公司規(guī)章制度草案修正版

1、修正版規(guī)章制度第一章總則本公司為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、 歸屬感，特制定本制度。本制度所稱員工，系指本公司、各部門聘用的全體在職工作 人員。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度， 服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處 罰。第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán) 守職務(wù)機密，維護公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，

2、積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應(yīng)和衷共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得 有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈 報。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè) 務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若因能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言;第十二條熱情接待公司來訪人員;第十三條始有終；對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難

3、及時匯報，做到有第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢;第十五條 者依法論處;員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、 飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉；第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物， 要 妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還；第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利;第二十條騙；員工應(yīng)奉公守法，不得假借職權(quán)貪污舞弊，亦不得假借公司名義在外招搖撞第

4、二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1. 確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2. 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今日事今日畢；3. 交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4. 服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1. 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2. 交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；3. 對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;4. 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情況時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章招聘管

5、理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員招聘流程的規(guī) 定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政部門辦理招聘事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進人員經(jīng)面試或考核、審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條 新進人員經(jīng)面試或考核合格與審查批準(zhǔn)后， 由行政部辦理試用手續(xù)。一般員工 試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者， 可適當(dāng)縮短其試用時間。第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)上交下列材料:(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件; 身份證原

6、件及復(fù)印件；一寸半身免冠照片二張;員工服務(wù)承諾書;(6)其它必要的證件。第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起1個月內(nèi)為試用期，如成績優(yōu)良者，可縮短其試用 時間。期滿考核合格者，即可正式簽訂勞動合同。試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司可以隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個 工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1工作能力與表現(xiàn)一一對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2. 對公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略;3. 敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)

7、業(yè)、如期完成;4. 出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；5. 榮譽感一一是否具有團對精神及意識；6. 親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期考核表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1. 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2. 原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、星期一至星期五：8

8、： 30 17： 30；2、中午休息時間：12： 00 13： 30 ；3、本公司為雙休制。第二條周末及國家法定假日均休息;第三條遲到1. 上班遲到2. 上班遲到 按曠工半天；3. 提早下班4. 提前下班5. 提前下班（早退）：15分鐘之內(nèi)者達到四次以上，本月無全勤獎；15分鐘以外一次，本月無全勤獎，如遲到15分鐘后累計達到三次以上, 15分鐘之內(nèi)者為早退，本月達三次以上按曠工半天。15分鐘至1小時者，以曠工半天計；1小時以上者，以曠工1天計； 6于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；第四條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假期加班者,應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第五條行政部負(fù)責(zé)每

9、月員工出勤的統(tǒng)計,作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度7. 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工半天。 &以上情況均會根據(jù)情況給予罰款；第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單， 按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。（注: 每月有一天事假不扣薪） 第二條事假：1. 每月請假不得超過三天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定;2全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3. 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天;2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條產(chǎn)假：1. 2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女

10、職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前休息15 天, 產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者（刨婦產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個 嬰兒，增加產(chǎn)假15天；2. 妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；3. 未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；4. 服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)； 第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：1. 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;2 請假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1. 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假;2工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時, 應(yīng)先以電

11、話向所屬部門經(jīng)理報備并向行政部報備及內(nèi)部論壇發(fā)帖； 第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否 則視同曠職。第 條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1. 請病假一次在十天以上者；2. 請事假一次在十天以上者；3. 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者;4. 因特殊事由需停薪留職者。第十二條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十三條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十四條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則 視同自動

12、離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需 要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及部門主管人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交 接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受 損失時，將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理:1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司

13、人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機器設(shè)備者；6攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；4、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；5、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù) 辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司

14、將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移 交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使 公司受損時，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項如下：1. 個人保管或使用的公司物品；2. 本公司或部門有關(guān)的印章；3. 本部門及個人保管的客戶資源信息；4. 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5. 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章獎懲制度第一條員工的獎勵分下列二種：1. 嘉獎一一根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；2. 特別貢獻獎一一獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂罚晒局鞴芤?具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：（注：操行分20分獎勵）1. 對公司有特殊良好表現(xiàn)

15、者；2. 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;3. 熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準(zhǔn)者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：（注：操行分2050分獎勵）1. 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者；2. 全年全勤，無遲到、早退及請假者；3. 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：（注：操行分50100分獎勵）1. 遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2. 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者；3. 揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎：1一年內(nèi)記大功三

16、次者；2.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者;3工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4.對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：（注：扣除操行分 1上班期間非公務(wù)需求而看電視劇、玩游戲及閱讀報紙者； 2.公話私用，屢教不改者。20 分）第七條員工有下列行為之一者，予以警告：（注：扣除操行分1. 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2. 未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；3. 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。2050 分）第八條員工有下列行為之一者，予以小過：（注：扣除操行分1工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡

17、覺、下棋；2. 禾用職權(quán)為自己或他人圖利者；3. 為他人做不實的證明者；4. 偷拆他人或公司的信件者；5. 對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者;6遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。50100 分）第九條員工有下列行為之一者，予以大過：1. 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；2. 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3. 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者;4. 在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；5. 怠工、罷工者；6. 其它關(guān)系情節(jié)重大者。第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進行 處分：1. 遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2. 遺失支

18、票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；3. 遺失貨品者，照市場價金額賠償；4. 遺失其它財物者，照購買價金額賠償。第十一條各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶 責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。第九章員工福利制度第一條 本公司正式員工（注：含試用期員工）可享受本公司一切福利待遇;第二條 本公司員工均享有三金補貼 200元;第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動;第四條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵， 具體 參照員工獎勵制度； 第五條公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如 下：1. 服務(wù)滿一年

19、者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；2. 未到年終離職者不發(fā)。第六條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪;第七條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮 品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定； 第八條 每月5日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資;第九條 員工生日可領(lǐng)取一份生日禮物。第十章崗位管理制度第一條 經(jīng)理崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。2、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)；3、合理安排每個項目的正常運作；4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運 作，快速發(fā)展； 第二條 部門主管崗位職責(zé)：1

20、、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);2、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；3、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整;4、加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。第三條 銷售部門崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題；3、及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提 供依據(jù)；4、準(zhǔn)確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細節(jié)，與其他崗位人員及時交流；5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；6不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展。7、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除

21、外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達 客戶；8、簽訂合同后，應(yīng)及時收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回公司， 否則貨款將暫時從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補發(fā)；9、貨款應(yīng)及時交到財務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。第四條售后部門崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；2、熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項記錄；3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進行接聽和處理；4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物；5、在崗時不得擅自離開工作崗位；6積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；7、如遇解決不了的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進行匯報；8、及時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達客戶的各種

22、訴求。9、積極配合銷售部和設(shè)計部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通 和交流； 第五條美工部崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；2、及時、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計任務(wù)；3、設(shè)計師設(shè)計稿子必須按企劃部門的要求進行設(shè)計，對設(shè)計工作單上規(guī)定的要求嚴(yán) 格執(zhí)行；4、設(shè)計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成；5、 晚上加班者，一般正常情況下請勿超過 23： 00，次日早上9： 00正常上班；6、如特殊情況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班;7、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；8不斷提高自身的設(shè)計水平； 第六條 行政部崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)面試邀約電話預(yù)約工作；2、負(fù)責(zé)日常的文件的打印、掃描、郵寄，文檔整理等日常行政工作;3、負(fù)責(zé)招聘、登記、接待等人事工作；4、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部的各個銀行的查賬工作及基本的財務(wù)工作；5、負(fù)責(zé)公司的合同編號及管理；6協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理其他日常事務(wù)性工作。第七條開發(fā)部崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)Met Info產(chǎn)品的開發(fā)及改進；2、參與Met Info的用戶需求分析、產(chǎn)品設(shè)計、編碼等后端開發(fā)工作。3、iOS/Android