勞動報酬管理中的風險控制及典型案例分析

1、勞動報酬管理中的風險控制及典型案例分析培訓邀請函培訓時刻： 2021 年 8 月 20 日 8： 30-16 ：00名額有限，報滿即止 培 訓地點：北京市宣武區(qū)臘竹胡同 23 號 -宣武區(qū)勞動保證局職業(yè)技術培 訓中心本期講師：北京市宣武區(qū)勞動和社會保證局 勞動爭議仲裁科科長 鈔 票煉 北京賚擘斯勞動咨詢事務所 高級培訓講師 石昆 培訓 對象：企事業(yè)單位勞資治理人員、企業(yè)法人及工會工作人員等 培訓方式： 采取授課、討論互動、案例分析等形式進行培訓收益 通過此次培訓，您能夠把握： 在加班工資治理中勞動爭議案件的 處理原那么與典型案件分析 新的勞動法律、法規(guī)對工資支付治理的差不多要 求； 工資支付中

2、的操作要點與技巧； 不同情形下的工資支付原那么與標準。 培訓大綱 上午局部加班與加班費爭議講解及案件分析 加班與工時制度 加班工資申請仲裁的時效 加班工資的追溯時效 舉證責任及證據的采納 加 班工資基數確實認 值班與加班 計件工資與加班 勞務派遣企業(yè) 非全日制用 工 加班費爭議的預防 下午局部勞動酬勞治理中的靈活應對思路及操作方 法 法律環(huán)境與政策規(guī)定 ?勞動合同法?對工資支付治理的規(guī)定及阻礙 薪資福利治理制度的生效程 序及法律要求 勞動酬勞是勞動合同的必備條款 違反法律規(guī)定所承當的法律 后果 工資支付治理中的法律風險及實操指導 勞動酬勞、薪酬及工資的概念 和區(qū)不 工資支付治理與勞動合同、職員

3、手冊的關系 工資的運算與支付 工 資結構 工資的運算與支付周期 年底雙薪、獎金或績效工資的支付 工資的變更 工資調整機制的運用 易崗易薪制的概念和運用 工資臨時性調整的方式方法 工資的扣減：法律承諾遲發(fā)或扣發(fā)工資的情形： 考勤扣款 違紀扣款 缺失 扣款 緩發(fā)工資 假期工資的運算 婚喪假的工資發(fā)放方法 產假、晚育獎勵假、流產假的工資發(fā)放方法 哺乳假工資的發(fā)放方法患病或非因工負傷醫(yī)療期的工資發(fā)放方法工傷或職業(yè)病停工留薪期前后休假工資發(fā)放方法職工帶薪年休假工資發(fā)放方法公假工資發(fā)放方法事假工資發(fā)放方法專門情形下的工資運算：離職工資結算用人單位停產停工期間的工資發(fā)放職員待崗期間的工資計發(fā)原那么 內退期間

4、的工資計發(fā)原那么 脫產培訓期間的工資計發(fā)原那么 講師介紹鈔票煉現任宣武區(qū)勞動和社會保證局勞動爭議仲裁科科長錢煉女士從事勞動仲裁工作十余年，處理過各類型勞動爭議案件， 積存了較為豐富的體會， 曾被授予“全國優(yōu)秀勞動仲裁員稱號。錢煉女士注重實踐與理論的結合，具有較強的理論分析能力，撰寫的案例分析及調研報告持續(xù)被全國各級報紙、雜志采納，并經常性的按照新形勢和案件審理中覺察企業(yè)存在的咨詢題有針對性的開展培訓和宣講，有效的提升企業(yè)對法律條款的認知和治理水平。石 昆 現任北京赍擘斯勞動咨詢事務所高級咨詢顧咨 詢、高級培訓講師曾任北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、北京市勞動咨詢事務所咨詢顧咨詢等職務。在勞動政策咨詢和勞動爭議仲裁案件的處理上具有豐富的理論知識和實操體會，成功地解決過多起重大仲裁案件。石先生現任西門子、諾基亞、可口可樂、飛利浦、新浪、中展集團數十家大型外資企業(yè)勞動法律顧咨詢，關于勞動法律法規(guī)政策在實際工作中的運用有著深刻的明白得和豐富的實戰(zhàn)體會。石先生經常受邀國內外知名企業(yè)，講授勞動關系治理培訓課程。石先生的授課受到學員的廣泛歡送。培訓回執(zhí)】單位名稱參加人數單位地址郵政編碼參加人員姓名職務 電子郵箱開具發(fā)票單位名稱：發(fā)票內容：培訓費請用粗體標記電匯帳號戶名：行號：開戶行：溫馨提