公司工作紀(jì)律管制辦法.0111

1、公司工作紀(jì)律管理辦法mni公司工作紀(jì)律管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)工作紀(jì)律管理，保持良好的工作秩序，提高工 作質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合東北公司工作實(shí)際，制定本辦 法。第二條綜合管理部對(duì)本辦法實(shí)施監(jiān)督管理責(zé)任，負(fù)責(zé)日常管 理工作，并對(duì)本辦法的執(zhí)行情況作出評(píng)估，提出獎(jiǎng)懲意見。第二章作息時(shí)間第三條公司的工作時(shí)間為：每年5月1日至9月30日工作 時(shí)間：上午8:3011:40,下午13:0017:00； 10月1日至次年4 月30 R工作時(shí)間：上午&3011:40,下午13:0016:30。第三章出勤第四條公司員工上班必須本人在公司簽到簿上簽到，&30綜 合部統(tǒng)計(jì)簽到情況。8:30分前未按時(shí)簽到的

2、，視為遲到。每月遲 到2次以上的（不含2次），每次罰款10元。公司嚴(yán)禁事先簽 到，嚴(yán)禁托人、代人簽到；否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽者罰款100元 /次，請(qǐng)代者按曠工處理。第五條因工作需要確須加班的，由部門安排串休，加班時(shí)間 報(bào)綜合部考勤。各部門安排人員串休，應(yīng)當(dāng)提前一天用書面形式 通知綜合管理部。第四章休假第六條國(guó)家法定休假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條女職工產(chǎn)假時(shí)間按照遼寧省人口與計(jì)劃生育條例 規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間按沈陽市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法規(guī)定發(fā) 產(chǎn)假工資。第八條職工年休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，由各部門在不影響正常 工作的前提下逐月安排。職工不按安排休年休假，公司不予補(bǔ)休, 不予補(bǔ)償。職工病、事假可用年休假?zèng)_抵

3、。第五章病、事假第九條病假1、職工因病請(qǐng)假在1個(gè)工作R以內(nèi)的，無需開病假證明； 病假在2個(gè)工作R以上的，須有醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件， 住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，部門報(bào)考勤時(shí)將此證明 附在請(qǐng)假單后。否則，視情況按事假或曠工處理。2、請(qǐng)病假10天以內(nèi)（含10天）按日扣發(fā)效益工資，當(dāng)月 病假10天以上扣發(fā)全月效益工資。在醫(yī)療期內(nèi)，連續(xù)病假超過 30天的發(fā)基本工資，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按最低工資 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；連續(xù)病假超過6個(gè)月的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)病假 工資；病假超過醫(yī)療期的，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條事假1、職工請(qǐng)事假須事先填寫請(qǐng)假條。2個(gè)工作日以內(nèi)的事假,由部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)

4、導(dǎo)審批，報(bào)綜合管理部備案；2個(gè)工作日以 上的事假，由總經(jīng)理審批，報(bào)綜合管理部備案。2、事假按R扣發(fā)崗位工資和效益工資，當(dāng)月事假5天以上 扣發(fā)全月效益工資；當(dāng)月事假超過10天的扣發(fā)全月崗位工資； 連續(xù)事假超過30天的，停發(fā)工資。第十一條各部門配備考勤員，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部考勤工作，每月 四R前向綜合管理部報(bào)考勤。第六章曠工第十二條未按程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)休假以及擅自離崗的，按 曠工處理。第十三條職工曠工期間按R扣發(fā)本人全部工資和補(bǔ)貼。連續(xù) 曠丄3天或全年累計(jì)曠工5天以上的，公司予以除名，解除勞動(dòng) 關(guān)系。第七章工作紀(jì)律要求第十四條要積極維護(hù)公司形彖，不做損害公司形彖的事，不 說損害公司形象的話。坐立端正、

5、談吐文雅、資料、辦公物品擺放有第十五條在公司內(nèi)要做到舉止文明、 待人熱情、講究禮貌、不穿戴奇裝異服。第十六條保持辦公環(huán)境整潔。文件、 序，保持辦公桌椅整齊、干凈。第十七條講究衛(wèi)生，維護(hù)環(huán)境清潔,不隨地吐痰、倒水，不亂扔紙屑、雜物。第十八條保持辦公場(chǎng)所安靜，不大聲喧嘩，不串崗、閑談挑 撥是非。第十九條不因私長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話，或用公司電話打私人 長(zhǎng)途電話。如有違反，費(fèi)用自擔(dān)。第二十條未經(jīng)批準(zhǔn)，不得動(dòng)用其他部門電腦。第二十一條未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得索取、打印、復(fù)印公司 及各部門資料。第二十二條無工作需要，不得擅自進(jìn)入打字室、財(cái)務(wù)部等機(jī) 要部門。第二十三條保守公司秘密，保管好公司文件、資料。廢棄的

6、公司資料、文件等要及時(shí)銷毀。第二十四條厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。節(jié)約用水、用電；節(jié) 約使用辦公用品；節(jié)省各項(xiàng)成本支出；不得損壞任何設(shè)施， 不得將公物占為己有，不得將公司物品帶回家私用。第二十五條注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防水等措施, 最后離開辦公室的員工自覺關(guān)閉好辦公室及所屬辦公區(qū)所有電 源開關(guān)，及時(shí)消除各種隱患，確保辦公場(chǎng)所安全。第二十六條不酒后上崗。否則，因酒后上崗而導(dǎo)致的安全事 故，責(zé)任自負(fù)。第八章處罰第二十七條以上第十四條至第二十六條事項(xiàng)，每發(fā)現(xiàn)違犯一 次罰款五元；同一事項(xiàng)違犯三次告誡不改者，加倍處罰，并扣罰 相應(yīng)的崗位工資或效益工資。第二十八條工作時(shí)間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、打嗑

7、睡 或做與工作無關(guān)的事情；如有違反，每次罰款20-50元，嚴(yán)重 者通報(bào)批評(píng),屢教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十九條不能履行本崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制 度、國(guó)家法律法規(guī)的，公司將分別給予通報(bào)批評(píng)、書面警告、調(diào) 離崗位和解除勞動(dòng)關(guān)系等處罰。第三十條關(guān)于通報(bào)批評(píng)、書面警告、調(diào)離崗位的規(guī)定:(1) 凡被通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)一個(gè)月崗位工資和效益工資;(2) 凡被書面警告的，扣發(fā)兩個(gè)月崗位工資和效益工資;(3) 凡被離崗培訓(xùn)的(公司內(nèi)部下崗人員除外)，離崗培訓(xùn) 期間，工資按沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十一條凡有如下情況Z的，公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān) 系：(1) 經(jīng)離崗培訓(xùn)后，公司重新安排崗位，不服從工作分配

8、或仍不能勝任工作的；(2) 經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，屢教不改的;(3) 嚴(yán)重違反公司規(guī)定，在公司內(nèi)發(fā)生打架斗毆，造成極 壞影響的；(4) 嚴(yán)重違反公司安全管理規(guī)定，致使公司發(fā)生重大火災(zāi) 事故或發(fā)生其他嚴(yán)重事故，導(dǎo)致公司遭受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或發(fā)生人 身傷亡的；(5) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法、社會(huì)治安處罰法等國(guó)家 法律法規(guī)的；(6)嚴(yán)重干擾公司工作秩序的;公司工作紀(jì)律管理規(guī)定4公司工作紀(jì)律管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā) 展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本 公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各 項(xiàng)規(guī)章制度和決定。同時(shí)禁止任何部門、個(gè)人

9、做有損公司利益、 范本、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。員工應(yīng)注意個(gè)人儀容儀表， 要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異 服。女職員不能穿著過于休閑、奇裝異服。(-)工作紀(jì)律1、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。2、工作時(shí)間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧 唱，妨礙他人工作。3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請(qǐng)假，講明去向和意圖。4、公司各級(jí)人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。5、協(xié)調(diào)、安排工作時(shí)間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。6、未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。7、不得在開會(huì)、培訓(xùn)等各類活動(dòng)期間出出進(jìn)進(jìn)、交頭接耳、 頻繁接打電話。8、自覺維護(hù)

10、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地葉痰和亂扔 雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。9、進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許 不得擅動(dòng)他人文件或任何物品。10、員工Z間要互相尊重，團(tuán)結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí) 慣。11、嚴(yán)禁侵占公司或他人財(cái)物，不得故意損壞公司設(shè)備和公 共設(shè)施。12、嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成 本職工作。13、匯報(bào)工作實(shí)事求是，不得推諉卸職。（二）工作態(tài)度1、恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排 及調(diào)動(dòng)。2、工作積極、主動(dòng)、細(xì)心，既有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又有協(xié)作精神, 尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。3、有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開

11、展業(yè)務(wù)，出現(xiàn) 問題分級(jí)請(qǐng)示，不得隨意越級(jí)。4、積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)活動(dòng)。5、嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹立公司 形象，不得有損害公司信譽(yù)、形彖和利益的行為。6、如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想，嚴(yán)禁謊報(bào)和虛報(bào)。7、勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯(cuò)就改，有誤必（三）、考勤1）、員工正常工作時(shí)間:周一到周五上午 8： 4512： 00,下午 13； 3017： 002）、員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，上下班忘記打卡，及時(shí)告知相關(guān) 負(fù)責(zé)人。3）、曠工曠工是極其嚴(yán)重的、無組織、無紀(jì)律性的行為；（曠工扣款: 工資總額20%X曠工天數(shù)）超過5天者公司有權(quán)將其辭退4）、遲到早退員工均需按時(shí)上、下班。1、遲到是指員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后簽到或到崗。遲 到每次扣10元，遲到兩次以上扣除本月全勤獎(jiǎng)。2、早退是指員工提前在規(guī)定離崗時(shí)間10分鐘內(nèi)離崗，早退 扣款按遲到時(shí)間處理。5）、請(qǐng)假1、工作人員如有事請(qǐng)假，需提前兩天提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)書。（申請(qǐng)書上應(yīng)寫明請(qǐng)假時(shí)間、原因，報(bào)主管）2、臨時(shí)請(qǐng)假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及 時(shí)補(bǔ)上請(qǐng)假條。（注：每位工作