自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年真題分章節(jié)匯編雇主

1、為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)、鞏固之用MR楊于2014年11月第四章雇主一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào) 內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系， 并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（ 200610）A 布雷弗曼B.科可恩C.梅奧D.泰勒2.雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否 改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（ ）

2、 （200610）A .斯坎隆計(jì)劃B .拉克計(jì)劃C.集體利益分享計(jì)劃 D.薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃3.下列管理模式中， 不是.根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（）（ 200701）B .自主型D .合作型并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇200701）C.集體收益分享計(jì)劃D .工作生活質(zhì)量計(jì)劃6. 管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是（）（ 200710）A.剝削型模式B.寬容型模式C合作型模式D.獨(dú)裁型模式7. 由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（）（ 200710 ）B. 工作理事會(huì)D.員工

3、持股計(jì)劃，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模B.B.自主/寬容型模式D.自主/合作型模式A .權(quán)變理論B .新古典經(jīng)濟(jì)理論C.勞動(dòng)過程理論D .利益相關(guān)理論5.企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金的是（通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否）（200701）A .斯坎隆計(jì)劃B .拉克計(jì)劃A .剝削型C.寬容型4.關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，主角色理論是（A. 工人董事C.共同磋商8.改變勞資雙方的“你我對(duì)立關(guān)系”式是（）（ 200710）A. 獨(dú)裁剝削型模式C.權(quán)威/合作型模式為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)

4、、鞏固之用MR楊于2014年11月9.早期的雇主組織就其職能而言主要是（）（ 200801）B.穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格D.抵御政府A .協(xié)商談判C.反對(duì)工會(huì)為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)、鞏固之用MR楊于2014年11月10.管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（ ）（ 200801）A 剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式11.認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。 采取這樣的措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于（ ）（

5、 200801）A 獨(dú)裁/剝削型模式B.權(quán)威/寬容型模式C.C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式12. 從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（）（200801 ）A 工人董事B 工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈13.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前， 先征求員工的意見或態(tài)度， 但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（）（200810200810）A.A.工人董事 B.B. 工作理事會(huì)C.C.共同磋商 D.D.質(zhì)量圈14.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（

6、）（200810200810）A.A.獨(dú)裁/剝削型模式 B.B.權(quán)威/寬容型模式C.C.權(quán)威/合作型模式D.D.自主/合作型模式15.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的， 從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。 這種17.從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出管理模式是（）（200810200810）A.A. 剝削型模式B.B.寬容型模式C C合作型模式D D自主型模式16.人力資源管理模式又稱為（）（ 200901）A自主/剝削管理模式B 自主 /合作管理模式C.權(quán)威/合作管理模式D 權(quán)威 /寬容管理模式為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試

7、之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)、鞏固之用MR楊于2014年11月改善工作方法或安排，被稱為（）（ 200901）A .工作理事會(huì)B 職工代表大會(huì)制度C.工人董事D .質(zhì)量圈18.拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上（）（200901）A .二者一樣B 前者不及后者C.前者超過后者D 無法比較為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)、鞏固之用MR楊于2014年11月C.路易斯凱爾索D.哈里布雷費(fèi)曼24. 在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是( (201001)A .斯坎隆計(jì)劃B.拉克計(jì)劃C.集體收

8、益分享計(jì)劃D. 工作生活質(zhì)量計(jì)劃25. 雇主組織的主要作用是維護(hù) ()(201010)A.雇員權(quán)益B.社會(huì)穩(wěn)定C.政府權(quán)威D.會(huì)員利益26. 關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是()(201010)A.權(quán)變管理理論B.勞動(dòng)過程理論C.利益相關(guān)者理論D.決策過程理論27. 管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是()(201010)A.獨(dú)裁/剝削模式B.權(quán)威/寬容模式C.自主/合作模式D.自主/寬容模式28. 下列說法錯(cuò).誤.的是()(201101)A. 管理模式是雇員的行動(dòng)指南B. 管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C. 管理模式是雇主對(duì)待雇員的一種參考原則D. 管理模式是雇主處理問

9、題的一種參考原則29. 解釋管理者自身價(jià)值觀、 信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是 ()A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論D.利益相關(guān)者理論30. 最先提出 “員工持股計(jì)劃 ”的是()(201101)A.艾倫拉克C.約瑟夫 N 斯坎隆19.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于(A. 權(quán)威寬容管理模式C.獨(dú)裁/剝削管理模式20.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是(A. 日本人C.英國(guó)人) (200910)B. 自主/合作管理模式D.自主/寬容管理模式 )(200910)B.美國(guó)人D.法國(guó)人21.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括() (2009

10、10)A. 該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)C .該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)22.下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(A自主/剝削管理模式C.自主/寬容管理模式23.最先提出 “員工持股計(jì)劃 ”的人是(A 愛德華茲戴明B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000 人D .管理方積極參與該計(jì)劃 )(201001)B.權(quán)威/剝削管理模式D.獨(dú)裁/合作管理模式)(201001)B.亞伯拉罕 H 馬斯洛(201101)B.愛德華茲戴明D.路易斯凱爾索為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)、鞏固之用MR楊于2014年11月31.意識(shí)到管理者理性局限性的理論是(A

11、.權(quán)變管理理論C.決策過程理論32. 以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是(A 剝削型C.合作型33. 高級(jí)家長(zhǎng)制屬于()(201110)A 自主/合作模式C.自主/寬容模式D .獨(dú)裁/合作模式34.在雇主角色理論中， 強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是 ()(201201)A .新古典經(jīng)濟(jì)理論B .權(quán)變管理理論37. 雇主協(xié)會(huì)的主要工作是 ()(201210)A.與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系B.負(fù)責(zé)勞工政策C.參與勞動(dòng)立法D .參與行政管理與仲裁38. 主要關(guān)注管理過程的技術(shù)方面，為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持的雇主角色理論是 ()(201210)A .新古典經(jīng)濟(jì)理論B .勞動(dòng)過

12、程理論C.決策過程理論D .權(quán)變管理理論39. 斯坎隆計(jì)劃支持者認(rèn)為該計(jì)劃最突出的特征是()(201210)A .組織目標(biāo)化B .員工目標(biāo)化C.有效的員工參與D .有效的組織參與40. 管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是 ()(201301)A.寬容型B.權(quán)威型C. 自主 型D.合作型41.關(guān)注組織的政治運(yùn)作，是()(201301)假定企業(yè)的利潤(rùn)通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論A. 權(quán)變理論B.新古典經(jīng)濟(jì)理論C.勞動(dòng)過程理論D.利益相關(guān)理論)(201110)B 戰(zhàn)略選擇理論D .利益相關(guān)者理論) (201110)B .

13、寬容型D .自主型B .權(quán)威/合作模式C.勞動(dòng)過程理論35.下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式是A .獨(dú)裁型C.自主型36.20 世紀(jì) 70 年代由工程師米切爾( )(201201)A .斯坎隆計(jì)劃C.集體收益分享計(jì)劃D .利益相關(guān)者理論( )(201201)B .權(quán)威型D .合作型法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是B .拉克計(jì)劃D .工作生活質(zhì)量計(jì)劃為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)、鞏固之用MR楊于2014年11月42.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專

14、業(yè)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)、鞏固之用MR楊于2014年11月是()(201301)A.共同磋商C.工人董事D.工作理事會(huì)43. 主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是()(201310)A .新古典經(jīng)濟(jì)理論B.權(quán)變管理理論C.勞動(dòng)過程理論D.決策過程理論44. 按照管理理念對(duì)管理模式分類的是 ()(201310)A 獨(dú)裁型、寬容型、自主型B.剝削型、權(quán)威型、合作型C.獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型D.剝削型、寬容型、合作型45.起源于福利資本主義與家長(zhǎng)制管理的管理模式是 ()(201310)C.自主/合作管理模式46.對(duì)雇主組織與行業(yè)協(xié)會(huì)的關(guān)系敘述正確的是A

15、 雇主組織與行業(yè)協(xié)會(huì)是完全獨(dú)立的關(guān)系B 雇主組織與行業(yè)協(xié)會(huì)是隸屬各種行業(yè)協(xié)會(huì)的C.雇主組織只具有雇主組織的功能，不具有行業(yè)協(xié)會(huì)的功能D 大部分雇主組織既有雇主組織的功能，又兼有行業(yè)協(xié)會(huì)的功能47.提出“為了代表企業(yè)各利益相關(guān)者的利益，管理方應(yīng)該保持中立”的雇主角色理論是( )(201404)A .權(quán)變管理理論C.利益相關(guān)者理論48.人力資源管理模式又稱 ()(201404)A.自主/剝削管理模式C.權(quán)威/合作管理模式二、多項(xiàng)選擇題(本大題共 10 小題，每小題 1 分，共 10 分) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無

16、分。根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有()(200610)A 獨(dú)裁型B.權(quán)威型C.自主型D.寬容型E.合作型2.權(quán)威/寬容管理模式的特征有B. 質(zhì)量圈A .獨(dú)裁/剝削管理模式B.權(quán)威寬容管理模式D. 權(quán)威/合作管理模式( )(201404)B 決策過程理論D 戰(zhàn)略選擇理論B .自主 /合作管理模式D .權(quán)威/剝削管理模式為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)、鞏固之用MR楊于2014年11月()(200610)A .強(qiáng)制性B.專斷性C.專業(yè)化D.職位階梯E.忠誠(chéng)感為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專業(yè)

17、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)、鞏固之用MR楊于2014年11月3.雇主組織從事的主要活動(dòng)包括（A 參與談判C.提供幫助E.提供建議4.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（A.員工持股計(jì)劃C.共同磋商E.工作理事會(huì)5.獨(dú)裁 /剝削管理模式的主要特征有（A .強(qiáng)制性C.專斷性E.有限的忠誠(chéng)性）（200701）B 解決糾紛D .代表和維護(hù)）（200710）B.質(zhì)量圈D.工人董事）（200801）B.自主性D.D.獨(dú)裁性）（200810200810）A.A. 技術(shù)變革B.B. 靈活的就業(yè)安排C.C. 在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D D . .停工和遷廠E.E.互相協(xié)作共同

18、訂立集體協(xié)議7. 雇主組織從事的活動(dòng)包括（A .參與談判C.制定法律E.代表和維護(hù)8. 雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（A 對(duì)資方的不滿C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得E.被迫加入工會(huì)9. 權(quán)威寬容管理模式的主要特征有（A.強(qiáng)制性B.專業(yè)化D.職位階梯E.忠誠(chéng)感10. 下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（A .質(zhì)量圈C.員工持股計(jì)劃E.建議方案11.在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于收益分享計(jì)劃的有 （6.在獨(dú)裁剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（）（200901）B .解決糾紛D .提供幫助和建議）（ 200901）B .一種社會(huì)化的途徑D .同事勸導(dǎo)加入工會(huì)） （200910）C.雇員參與計(jì)劃） （2

19、01001）B.共同磋商D.工人董事)(201010)為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)、鞏固之用MR楊于2014年11月A.質(zhì)量圈B.拉克計(jì)劃C.斯坎隆計(jì)劃E.自我管理的工作團(tuán)隊(duì)D .集體收益分享計(jì)劃為湖北第二師范學(xué)院12、13人力資源專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)考試之需，特編此歷年真題分章節(jié)版，以供復(fù)習(xí)、鞏固之用MR楊于2014年11月12.自主合作管理模式的主要特征包括() (201101)A. 職位階梯B. 雇員參與計(jì)劃C.有限的忠誠(chéng)度E.人事與就業(yè)政策D. 自主型組織設(shè)計(jì)13.在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于非收益分享計(jì)劃的有() (20111

20、0)A 質(zhì)量圈B .拉克計(jì)劃C.共同磋商E.自我管理的工作團(tuán)隊(duì)14.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有(A 專業(yè)化C.忠誠(chéng)感E.有限的忠誠(chéng)性D .工作再設(shè)計(jì))(201201)B .專斷性D .職位階梯15.關(guān)于決策過程理論，以下說法正確的有A .假定管理方是理性人( )(201210)B 認(rèn)為管理決策在很大程度上反映了管理人員爭(zhēng)權(quán)奪勢(shì)的博弈過程C.認(rèn)為管理方的理性行為具有很大局限性D .關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)投入的成本E.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)16.以下屬于雇員參與和參加管理的主要形式有 ()(201301)A. 質(zhì)量圈B.員工持股計(jì)劃C.共同磋商D.工人董事E.工作理事會(huì)17.拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃的區(qū)別主要

21、體現(xiàn)在()(201310)A.雇員是否提供合理化建議B.雇員是否共同分享財(cái)務(wù)收益C.雇員參與程度不冋E.是否節(jié)約生產(chǎn)成本來提咼生產(chǎn)率D.獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法不冋18.斯坎隆計(jì)劃成功實(shí)施的條件有 ()(201404)A .人數(shù)較少的企業(yè)C.產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)E.管理方積極參與計(jì)劃MR 楊出品 ,必屬精品 B .成本低廉的企業(yè)D .產(chǎn)量不穩(wěn)定的企業(yè)三、 名詞解釋題(本大題共3 小題，每小題 3 分，共 9 分)1.雇主( 200701)2.雇主組織( 200701)3.雇主( 200710)4.雇主組織( 200801)5.雇主組織 (200810200810)6.6.勞資合作( 200810200810)7.7.員工參與和參加管理( 200901)8.勞資合作 (200910)9. 管理