七大最有效的面試寶典

1、七大最有效的面試寶典、誠實但不要過于誠實。面試是一場 戰(zhàn)爭”是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說 的就要說，不該說的不要說。懂的就說懂，不懂的地方要勇于承 認(rèn)，但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解, 但我談一下我的看法吧，結(jié)果一講，不錯啊，既回答了問題，又 給別人留下一個謙虛的形象。 有的應(yīng)聘者明明是個半瓶子醋， 遇 到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎？肯定是高手 嘛，還有的應(yīng)聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然 是淘汰，他可能還覺得今天表現(xiàn)不錯。是不是很多應(yīng)聘者有這樣就在的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒成功呢？原因在哪, 這。但是在回答問題時，也不能過于誠實

2、，一定要知道面試是一 場看不見的 戰(zhàn)爭”比如，你去應(yīng)聘財務(wù)，別人問你，你有什么 缺點？你說：我這人就是很粗心，沒錯，你是很誠實，但是財務(wù)人員的粗心意味著什么？答案不言自明（絕對是真實案例）。還有的人，把網(wǎng)上的一些技巧用起來，一看就不誠實，比如：你的優(yōu)點是什么？認(rèn)真，那么你最大的缺點是什么?過于認(rèn)真。哈哈，當(dāng)年哈佛大學(xué)商學(xué)院是這樣教過其畢業(yè)生，但是這些已經(jīng) 過時了，就不要用了，免得弄巧成拙。網(wǎng)上的東西你在學(xué)習(xí)，那 人事經(jīng)理也在思考反策略”。二、面試前干什么?研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書， 企業(yè)的性質(zhì)往往成比如：日為企業(yè)選人的重要因素， 不同的企業(yè)青睞不同的人才， 本公司注重服從和等級觀念， 如

3、果在面試時表現(xiàn)得個性張揚， 歡自由，那么你多半沒戲；歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新， 如果你 表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么，估計你的機會也不大。民營 企業(yè)跟著感覺走吧，談不上什么特點。這就是我們經(jīng)常說的: 業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)， 偽裝自己，但是明明知道是錯的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢?你說，我就這個性，不改。那我覺得你自己去開公司、 做老板吧， 不要去打工了。對于崗位說明書，也要好好研究一下，因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng) 理，有的公司注重宏觀的東東， 有的公司注重操作層面的， 如果 人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談

4、保險怎么所以交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧，在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成 功地概率豈不大些？準(zhǔn)備得越充分， 成功地概率越大。但是有的 應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位， 你說這能成功嗎？有的應(yīng)聘者一天要參加 5 6場面試，根本沒時間準(zhǔn)備，但是，太多的機會就是沒有機會，不如選中2 3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹什么的， 要形成自己的套路，不要超過 2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。三、面試要注意 答所問”。很多人往往忽略這一點，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè)，會首先問：自我介紹一下吧。

5、還有什么：談一下你的優(yōu)點和缺點。有經(jīng)驗的面試官往往不問這些問題，但有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反 感。還有的應(yīng)聘者，根本沒有聽清楚問題， 就按照自己的思路回 答，結(jié)果驢頭不對馬嘴。聽不清楚，可以確認(rèn)一下嘛。所以，建 議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路， 保持高度集中，不要停留在自 己的思維圈子”里。四、回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦。麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去 講。比如：今天上午9點吃早飯?？梢哉f成：今天我吃飯，時間 是上午9： 00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路： 第一點、第二點、第三點這樣聽的 人很清

6、楚，說的人也不會漏掉重點，還有一個，就是要簡明，不10分往往要羅嗦，你不要把別人當(dāng)傻瓜，一件事情或觀點關(guān)鍵是重點， 以這個道理其實就是言簡意賅。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了 鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?五、面對不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。有的面試人員風(fēng)格比較強勢、 直率，面試時咄咄逼人， 有一種審問犯人的感覺； 有的面試人員溫和、藝術(shù)；遇到這兩種 面試人員，自己首先要有好的心態(tài)， 對于前者，往往會讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理， 覺得對方素質(zhì)如何如何（本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應(yīng)聘者寫的文章），甚至由 此得出該公司不怎么樣的結(jié)論， 這實際上要不得，應(yīng)該以一種寬 容、平和的心態(tài)去對待；對于后者，不要麻痹大意，因為溫和面 孔的背后常常是一把利劍。所以，在內(nèi)心里，一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的自尊” 六、學(xué)會區(qū)分不同的問題。有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于 各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗 和能力，有的問題則是考驗?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思 路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問題沒有正確 答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗的校