醫(yī)院績效考核分配方案

1、績效考核分配方案 為更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性， 體現(xiàn)按勞 分配，根據(jù)護(hù)理人員績效積分來分配獎(jiǎng)金， 特制定績效考核方案如下。 一、 考核原則 結(jié)合相應(yīng)崗位職責(zé)及工作完成情況，對(duì)不同職稱層級(jí)、 工作崗位、 班次的護(hù)理人員給予不同的系數(shù)， 同時(shí)結(jié)合護(hù)理 工作質(zhì)量、 服務(wù)質(zhì)量對(duì)在崗工作人員進(jìn)行量化考核， 根據(jù)實(shí) 際工作動(dòng)態(tài)管理分配系數(shù)， 獎(jiǎng)懲罰劣，最大限度地調(diào)動(dòng)護(hù)理 人員工作積極性。 二、 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)控等方面。 三、 考核方法 工作量分（班次分） ：白班 5 分（主班），夜班 6 分（副班）， 值班 6 分，休息時(shí)間送病人根據(jù)時(shí)間段算分。 工齡分： 工

2、齡* 0.1。入院當(dāng)年工齡分為 0，次年為 0.2，以此類 推；臨時(shí)聘用工作人員崗位也計(jì)入工齡， （以入院時(shí)間開始計(jì)算， 中途請(qǐng)長假者不算。 ） 系數(shù)：科室不分臨時(shí)聘用或正式聘用工作人員。 入科時(shí)有工作 人員執(zhí)業(yè)證書的工作人員，所有考核通過（含醫(yī)院及科室考核） ， 試用期半年年后系數(shù) 1.0; 入科時(shí)無工作人員執(zhí)業(yè)證書或應(yīng)屆畢業(yè) 生，所有考核通過，試用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨(dú)值班 者 1.0 ，未取得執(zhí)業(yè)證書或不能獨(dú)立勝任工作的 0.5; 新工作人員 一年內(nèi)未通過考核者，降系數(shù)至 0.5 直至考核通過為止。其他工 作人員系數(shù) 1.0 。 職稱： 工資體現(xiàn)。 職務(wù)：科主任 1.3，副科主任

3、 1.1，未擔(dān)任職務(wù)的工作人員 1.0。 獎(jiǎng)勵(lì)：（按獎(jiǎng)懲條例） 懲罰：（按獎(jiǎng)懲條例） 質(zhì)控扣款 :（醫(yī)院質(zhì)控和醫(yī)院質(zhì)控扣款） 四、 核算方法 1. 個(gè)人績效分二工作量分（工作量分二小夜班X 6+大夜班X 7+白班 X 5+工齡分）X系數(shù)X職務(wù)X職稱。 2. 個(gè)人獎(jiǎng)金二護(hù)理組獎(jiǎng)金總數(shù)/護(hù)理組績效總分X個(gè)人績效總 分。 3. 實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 =個(gè)人獎(jiǎng)金 - 懲罰及質(zhì)控扣款 +獎(jiǎng)勵(lì) 五、 工作人員工作獎(jiǎng)懲條例 （一）懲罰條例 1. 勞動(dòng)紀(jì)律 上班遲到或早退扣 50元，遲到 30分鐘以上曠工，以科鐘 為準(zhǔn)，一小時(shí)以上除扣款外并按曠工處理上報(bào)醫(yī)院。 上班時(shí)間 未向科主任請(qǐng)假擅自離崗參照早退處罰辦法。 搭班不在

4、科內(nèi)聽 班按脫崗處理， 一次 300 元。 未經(jīng)科主任同意，擅自換班一次扣 500 元；擅自換班或請(qǐng) 他人頂班造成脫班雙方扣 200 元（書面請(qǐng)假），不服從科主任 應(yīng)急調(diào)配扣 500 元。 上班干私活（打電話閑談、戴耳機(jī)聽音樂、手機(jī)上網(wǎng)、洗 頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等）一次扣 50 元。 上班時(shí)間在崗位上睡覺一次扣 500 元，在值班室或其他地 方睡覺扣 200 元。 在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣 50 元。 2. 儀表與服務(wù)態(tài)度 上班著裝不整齊（披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴戒 指、留長指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、 未戴手表等）， 科內(nèi)質(zhì)控一次扣 50 元，上班時(shí)間吃

5、早餐扣 50 元。 與病人或家屬吵架一次扣 100 元，由于工作失誤而影響護(hù) 理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一次扣 100 元 （造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院 法律條例處罰） 。 病人或家屬投訴工作人員態(tài)度不好， 經(jīng)核實(shí)無誤一次扣 100 元。 工作人員上班時(shí)相互吵架，雙方各扣 50 元，無理取鬧罵人 者加扣 100 元。 3. 工作質(zhì)量 未進(jìn)行財(cái)產(chǎn)交接雙方各扣 50 元，發(fā)生財(cái)產(chǎn)數(shù)目不清造成遺 失者，追究當(dāng)事人責(zé)任，并按財(cái)產(chǎn)損失金額 50賠付（ 500 元 之內(nèi)財(cái)產(chǎn)按實(shí)際數(shù)扣除， 500元以上財(cái)產(chǎn)， 則按 500元+超出百 元的部分再按 50賠付）。 未進(jìn)行床邊交接班，交接班未查看病人雙方各扣50元/次。 違

6、反操作規(guī)程一次扣 50 元，因違反操作規(guī)程或護(hù)理工作常 規(guī)和制度，發(fā)生護(hù)理安全意外事件如管道脫落、窒息、輸液外 滲等按情節(jié)輕重扣 50 元不等，并上報(bào)醫(yī)院。 各種登記表記錄不符合要求每處扣 5 元，各班工作職責(zé)未 按要求及時(shí)完成每次每處扣 5 元。 發(fā)生一般差錯(cuò)每例扣 50 元，發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)每例扣 500 元， 并上報(bào)醫(yī)院。造成科室或病人的經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人個(gè)人承 擔(dān)。發(fā)生差錯(cuò)主動(dòng)上報(bào)的扣罰減半，隱瞞不報(bào)的扣罰加倍。 業(yè)務(wù)理論考試低于 80 分，扣 50 元，低于 70 分扣 100 元， 50分以下扣 200元，（包括院內(nèi)和科內(nèi)考核） ，醫(yī)院操作考試不 及格或補(bǔ)考一次扣 50 元。 無故未參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣 50 元。 質(zhì)控員未履行單月質(zhì)控職責(zé)扣 50 元。 （二）獎(jiǎng)懲條例 參加醫(yī)院業(yè)務(wù)考試，理論成績 90 分（含）以上，操作 95 分（含）以上獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 滿意度測評(píng)（醫(yī)院及科內(nèi)）受病人或家屬書面表揚(yáng)者每票 加 50 元，個(gè)人收到錦旗或表揚(yáng)信加 200 元。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，避免差錯(cuò)事故發(fā)生者每例加 50 元。 第一作者在省級(jí)刊上發(fā)表論文每篇加 100元，核心期刊每 篇加 100 元，發(fā)表專著加 100 元。 受科室委派參加院內(nèi)或院外比賽者，比賽獲獎(jiǎng)再按等級(jí)獎(jiǎng) 勵(lì)；