XXXX年談如何提高企業(yè)女職工干部的工作能力可編輯

1、XXXX年談如何提高企業(yè)女職工干部的工作能力（可編輯）談如何提高企業(yè)女職工干部的工作能力企業(yè)要發(fā)展要靠廣大干 部職工的共同努力。如何提高企業(yè)女職工的工作積極性也構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展不可缺少 的重要因素。而這項(xiàng)工作的重?fù)?dān)就落在女職工干部的肩上。女職工干部是女職工工作的具體從事者和女職工組織職責(zé)的具 體執(zhí)行者。培養(yǎng)和造就一支政治好、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的女職工干部 隊(duì)伍是增強(qiáng)女職工戰(zhàn)斗力和提高女職工工作水平的前提。一、做好女職工工作對(duì)女工干部的要求做好企業(yè)女職工工作就必 須對(duì)女工干部有較高的要求。首先做為女職工干部應(yīng)有良好的政治思想素質(zhì)。做到這一點(diǎn)必須有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感恪盡職守、 無(wú)私奉獻(xiàn)以 工作

2、為重以廣大女職工利益為重。樹立朝氣蓬勃開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神。熱愛女職工工作心系女職工滿腔熱情地為女職工說(shuō)話辦事、 為女 職工謀利益。要求女工干部要帶頭更新觀念敢于突破舊的思想模式打破傳統(tǒng) 工作格局探索女職工工作的新途徑其次做為女職工干部應(yīng)有精湛的 業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的工作能力。在企業(yè)實(shí)際工作中女工干部的工作能力是至關(guān)重要的較高的理 論水平是服務(wù)好女工工作的根本保證。業(yè)務(wù)知識(shí)水平是女職工干部工作能力的體現(xiàn)。業(yè)務(wù)知識(shí)包括有關(guān)女職工的法律法規(guī)知識(shí)女職工工作職責(zé)、工作 方法、工作規(guī)律等專業(yè)知識(shí)。這些是女職工干部知識(shí)結(jié)構(gòu)的主體。同時(shí)女工工作涉及到政治經(jīng)濟(jì)、歷史法律、婚姻家庭以及心理學(xué)、 科技和管理學(xué)等掌握這些

3、知識(shí)也是女職工工作崗位的必備條件。女工干部要提高自己的綜合素質(zhì)才能真正做好女工工作。再者女職工干部謙虛謹(jǐn)慎、腳踏實(shí)地、密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng) 是做好女工工作的根本。二、提高女職工干部工作能力的主要途徑在企業(yè)女工工作中提高 女職工干部的工作能力包括提高組織活動(dòng)能力宣傳鼓動(dòng)能力和調(diào)查 研究能力。如何提高女職工干部的工作能力需要通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉 得以不斷提咼。主要途徑有：、崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是針對(duì)女職工干部所在崗位需要而進(jìn)行的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。新上任的女職工干部一年內(nèi)應(yīng)接受一次輪訓(xùn)。各級(jí)工會(huì)女職工組織要根據(jù)上下結(jié)合、 內(nèi)外結(jié)合、分級(jí)實(shí)施的原 則每年有計(jì)劃地培訓(xùn)專（兼）職女職工干部。即,即參加工會(huì)

4、的培訓(xùn)與本級(jí)工會(huì)培訓(xùn)相結(jié)合分級(jí)實(shí)施 ,上下結(jié)合上一級(jí)培訓(xùn)下一級(jí)逐級(jí)開展培訓(xùn)。培訓(xùn)的指導(dǎo)思想應(yīng)本著 “學(xué)以致用” 的方針干什么學(xué)什么缺什么 補(bǔ)什么針對(duì)不同層次的對(duì)象及需要設(shè)置不同的課程力求突出針對(duì)性、 時(shí)效性和實(shí)用性。培訓(xùn)形式可以是系統(tǒng)正規(guī)的長(zhǎng)期培訓(xùn)也可是一周至半個(gè)月的短 期培訓(xùn)或針對(duì)性培訓(xùn)。根據(jù)理論聯(lián)系實(shí)際的原則組織女職工干部到女職工工作突出的 單位學(xué)習(xí)舉行現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流從而使女職工干部增強(qiáng)認(rèn)識(shí)看有榜樣學(xué) 有示范。、崗位成才。崗位成才是指在實(shí)際工作崗位上鍛煉成才。實(shí)踐出干部這是人才成長(zhǎng)的基本規(guī)律。女職工組織應(yīng)為女職工干部提供大膽實(shí)踐的機(jī)會(huì)創(chuàng)造實(shí)踐鍛煉 的條件。女職工干部則應(yīng)抓住實(shí)踐中的各種機(jī)遇在

5、工作中磨煉意志品質(zhì) 陶冶道德情操不斷提高總攬全局的能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。一個(gè)人只有在實(shí)踐中鍛煉提高才能培養(yǎng)、 張顯和完善自己的組織 和協(xié)調(diào)能力才能充分發(fā)揮自己的潛能發(fā)現(xiàn)自己的不足彌補(bǔ)自己的缺 陷。除加強(qiáng)基層工作鍛煉外還可采取崗位輪換、 掛職、交流等方式使 女職工干部能夠在多種環(huán)境、多種崗位上得到鍛煉積累經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)才干。.、異地委培。企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有培訓(xùn)干部的能力可以委托工運(yùn)學(xué)院舉辦專修班或 進(jìn)修班培養(yǎng)女職工工作的專門人才也可以將從事具體工作的女工干 部送到高等院校進(jìn)修深造。、報(bào)告會(huì)形式。舉辦有關(guān)女職工工作的講座、報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、也是一種快捷簡(jiǎn) 便的提高女工干部素質(zhì)的方法。不僅可以就企業(yè)安全生

6、產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行研討也可以就某些 熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題邀請(qǐng)專家進(jìn)行專場(chǎng)講座或報(bào)告擴(kuò)展思路、開闊眼界。也可以就女職工工作計(jì)劃中的工作重點(diǎn)進(jìn)行討論集思廣益使年 度工作計(jì)劃順利完成。、自學(xué)成才自我達(dá)標(biāo)。女職工組織要鼓勵(lì)女工干部在工作之余參加電大、函大、自考等 成人教育的學(xué)習(xí)堅(jiān)持在職自修提高。女工組織積極開展女職工“自學(xué)成才自我達(dá)標(biāo)”的終身學(xué)習(xí)的觀 念有計(jì)劃地安排讀書自學(xué)并定期進(jìn)行檢查考核。女職工干部自身要有強(qiáng)烈的使命感、危機(jī)感結(jié)合本職工作需要自 覺制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃廣泛閱讀有關(guān)女職工工作的業(yè)務(wù)書籍堅(jiān)持不懈地通 過(guò)學(xué)習(xí)提高自己。、開展業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽。女職工干部參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間畢竟有限更重要的是在實(shí)踐中鍛煉提

7、高。.女職工組織可通過(guò)舉辦演講賽、法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、論文評(píng)比等 活動(dòng)促進(jìn)女職工干部提高理論水平、調(diào)研能力、演講能力和寫作能力。、制定強(qiáng)制措施。利用文件的形式規(guī)定女職工干部每季（月）上報(bào)工作計(jì)劃、工作 總結(jié)、活動(dòng)次數(shù)、投稿件數(shù)以提高女工干部的寫作能力。為提高女職工干部的辦公自動(dòng)化應(yīng)用水平在開展征文、調(diào)查報(bào)告、 新聞投稿、下發(fā)通知時(shí)要求必須以電子文本形式上報(bào)這種方式既提高 了工作效率又培養(yǎng)了女職工干部接受新知識(shí)、新技術(shù)的能力。三、阻礙女職工干部工作能力提高的幾個(gè)因素當(dāng)然提高女職工工 作能力也離不開企業(yè)對(duì)女職工干部的大膽使用和培養(yǎng)。目前在煤炭企業(yè)中女職工干部得不到應(yīng)有的重用其主要表現(xiàn)在: 女性職工提

8、拔較難。例如一家大型國(guó)有煤炭企業(yè)職工總數(shù)萬(wàn)余名女性副處級(jí)以上干 部只有名?？萍?jí)女干部也只是屈指可數(shù)、對(duì)女職工組織建設(shè)重視不夠。在企業(yè)中許多新建單位沒(méi)有及時(shí)成立女工組織。成立女工組織的單位女工干部享受待遇的也很少女工干部享受 待遇的只占應(yīng)享受待遇的且享受應(yīng)有待遇的女工干部數(shù)為零即為通 常所說(shuō)的“降級(jí)使用”。原因是基層工會(huì)不是成立組織的最終決策機(jī)構(gòu)即使成立了女工 委也解決不了女工主任的待遇問(wèn)題這也是女工干部工作積極性下降的原因之一。.、女工干部參與民主管理較難。有些單位的女工委員會(huì)主任甚至不是本單位職工代表。這些因素對(duì)于女職工組織建設(shè)、女職工整體地位的提高以及提高 女工干部的工作能力等各方面無(wú)疑是個(gè)巨大的障礙。四、對(duì)存在問(wèn)題找出對(duì)策對(duì)于煤炭企業(yè)中提高女職工干部工作能 力方面存在的諸多問(wèn)題可以有以下解決方法：、對(duì)女工工作者自身而 言要更加努力地工作爭(zhēng)取做出更大、更突出的成績(jī)以“有為”求“有 位”力求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、對(duì)工會(huì)組織而言需要工會(huì)組織不拘一格大 膽任用有思想、有創(chuàng)新、肯鉆研、不怕苦的女職工干部給她們以施展 才能的機(jī)會(huì)提高對(duì)女工工作的重視程度。定期對(duì)女職工干部的德、能、