康浴足管理公司員工手冊

1、企業(yè)使命：奉獻健康和諧，弘揚養(yǎng)生文化企業(yè)愿景：打造五星級養(yǎng)生保健品牌企業(yè)目標(biāo)： 5 年，收回投資成本二、企業(yè)精神口號三、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)時，你我都達(dá)成自己的夢想和目標(biāo)。我們真誠待人，親切服務(wù)、全力以赴的做好每一件事情。我們珍惜緣分、互助互信、親如一家，用感恩的心回饋身邊的每一個人。四、員工“三字經(jīng)”清早起要梳洗淡施妝總相宜搞衛(wèi)生要認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)查配合好集合時要迅速聽口令動作齊開會時端正坐耐心聽做筆記就餐時按順序講節(jié)約不浪費站迎賓姿態(tài)美客人見伸拇指做按摩技術(shù)精客人喜點鐘多水龍頭要關(guān)牢節(jié)約水莫忘記客人走閉電源節(jié)約電應(yīng)牢記衛(wèi)生間勤打掃用過后及時沖衛(wèi)生紙要入簍有雜物不亂扔下水堵令人煩事情小影響大美林人要牢記好習(xí)

2、慣平時養(yǎng)五湖情四海誼員工間互關(guān)愛愛學(xué)習(xí)求上進集體觀記心間肯吃苦善思考做一個好員工團結(jié)奉獻追求卓越健康天使真誠永遠(yuǎn)幫助更多的人獲得健康美麗的身體和輕松愉快的心情，在對公司、 中國社會和全世界做貢獻的同五、服務(wù)用語（請保持您的微笑A A )您好！歡迎光臨！很高興為您服務(wù)！請您稍等一下！讓您久等了！請隨我來！ 打擾您了！謝謝光臨！請慢走！再見！歡迎下次光臨！目錄第一部分：公司簡介第一章 企業(yè)介紹第二章 組織結(jié)構(gòu)第二部分：勞動關(guān)系第三部分：工作時間和休息、請假第一章錄用第二章試用期及考核轉(zhuǎn)正第三章人事異動第四章離職10第五章職場紀(jì)律11第一章工作時間13第二章考勤制度15第三章加班規(guī)定17第四章休假1

3、7第四部分：勞動報酬第一章 薪資政策及調(diào)整21第二章 薪資支付22第三章 福利22第五部分：培訓(xùn)和出差第一章 培訓(xùn)23第二章 培訓(xùn)協(xié)議23第三章 出差24這邊請！請原諒！2.1.1職員招聘和錄用2.1.1.1招聘和錄用條件第六部分:保密第一早總則24第二章保密范圍24第三章保密規(guī)定25第七部分:獎懲制度25第八部分:附則27第一部分公司簡介第一章企業(yè)介紹“康浴足”養(yǎng)生保健品牌，起源于1997 年，前身是“ XXX。多年來,以健康、正規(guī)、服務(wù)技術(shù)好等形象，得到了消費者的肯定和認(rèn)同，并獲得快速成長。目前已發(fā)展了多家直營店、加盟店，成為了浙江地區(qū)最優(yōu)秀的休閑企業(yè)之一。“康浴足”沿用東方傳統(tǒng)自然療法，

4、運用現(xiàn)代中醫(yī)保健手法，結(jié)合國際SPA 文化，形成 21 世紀(jì)獨特的“康浴足”養(yǎng)生保健手法，成為深受人們歡迎的養(yǎng)生殿堂。不僅如此，本養(yǎng)生殿堂處處都是高雅絢麗、清凈幽雅，充滿神秘東方文化藝術(shù)的環(huán)境，不僅是讓身體享受舒適保健的養(yǎng)生寶地，精美的裝飾又如一幅幅美倫美幻的畫面把人們情不自禁帶入高雅藝術(shù)的殿堂。成為社會各界高雅名仕廣交眾緣的平臺。第二章公司組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理1 111人事行 1財務(wù) 1 技術(shù)中1 營運企劃1 工程 11 后勤董事會第二部分勞動關(guān)系第一章錄用根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取;所招職員須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）；2.1.1.2招

5、聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門負(fù)責(zé)人提交用人方案由人力資源部根據(jù)審批權(quán)限報批；人力資源部通過各大院校及人才中心或其他渠道收集人選資料；人力資源部進行初試并向部門負(fù)責(zé)人推薦復(fù)試人選；部門負(fù)責(zé)人進行復(fù)試；關(guān)鍵崗位需總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)面談；錄用權(quán)限人匯總各方面意見確定錄用人員；人力資源部下發(fā)錄用通知并辦理錄用手續(xù)。2.1.1.3報到接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件及復(fù)印件，提

6、供公司當(dāng)?shù)胤酪哒境鼍叩挠行趦?nèi)的健康證及衛(wèi)生培訓(xùn)合格證、免冠彩色近照（動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門；人事發(fā)放工牌、考勤卡、工服、工作用品并開具報到單；并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；后勤人員負(fù)責(zé)安排新職員的食宿。人事組織新職員參加入職培訓(xùn)。2.1.2特別提示2.1.2.1當(dāng)您的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向人事申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：姓名、身份證號碼；家庭地址和電話號碼；婚姻狀況及家庭成員狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；學(xué)歷教育；公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；業(yè)務(wù)合

7、作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。1 寸 4 張）、與原單位解除勞人事帶領(lǐng)新入職職員熟悉工作環(huán)境及人員狀況；與試用部門負(fù)責(zé)人見面， 接受工作安排或技術(shù)培訓(xùn)，入職后一個月內(nèi)公司將與您簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。試用合格人力 資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。第三章 人事異動2.3.1內(nèi)部調(diào)動2.3.1.1原則：公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動；2.3.1.2程序? 人事填寫人事異動審批表信息欄；? 調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人審核；? 相關(guān)權(quán)限人審批；? 人事出具調(diào)動單；調(diào)動職員憑調(diào)動單在

8、原部門辦理工作交接手續(xù)，到新部門辦理報到手續(xù)。2.3.2晉升2.3.2.1依據(jù)：業(yè)績、工作能力突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。2.3.2.2程序? 人事填寫人事異動審批表信息欄；? 由上一級管理人員審核并簽屬意見；? 權(quán)限人復(fù)核并確定薪資；? 由人力資源部備案并發(fā)任命文件通告各部門。2.3.3考核任免2.1.2.2公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利；請務(wù)必保證您所提供的個人資料的真實性；如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。第二章 試用期及考核轉(zhuǎn)正2.2.1試用期一般不超過三個月，試用期滿由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退

9、報告，由人力資源部報總經(jīng)辦審核批復(fù)。2.2.2如果您確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對您的試用；2.2.3轉(zhuǎn)正及合同簽訂公司定期對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績和技能等進行考核評估，其結(jié)果作為晉升、加薪、續(xù)聘、解聘或 者調(diào)整崗位的依據(jù)。第四章 離職? 辭職： 需提前一個月提出辭職申請并經(jīng)公司審批同意，結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利；? 自動離職：無故連續(xù)曠工 3 天以上（含 3 天）或當(dāng)年度內(nèi)（ 1 月 1 日 12 月 31 日）累計曠工5 天以上（含 5 天）者，均作自動離職論，

10、不予結(jié)算任何工資、福利；? 辭退：職員因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予辭退。人事領(lǐng)取離（調(diào)）完備表辦理離職手續(xù)；財務(wù)憑簽批完備的離職審批表和離（調(diào)） 完備表結(jié)算工資； 自動離職：如有職員自動離職，其直接上級至人事處領(lǐng)取離（調(diào)）完備表辦理離職手續(xù)；? 辭退：被辭退職員憑辭退通知至人事處領(lǐng)取離（調(diào)）完備表辦理離職手續(xù)，財務(wù)憑簽批完備的離（調(diào)）完備表結(jié)算工資。第五章 職場紀(jì)律? 我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。? 職員上班衣著基本分為：? A 、管理總部：男職員著統(tǒng)一襯衫、西裝、黑色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶，頭發(fā)不宜過長；女職員著統(tǒng)一有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著黑色

11、皮鞋，不能濃妝艷抹，涂香味濃烈的 香水。B、營業(yè)場所：著統(tǒng)一的不同崗位的制服。? 上班時間佩戴工作牌。? 待人接物要有禮貌；? 如有他人電話無人接聽，同辦公室的同事需代為接聽，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；? 使用電話注意語言簡明；2.4.1離職類型：離職分為“辭職、自動離職、辭退”三類到職日辦理離職手續(xù)， 公司將在發(fā)薪日2.4.2離職手續(xù)辦理? 辭職：提前一個月向人事領(lǐng)取離職審批表進行離職審批，如審批同意則在約定的離職日向2.5.1職業(yè)形象2.5.2辦公、服務(wù)禮儀? 未經(jīng)公司許可不得下載、安裝各類軟件或上網(wǎng)進行與工作無關(guān)的活動;3.1.5.1店面請假審批流程請假人請假天數(shù)審核 1 1審核 2 2審

12、核 3 3審批存檔員工級3 3 天以下 （含3 3 天）直接上級店長店面人事3 3 1010 天（含 1010 天）直接上級店長營運經(jīng)理1010 天以上店長營運經(jīng)理總經(jīng)理管理人 員（包括 會計、出納）3 天以下（含3 天）店長營運經(jīng)理/ /財 務(wù)總監(jiān)店面人事存 檔/總部人事備案3 10 天（含10 天）店長營運經(jīng)理/ /財務(wù)總監(jiān)常務(wù)副總10 天以上店長營運經(jīng)理/ /財務(wù)總監(jiān)常務(wù)副總總經(jīng)理3.1.5.2總部請假審批流程請假天數(shù)審核 1 1審核 2 2審核 3 3審批存檔? 未經(jīng)許可不得擅自帶領(lǐng)非公人員進入辦公區(qū)域,或讓非公人員坐在自己的辦公區(qū)域內(nèi)，如給公2.5.33.1.13.1.23.1.33

13、.1.43.1.5司造成任何經(jīng)濟損失或不良影響，則由事故責(zé)任人全部負(fù)責(zé)承擔(dān);? 辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代并辦理外岀手續(xù);? 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進行;? 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙;? 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等;? 營業(yè)區(qū)職員禮儀標(biāo)準(zhǔn)需嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行;? 其它規(guī)定詳見所在單位有關(guān)管理制度;你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。第三部分工作時間和休假、請假第一章工作時間據(jù)企業(yè)特點，本公司按國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定工作時間。但對特殊工種者，公司另行規(guī)定。具體岀

14、勤日參照公司當(dāng)年度岀勤規(guī)定;公司可根據(jù)經(jīng)營的需要按不同工種、不同班次的作息時間來安排職員工作;各單位可根據(jù)實際情況確定具體用餐及休息時間，但需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)同意后方可實施;根據(jù)經(jīng)營需要，公司可臨時調(diào)整休息日和岀勤日;請假審批流程:3.2.3.1遲到、早退? 遲到：指在上班時間過后才到達(dá)工作崗位;? 遲到 30 分鐘以內(nèi)（含 30 分鐘）按遲到 1 分鐘扣 1 元處罰，遲到 30 分鐘以上計為曠工;? 有特殊情況的，經(jīng)核準(zhǔn)后以請假處理;323.2 以下情況，一律視作曠工? 遲到 30 分鐘以上計曠工半天；無故缺勤超過4 個小時計曠工 1 天;? 早退;? 請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未

15、獲批準(zhǔn)）；? 以虛假理由請假獲批準(zhǔn)未上班的;3.2.3.3曠工的處理? 非提成制員工曠工處罰為曠工時間工資的三倍;? 提成制員工曠工半天扣除100 元，曠工 1 天扣除 200 元（4 小時以內(nèi)計半天，超過4 小時計 1天）;? 曠工期間的福利、補貼等全部扣除;? 年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減;? 連續(xù)曠工 3 天以上（含 3 天）或當(dāng)年度（1 月 1 日一 12 月 31 日）累計曠工 5 天以上（含 5 天）者，視作自動離職，不予結(jié)算任何工資、福利;3 3 天以下（含3 3 天）直接上 級部門負(fù)責(zé) 人總部人事3 3- 1010 天 （含1010 天）直接上 級部門負(fù)責(zé) 人常務(wù)副總10

16、10 天以上直接上 級部門負(fù)責(zé) 人常務(wù)副 總總經(jīng)理3.1.5.3所有職員，必須遵照以上制度來實施執(zhí)行，否則均視作曠工處理;第二章考勤制度321全體職員不得遲到、早退、曠工；上下班必須刷（打）卡，因故未刷（打）卡必須提交未刷（打）卡說明；委托他人刷（打）卡或代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪資各100 元，情節(jié)嚴(yán)重的公司將作岀辭退處理，并不給予任何經(jīng)濟補償；月未人事對考勤進行審核，部門負(fù)責(zé)人對考勤進行復(fù)核;322工作需要外岀時必須按公司相關(guān)規(guī)定辦理外岀手續(xù)，違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰處理;3.2.3遲到、早退、曠工? 提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，按請假流程審批，特殊情況除外；已在本公司連續(xù)工作滿一年的管理

17、人員，期間有離職再入職的需重新計算年限； ? 婚假以登記日期為準(zhǔn)，需在被公司錄用并在本公司連續(xù)工作滿一年之后的登記日方可享受婚3.3.13.3.23.3.33.3.43.3.53.4.13.4.23.4.3? 職員曠工當(dāng)天其上級必須至人事處備案。第三章 加班規(guī)定職員應(yīng)努力提高勞動效率，在正常的工作時間內(nèi)完成本職工作；公司確應(yīng)經(jīng)營需要需職員加班的，按相關(guān)法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休；員工在正常工作時間內(nèi)因本人原因不能完成本職工作而延長工作時間的，公司不支付加班報酬；經(jīng)批準(zhǔn)加班并申請調(diào)休的職員，原則上根據(jù)公司經(jīng)營情況安排調(diào)休，難以安排調(diào)休時，公司將按加班工資結(jié)算；加班申請：

18、在休息日、節(jié)假日因工作需要需加班的，必須在加班前二天填寫加班申請單，經(jīng)相關(guān)權(quán)限人批準(zhǔn)，交人力資源部備案后方可實施加班；第四章 休假法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況予以安排；作為服務(wù)行業(yè)，一線崗位的人員需在部分節(jié)假日正常上班，節(jié)后再給予補假，具體由各店店長根據(jù)實際情況進行安排；年休假：在本公司服務(wù)滿一年的管理人員可享受年休假增加 1 天，最高為 10 天 / 年的年休假：3 天帶薪年休假，以后在本公司服務(wù)每滿一年2007 年入職的新職員年休假計算時限從正式上崗工作之日開始計算；職的老職員年限從 2007 年 1 月 1 日起重新開始計算，即 2008? 年限計算期間有離職再入職的需

19、從最新的入職日期開始計算年限；? 當(dāng)年年休假如未休完則自動作廢， 不得跨年度或累計入次年使用，休假不可連續(xù)使用；2006 年 12 月 31 日前入年 1 月 1 日起開始享受年休假；不得折算為薪資， 兩年的年? 只有當(dāng)本部門負(fù)責(zé)人及本人工作允許的情況下才能請年休假，休年休假必須提前一周申請；? 年休假請假最小單位為天，如無特殊情況年休假單次請假上限為? 當(dāng)年度除例假日、法定假日之外的假期時間累計滿30 天者，受年假后當(dāng)年度出現(xiàn)除例日、法定假日之外的假期時間累計滿婚假：3 天；當(dāng)年度不再享受年休假；員工享30 天，則次年年休假需抵減。假；? 達(dá)到法定婚齡 （男年滿 22 周歲， 女年滿 20

20、周歲） 并依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予婚假 5 天， 婚假必須在結(jié)婚登記日后 3 個月內(nèi)連續(xù)一次性休完， 期間遇節(jié)、 假日不再另行增加時間；? 職工違反婚姻法等國家法規(guī)，不適用本婚假規(guī)定。般情況下提前一天申請，特殊情況除外； ? 職員的直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、胞兄弟姐妹）喪亡，外省員工可申請帶薪假6 天，本省員工可申請帶薪假 3 天（含路途），并可獲美林撫恤金 101 元； ? 消假當(dāng)天需出具直系親屬死亡證明及當(dāng)?shù)鼐游瘯虼逦瘯鼍叩年P(guān)系證明；? 喪假應(yīng)連續(xù)一次性使用。? 產(chǎn)假提前一個月向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，按請假流程審批，特殊情況除外；? 已轉(zhuǎn)正的女性管理人員生育憑當(dāng)?shù)匦l(wèi)生

21、行政部門認(rèn)可的醫(yī)療保健機構(gòu)出具的有效證明享受天產(chǎn)假；假，護理假需在子女出生后一個月內(nèi)休完； ? 接受計劃生育手術(shù)者，憑有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明，按勞動法有關(guān)規(guī)定處理； ?產(chǎn)假包括例假日及法定節(jié)假日；? 職工違反計劃生育規(guī)定等國家法規(guī)，不適用本規(guī)定。? 職員因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷，必須休假治療的，按工傷假處理；工傷到期未愈的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)； ? 工傷期間待遇按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理；? 工傷假包括例假日及法定節(jié)假日。? 事假 / 病假必須提前 2 天申請，按請假流程審批；因緊急事件或急?。痹\）請假需在上班前或上班后 15 分鐘內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人請假，并告知請假時間，在消假當(dāng)天補辦請假手續(xù)，病假需

22、提供當(dāng)?shù)厣绫Ｖ付ㄡt(yī)院出具的有效病假證明；? 請假期滿應(yīng)及時上班，如未續(xù)辦請假手續(xù)或假滿未歸者按曠工處理。3.4.4喪假：3.4.5產(chǎn)假、護理假：90? 初婚或未生育過孩子的再婚男性管理人員已轉(zhuǎn)正） ，憑子女出生的有效證明可享受5 天護理3.4.6工傷假3.4.7事假 / 病假3.4.8請假手續(xù)：日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。第三章 福利夏季高溫期間公司根據(jù)經(jīng)營狀況及職員所在崗位發(fā)放夏季清涼費或防暑降溫物品；必須為轉(zhuǎn)正之后的日期方可獲美林特別賀金）；部分重要節(jié)假日和我國傳統(tǒng)節(jié)日，公司酌情以實物或現(xiàn)金形式給予所有在崗員工發(fā)放節(jié)假

23、日福利，發(fā)放數(shù)額由后勤部、營運部、人力資源部在節(jié)假日前報總經(jīng)辦審定；公司每年根據(jù)經(jīng)營狀況和實際工作情況安排組織員工集體旅游。第五部分 培訓(xùn)和出差第一章 培訓(xùn)4.1.14.1.24.1.34.2.14.2.2? 無論何種假期， 休假前應(yīng)由職員本人填寫 請假單 ，向所在部門提出申請， 并出示相關(guān)證明，獲得批準(zhǔn)后方可休假；? 如遇特殊情況， 須立刻親自或委托親友來電或捎口信通知所在部門，上班的時間，并在消假當(dāng)天補辦請假手續(xù)；? 消假后不及時辦理請假手續(xù)，逾期以曠工處理；? 此規(guī)定未盡事宜請參照公司相關(guān)具體規(guī)定。第四部分 勞動報酬第一章 薪資政策及調(diào)整說明缺勤理由和預(yù)計恢復(fù)公司根據(jù)企業(yè)特點、地方經(jīng)濟、

24、工作崗位難易程度、職責(zé)輕重以及專業(yè)技能要求等綜合因素，按獎勤罰劣、按勞分配的原則制訂有關(guān)薪資標(biāo)準(zhǔn)和分配方式。公司實行變崗變薪制度，職員工作崗位或職務(wù)調(diào)整時，薪資隨之作相應(yīng)的調(diào)整；全勤獎：已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的理療師按公司考勤表當(dāng)月滿勤的，享有全勤獎金；第二章 薪資支付公司實行薪資保密制度，員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況，也不得向外界透露自己的薪資收入情況；公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，每月15 日支付上月 1 日至月底的薪金。若付薪日遇節(jié)假4.3.1公司每月舉辦一次生日會，為當(dāng)月過生日的員工慶祝。4.3.2職員在工作日內(nèi)，由公司提供兩頓免費工作餐；4.3.34.3.4已轉(zhuǎn)正的在

25、職員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可獲美林特別賀金100 元（賀金領(lǐng)取以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，4.3.54.3.6第六部分 保密第一章 總則公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項第二章 保密范圍公司的創(chuàng)造發(fā)明、專利技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)設(shè)計、計算機文件、圖紙資料、技術(shù)信息等；公司與客戶的聯(lián)系和談判情況、客戶名冊、來往函件等；第三章 保密規(guī)定5.1.1新員工培訓(xùn)：新員工入職后將接受入職培訓(xùn)，包括公司的情況介紹、行為規(guī)范、職業(yè)安全等規(guī)章制度；5.1.2公司根據(jù)工作需要，可以對職員進行必要的知識教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資格考試以及研修，職員無正當(dāng)理由不得拒絕。第二章 培訓(xùn)協(xié)議5.2.1職員在合同期內(nèi)，

26、接受公司出資培訓(xùn)，公司將與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定在公司的服務(wù)期限、違約責(zé)任等。服務(wù)期的長短按培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用確定。如職員多次培訓(xùn)，則按培訓(xùn)協(xié)議中最長的一次服務(wù)期計算5.2.2在服務(wù)期內(nèi)，職員本人提出辭職或因違紀(jì)被公司解雇的，應(yīng)賠償折算后的賠償金，賠償金包括由公司支付的各種學(xué)雜費、交通費、住宿費等費用。賠償按服務(wù)年限按比例遞減。第三章 出差5.3.1因工作需要公司可以要求職員出差或支持，職員無正當(dāng)理由不應(yīng)拒絕；5.3.2職員出差前應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；5.3.3差津貼由公司另行規(guī)定。6.1.16.1.2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)6.2.1公司的業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營情況、經(jīng)濟往來

27、情況等；6.2.26.2.36.2.4公司的財務(wù)情況、賬冊、單據(jù)、報表等；6.2.5其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項；屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行； 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)6.3.16.3.26.3.3不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?6.3.4公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室;6.3.5責(zé)任與處罰：如有違反者，按美林公司員工獎懲條例（試行）進行處理。第七部分獎懲制度（具體內(nèi)容詳見美林公司員工獎懲條例（試行）第一章總則7.2.1目的：增強員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。7.2.2適用范圍：本制度適用于公司全體員工。7.2.3獎懲原則7.1.3.1以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。7.1.3.2公平、公正、公開的原則;7.1