。2、勞動(dòng)法第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

4、定期進(jìn)行 健康檢查。3、勞動(dòng)法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng) 者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。4、勞動(dòng)法第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中 必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安 全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的 工作環(huán)境， 并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防 用品和防暑降溫用品。第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政 治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的 教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)

5、認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：。使用提示：企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為元（其中試用期間工資為元）。（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。使用提示：勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類(lèi)崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工 資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2 、根據(jù)上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第五 條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房 公積金