上海電大企業(yè)文化第二次網上作業(yè)

1、一、單選題1 、對企業(yè)文化 () 的設計既是企業(yè)目標文化設計的首要任務，也是設計的重點和關鍵。A. 理念層B.制度行為層C.符號層D.社會群體層2 、國際商用機器公司（IBM ）的標志的表現(xiàn)形式是() 。A. 表音形式B.表形形式C.音形形式D. 以上都不正確3 、實施企業(yè)文化建設的關鍵是（）。A.員工B.股東C.領導者和領導團隊D. 顧客4 、荷蘭人 () 是最早進行企業(yè)文化測量維度研究的學者。A. 丹尼森B.霍夫斯泰德C.奧賴利D.查特曼5 、運用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風俗進行強制性的干預，使之在短期內按照企業(yè)所預期的目標轉化，這種改造方法稱為() 。A. 揚長避短法B.立竿見影法C.潛移

2、默化法D. 脫胎換骨法6 、有助于企業(yè)生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業(yè)風俗稱為() 。A. 特殊風俗B.不良風俗C.不相關風俗D. 良好風俗7 、企業(yè)文化測量的目的在于() 。A. 發(fā)現(xiàn)并精確地描述出客觀存在的“真實”的企業(yè)文化B.找出企業(yè)文化的缺陷C.找出企業(yè)文化的優(yōu)點D.宣傳企業(yè)形象8 、企業(yè)文化建設要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點、地域特點、歷史特點、人員特點等。這一要求符合企業(yè)文化設計的() 。A. 歷史性原則B.社會性原則C.個異性原則D. 一致性原則9 、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內，這一做法符合環(huán)境設計的()

3、。A. 風格傳播原則B.整體協(xié)調原則C.功能分區(qū)原則D. 經濟高效原則10 、在企業(yè)正式組織的倡導和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風俗進行滲透式的作用。這種改造方法稱為() 。A. 揚長避短法B.立竿見影法C.潛移默化法D. 脫胎換骨法11 、上下道工序的兩個車間靠的盡量近，以有效地降低中間產品在兩個車間之間的搬運費用，這一做法符合環(huán)境設計的() 。A. 功能分區(qū)原則B.經濟高效原則C.整體協(xié)調原則D. 風格傳播原則12 、對企業(yè)的生產經營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風俗稱為() 。A. 良好風俗B.不良風俗C.不相關風俗D. 特殊風俗13 、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感

4、興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民”7 個目標體系是對() 模式的最佳闡釋。A.單一目標B.雙目標體系C.三維目標體系D. 多目標體系14 、企業(yè)文化培訓的順序是先領導，再中層，最后基層員工，是因為企業(yè)文化建設一般采取（）的推動方式。A. 自上而下B.自下而上C.橫向協(xié)調D. 以上說法都不正確15 、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括() 。A. 價值觀層B.管理行為層C.制度層D.符號層16 、企業(yè)文化建設的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結構、人力資源政策等諸多方面共同構成企業(yè)管理體系。A. 系統(tǒng)性原則B.辯證性原則C.團隊領導原則D. 全員參與原則17 、對企業(yè)文化測量維度的最基

5、本的要求是() 。A. 能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別B.能夠反映企業(yè)文化特征C.維度相互獨立，滿足統(tǒng)計檢驗的要求D. 以上說法都不正確18 、鼓勵和強化與其相適應的行為習慣，排斥和抵制與之不相適應的行為習慣，體現(xiàn)了企業(yè)風俗的() 。A. 引導作用B.凝聚作用C.約束作用D. 輻射作用19 、() 傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點。A. 報刊B.企業(yè)文化手冊C.局域網D.廣告牌20 、人們認識一個企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的() 。A. 理念層內容B.制度層內容C.符號層內容D. 行為層內容二、多選題1 、崗位紀律一般包括() 。A.

6、 作息制度B.請銷假制度C.保密制度D. 工作狀態(tài)要求E.特殊紀律2 、企業(yè)標準字的設計應遵循() 。A. 易辨性原則B.藝術性原則C.協(xié)調性原則D. 傳達性原則E.民族性原則3 、企業(yè)文化的設計應遵循() 原則。A. 歷史性原則B.社會性原則C.個異性原則D.一致性原則E.可操作性原則4 、企業(yè)文化制度行為層的設計內容包括() 。A. 企業(yè)一般制度設計B.企業(yè)特殊制度設計C.企業(yè)風俗設計D. 員工行為規(guī)范設計E.企業(yè)建筑風格設計5 、企業(yè)文化建設考核的作用有( ) 。A. 促進員工盡快改變B.可以明確獎懲對象C.表明企業(yè)變革的決心D.塑造長期行為E.可以促進利潤的增加6 、企業(yè)文化測量具有(

7、) 特征。A. 客觀性B.相對性C.間接性D. 個異性E.直接性7 、優(yōu)良的企業(yè)風俗具有() 特點。A. 體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內涵B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致C.與企業(yè)文化符號層相適應D. 可以脫離物質基礎而存在E.一定具有創(chuàng)新性8 、企業(yè)文化實施階段，群體化過程受阻的可能原因有() 。A. 領導者過于自信，認為自己不需要別人的幫助B.領導者認為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂C.在宣傳上投入不足D. 員工對未知文化心存疑慮E.員工的選擇性信息加工，忽視構成挑戰(zhàn)的信息9 、企業(yè)文化測量的意義有() 。A. 為企業(yè)文化診斷提供工具B.為企業(yè)文化變革提供依據C.為企業(yè)文化實證研究提供

8、科學基礎D. 文化測量可以使用“量”與“質”相結合的方法E.文化具有主觀性，測量毫無意義10 、為了統(tǒng)一員工的認識，可以采取的措施有() 。A. 文化變革實施前，配置好滿足變革需要的核心人才B.實施中，積極尋找合作伙伴，擴大變革領導團隊C.使領導認識到企業(yè)變革必須依靠團隊力量完成D.加大對企業(yè)員工的培訓，充分利用文化傳播網絡E.領導者無需遵守價值觀和各項行為規(guī)范11 、在設計企業(yè)價值觀時要遵循() 原則。A. 與企業(yè)最高目標相協(xié)調B.與社會主導價值觀相適應C.充分反映企業(yè)家價值觀D. 與員工的個人價值觀相結合E.與競爭對手相一致12 、Kahn 認為儒家文化的四種特質是() 。A. 家庭中的社

9、會化方式促成個體的沉著節(jié)制，重視工作、家庭與責任B.具有團體協(xié)作的傾向C.階層意識，認為等級的存在理所當然D. 人際關系具有互補性E.具有明顯的個人主義傾向13 、員工行為規(guī)范的設計原則包括() 。A. 一致性原則B.針對性原則C.合理性原則D. 可操作性原則E.簡潔性原則14 、文化變革被拖延時，對可以采取的措施描述不正確的是() 。A. 組織領導團隊學習，端正認識B.盡可能將同時進行的變革整合在一起，不要各自為戰(zhàn)C.領導獨攬大權，充分行駛個人權力D.集中精力和時間在文化變革上E.文化變革采取單獨推進的方式15 、企業(yè)名稱一般應具有() 特點。A. 個性B.名實相符C.民族性D.簡易E.高雅

10、三、判斷題1 、目前世界上先進的企業(yè)基本上都將經濟動機與社會責任相結合，實現(xiàn)了從單一目標向多目標體系的轉變。 ×2 、企業(yè)文化實施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進行增減。 ×3 、企業(yè)文化測量是從員工認同實踐的程度來衡量企業(yè)文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內容。 ×4 、要把一名員工培養(yǎng)成為企業(yè)群體的一員，最基礎、最易達到的要求就是儀容儀表方面的規(guī)范。 ×5 、一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機載體。 ×6 、企業(yè)文化傳播網絡建設只包括正式傳播網絡，不涉及非正式網絡

11、。 ×7 、相比之下，網站技術層面的設計更為關鍵，往往需要企業(yè)主要領導者親自參與和最終決策。 ×8 、目前大多數的測量量表都是以企業(yè)的理念層作為測量對象。 ×9 、企業(yè)標志出現(xiàn)的次數和頻度會影響社會公眾的接受程度，因此應該盡肯能多地使用企業(yè)標志。 ×10 、從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑。 ×11 、企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時效性強、員工參與度高的優(yōu)點。 ×12 、文化慣性是企業(yè)長期形成的，一個企業(yè)的過去越是成功，它的

12、習慣認識就越根深蒂固。 ×13 、揚長避短法是指運用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對企業(yè)風俗從外在形式到內在觀念都進行徹底的改變或使之消除。 ×14 、企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些。 ×15 、企業(yè)愿景在內容上與企業(yè)最高目標是相同的，只是它更強調員工對企業(yè)目標的認同。 ×一、單選題1 、國際商用機器公司（IBM ）的標志的表現(xiàn)形式是() 。A. 表音形式B.表形形式C.音形形式D.以上都不正確2 、荷蘭人 () 是最早進行企業(yè)文化測量維度研究的學者。A. 丹尼森B.霍夫斯泰德C.奧賴利D.查特曼

13、3 、最容易被大家接受企業(yè)精神設計方法是() 。A. 員工調查法B.典型分析法C.領導決定法D. 專家咨詢法4 、對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風格，廠房的裝修和布置等的設計，屬于() 。A. 企業(yè)環(huán)境設計B.輔助標識設計C.商標設計D.標準字設計5 、運用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風俗進行強制性的干預，使之在短期內按照企業(yè)所預期的目標轉化，這種改造方法稱為() 。A. 揚長避短法B.立竿見影法C.潛移默化法D. 脫胎換骨法6 、有助于企業(yè)生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業(yè)風俗稱為() 。A. 特殊風俗B.不良風俗C.不相關風俗D. 良好風俗7 、最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是() 。A

14、. 管理模式B.經營理念C.企業(yè)哲學D. 企業(yè)精神8 、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內，這一做法符合環(huán)境設計的() 。A. 風格傳播原則B.整體協(xié)調原則C.功能分區(qū)原則D. 經濟高效原則9 、上下道工序的兩個車間靠的盡量近，以有效地降低中間產品在兩個車間之間的搬運費用，這一做法符合環(huán)境設計的() 。A. 功能分區(qū)原則B.經濟高效原則C.整體協(xié)調原則D. 風格傳播原則10 、科特教授的經驗是，當公司的管理層中() 的人真正認識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時，企業(yè)變革才能成功。A.25%B.50%C.75%D.100%11 、對企業(yè)的生產經營和員工沒有明

15、顯的好或不好的影響的企業(yè)風俗稱為() 。A. 良好風俗B.不良風俗C.不相關風俗D. 特殊風俗12 、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民”7 個目標體系是對() 模式的最佳闡釋。A.單一目標B.雙目標體系C.三維目標體系D. 多目標體系13 、建立文化傳播網絡的目的是() 。A. 提升員工素質B.激發(fā)企業(yè)外在變革動力C.培育員工危機感D. 提高管理效率14 、企業(yè)文化培訓的順序是先領導，再中層，最后基層員工，是因為企業(yè)文化建設一般采?。ǎ┑耐苿臃绞?。A. 自上而下B.自下而上C.橫向協(xié)調D. 以上說法都不正確15 、（）是企業(yè)文化建設的核心部分，是指導

16、每一步工作的重要原則。A. 系統(tǒng)性原則B.辯證性原則C.團隊領導原則D. 全員參與原則16 、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括() 。A. 價值觀層B.管理行為層C.制度層D.符號層17 、企業(yè)文化建設的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結構、人力資源政策等諸多方面共同構成企業(yè)管理體系。A. 系統(tǒng)性原則B.辯證性原則C.團隊領導原則D. 全員參與原則18 、對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是() 。A. 能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別B.能夠反映企業(yè)文化特征C.維度相互獨立，滿足統(tǒng)計檢驗的要求D. 以上說法都不正確19 、鼓勵和強化與其相適應的行為習慣，排斥和抵制與之不相適應的行為習慣，體現(xiàn)

17、了企業(yè)風俗的() 。A. 引導作用B.凝聚作用C.約束作用D. 輻射作用20 、() 傳播方式，具有傳播速度快，不受時空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點。A. 報刊B.企業(yè)文化手冊C.局域網D.廣告牌二、多選題1 、崗位紀律一般包括() 。A. 作息制度B.請銷假制度C.保密制度D. 工作狀態(tài)要求E.特殊紀律2 、文化設施的設計，通常應遵循的主要原則有() 。A. 有利于提高員工素質B.有利于促進企業(yè)文化建設C.要從企業(yè)實際出發(fā)，量力而行D. 要盡量多功能，提高使用率E.美觀、創(chuàng)新和個性化3 、企業(yè)標準字的設計應遵循() 。A. 易辨性原則B.藝術性原則C.協(xié)調性原則D. 傳達性原則E

18、.民族性原則4 、企業(yè)文化的設計應遵循() 原則。A. 歷史性原則B.社會性原則C.個異性原則D.一致性原則E.可操作性原則5 、對企業(yè)內外環(huán)境和條件的分析內容包括() 。A. 社會環(huán)境B.產業(yè)和行業(yè)發(fā)展狀況C.利益相關者D.企業(yè)內部因素E.以上都不正確6 、關于企業(yè)價值觀的設計，以下說法不正確的是() 。A. 根據最高目標，初步提出核心價值觀B.依據核心價值觀，醞釀整個價值觀體系C.協(xié)調企業(yè)文化各層次的要素D. 無需進行反復修改E.無需征求員工意見7 、優(yōu)良的企業(yè)風俗具有() 特點。A. 體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內涵B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致C.與企業(yè)文化符號層相適應D. 可以脫離物質

19、基礎而存在E.一定具有創(chuàng)新性8 、在制定獎懲制度時，需要注意的基本原則有( ) 。A. 制度透明，規(guī)范嚴格B.獎懲分明，以獎為主C.獎懲分明，以罰為主D. 長期執(zhí)行，重在引導E.形式隆重，公正公平9 、關于企業(yè)文化量表的設計，說法錯誤的是() 。A. 要根據企業(yè)的特點，建立相應的測量維度B.編制題目時，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關工作者的建議C.每個維度的測量題目為68個，數量太少難以反映該維度的特征D. 題目的表達避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句E.開放式問題數量不限，要選取具有代表性的問題10 、以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有() 。A. 入世精神B.倫理中心C.中庸之道D.

20、 個人主義E.先義后利11 、企業(yè)的目標體系組合包括() 。A. 方向組合B.層次組合C.結構組合D. 時間組合E.地區(qū)組合12 、企業(yè)名片設計時不可或缺的三要素是() 。A. 持有者的姓名B.身份C.聯(lián)系方式D.背景介紹E.座右銘13 、員工行為規(guī)范的設計原則包括() 。A. 一致性原則B.針對性原則C.合理性原則D. 可操作性原則E.簡潔性原則14 、企業(yè)名稱一般應具有() 特點。A. 個性B.名實相符C.民族性D.簡易E.高雅15 、霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括() 。A. 權利的距離B.對不確定性的規(guī)避C.個人主義 -集體主義D. 男性化 - 女性化E.長遠 - 短期思

21、考三、判斷題1 、往往受到設計師推薦，并被較多的企業(yè)應用的企業(yè)標志表現(xiàn)形式是表形形式。 ×2 、企業(yè)文化是一個有層次的體系，它的內容結構相對固定，所含內容也是相似的，體現(xiàn)出不同企業(yè)的鮮明個性，這也是企業(yè)文化的魅力所在。 ×3 、企業(yè)報刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內部，少數也發(fā)送到公共關系者。 ×4 、企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點來直接地得到企業(yè)的內在價值觀。 ×5 、報紙及時性強但容量小，因此文章應短小精悍；而刊物雖然周期較長，但容量大，適合刊登一些有深度的文章。 ×6 、一個企業(yè)只有一種企業(yè)標志，但卻可以有多種商標，因

22、為商標是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個不同的商標。 ×7 、行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對照執(zhí)行，其規(guī)定應力求詳細具體，這就是所謂的可操作性原則。 ×8 、企業(yè)文化實施過程中，員工是被動接受的客體，而非文化建設的主體。 ×9 、一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機載體。 ×10 、相比之下，網站技術層面的設計更為關鍵，往往需要企業(yè)主要領導者親自參與和最終決策。 ×11 、企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時效性強、員工參與度高的優(yōu)點

23、。 ×12 、企業(yè)目標的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認同的最高目標。 ×13 、揚長避短法是指運用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對企業(yè)風俗從外在形式到內在觀念都進行徹底的改變或使之消除。 ×14 、企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設就無法實施。 ×15 、企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負向激勵效果會好一些。 ×一、單選題1 、實施企業(yè)文化建設的關鍵是（）。A. 員工B.股東C.領導者和領導團隊D. 顧客2 、企業(yè)的目標體系按() 劃分為戰(zhàn)略目標、管理目標和

24、作業(yè)目標。A. 方向B.層次C.結構D. 時間3 、松下幸之助提出“自來水哲學”，要生產像自來水一樣物美價廉的產品。充分體現(xiàn)出松下文化設計的() 。A. 歷史性原則B.社會性原則C.個異性原則D. 一致性原則4 、最容易被大家接受企業(yè)精神設計方法是() 。A. 員工調查法B.典型分析法C.領導決定法D. 專家咨詢法5 、企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報紙、閉路電視、有線廣播、內部局域網等屬于文化傳播網絡的() 形式。A. 正式網絡B.非正式網絡C.線上網絡D. 線下網絡6 、對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風格，廠房的裝修和布置等的設計，屬于() 。A. 企業(yè)環(huán)境設計B.輔助標識設計C.商標設計D.標準

25、字設計7 、運用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風俗進行強制性的干預，使之在短期內按照企業(yè)所預期的目標轉化，這種改造方法稱為() 。A. 揚長避短法B.立竿見影法C.潛移默化法D. 脫胎換骨法8 、有助于企業(yè)生產經營以及員工素質提高、人際和諧的企業(yè)風俗稱為() 。A. 特殊風俗B.不良風俗C.不相關風俗D. 良好風俗9 、企業(yè)文化測量的目的在于() 。A. 發(fā)現(xiàn)并精確地描述出客觀存在的“真實”的企業(yè)文化B.找出企業(yè)文化的缺陷C.找出企業(yè)文化的優(yōu)點D.宣傳企業(yè)形象10 、企業(yè)文化實施時，首先要() 。A. 構建領導體制B.設置組織機構C.人員配置D.制定計劃11 、企業(yè)文化建設要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)

26、出企業(yè)的行業(yè)特點、地域特點、歷史特點、人員特點等。這一要求符合企業(yè)文化設計的() 。A. 歷史性原則B.社會性原則C.個異性原則D. 一致性原則12 、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內，這一做法符合環(huán)境設計的() 。A. 風格傳播原則B.整體協(xié)調原則C.功能分區(qū)原則D. 經濟高效原則13 、在企業(yè)正式組織的倡導和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風俗進行滲透式的作用。這種改造方法稱為() 。A. 揚長避短法B.立竿見影法C.潛移默化法D. 脫胎換骨法14 、科特教授的經驗是，當公司的管理層中() 的人真正認識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時，企業(yè)變革

27、才能成功。A.25%B.50%C.75%D.100%15 、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領域、增長、人（育人）、管理、好公民”7 個目標體系是對() 模式的最佳闡釋。A.單一目標B.雙目標體系C.三維目標體系D. 多目標體系16 、企業(yè)文化培訓的順序是先領導，再中層，最后基層員工，是因為企業(yè)文化建設一般采?。ǎ┑耐苿臃绞健. 自上而下B.自下而上C.橫向協(xié)調D. 以上說法都不正確17 、（）是企業(yè)文化建設的核心部分，是指導每一步工作的重要原則。A. 系統(tǒng)性原則B.辯證性原則C.團隊領導原則D. 全員參與原則18 、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括() 。A. 價值觀層B.管理行

28、為層C.制度層D.符號層19 、對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是() 。A. 能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別B.能夠反映企業(yè)文化特征C.維度相互獨立，滿足統(tǒng)計檢驗的要求D. 以上說法都不正確20 、人們認識一個企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的() 。A. 理念層內容B.制度層內容C.符號層內容D. 行為層內容二、多選題1 、企業(yè)文化的設計應遵循() 原則。A. 歷史性原則B.社會性原則C.個異性原則D.一致性原則E.可操作性原則2 、對企業(yè)文化本身的分析，主要集中在() 方面。A. 體系的完整性B.結構層次的清晰性C.內容的一致性D. 文字表達的藝術性E.內容的全面性3 、企業(yè)

29、形象包括( ) 。A. 領導者形象B.員工形象C.產品形象D.服務形象E.環(huán)境形象4 、企業(yè)文化制度行為層的設計內容包括() 。A. 企業(yè)一般制度設計B.企業(yè)特殊制度設計C.企業(yè)風俗設計D. 員工行為規(guī)范設計E.企業(yè)建筑風格設計5 、價值觀的要素包括() 。A. 主體定位B.（社會）規(guī)范C.（社會）秩序和信念D. 實踐方式E.價值本位6 、優(yōu)良的企業(yè)風俗具有() 特點。A. 體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內涵B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致C.與企業(yè)文化符號層相適應D. 可以脫離物質基礎而存在E.一定具有創(chuàng)新性7 、關于企業(yè)文化量表的設計，說法錯誤的是() 。A. 要根據企業(yè)的特點，建立相應的測量維

30、度B.編制題目時，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關工作者的建議C.每個維度的測量題目為68個，數量太少難以反映該維度的特征D. 題目的表達避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句E.開放式問題數量不限，要選取具有代表性的問題8 、關于企業(yè)文化變革說法不正確的是() 。A. 首先需要分析現(xiàn)有企業(yè)文化，弄清需要改變的方面B.制定并實施文化變革策略C.分析現(xiàn)有文化時，無需找出隱蔽的觀念、信念等D.需要分析改變現(xiàn)狀的成本或期望收益E.企業(yè)領導人及中高層無需轉變自身觀念9 、企業(yè)文化測量的意義有() 。A. 為企業(yè)文化診斷提供工具B.為企業(yè)文化變革提供依據C.為企業(yè)文化實證研究提供科學基礎D. 文化測量可以使用“量”與“質”相結合的方法E.文化具有主觀性，測量毫無意義10 、在設計企業(yè)價值觀時要遵循() 原則。A. 與企業(yè)最高目標相協(xié)調B.與社會主導價值觀相適應C.充分反映企業(yè)家價值觀D. 與員工的個人價值觀相結合E.與競爭對手相一致11 、企業(yè)名片設計時不可或缺的三要素是() 。A. 持有者的姓名B.身份C.聯(lián)系方式D.背景介紹E.座右銘12 、可以增加企業(yè)凝聚力的措施有( )。