教務(wù)處工作人員崗位績效考核辦法1

1、教務(wù)處工作人員崗位績效考核辦法根據(jù)學(xué)校崗位績效考核辦法，結(jié)合部門實際，制定本考核辦法。一、考核對象：科級及以下工作人員一、考核內(nèi)容：主要考核每個崗位的基礎(chǔ)工作完成情況和崗位業(yè)績?；A(chǔ)工作指崗位職責(zé)范W內(nèi)的工作。崗位業(yè)績主要指工作人員在本職崗位上 取得的突出成績以及承擔(dān)學(xué)校年度重點(diǎn)工作、任務(wù)情況。三、考核標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位基礎(chǔ)工作：明確各崗位工作職責(zé)，制定基本工作標(biāo)準(zhǔn)，作為該崗位 的基礎(chǔ)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，詳見教務(wù)處工作人員崗位基礎(chǔ)工作考核標(biāo)準(zhǔn)。2、崗位業(yè)績：采用量化打分的辦法對崗位業(yè)績悄況進(jìn)行考核，詳見教務(wù) 處工作人員崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。四、考核時間：每學(xué)期期末對本學(xué)期工作進(jìn)行考核。五、考核方式方法：（-

2、）考核方式考核采用量化綜合考核為主、民主測評為輔的方法進(jìn)行，均采用分制打分。量化綜合考核針對崗位基礎(chǔ)工作和崗位業(yè)績情況進(jìn)行，通過查對有關(guān)工作記 錄，按照教務(wù)處工作人員崗位基礎(chǔ)工作考核標(biāo)準(zhǔn)和教務(wù)處工作人員崗位業(yè) 績考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。民主測評針對個人工作態(tài)度和團(tuán)隊精神，山部門領(lǐng)導(dǎo)組織打分?！傲炕C合考核結(jié)果X80%+民主測評得分X20% ”為考核最后得分。（二）考核程序分個人述職、量化考核、部門領(lǐng)導(dǎo)評鑒、確定等次、公示結(jié)果、申請復(fù)核、 審核備案、登記歸檔。六、考核結(jié)果：按照考核最后得分排序，確定A、B、C、D四個等次。其中, 排名占前15%的，為A等次（優(yōu)秀），其余人員如無以下情況均定為B等次。（

3、-）凡有下列情況之一者，評為C等次：受到警告處分或被學(xué)校通報批評者。工作質(zhì)量差，50%及以上服務(wù)對象不滿意者。每學(xué)期累計請假兩個月以上或曠工一天者。拒不接受上級安排的臨時性工作者。因請假影響崗位基礎(chǔ)工作完成者。(1)(2)(3)(4)（5）（二）凡有下列悄況之一者，直接定為D等次:5(1) 被追究刑事責(zé)任者。(2) 違反計劃生育政策者。(3) 考核期內(nèi)，因個人嚴(yán)重違紀(jì)、失誤、失職，出現(xiàn)重大責(zé)任事故，受到 學(xué)校行政記過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分者。(4) 無視學(xué)校工作紀(jì)律，曠工及無正當(dāng)理山逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一 年累計超過15天者。(5) 未能完成崗位基礎(chǔ)工作任務(wù)者。教務(wù)處工作人員崗位基礎(chǔ)工

4、作考核標(biāo)準(zhǔn)作崗位崗位職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)1全而負(fù)責(zé)教學(xué)科項工作，組織協(xié)調(diào)本科室1按時參加政1核實會議記人員完成好職責(zé)范用內(nèi)的工作任務(wù)。治學(xué)習(xí)和部門工作2負(fù)責(zé)教學(xué)工作委員會的日常事務(wù)性工作及會議非因公未參全校性教學(xué)會議的通知、召集、記錄、會議情況加每次扣1分：無的反慣等會務(wù)工作。3實踐教學(xué)管理2按時上下班故未參加每次扣2分。組織制訂并健全實踐教學(xué)環(huán)節(jié)有關(guān)規(guī)章制3服務(wù)態(tài)度好,2考勤表度,督促系部編制實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)大綱，并無人投訴請假1次扣做好整理匯編工作：負(fù)責(zé)校外實習(xí)基地的建設(shè)勺4工作效率高,0.5分笛理工作：負(fù)責(zé)編制齊種實習(xí)訃劃并組織實施,按il劃完成工作3服務(wù)對彖投作好實習(xí)總結(jié)Q5責(zé)任事故

5、訴毎次扣1分4.受到領(lǐng)導(dǎo)4完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的英他工作。表揚(yáng)每次加1分5按影響程度扣分，英中，部門 范囤內(nèi)毎次減2 分，學(xué)校范用每次教務(wù)處工作人員崗位業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)考核 指標(biāo)考核內(nèi) 容分 值評分標(biāo)準(zhǔn)考評依 據(jù)考評 得分超工作超基礎(chǔ)工 作量部分崗位工作 研究與創(chuàng)新9工作時間以外加班1天加？分。部門、領(lǐng)導(dǎo)安排記錄工作研 究與創(chuàng)新9按照成果價值大小確 是加分值。其中，國家級課 題加？分，省級加？分，院 級、市級加？分：國家級核 心期刊、報紙加？分，省級 加？分，市級加？分，收入 三大檢索加？分（需與本崗 位工作相關(guān)，按作考排名依 次遞減10%,最低記？分）。材料認(rèn)定個人獲獎本崗位工作獲獎情況9國家級每項加？分：省 級每項加？分；市級？分、 院級每項加？分。證書、通 報、表揚(yáng)工作成績工作業(yè)績 突出，取得良好效益9工作建議、研究報告、 科研成果等被有關(guān)部門采 納并發(fā)