優(yōu)秀員工獎懲制度

1、優(yōu)秀員工獎懲制度1目的為建立有功必獎，有過必究的激勵機制，鼓勵員工持續(xù) 地創(chuàng)造性地實現(xiàn)工作目標，進一步端正工作態(tài)度，改進工作 方法，不斷提高個人技能和工作效率，逐步增強公司的凝聚 力、競爭力，促進管理水平、服務質量的提高。2適用范圍適用于物業(yè)公司全體員工。3職責辦公室負責本制度的建立、修訂、獎懲意見的審核和執(zhí) 行的歸口管理。各部門和管理處負責人負責按照本制度規(guī)定對所屬員 工進行日常檢查、考核，并提出處理意見，負責條款規(guī)定處 罰的審批。分管領導負責分管部門條款處罰的審批及獎勵的審核 和、條款處罰的審核?？偨?jīng)理負責經(jīng)濟獎勵及 200 元以上處罰的審批 4工作程序 獎勵規(guī)定獎勵條件和獎勵方式對下列先

2、進事跡的個人將視情況給予通報表揚，同時可在績效考核時加12分：（ 1）拾金不昧，主動交公的；（ 2）關心企業(yè)的發(fā)展，為公司提出合理化建議的；（ 3）其他值得全體員工學習的先進事跡。對下列先進事跡的部門或個人給予 50-200 元的獎勵， 同時可在績效考核時加 2 5 分：（ 1）受到業(yè)主書面表揚的；（ 2 ）在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議，經(jīng) 過實施并取得一定成效的；（ 3）為規(guī)范管理，提高服務質量，增加經(jīng)營收入提出 合理化建議并取得成效的；（ 4）工作盡職盡責，為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出 貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的；（5）嚴格履行工作職責，在當事業(yè)主（使用人）不理 解而發(fā)生過激語言

3、或行為時， 仍能堅持原則， 做到罵不還口， 打不還手的；（ 2）對突發(fā)事件處置得當，有效地避免了重大安全、 火災事故以及重大治安事件的；（ 3）其他應受到獎勵的行為。下列情況給予 200 500元的獎勵，同時可在績效考核 時加510分：（ 1 ）見義勇為，同違法人員作堅決斗爭，為公司挽回 經(jīng)濟損失并英勇負傷的；（ 2）其他應受到獎勵的行為。員工的經(jīng)濟獎勵經(jīng)相關領導批準后，由辦公室完善相關 手續(xù)，一般情況于當月工資中兌現(xiàn)。多次獲得以上獎勵的員工可獲得調薪調級的優(yōu)先機會。 獎勵執(zhí)行程序屬款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內通報表揚的，由管 理處負責人批準后執(zhí)行，需在公司范圍內通報表揚的，應報 辦公室按公

4、司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。屬款、款規(guī)定的獎勵情況由相關部門提出書面意見，報 辦公室及分管領導審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。處罰規(guī)定 員工處罰經(jīng)相關領導批準后，經(jīng)濟處罰由辦公室于當月 工資中扣除相應罰款，扣分由所在部門負責人在當季績效考 核時扣除相應分值。屬以下“輕微過失行為” 的第一次處罰 20元，第二次處 罰 30 元，同時可在績效考核時扣 2 5 分。在本條款規(guī)定范 圍內的獎（懲）通知書經(jīng)辦公室審核，填報部門負責人 批準后執(zhí)行。（ 1）不符合員工服務行為規(guī)范要求的；（ 2）工作時間或在工作區(qū)域內講粗話的；（ 3）未經(jīng)批準使用客用設施的；（ 4）隨地吐痰，亂扔垃圾，不愛護環(huán)境衛(wèi)生的；（ 5）最后

5、離開辦公場所未檢查并關閉電源、辦公設備 等的；（ 6）擅自標貼、涂改或搬移公物的；（ 7）物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設備房等物品亂 擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的；（ 8）非工作時間著工作服在小區(qū)內活動時抽煙、進食、打鬧或著裝不規(guī)范的；（ 9）工作時間吃零食、打瞌睡、聊天、看報等做與工 作無關的事情；（ 10）小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機的；（ 11）各類工作日記、質量記錄等未及時填寫或填寫不 實、不規(guī)范的；（ 12）一般工作疏忽失誤，但未造成后果的。（ 13）其他違規(guī)行為。屬以下 “一般過失行為” 的第一次處罰 50元，第二次處 罰100元，同時可在績效考核時扣510分。在本條款規(guī)定范

6、圍內的獎（懲）通知書經(jīng)辦公室審核，當事部門分管 領導批準后執(zhí)行。（ 1）兩次犯有“輕微過失行為”的；（ 2）受到 1 次員工或客戶有效投訴的；（3）同事之間在上班時間爭吵的（給予雙方處罰）或 不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的；（ 4）工作計劃或領導交辦的事項未按時完成的；（ 5）對相關職能工作及計劃檢查、督導不及時或不到 位的；（ 6）對公司的各項政策和指令不能及時貫徹執(zhí)行或執(zhí) 行不到位的（給予責任人處罰） ；（ 7）未按時限要求完成工作任務或資料、報表的；（ 8）因組織不力、通知不明、準備不周致使會議、培 訓、講座沒有達到預期效果的；（ 9）不遵守會場紀律的；（ 10）擅自攜帶家屬、小孩進入工作

7、場所的；（ 11）擅自帶領家屬于員工生活區(qū)域住宿的；（ 12）違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定，未在指定地點吸煙；（ 13）在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報的；（ 14）擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的；（ 15）上下班交接不清的；（ 1）上班時間私自會客，影響工作；（ 2）上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設備辦理 私人事務或工作時間辦理私人事務的；（ 16）當班時未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員，使公司 或業(yè)主蒙受損失的（給予當班值班人員及當值部門負責人處 罰）；（ 17）工作敷衍了事未造成后果的；（ 18）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；（ 19）對小區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域、設

8、備房等標識不明或無標識的；（ 20）小區(qū)門崗值班人員未嚴格履行職責，對外來人員 未嚴格詢問、登記或不主動向進出業(yè)主致意的；（ 21）對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力， 造成環(huán)境衛(wèi)生、 維修、 裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的（給予當事人 及主管部門負責人處罰） ；（ 22）無故不參加安排的培訓或會議；（ 23）小區(qū)內有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單 （如公司相關部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處 負責人處罰）；（ 24）小區(qū)張貼欄、看板等未及時更新的；（ 25）不服從上級安排、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從 事其他工作；（ 26）負責人對下屬疏于指導、監(jiān)督不力，未盡領導職 責的。（ 27）其

9、他違規(guī)行為。屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重，給予200 元處罰，同時可在績效考核時扣 1020分，或予以降薪、降職、 調整崗位或重新試用、開除等，對觸犯法律的移送司法機關 處理，對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規(guī)定范圍內 的獎（懲）通知書經(jīng)辦公室及當事部門分管領導審核， 總經(jīng)理批準后執(zhí)行。（ 1）兩次犯有“一般過失行為”的；（2）受到 2 次員工或客戶有效投訴；（ 3）出現(xiàn)重要及重大情況不及時匯報、虛報或隱瞞不 報的；（ 4）管理不到位，致使本部門工作目標連續(xù)兩次不達 標的；（ 5）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；（ 6）非工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博或圍觀賭 博的；

10、（ 7）非公事原因上崗前飲酒的；（ 8）散布虛假或誹謗言論，影響本公司聲譽或客戶、員工名譽的；（ 10）在公司內挑撥、鬧事的；（ 11）有意提供假情況、假資料或假報告，造成不良后果者的；（ 12）工作敷衍了事造成后果的；（ 13）弄虛作假欺騙上級的；（ 14）向他人索要小費或私分酬勞的；（ 15）危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場合之任何人 士的；（ 16）泄露本公司機密，含泄露薪金、獎金或打聽他人 薪金、獎金等的；（ 17）在外另兼職按月領取報酬的。（ 18）其他違規(guī)行為。屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重，給予降薪、 降職、調整崗位或重新試用、開除等，對觸犯法律的移送司 法機關處理，對造成

11、損失的應承擔賠償責任。在本條款規(guī)定 范圍內的獎（懲）通知書經(jīng)辦公室及當事部門分管領導 審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。（ 1）毆打公司員工或相互斗毆的；（ 2）藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的；（3）對同事惡意辱罵或誣陷、 提供偽證、 制造事端的；（ 4）毀壞、涂改企業(yè)重要文件的；（ 5）故意泄露企業(yè)商業(yè)機密，致使企業(yè)蒙受重大損失 的；（ 6）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；（ 7）盜用或偽造公司印章的；（ 8）利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名譽受損害 的；（ 9）行為不良、道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在企 業(yè)內部造成惡劣影響的；（ 10）工作時間在工作場所、生活區(qū)域賭博；（ 11）以行為或語言調戲侮辱他（她）人的；（ 12）因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程，使公司、客 戶以及同事受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、聲譽、生命的危害或重大損失 的；（ 13）其它嚴重違反公司規(guī)章制度的。其它（1）違規(guī)行為未列入上述各類的，公司有權根據(jù)情節(jié)確定 其過失性質并予以相關處理。（2）員工違規(guī)行為較嚴重的，公司除按照上述標準予以處 罰外，可根據(jù)其情節(jié)予以降職、降級，直至調換工作崗位或 開除。（3）公司有權對獎懲制度的內容根據(jù)實際情況隨時進 行修訂。申訴程序：員工對處理有不滿之處，有權以書面形式向直屬上級申 訴，受理申訴的直接上級領導或部門須于 3 天