2015年湖北自考人力資源管理管理三考試大綱第六章.

1、精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有最新資料，word文檔，可以自由編輯!【本頁是封面，下載后可以刪除第會(huì)薪管展酬理一、學(xué)習(xí)目的和要求通過本章學(xué)習(xí)，了解薪酬管理的概念與內(nèi)容；展薪酬管理的流程與方法；了解并會(huì)展薪酬預(yù)算、編制方法。具體內(nèi)容如下：了解薪酬、理解會(huì)展薪酬管理的原則和意義；薪酬控制與薪酬溝通；了解并掌握會(huì)展薪酬文案 會(huì)展薪酬管理的概念和內(nèi)容； 掌握會(huì)展薪酬制掌握會(huì)度方案設(shè)計(jì)的流程與方法；熟悉會(huì)展薪酬管理的基本原則；了解會(huì)展薪酬預(yù)算、薪酬控制、薪酬溝 通；熟悉會(huì)展薪酬管理手冊(cè)的主要內(nèi)容。二、考核知識(shí)點(diǎn)與考核目標(biāo)(一)會(huì)展薪酬管理概述(次重點(diǎn))識(shí)記:(1)薪酬的

2、定義(2)薪酬管理的含義理解:(1)薪酬管理的原則(2)薪酬管理的內(nèi)容(二)會(huì)展薪酬制度方案設(shè)計(jì)的流程與方法(重點(diǎn))識(shí)記:(1)工作評(píng)價(jià)的定義(2)會(huì)展薪酬結(jié)構(gòu)理解:(1)薪酬調(diào)查的含義與內(nèi)容(2)會(huì)展薪酬制度設(shè)計(jì)的流程(3)會(huì)展薪酬策略應(yīng)用：薪酬調(diào)查的方法(三)會(huì)展薪酬管理實(shí)施(一般)識(shí)記:(1)會(huì)展薪酬管理的基本原則(2)薪酬預(yù)算(3)薪酬控制指標(biāo)理解:薪酬控制的原則與途徑(四)會(huì)展薪酬管理手冊(cè)的編寫(一般)應(yīng)用：編制薪酬手冊(cè)更多自考專業(yè)請(qǐng)進(jìn)入湖北自 考網(wǎng)(WWW. hbzkw. com )查詢本頁為著作的封而，F(xiàn)載以后可以刪除本頁!【最新資料Word版可自由編輯！ !精品word文檔值得

3、下載值得擁有員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán) 境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定仁 自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。1x（-）、福利待遇試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核 算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（-）、休假仁 試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過 3天，如果特殊情況超過3天需報(bào)董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正

4、式員工 要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備 仁 身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片 5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等 三、行政手續(xù) 仁試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相 關(guān)用品O2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引仁 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人 O 2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中 要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包 括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責(zé)等。簡 單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問題。4、教會(huì)試用期員工使用生產(chǎn)工具或辦公用具。5、公司有活動(dòng)要及時(shí)告