機械制造行業(yè)安全生產標準化制度

1、 安全生產標準化制度匯編XXXXX有限公司安全生產標準化制度匯編 編 制 人； 編制時間： 執(zhí)行時間： 目 錄安全生產檢查制度2安全生產獎懲管理制度6勞保用品管理規(guī)定11安全防護設備設施管理制度15消防安全管理制度17電氣臨時線審批制度20廠內交通安全管理制度22工傷管理制度24職業(yè)安全健康教育制度28建設項目安全健康管理制度31特種設備及其特種作業(yè)人員管理制度33相關方安全管理制度36危險作業(yè)審批制度43危險化學品管理制度46職業(yè)病預防管理制度50防塵防毒設備管理制度57女工和未成年人保護制度58易燃易爆場所管理制度60安全生產“五同時”管理制度62勞動合同實施細則65安全生產檢查制度1、目

2、的1）為使安全生產規(guī)范化、制度化、科學化，提高安全管理的效率和質量，及時糾正、防止各類事故的發(fā)生，確保生產過程中的作業(yè)人員生命財產安全，制訂本制度。2）本單位的安全生產檢查，必須有計劃、有步驟地發(fā)動群眾，依靠群眾，堅持領導與群眾相結合的原則，進行安全生產的檢查、監(jiān)督和實施相關的整改工作。2、管理職能1）公司級安全生產大檢查，由分管安全工作領導組織安全生產領導小組及各部門負責人參加。2）部門級安全生產大檢查，由各部門負責人組織并實施。3）車間級安全生產檢查，由車間負責人組相關人員實施。4）班組的安全生產檢查，由班組長負責人組織并實施。3、安全生產檢查的內容1）查各級領導對安全生產法及其他有關安全

3、生產的法律法規(guī)的貫徹落實情況。2）查安全生產“三同時”及安全管理體系是否健全。3）查生產設備設施是否完好。4）查現(xiàn)場安全文明生產狀況和安全工作落實情況。5）查員工的安全生產作業(yè)行為和勞動防護用品穿戴使用是否符合安全規(guī)范要求。6）查安全生產隱患整改落實和消防設施是否在良好狀態(tài)。4、檢查形式1）安全生產日查（1）管理人員，對所管轄的區(qū)域按安全（措施）要求進行檢查。（2）車間、班組的負責人，對布置任務時進行的安全措施交底落實情況及操作人員的行為規(guī)范進行檢查。（3）操作人員上崗作業(yè)前，檢查個人的勞動防護用品穿戴，使用的工具、設備性能完好及相關安全措施落實。（4）各部門的安全檢查人員，對本部門安全、消防

4、全面控制檢查。（5）中午、晚上下班后應檢查電源、氣源是否切斷，火種是否熄滅，安全措施是否落實，確認安全后方可離開崗位。2）安全生產周查每周各部門要組織人員進行至少一次安全檢查，檢查生產設備、設施是否完好，作業(yè)人員是否存在“三違”現(xiàn)象，安全文明生產和現(xiàn)場安全工作到位情況。3）安全生產月查（1）每月底由安全生產領導小組組織各單位領導和相關部門負責人參與，對全廠的生產區(qū)域和設備、設施進行安全檢查。（2）每個月安全生產領導小組要根據現(xiàn)場存在的問題和隱患情況，組織安全專項檢查。4）季節(jié)性安全檢查（1）每年夏令之前，對防暑降溫的設施、設備的準備工作落實情況進行安全檢查。（2）梅雨季節(jié)來臨之前，對安全用電進

5、行檢查。（3）臺風季節(jié)的安全檢查。（4）冬令季節(jié)，對防寒防凍設施的安全檢查。5）專業(yè)性安全檢查安全生產領導小組組織相關部門安全、技術、設備等人員參加，根據單位生產特點，特種作業(yè)和設備設施的具體情況進行檢查。具體有：電氣安全、起重機械、吊索具、壓力容器、機動車輛、化學危險物品、有毒有害、易燃易爆作業(yè)安全檢查、防火安全檢查。6）國定等節(jié)假日前的安全檢查（1）每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)假日前對生產現(xiàn)場各安全措施落實、設備性能進行檢查。（2）廠區(qū)內的防火重點部位：危險化學品儲存區(qū)、變配電室、儲存庫等。（3）對加班人員的行為檢查。7）安全活動期間的安全檢查（1）確定每周四為本單位安全活動日。（

6、2）確定每年6月為本單位安全月，進行安全系列活動。（3）對全廠各部門進行的安全活動情況檢查。8）隱患整改所有的安全檢查必須有書面記錄，對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題，相關責任部門必須落實整改，做到“三定”：即定具體整改責任人、定具體整改措施、定具體整改時間。實行“二不推”：班組能解決的不推給車間、車間能解決的不推給單位，對一時難以解決的問題，必須采取臨時防范措施，并向有關部門提出申請，由單位安全主管部門協(xié)調解決。安全生產獎懲管理制度1、目的：通過對安全標準化實施情況的全面考核，以提高全體員工的安全意識和參與的積極性，不斷強化公司安全管理水平，持續(xù)改進安全管理績效，實現(xiàn)安全生產長效機制。本制度

7、規(guī)定了安全生產工作的獎勵與處罰辦法。2、范圍：適用于公司各部門全體員工3職責：3.1安全員負責根據安全生產檢查情況，提出獎懲建議。3.2安全生產領導小組負責安全生產的考核。3.3綜合管理部負責根據公司安全生產領導小組考核決定，執(zhí)行對責任人的扣獎處理和行政處理情況進行驗證。4、程序：4.1獎勵4.1.1認真執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進部門和先進個人，給予表彰和獎勵。4.1.2對在安全管理、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規(guī)定給予獎勵。4.1.3對積極改善勞

8、動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。4.1.4.對職能部門各個安全生產責任承包部門，年內實現(xiàn)安全目標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。4.1.5.對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使公司財產免受損失者，給予表彰和獎勵。4.2處罰4.2.1發(fā)生因工傷亡事故的處罰：4.2.1.1發(fā)生死亡事故，要對責任部門、責任者從重處罰。4.2.1.2發(fā)生重傷事故，要對責任部門、責任者酌情給予較重的處罰。4.2.1.3發(fā)生輕傷事故，要對責任部門、責任者酌情給予處罰。4.2.1.4對于重大未遂事故，要對責任部門、責

9、任者酌情給予處罰。4.2.2違章違紀處罰：4.2.2.1對在生產作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。4.2.2.2在生產作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。4.2.2.3特種作業(yè)人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。4.2.2.4對生產區(qū)內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。4.2.2.5對廠區(qū)內安全通道不暢通的負責部門，酌情給予處罰和批評教育。4.2.2.6對違反電氣臨時線路管理的部門和個人，酌情給予處罰和批評教育。4.2.2.7除上述情況外，對其它違反安全生產規(guī)定的，

10、可參照上述規(guī)定酌情處罰。4.3.3存在事故隱患的處罰對存在不安全隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰：4.3.3.1各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責部門酌情給予處罰。4.3.3.2對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。4.3.3.3經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本部門不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應提出上報而未上報的部門，要酌情給予處罰。4.4加重處罰凡有下列情況之一的應加重處罰：4.4.1領導違章指揮

11、，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。4.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施或在12個月內再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。4.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。4.4.4接到“事故隱患通知單”后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。4.5減免處罰凡有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：4.5.1因不可抗拒的自然災害或意外而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。4.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。4.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。4.5.4發(fā)生

12、事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。4.6其他處罰4.6.1凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在部門酌情給予處罰。4.6.2發(fā)生事故時，在執(zhí)行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。4.6.3發(fā)生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規(guī)定執(zhí)行，賠償款應從本人工資中扣除。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。5、實施與檢查5.1公司年終評選先進

13、集體、先進個人。由部門班組推薦，公司安全生產領導小組審核，報公司領導批準，給予獎勵。5.2對安全生產有特殊貢獻者由部門/班組推薦，公司安全生產領導小組審議，公司領導批準給予獎勵。5.3經濟處罰由安全員會同綜合管理部、財務部門執(zhí)行。5.3.1發(fā)生工傷事故后，部門班組按本辦法提出處理意見，經安全生產領導小組審議，報公司領導批準。5.3.2本辦法所罰款由財務部門按綜合管理部發(fā)出的“督查報告”從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。5.3.3對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款；安全?？钣糜诎踩ぷ?。5.4本規(guī)定由安全生產領導小組負責監(jiān)督檢查。勞保用品管理規(guī)定第一章 總則第一條 為進一步加強和

14、規(guī)范全集團公司勞動保護用品的管理, 改善職工生產勞動條件，預防職業(yè)病危害的發(fā)生，更好地保護職工的安全與身體健康，實現(xiàn)安全生產、文明生產，特制訂本辦法。第二條 本辦法所稱勞動保護用品，是指為了防止在生產活動中發(fā)生對職工身體健康的不利影響和各種職業(yè)傷害的發(fā)生而發(fā)給員工個人使用的物品，如：安全帽、安全帶、安全防護鞋、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩和洗滌用品等物品。勞動保護用品是保護員工在勞動中的安全和健康的一項輔助性措施，應與一般性的福利待遇區(qū)分開來。第三條 勞動保護用品的發(fā)放對象是：與本公司有直接勞動關系，并且在有害有毒崗位工作的在崗職工。勞保用品發(fā)放范圍和標準依照國家有關規(guī)定，結合本公司實際生產操

15、作條件制定，并應隨著操作條件的改變而進行調整。第四條 勞動保護用品的發(fā)放要依照“合理、節(jié)約和有效”的原則進行。第五條 本辦法規(guī)定了勞動保護用品管理的職責、勞動保護用品采購、發(fā)放和管理。本辦法適用于全公司。第二章 管理職責第六條 綜合管理部負責勞動保護用品管理辦法和發(fā)放標準的制定和修改，負責對全公司勞動保護用品管理制度的貫徹執(zhí)行情況和勞動保護用品的使用情況進行檢查、監(jiān)督和考核。第七條 勞動保護用品使用部門的勞動保護用品管理職責為：1根據本辦法，負責確定本單位勞動保護用品的發(fā)放人員范圍和適用標準。2負責編制本單位年度勞動保護用品采購計劃，按規(guī)定審核、報批并按時采購。3負責組織對本單位采購的勞動保護

16、用品按國家規(guī)定進行驗收，負責入庫，并做好勞動保護用品倉儲保管工作，保證庫存勞動保護用品處于正常、完好可使用狀態(tài)。各單位必須加強勞動保護用品內部管理、按時填報勞動保護用品庫存和發(fā)放報表，保證庫存量滿足使用需要，同時防止庫存積壓。4負責按本單位總經理審核的勞動保護用品領用表發(fā)放勞動保護用品5. 負責建立健全本單位勞動保護用品發(fā)放管理制度，并落實管理責任。6負責監(jiān)督檢查本單位勞動保護用品管理制度貫徹執(zhí)行情況和勞動保護用品的使用情況，定期進行考核，對違規(guī)人員進行處罰。第三章 勞動保護用品的采購和入庫管理第八條 勞動保護用品采購計劃的編制和審批程序是：公司庫房管理員根據人力資源部門提供的各工種員工人數(shù)，

17、按照集團公司統(tǒng)一的勞動保護用品發(fā)放標準，編制勞動保護用品采購計劃，經本部門經理簽字后，報人力資源部門審核，總經理審批。第九條 采購勞動保護用品時，由采購部將經批準的勞動保護用品采購計劃，列入當月物資采購計劃，按公司物資采購規(guī)定組織采購。第十條 采購部采購的勞動保護用品必須保證質量，產品符合安全要求，經濟實用，美觀大方。安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋等勞動保護用品須在國家定點的生產企業(yè)和經營單位購買，產品質量必須達到國家規(guī)定的質量標準，禁止采購不合格的勞動保護用品。第十一條 安排質量檢驗人員負責對進購的勞動保護用品的質量進行檢驗，經檢驗合格后，才能入庫。由于采購人員原因致使購買的勞動保護用品質

18、量不合格時，應由責任人負責退換。第十二條 采購部新采購的勞動保護用品，經檢驗合格以后，應按公司物資管理制度，及時入庫，并辦理入庫手續(xù)。第十三條 入庫的勞動保護用品由庫房管理員按公司庫存物資制度保管。第十四條 庫房管理員在保管勞動保護用品時，必須做到：各類勞動保護用品要在規(guī)定的使用年限內使用；需要定期更換部件的勞動保護用品必須按規(guī)定定期更換部件；需要定期檢測的勞動保護用品必須在規(guī)定期限內進行檢測。第四章 勞動保護用品的領取和發(fā)放第十五條 全集團公司執(zhí)行統(tǒng)一的勞動保護用品發(fā)放范圍和發(fā)放標準，詳細規(guī)定見附表 1，各單位應該按規(guī)定的范圍和標準，向員工發(fā)放勞動保護用品。1、勞動用品是保護勞動者在生產過程

19、中安全健康的一種預防性輔助措施。是根據企業(yè)安全生產，防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同的工種、不同的勞動條件發(fā)給員工相應的勞保用品。根據勞保用品的使用特性，劃分為三類：個人保管的勞保用品工作服（夏、冬）、電氣焊工作服、工作鞋（絕緣、鋼頭） 廚師套服（夏、冬）白大褂個人借用的勞保用品手套（掛膠、軟膠皮）、棉衣、安全帽、保護鏡、圍裙勞動消耗品手套（布、線）、口罩、毛巾、洗滌用品2、員工要愛惜、保管好自己的勞保用品，不得丟失或任意損壞。凡屬于員工個人保管的勞保用品一律由個人拆洗、修補，使用期滿后不再收回。凡屬于借用的勞保用品，由于員工個人原因丟失或損壞的，要按該用品使用年限折價賠償。3、工作服、工作鞋、

20、工作帽等因工作不慎造成損壞的，需要領取新的勞保用品時，需經本班班長及綜合管理部經理批準，由綜合管理部發(fā)放。由于個人原因丟失的，要按該用品實際費用的50支付，交于財務部，綜合管理部根據財務部的收據予以補發(fā)。4、手套、口罩等日常消耗勞保用品的發(fā)放按勞保計劃標準由部門經理審批。5、員工借用的勞保用品需要更換時，要先經過班長批準，經確認不能使用后方可做出領用單，以舊換新。6、員工因各種原因脫離生產工作崗位者，工作服、工作帽、安全鞋、絕緣鞋等屬于個人保管的勞保用品使用期限向后順延，脫離生產工作崗位達2個月者，本季度的勞保消耗品停發(fā)。7、員工變換工作崗位，原崗位與新崗位勞保用品標準相同的，應繼續(xù)延用，原崗

21、位與新崗位勞保用品不同的，按新崗位標準執(zhí)行。8、員工調離本公司時，公司發(fā)放的工作服、工作帽、工作鞋、棉衣等個人保管的勞保用品和借用的各種眼鏡、保護鏡、電焊工手套、耳塞等勞保用品一律收回。9、新員工入職3天按標準發(fā)放工作服，員工離職時按使用期限扣除折舊成本費。10、綜合管理部負責個人保管勞動保護用品的計劃編制，個人保管勞保用品的采購、保管、發(fā)放、回收等工作。第十六條 勞動保護用品由部門勞保用品管理員或使用人從庫房領取。領取時應先填寫領用單，經部門經理審核，再經人力資源部門批準，再由房管員按照領用單發(fā)放。第十七條 若一人從事多種工種作業(yè)，除按基本工種配發(fā)勞動保護用品外，可以另外根據作業(yè)實際需要，按

22、程序申請領用其他作業(yè)所需的勞動保護用品。職工離開原有害崗位后，勞動保護用品發(fā)放標準應按新崗位進行調整。第十八條 公司除按標準配發(fā)個人勞動保護用品外，還要根據生產需要配備公用特殊勞動保護用品。公用特殊勞動保護用品由庫房統(tǒng)一保管，使用者根據需要借用，用完后及時歸還到庫房。第十九條 勞動保護用品使用未到折舊期限，因工作情況損壞的，由個人提出領用申請，經部門經理、公司總經理批準后方可領取，領取時需以舊換新。無正當理由損壞的，除報請部門經理、公司總經理審批外，還需由財務部核收該員工所使用勞動保護用品的未折舊價款，繳款后才能領取。新的勞動保護用品使用時間從領取之日起算起。第二十條 員工離職時，對其未上交且

23、尚未滿折舊期限的勞動保護用品，部門經理及庫房管理人員需在簽轉單上注明，由財務部從本人工資中扣除未提取的折舊價款。第五章 勞動保護用品的管理第二十一條 公司勞動保護用品使用部門負責本單位勞動保護用品日常管理工作，建立勞動保護用品采購、入庫、庫存和發(fā)放管理帳目。第二十二條 勞動保護用品的采購、保管、庫存盤點、對賬等管理工作，執(zhí)行公司統(tǒng)一的物資管理辦法第二十三條 勞動保護用品所涉及的費用，納入各單位年度總費用之中。第二十四條 各崗位人員應愛護和管理好自己的勞動保護用品，并按要求正確佩戴、使用。勞動保護用品未到使用期被損壞、丟失而不能正常使用，在公司安全檢查時被發(fā)現(xiàn)，公司予以補發(fā)，其費用按原勞動保護用

24、品未折舊價款從該員工工資中扣減。第二十五條 檢查與考核：1. 勞動保護用品的采購、檢驗、入庫、保管、發(fā)放等管理工作，納入公司物資管理體系，按公司統(tǒng)一的物資管理制度進行檢查和考核。2. 勞動保護用品的使用管理工作，納入公司安全生產管理體系，按安全生產制度進行檢查和考核。第六章 附則第二十六條 原規(guī)定與本辦法有不一致的，以本辦法為準。第二十七條 本辦法從公布之日起執(zhí)行。安全防護設備設施管理制度1、目 的為確保各類機械、電氣安全防護設備設施裝置的正常使用，維護工人的安全與健康。2、適用范圍適用于本單位各類安全防護設備設施和裝置。3、職 責3.1設備管理部負責對各類安全防護設備設施裝置的調研、購置、安

25、裝、調試及維修。3.2各使用部門負責各類安全防護設備設施裝置的管理、維護。3.3生產部負責組織對各類安全防護設備設施裝置的評審、驗收工作，并負責日常安全監(jiān)督檢查工作。4、控制內容4.1安全防護設備設施，是改善勞動條件、降低勞動強度、避免或減少職業(yè)危害和預防工傷事故的技術措施或裝備，各級管理人員和全體員工要認真管理、使用和保養(yǎng)。4.2各類安全防護設備設施應符合國家規(guī)定標準要求。4.3設備管理部負責對安全防護設備設施全面管理，并建立完整的資料和檔案，對有特殊要求的防護設施，必須建立健全相關規(guī)章制度或管理辦法。4.4安全防護設備設施的備品、備件等，供應必須及時，并保證質量。4.5單機或與設備配套的安

26、全防護設備設施大修或更新，必須列入生產計劃，由工程部門提出并組織實施。4.6各部門對安全防護設備設施必須加強日常管理，定期進行維護保養(yǎng)。4.7各部門和職工必須按規(guī)定使用安全防護設備設施，安全防護設備設施出現(xiàn)問題時，必須及時報告或處理。4.8未經主管部門批準，任何部門或個人，不得拆遷或停止使用安全防護設備設施。4.9安全防護設備設施需要報廢的，由使用單位提出申請，說明情況，報經設備管理部鑒定后，提出書面意見，報主管領導批準后，方可報廢。消防安全管理制度第一章 總則第一條 目的為加強公司的安全消防意識，做好公司的安全消防工作，保證公司正常、穩(wěn)定的工作環(huán)境，特制定本制度。第二條 公司總經理為公司安全

27、消防第一責任人，主要履行下列職責：1、制定并落實安全消防責任制和防火、滅火方案，以及火災發(fā)生時疏散人群等安全措施。2、配備安全消防器材，落實定期維護、保養(yǎng)措施，改善防火條件，開展消防安全檢查，及時消除安全隱患。3、管理本公司的專職或義務消防隊。4、對員工進行消防安全教育和防火、滅火訓練。5、組織火災自救，保護火災現(xiàn)場，協(xié)助調查火災原因。第三條 公司成立消防安全委員會辦公室負責消防日常管理工作。總經理為消防安全委員會第一負責人，消防安全委員會辦公室設在綜合管理部，各系統(tǒng)主管領導、各部門第一負責人為辦公室成員。第四條 相關責任人各部門應確立各自的責任人，劃定各自的防范重點和防范對策，并制定相應的安

28、全消防措施。第二章 設施、培訓與宣傳教育第四條 設施1、公司使用的消防器材和設備，必須是有“國家生產許可證”和產品質量認證證書的產品。2、公司使用的電器設備的質量，必須符合消防安全要求。電器設備的安裝和電氣線路的設計、鋪設，必須符合安全技術規(guī)定并定期檢修。第五條 培訓1、公司下列人員需要接受消防安全培訓（1）各部門防火安全第一責任人或分管負責人。（2）消防安全管理人員。（3）義務消防員。（4）消防設備的安裝、操作和維修人員。（5）易燃易爆品倉庫管理人員。2、消防安全委員會辦公室組織培訓（1）消防安全委員會辦公室全體員工均為義務消防員，其他部門按人數(shù)比例參加培訓考核后定為公司義務消防員。（2）義

29、務消防員的培訓工作由消防安全委員會辦公室具體負責，各部門協(xié)助進行。（3）消防安全委員會辦公室主管負責擬訂培訓計劃，由各部門協(xié)助定期、分批對公司員工進行消防培訓。3、培訓內容（1）了解公司消防的重點區(qū)域：配電房、倉庫、宿舍、鍋爐房、食堂等。（2）了解公司消防設施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。（3）掌握火災時撲救工作的知識和技能以及自救知識。（4）組織觀看實地消防演練，進行現(xiàn)場模擬培訓。第六條 宣傳教育1、宣傳教育的內容包括消防規(guī)章制度、防火的重要性、防火先進事跡和案例等。2、宣傳教育的方式包括印發(fā)消防資料，組織人員學習，請專人講解，實地模擬消防演練等。第三章 預防第七條 公司在下列場所應當設

30、置疏散指示標志、緊急照明裝置和必要的消防設施。1、易燃易爆危險品的儲存場地。2、原材料及成品倉庫。3、油漆庫、配電房。第八條 禁止在危險場所擅自動用明火。需要使用明火器具時應事先提出申請，說明安全措施，經消防安全委員會辦公室批準后方可使用。第九條 作業(yè)人員應當持證上崗，對電焊、氣割、砂輪切割、煤氣燃燒以及其他具有火災危險的工作，必須依照有關安全要求操作。第十條 禁止員工在辦公場所和宿舍使用自制或外購的電爐取暖或做飯。第十一條 劃定禁煙區(qū)，員工不得在禁煙區(qū)吸煙。第十二條 公司需要根據現(xiàn)有的消防狀況和經濟狀況，合理配置消防器材，不得擅自移動、損壞和挪用，并定期檢查和更換。第十三條 防火檢查消防安全

31、委員會辦公室人員應定期巡視檢查，一旦發(fā)現(xiàn)隱患，要及時指出并加以處理。各部門人員要做到分級檢查：第一級是班組人員每日自查；第二級是部門主管重點檢查；第三級是部門經理組織人員全面檢查或獨自抽查。第四章 火災處理及撲救第十四條 員工一旦發(fā)現(xiàn)火情，能自己撲滅的，應立刻采取措施，根據火情的性質，就近使用水或滅火器材進行撲救。第十五條 如果火勢較大，在場人員不懂撲滅方法，應立刻通知就近其他人員或巡查的保安員進行撲救。第十六條 若火勢發(fā)展很快，無法立刻撲滅時，在場人員應立刻通知消防安全委員會辦公室，執(zhí)行火災處理的撲救制度。第十七條 公司任何人發(fā)現(xiàn)火災或其他安全問題時都應迅速報警，各部門或員工都應為報警提供方

32、便，有為撲救火災提供幫助的義務。第十八條 公司在消防隊到達前應迅速組織力量撲救、減少損失，并及時向投保的保險公司報案，保護好現(xiàn)場并協(xié)助查清火災原因。第五章 獎懲和處罰第十九條 公司定期或不定期地對各部門安全、消防管理工作進行考核，決定給予相應的獎勵或處罰。第二十條 因撲救火災、消防訓練、制止安全事故、見義勇為而受傷、致殘、死亡的員工，其醫(yī)療、撫恤費用按照國家有關規(guī)定辦理。第二十一條 對各種安全消防事故的責任人和違反本制度的員工，公司將從嚴處罰，分別給予罰款、降級乃至辭退等處分，情節(jié)嚴重者，公司將其送交司法部門追究其法律責任。第六章 附則第二十二條 本制度由綜合管理部負責解釋和補充。第二十三條

33、本制度經總經理辦公會議批準后實行。電氣臨時線審批制度1）各部門需要架設臨時電氣線路，必須先填寫“臨時線申請單”。2）“臨時線申請單”由部門安全員負責填寫，安裝人和使用保管人一定要本人親自簽字。3）“臨時線申請單”由安全部門批準，使用期限為一星期，超過一星期的，要辦理延期手續(xù)。4）使用期限超過兩個月的固定臨時線，要經過安全部門批準。5）使用臨時線路一定要在“臨時線申請單”規(guī)定的時間內使用，不得超時。6）經審批同意架設的臨時電氣線路，應執(zhí)行本公司“電器安全管理規(guī)定”中的有關規(guī)定。7）臨時電氣線路應由持證電工架設安裝，電工憑“臨時線申請單”施工，否則有權拒絕架設。8）臨時電氣線路安裝完后，要經使用保

34、管人驗收合格才能使用，在使用期限內，由使用保管人負責保管，使用保管人應經常檢查，發(fā)現(xiàn)問題請電工解決，他人不得亂動。安裝電工在使用期內每星期至少檢查一次。9）電焊機、砂輪機等產生明火的電具接線，應具有相應等級的動火證后，電工方可接線。10）經審批同意架設的臨時線路不應架設在可燃、易燃物的上方，與水管、蒸汽管、門窗等應有0.3m以上水平垂直距離，與道路交叉處離地高度不低于6m。架設在戶內離地高度不低于2.5m，戶外不低于3.5m。11）臨時電氣線路到期后，由原安裝人拆除，嚴禁使用保管人私自拆除。廠內交通安全管理制度1、目的：為了加強廠內交通管理、防止交通運輸事故發(fā)生。2、范圍：機動車和叉車駕駛員。

35、3、程序：3.1機動車輛駕駛員和職工必須嚴格遵守國家交通法。3.2各級領導和廠內職工，本公司或外單位入廠車輛都必須認真貫徹執(zhí)行、自覺遵守廠內交通安全規(guī)定。3.3駕駛員應精力集中，嚴禁違章作業(yè)，行車進入禁火區(qū)內嚴禁吸煙。3.4無阻火器車輛不準駛入禁火區(qū)。3.5廠內行車速度不大于15km/h，危險場所不大于5km/h。車輛應在中心道上行駛，嚴禁與生產系統(tǒng)設備管道接觸。3.6嚴禁在道口、車間、交叉路口上停留車輛。3.7車輛通過道口、拐彎，應顯示信號，要做到“一慢、二看、三通過”，減速鳴笛，注意觀察。3.8行人靠道路右側行走，嚴禁與汽車及其它車輛搶道。3.9自行車、摩托車不得進入廠區(qū)，一切進出車輛應接

36、受門衛(wèi)檢查。3.10道路上不準放物件，隨時保持暢通。3.11廠區(qū)的一切交通標志和安全設施，任何人不得損壞或搬動。3.12車輛裝載運輸：3.12.1汽車不得超載、超高、超長、超寬，若特殊情況，必須事先與主管部門聯(lián)系，采取安全措施，方可行駛。3.12.2廠內推車行走時應注意前方行人，防止傷亡事故發(fā)生。3.13機動車輛的七大禁令：嚴禁無證開車和無令開車（調度令）。嚴禁酒后開車。嚴禁超速開車。嚴禁空擋溜車。嚴禁設備帶病運行。嚴禁人貨混載行車。嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車。3.14凡發(fā)生交通事故應保留現(xiàn)場，對負傷人員及時搶救，并立即報告主管部門前往調查處理。3.15廠內交通安全，由保衛(wèi)部門負責全

37、面管理、檢查。3.16對本制度的貫徹執(zhí)行情況，安全生產領導小組必須實施監(jiān)督。工傷管理制度一、目的為了營造安全生產環(huán)境，進一步加強安全生產管理，全面貫徹落實安全生產法要求，切實強化安全生產意識，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作，特制訂本制度： 二、適用范圍和生效時間本管理制度適用于公司各部門。三、安全管理責任人3.1 總經理是公司安全管理體系的最高管理者，是安全生產的第一責任人，對公司安全生產負全面責任。3.2 生產副總在總經理的領導下，協(xié)助總經理抓好安全生產工作，是公司安全管理體系的管理者代表，對公司日常安全生產工作負領導責任。3.3 各部門經理、事業(yè)部經理對本部門、本轄區(qū)內的安全生產負全面責任

38、。3.4 綜合管理部負責工傷投保和工傷管理工作。四、工傷保險辦理：4.1 辦理投保4.1.1 新員工入職時，向綜合管理部提交有效證件或證明文件（包括學歷證、從業(yè)資格證、身份證、健康證等）。4.1.2 新員工入職的30日內，綜合管理部到保險部門辦理工傷保險或人身意外保險的投保手續(xù)。4.1.3 每月30日前，綜合管理部到保險部門辦理參保人員次月續(xù)保的相關手續(xù)以及退保人員的更新工作。4.2 事故處理4.2.1 現(xiàn)場處理：A.當發(fā)生工傷事故時，事故現(xiàn)場人員必須同時向本部門的部門經理、事業(yè)部經理或值班授權人報告，并保護好現(xiàn)場，救治傷員。B. 本部門的部門經理、事業(yè)部經理或授權人員必須在五分鐘之內到事故現(xiàn)

39、場，了解并處理現(xiàn)場工作，同時上報公司安全生產管理委員會。4.2.2 事故申報：A.事故上報：本部門的部門經理、事業(yè)部經理或授權人員必須在24小時內，特殊情況72小時內將事故報告書上報綜合管理部。B.事故申報：綜合管理部24小時內按有關要求將事故向保險部門申報。異地發(fā)生事故傷害在外地醫(yī)療機構救治的，應在救治之日3日內向保險部門報告，經急救脫離危險后應轉入工傷發(fā)生地或統(tǒng)籌地區(qū)的協(xié)議醫(yī)療機構治療。4.2.3 事故處理4.2.3.1責任者的處理：工傷事故發(fā)生后，由綜合管理部及相關人員組織追查，對造成事故的操作者和管理者進行相應處理，責任到人。4.2.3.2事故的整改：總結更新有關安全管理操作規(guī)程，并對

40、責任者和相關人員進行培訓教育。4.2.4 醫(yī)療終結處理綜合管理部必須在事故發(fā)生后30日內，帶傷者到保險部門拿工傷認定申請表。A.工傷醫(yī)療期滿后，綜合管理部負責帶需要做工傷鑒定的傷者到指定醫(yī)院做工傷鑒定，不需要做鑒定的出具工傷處理結案意見書。B.綜合管理部負責跟蹤落實保險公司的索賠，如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔。4.3 獎勵和懲罰4.3.1獎勵A.生產部年度安全生產目標：年度無死亡、重傷事故，全年輕傷事故（即發(fā)生工傷產生費用在100-2000元以內）控制在2起以內。完成全年目標的，年終公司總經理、生產副總獎勵500元，生產部經理獎勵400

41、元，班組長、生產主管各獎勵200元。B.生產部季度安全生產目標：季度內無工傷事故，總經理、生產副總獎勵200元，生產部經理獎勵100元，班組長、生產主管各獎勵50元。4.3.2處罰項目部門和范圍標 準處罰綜合管理部1.因過失未購買意外保險或未按時申報，致保險部門不予理賠，則：對工傷保險主辦人罰款300元次；人事主管罰款200元次；綜合管理部經理罰款100元次。各部門發(fā)生工傷后的各類醫(yī)藥費用、物損等直接經濟損失，由公司支付。同時，根據工傷事故結案審批表中所確定的主要責任人、次要責任人等情況，對責任人進行經濟處罰，處罰的金額在工傷事故結案審批表中進行確定并報批。工傷人員因工傷人員本人違反規(guī)定導致無

42、法上報保險部門索賠的，一切治療費用由事故當事人承擔，并承擔造成的后果責任。備注1. 以上相關責任人的工傷罰款，由綜合管理部于結案時在工傷結案報告中列明，并報總經理審批后，在責任人工資中扣除。2. 事故責任人最高處罰限額1000元次。4.3.3處罰金額每發(fā)生一起工傷事故，根據工傷輕重程度和責任人的責任大小進行處罰。產生費用在1000元以內的工傷，如果部門經理、生產主管、班組長、工傷本人負有責任的，則各罰款50元；產生費用超過1000元的工傷，如果總經理、生產副總、部門經理、生產主管、班組長、工傷本人負有責任的，則罰款100-1000元。上述處罰，均在工傷事故結案審批表審批后，由綜合部在下月工資中

43、扣除。5. 其他有關說明5.1 治療費用：先由部門主管向財務室借款墊付，待工傷理賠結案后向財務室辦理退款手續(xù)。5.2 檢查及藥費：與工傷治療無關的檢查、中成藥費或補品類藥費不予報銷。5.3 工傷醫(yī)療期：由醫(yī)院證明或工傷鑒定機構確定5.4 醫(yī)療期工資：發(fā)放基本工資，無績效工資 5.5 工傷治療指定醫(yī)院：咸寧市中心醫(yī)院；當?shù)乜h級（含）以上醫(yī)院5.6綜合管理部或發(fā)生工傷部門定期或不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況，檢查中發(fā)現(xiàn)一次本人不在醫(yī)院住院的，扣除當月30%工傷期間工資；二次的，扣除50%工傷期間工資；三次的，停止一切工資福利待遇，后果自負。6 其他：6.1 本制度從2010年10月1日

44、起執(zhí)行，由綜合管理部負責解釋。6.2 附件：附件1：工傷事故處理流程作業(yè)指導書附件2：工傷事故結案審批表工傷事故處理流程環(huán)節(jié)責任部門責任崗位完成時間操作班組控制點事故現(xiàn)場處理事故單位本部門的部門經理、事業(yè)部經理立即1、切斷事故源，如電源、氣源等。2、把傷者移至安全地方。3、報告上級主管。4、與綜合管理部聯(lián)系派車送工傷者至醫(yī)院。傷者送醫(yī)院治療本部門的部門經理、事業(yè)部經理半小時內5、安排必要的護理人員。6、按程序辦理治療借款。7、向綜合管理部報送事故經過和現(xiàn)場處理情況。工傷申報理賠綜合管理部人事專員規(guī)定時間內8、24小時內向保險部門報送工傷資料，辦理工傷申報手續(xù)。9、對傷勢嚴重的，要馬上通知傷員家

45、屬。10、90天內辦理工傷認定和理賠。工傷結案和人員安置綜合管理部人事專員3天內11、代表公司慰問住院工傷者，并耐心解釋公司的有關規(guī)定。12、承報工傷結案報告書呈公司領導審批后送財務部結算。13、結案后人員工作安排。職業(yè)安全健康教育制度1、目的：規(guī)范公司安全健康教育工作，提高員工安全健康意識和安全健康素質，防止傷亡事故，減少職業(yè)安全危害，實現(xiàn)安全生產。2、適用范圍：適用于公司所屬的各級人員和各職能部門的職業(yè)安全健康教育管理。3、職責：3.1綜合管理部負責本制度的貫徹實施，公司安全員負責日常監(jiān)督管理。3.2相關職能部門、分公司負責本單位培訓計劃的落實。4工作程序及要求4.1新工人的“三級安全健康

46、教育”新工人必須經過“三級安全健康教育”，經考試合格后，方可上崗工作。a)一級安全教育由公司綜合管理部、安全員組織實施。教育內容有：綜合管理部講解集團公司發(fā)展史、發(fā)展遠景以及有關勞動方面的規(guī)章制度；安全員負責講解安全健康法律法規(guī)、政府文件、集團公司安全健康規(guī)章制度，結合事故案例闡明安全生產的重大意義及今后工作應注意的事項，介紹安全用電及觸電急救、職業(yè)病預防等常識，介紹企業(yè)內交通安全、防火、滅火等常識以及滅火器材的使用；時間不少于24課時。公司級教育考試合格后方可分到配到分公司或部門；b)二級安全健康教育由所屬車間（部門）進行；教育內容有：分車間（部門）生產概況，設備、工藝特點，事故教訓及預防措

47、施，安全技術規(guī)程、安全規(guī)章制度及安全注意事項等；時間為24學時；經安全考試合格后分配到班組；c)三級安全健康教育由班組長負責，內容有：本崗位生產特點及安全技術操作規(guī)程，各種機器、設備的安全裝置、工器具、個人防護用品使用方法等，時間為8學時。4.2調崗教育a)部門之間職工調動，應對調入新崗位的職工進行二、三級安全健康教育,經考試合格后，方可上崗；b)部門內部職工調崗須進行三級安全健康教育。4.3特殊工種教育a)從事壓力容器、起重、電焊、氣焊、電氣、機動車輛駕駛的特種作業(yè)人員必須參加主管部門的培訓，經考試合格取得特種作業(yè)操作證后方可從事特種作業(yè)，綜合管理部負責特種作業(yè)人員的培訓和管理；b)新工藝、

48、新設備、新技術、新產品投產前，要按新的安全技術操作規(guī)程，對崗位操作人員及有關人員進行專門教育，經考試合格后方可上崗。4.4日常培訓a)安全健康管理培訓：由安全員負責，每年組織一次。參加人員有公司領導、部門負責人、分公司或車間負責人、班組長、部門安全員、重要崗位技術人員；培訓內容有安全法律法規(guī)、政府文件、安全事故通報、安全動態(tài)等。b)安全健康操作培訓：綜合管理部、設備管理部負責，每年組織一次。參加人員有從事電氣、焊接、高空作業(yè)、機動車駕駛人員，以及接觸易燃易爆、危險化學品等作業(yè)人員；培訓內容有安全意識教育、安全規(guī)章制度、安全事故通報、安全動態(tài)、安全新技術新工藝等。c)全員安全健康培訓：各部門或車

49、間負責，每半年一次。對分管的全體職工進行安全教育培訓，培訓內容有安全意識教育、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全事故通報、安全動態(tài)、安全新技術新工藝等。4.5培訓工作要求教育培訓要有相應的培訓教材、培訓大綱和培訓計劃，建立教育培訓考核檔案和臺帳，保證到課率和培訓效果。建設項目安全健康管理制度第一條 為確保建設項目實施后符合國家有關安全生產的法律法規(guī)的要求，保證職工在作業(yè)過程中的安全與健康，實施企業(yè)的安全生產，特制訂本制度。第二條 本制度適用于公司所屬的所有建設項目。第三條 建設項目中的安全設施應符合有關法律、法規(guī)和相關技術標準，且與建設項目的主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。第四條 需向

50、政府主管部門審批的建設項目，必須依據國家有關規(guī)定，委托有資質的單位進行安全預評價，報政府主管部門審查批準，驗收時應委托進行安全驗收評價和審批。第五條 建設項目設計單位在編制項目設計文件時，要編制安全設施的設計文件。報送主管部門批準的基建項目工作，在報批時，要報送安全設施設計文件。第六條 在編制建設項目投資計劃和財務計劃時，須將安全設施所需投資一并納入計劃編報。第七條 建設單位對建設項目的安全設施等負全面責任，建設單位技術部門和施工部門嚴格按照安全設施的施工圖紙和設計要求組織施工。第八條 在生產設施調試階段，必須對安全設施進行調試和考核，對其效果做出評價。建設項目預驗收時，必須對安全設施進行驗收

51、。安全設施與主體工程同時投入生產和使用。第九條 安全生產檢查部門是建設項目安全管理的責任部門，負責建設項目“三同時”的管理，配合進行安全評價，對安全設施的施工過程進行監(jiān)督，審查外來施工單位的安全資質，組織對建設項目的安全設施進行預驗收。第十條 財務部門負責建設項目安全設施所需費用的預算和決算，負責安全設施及勞動保護資金的分配和監(jiān)督使用特種設備及其特種作業(yè)人員管理制度1、特種設備安全管理制度1.1 特種設備細指因設備本身和外在因素的影響容易發(fā)生事故，且一旦發(fā)生事故會造成人生傷亡及重大經濟損失的危險性較大的設備。1.2 公司所有壓力容器（含各種氣瓶）、行車、廠內機動車輛等均屬特種設備。1.3 特種

52、設備的采購、制造、安裝、使用等必須符合有關規(guī)定的要求。1.4 設備部門必須建立健全特種設備管理檔案，內容包括：設備臺帳、產品合格證、質量保證書、使用說明書、安裝位置、起用時間、試運轉及驗收記錄、設備大修或維修記錄、設備事故記錄及安全技術檢驗報告等有關技術文件資料。1.5 特種設備的安全技術要求必須符合國家的有關規(guī)定，各種防護設施必須齊全、靈敏可靠。1.6 特種設備要有專人負責管理，除日常使用進行檢查外，要列入計劃定期檢查、維護、保養(yǎng)，確保正常完好。1.7 特種設備出現(xiàn)故障或問題，應立即進行修復，不得帶病運行。1.8 有爆炸危險的設備，應在明顯部位懸掛醒目警示標志。1.9 對國家和公司要求建立管

53、理制度的特種設備，必須健全完善相應的制度，并嚴格遵守。1.10 特種設備必須按國家規(guī)定要求，定期由具有資質的檢驗機構進行安全技術檢驗，檢驗報告應存入設備檔案。1.11 檢驗周期為：（1）行車每二年一次，電梯每年一次。（2）廠內機動車輛每年一次。（3）壓力容器年度檢驗每年一次，其他部位檢驗按有關規(guī)定執(zhí)行。1.12 壓力容器安全附件（安全閥、壓力表）要按有關文件的規(guī)定進行校驗，安全法每年至少校驗一次，校驗后鉛封，并定期對安全閥進行手動的排放試驗。壓力表的校驗和維修應符合計量部門規(guī)定。1.13 設備部門應向安全生產領導小組提供特種設備變動情況，安全生產領導小組掌握設備狀況，做好監(jiān)督檢查工作。2、特種

54、作業(yè)系指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。2.1 特種作業(yè)人員范圍：（1）電工作業(yè)：運行電工、維修電工、內外線電工。（2）壓力容器操作：從事壓力容器操作的人員。（3）起重作業(yè)：行車工、起重工（含電梯工）。（4）金屬焊接（氣割）作業(yè)：電焊工、使用氣瓶從事氣焊、氣割作業(yè)人員。（5）廠內機動車輛駕駛：電瓶車司機、叉車司機及其他廠內機動車輛司機。（6）其他符合特種作業(yè)定義的作業(yè)。2.2特種作業(yè)人員必須年滿十八周歲以上，具有初中文化程度，身體健康，無從事本工種作業(yè)職業(yè)禁忌的人員。2.3 有特種作業(yè)禁忌癥之一的不得從事對應的

55、特種作業(yè)。職業(yè)禁忌癥的范圍見國家衛(wèi)生部發(fā)布的職業(yè)健康監(jiān)護管理附件1：職業(yè)健康檢查項目及周期。2.4 特種作業(yè)人員上崗前必須進行體檢，并建立健康檔案。2.5 特種作業(yè)人員必須經過專業(yè)的安全技術培訓，并考試合格取得操作證后，方可獨立作業(yè)。2.6 特種作業(yè)操作證每2年由原考核發(fā)證部門復審一次，復審前應進行復訓教育，連續(xù)從事本工種10年以上的，經公司培訓部門進行知識更新后，復審時間可延遲到每4年一次。復訓時要同時進行體檢，體檢不合格者，由人力資源部臨行安排工作。特種作業(yè)人員復訓不合格者，可在30天內再行復訓，仍不合格者，不得從事特種作業(yè)。由于個人原因而未按期復審，其證件自行失效。2.7 特種作業(yè)人員應

56、保持相對穩(wěn)定，操作證必須妥善保管，便于檢查，發(fā)現(xiàn)丟失，應立即向綜合管理部申請辦理補證手續(xù)。2.8 脫離特種作業(yè)崗位6個月以上人員，需重新進行特種作業(yè)安全技術培訓考核，合格后方可從事原崗位作業(yè)。2.9 特種作業(yè)人員違章作業(yè)，情節(jié)嚴重或造成重大傷亡事故或違章作業(yè)達3次以上的，調扣或吊銷其操作證，并按公司和國家有關規(guī)定處理。2.10 各部門負責本部門的特種作業(yè)人員的管理，及時組織本部門的特種作業(yè)人員參加培訓或復訓，不得安排非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。2.11 綜合管理部負責公司特種作業(yè)人員的培訓、考核及證件的發(fā)放 等管理工作。相關方安全管理制度第一章 總則第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，落實各級各類人員的安