企業(yè)民主管理規(guī)定考試題

1、一、單選題1、六部委聯(lián)合下發(fā)企業(yè)民主管理規(guī)定具體指的是（）等六部委。A：中央紀(jì)委、中央組織部、國務(wù)院國資委、監(jiān)察部、中華全國總工會、全國工商聯(lián)B：司法部、中央紀(jì)委、中央組織部、教育部、監(jiān)察部、中華全國總工會C：民政部、司法部、中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、中華全國總工會。答：A2、職工代表大會或職工大會是企業(yè)民主管理的（）。A:普通形式 B :一般形式C：基本形式答： C 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行（），推行民主管理。A:廠務(wù)公開B:勞動合同C:民主協(xié)商會答： A有（ ）為職4、與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與企業(yè)存在事實

2、勞動關(guān)系的職工，工代表大會代表的權(quán)利。A:直接選舉B:連選連任C:選舉和被選舉答： C5、職工代表實行常任制，職工代表任期與（）屆期一致，可以連選連任。A:職工大會B:職工代表大會C :工會答: B6、依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格（）。A:不能終止B:自行終止C:與企業(yè)工會協(xié)商后終止7、（A:職代會主席團(tuán)B:企業(yè)工會C職代會專門小組答：B8、企業(yè)召開職工代表大會，職工代表名額最少不低于（）人。A：30B：40C：50答：A9、企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的（）確定。A：15%B：10%C：5%答：C10、職工代表人數(shù)超過（）的，超出的代表人數(shù)可以

3、由企業(yè)與工會協(xié)商確定。答: B）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。A: 百人 B :一百五十人C :二百人 答：A）。11、職工代表大會代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之（A: 二十 B : 二十五 C :三十 答：A12、職工代表大會每年至少召開（）次。A: 一次B:二次 C:三次答：A13、職工代表大會全體會議必須有（）以上的職工代表出席。A:三分之一B:三分之二C:四分之三答: B并在會議召14、職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，開（ ）前以書面形式送達(dá)職工代表。A:五日 B :七日 C :九日 答: B）。15、職工代

4、表大會主席團(tuán)成員中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之（A:三十 B :五十 C :七十答: B16、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工依法（），維護(hù)職工合法權(quán)益。A:開展企業(yè)民主管理B :發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)C :維護(hù)企業(yè)利益答: A17、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動企業(yè)（A:學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策），促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。B :落實各項規(guī)章制度 C:實行民主管理答: C18、職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項，過半數(shù)通過。對重要事項的表決，應(yīng)當(dāng)采用必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，）的方式分項進(jìn)行。經(jīng)全體職工代表的A:舉手表決:無記名投票C :實名投票答: B）以上職工參19、選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會

5、議，會議應(yīng)有（加。A:三分之一B:三分之二 C :二分之一答: B20、職工代表向（）負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。A:科室領(lǐng)導(dǎo)B:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) C :選舉單位的職工答: C21、實行廠務(wù)公開的責(zé)任人是（）。A:企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B :企業(yè)工會主席 C :分管廠務(wù)公開的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)）職工代表聯(lián)名提議，職）開展工作，為職工董事、職答: A 22、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的，經(jīng)（工代表大會全體代表的過半數(shù)通過可以罷免。A:二分之一以上B :三分之一以上C :四分之一以上 答: B 23、公司應(yīng)當(dāng)保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)和（工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。A:公司領(lǐng)導(dǎo)層決定B :上級

6、領(lǐng)導(dǎo)安排 C :公司章程答：C24、職工董事、 職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的， 經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提 議，職工代表大會全體代表的（）通過可以罷免。:三分之二C :過半數(shù)A:三分之一B答： C25、企業(yè)可以根據(jù)（A:職工人數(shù)B）確定召開職工代表大會或者職工大會。:領(lǐng)導(dǎo)意圖 C :企業(yè)發(fā)展形勢答： A（組） 長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)（）授權(quán)，在職工代表大會閉會期間負(fù)責(zé)處理臨時需要解決的重要問題，并提請下一次職工代表大會確 認(rèn)。26、職工代表大會團(tuán)A:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)B :職工代表大會C :工會主席答： B職工監(jiān)事， 選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企 業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的

7、職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉（A:企業(yè)董事長、總經(jīng)理 B :企業(yè)工會主席C :企業(yè)經(jīng)營管理人員27、職工代表大會的職權(quán)包括選舉或者罷免職工董事、）。答： C28、職工代表大會的職權(quán)包括審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況， 議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員民主評，（ ）。A:僅提出獎勵建議B :僅提出懲罰建議C :提出獎懲建議答： C29、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)（ 意不得變更或撤銷。）同A:公司領(lǐng)導(dǎo)層B:工會常委會C :職工代表大會答： C30、職工代表大會每屆任期為 （ ）。具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。A: 年至三年B:二年至五年C三

8、年至五年31、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。 內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。）日A： 3 B ： 5 C ： 7答： B二、多選題1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的（）等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動。A:知情權(quán) B :參與權(quán) C :表達(dá)權(quán) D :監(jiān)督權(quán)答： ABCD2、職工代表大會的代表由（）和其他方面的職工組成。A:工人B :技術(shù)人員 C :管理人員D :企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員答： ABCD3、A：B：C：D：職工代表享有下列哪些權(quán)利（ 選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動； 對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢； 在職工代表

9、大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。）。答： ABCD4、A：B：C：D：職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)（）。遵守法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作； 參加企業(yè)各項民主管理活動，履行職工代表職責(zé)，向企業(yè)反映職工意見和建議； 向職工報告履職情況，接受職工監(jiān)督。 保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。5、A：B：C：D：廠務(wù)公開可以采用下列哪些形式（ 向職工代表大會或者職工大會報告、通報； 在企業(yè)中層干部會議上公布； 設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄； 企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報刊、廣播、黑板報等便于職工知曉的其他形式。）。答： ACD6、職工代表應(yīng)當(dāng)以

10、（A:班組 B :工段 C :車間）等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。D :科室答： ABCD7、企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（A:安全B :合法 C :及時答： BCD8、A：企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的事項包括（經(jīng)營管理的基本情況B：招用職工及簽訂勞動合同的情況C：社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況D：勞動爭議及處理結(jié)果情況答： ABCD9、A：B：C：D：）有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。：真實）。各級（ ）等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)， 對企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、 檢查和監(jiān)督。 黨委紀(jì)檢部門組織部門人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)監(jiān)察機關(guān)答： ABCD10、職工代表大會主席團(tuán)成員由（）協(xié)商提出候選人

11、名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。A：企業(yè)黨組織B：企業(yè)人事部門C：企業(yè)工會D：職工代表大會各團(tuán)（組）答： CD三、判斷題1、企業(yè)民主管理的基本形式是廠務(wù)公開、民主懇談會制度。答：否2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和支持工會依法行使民主管理的權(quán)利，為開展民主管理活動提供必要的條 件和經(jīng)費保障。答：是3、職工不滿 100 人的企業(yè)，可以召開職工大會，也可以召開職工代表大會。 答：是200 名。4、職工 5000 人以上的企業(yè)，職工代表名額不得超過 答：否5、職工代表大會屆期，企業(yè)職工人數(shù)發(fā)生明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定作出調(diào)整。 答：是6、使用被派遣勞動者較多的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的被派遣勞動者職工正式

12、代表。 答：是7、職工代表因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出 勤。答：是8、職工代表大會屆期一般與本企業(yè)工會屆期相同。答：是9、職工代表的義務(wù)是代表職工利益，真實反映職工意見和要求。 答：是10、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將屬于職工代表大會職權(quán)范圍的事項提交職工代表大會審議或者通過。答：是11、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有四分之二以上的代表出席方可召開。答：否12、職工代表大會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)股東會、股東大會、董事會、監(jiān)事會依法行使職權(quán)。答：是13、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。答：否14、企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。 答：是15、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實行廠務(wù)公開的責(zé)任人。答：是16、企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強對民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。答：是1