公司裁員方案

1、標準化工作室編碼XX968T-XX89628-XJ668-XT689NXXX公司裁員方案一、裁員基本原則一一支付經(jīng)濟補償方式與員工協(xié)商解除合同1、裁員原因：因生產(chǎn)經(jīng)營困難，難以維聯(lián)系公司運營，需大幅度裁員2.裁員對象：除經(jīng)評估認為優(yōu)秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人， 暫保留員工60人二、裁員工作主要流程：1、召開會議，由公司領導宣布裁員決定及裁員原因2、公布被裁人員名單及補償方案3、下發(fā)解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認，由人事部 負責收回回執(zhí)，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在 通知單上簽名，視為送達4、被裁減員工應該在接到通知后根據(jù)公司后面規(guī)定的辦理時間

2、，辦理相關 工作交接手續(xù)并填寫員工離職單；2 .工作交接手續(xù)辦理完成后，將員工離職單并人事行政部，人事行 政部當場核算其當月工資和有關補償金；3 .人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作無誤的員 工，在規(guī)定的時間內(nèi)由財務部發(fā)放工資及相關補償后，員工需簽字確認。 三、經(jīng)濟補償方案為：N+11. N二經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定：企業(yè)要求與員工解除勞動 合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以 上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2.1二提前通知金。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)要求解除勞動關系，一是提前30天通知被裁，二是 不提

3、前通知，但需支付一個月的，公司要求被裁減立即辦理手續(xù)，需予以 支付其一個月工資;月工資高于XX市上一年度社會平均工資3倍的，按照3 倍標準計算，按XX地區(qū)標準一年最高上限為6600元四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責：1、公司總經(jīng)理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工 作；2、人事行政部負責通知書的發(fā)放和回執(zhí)的回收工作，負責核算人員工資和 經(jīng)濟補償，如有被裁員工要求補繳社保的，負責在本年度社?；鶖?shù)公布之 日后，為離職員工辦理社保補繳手續(xù)等勞資后續(xù)工作；負責與財務部清點 公司固定資產(chǎn)清況；3、被裁員工部門負責人協(xié)助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶 領辦理手續(xù)工作、其原來的工作

4、交接、包括材料物資、設施設備的交接， 每個部門應指定人員負責此項工作，確保交接工作準確、有序；4、財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償?shù)扔涗?，負責公司?nèi)部各 項資產(chǎn)及帳目的核對與清點，以及準備好離職人員的工資和補償金（現(xiàn)金 形式）的發(fā)放。5、信息部負責與離職人員交接有關電腦信息等方面的事宜；6、公司安保部負責做好離職人員的行為控制，防止出現(xiàn)報復和人身傷害， 以及人員離開公司后的門禁工作；7、XX負責接管回收的公司固定資產(chǎn)；五、裁員方案實施時間表：1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補償金的核算工作，并將 擬定好的裁員方案報公司高管討論，報董事長審批；2、9月29日做好裁員前各項準

5、備工作，人事行政部準備好通知單及離職申 請表；2、9月30日對倉庫實施盤點；2、10月1日由總經(jīng)理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，公 布裁員名單及補償方案，人事部負責下發(fā)通知單和回收回執(zhí)；3、被裁員工辦理工作交接；填寫員工離職單交人事行政部，人事行政 部將核算完畢的補償金告知員工，通知員工領取日期及履行的流程；4、10月2-5日財務部會同各部門清點公司固定資產(chǎn)，核對帳目5、10月15日-20日發(fā)放工資及補償金；六、注意事項1、安全保衛(wèi)：員工辦完離職手續(xù)后，均需由部門主管陪同下取個人用品并 離開，避免突發(fā)狀況發(fā)生；2、財務部應事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部核查 辦

6、公用品、收回工牌；3、保安應加強門崗力量，離職后員工不得進入公司，以避免惡性事件發(fā) 生；4、由于員工辭退期間需要加強保安力量，所以保安的離職談話應安排到最 后或暫緩辭退；5、工資及補償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因 不進行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應辦理工作交接，將帳目 核結清楚無誤后方可結算工資及補償金。七、本次裁員可能發(fā)生的后續(xù)問題：1、社保補繳及個別人要求按實際工資繳費；3、如有被裁員工主張公積金的補繳；2、相關部門4-5月份獎金的發(fā)放；3、按勞動合同法第四十一條之規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；需要裁 減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百

7、分之十以上 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職 工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；4、社保及公積金尚未開戶，本年度社保基數(shù)尚未公布，如有員工要求補繳 社保，需預留出個人帳戶部分，預留金額應為上年度標準的120%；5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務：八、被裁減員工義務：1. 服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、 恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導，違者將立即開除， 依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償；造成他人身體、財產(chǎn)損害 的，將予以賠償；并移交公安機關處理2. 服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng) 營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產(chǎn)，