公司考勤管理制度通用版-北京2016年版

1、公司考勤治理制度一、目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工 的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定.二、適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及治理人員.在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度.在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時間、請假流程方面應(yīng)遵守本 制度.三、工作時間與打卡1、打卡時間：周一至周五上午 9: 00-12 : 00下午 13: 00-18 : 00中間作為午餐、休息時間,不作為工作時間.2、因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調(diào)換,員工應(yīng)予服從.如果員工 未履行請假手續(xù)而無故不上班的,作“曠工處理.因工作需要,公司

2、安排員工在休息日工作,公司可先行安排補(bǔ)休,員工應(yīng)當(dāng)服 從公司的補(bǔ)休安排；如無法安排補(bǔ)休的,公司按 2倍工資支付報酬.3、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作時間, 實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡.4、打卡次數(shù)：一日四次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.1打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；2 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?夕卜勤登記表?,注明外出日 期、事由、外勤起止時間.因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到行政人事助理處

3、填寫?未打卡補(bǔ)簽申請表?,由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤狀況,月底由行政人 事助理據(jù)此上報考勤.上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行治理.5、 行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯 總交財(cái)務(wù)部.6、員工倒休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且 以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì).倒休需填寫?倒休申請表?,由行政人事助理確 認(rèn)簽字后,部門經(jīng)理簽批.7、員工不得自行倒休,未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理.四、加班治理1、對于因工作需要,部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的,盡量安排員工按實(shí)際加班時間在當(dāng)月補(bǔ)休.因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休 的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

4、同意可適當(dāng)推遲.補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用.如確實(shí)不能安 排補(bǔ)休的,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資.2、 公司總部員工因工作需要加班,應(yīng)通過 oa流程進(jìn)行審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的,不 作為加班；總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的,由所在分支 機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批.3、以下情形不視為加班：一未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的的；二出差時路途上花費(fèi)的時間；三非工作時間出差在外,但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；四公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；五公司在非工作時間組織的培訓(xùn)；六在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完本錢職工作而延長工作時間的；七公司在非工作時間

5、安排與本職工作不同的值班的.五、各類假期規(guī)定病假1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)市醫(yī)保定點(diǎn)開據(jù)的 病假條或診斷證實(shí)；連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院 開據(jù)的病假條或診斷證實(shí),否那么按事假處理.2、員工休病假必須提前申請.如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假 當(dāng)天上午8: 00前通過 向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批 手續(xù),否那么按曠工處理.3、連續(xù)請病假超過5天的,或者當(dāng)月累計(jì)請病假超過10天的,公司有權(quán)要求 員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依 據(jù).4、員工休病假期間的工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：1當(dāng)月病假累計(jì)5

6、日內(nèi)的,或年度病假在20天以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50% 但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%2病假超過上述天數(shù)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%g放病假工資.5、以下情形按曠工處理：1職工自稱“病假,但在事前或事后均不提交有效病假證實(shí)的,缺勤當(dāng)日按 曠工處理.2職工制造虛假病假證實(shí)或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證實(shí) 的,缺勤當(dāng)日按曠工處理,同時應(yīng)按公司獎懲方法處理.3職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,視為職工欺詐取得病假處 理.6、根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人 實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)

7、傷醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期滿后,如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的,將視為“在規(guī)定的醫(yī)療 期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司有權(quán) 直接通知解除勞動合同無需另行提前通知,并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任.7、病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：1本月內(nèi)病假超過10個工作日時,月度考核評為c或c以下；2本年內(nèi)病假超過50個工作日時,年度考核評為c或c以下；3本月內(nèi)病假超過10個工作日時,不予發(fā)放月度獎金；4本年內(nèi)病假超過50個工作日時,不予發(fā)放該年年度獎金.事假1、因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序前方可休假.未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,按曠工處理.2、休事

8、假需按公司規(guī)定提前填寫?請假申請單?,員工休事假三天以上的,需 提前三天申請.3、 員工請事假在3天以內(nèi)的含3天,由部門負(fù)責(zé)人審批.3天以上的由部 門負(fù)責(zé)人簽字同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn).4、每次批準(zhǔn)事假原那么上不超過 3天,全年累計(jì)原那么上不超過15天.超過上述 標(biāo)準(zhǔn)的,公司原那么上不予批準(zhǔn).未到達(dá)上述標(biāo)準(zhǔn),但無正當(dāng)事由的,公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn).5、員工請事假時,公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假.6、事假為無薪假期,每天扣除日工資的 100%婚假1、符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的,持有結(jié)婚證實(shí),給予 婚假10天.2、婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完,超期的單位不再批準(zhǔn).3、婚假需提前兩周提出書面申

9、請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完4、婚假天數(shù)包括/不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi).5、婚假應(yīng)一次性休完.6、婚假為有薪假別,休假期間固定工資局部正常發(fā)放.但是,與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎金等,休假期間不再享受.喪假1、凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屆父母、配偶、子女、岳父母或公婆去世的,可休喪假3天.2、員工請喪假要求提供相關(guān)證實(shí),應(yīng)在親屆去世一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲 應(yīng)丁休假當(dāng)天提出申請.3、喪假為有薪假別,休假期間固定工資正常發(fā)放.但是,與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎金等

10、,休假期間不再享受.產(chǎn)假及相關(guān)生育假期1、女職工產(chǎn)假為128天,其中產(chǎn)前可以休假15天.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天需持有醫(yī)院開具的證實(shí).多胞胎生育的,每多 1個 嬰兒,增加產(chǎn)假15天.2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享 受42天產(chǎn)假.3、男職工配偶生育的,享受15天陪產(chǎn)假.4、女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期,每天有兩次哺乳時間,每次30分鐘.多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘.每天的兩次哺乳時間也可以合并使用.女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,一般不得延 長哺乳期.5、產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù).6、孕檢假：懷孕女職工,進(jìn)行產(chǎn)前

11、檢查的,按公假計(jì)算.7、方案生育假：1女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證實(shí)休假算公假.2已婚育齡男女職工,自愿做絕育手術(shù)的,憑醫(yī)院證實(shí)其檢查時間和休假算公 假.8、產(chǎn)假期間工資、福利待遇1符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,計(jì)入 個人賬戶.產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎金,生育津貼低于本人工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 的,差額局部由公司補(bǔ)足.2不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工女職工自己的原因造成的除外,在國 家規(guī)定的產(chǎn)假期間,按勞動合同約定的工資發(fā)放工資.3其它未作說明的產(chǎn)假期間,享受正常工資.4如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資,之后乂申領(lǐng)了生育津貼的,公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資.

12、年休假1、年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1累計(jì)工作年限為1年以上,不滿10年者,假期為5天.2累計(jì)工作年限為10年以上,不滿20年者,假期為10天.3工作年限滿20年者,假期為15天.2、職工有下歹U情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿 1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以 上的.職工在享受年休假后,出現(xiàn)上述情形的,那么下年度不得休年休假.3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.4、員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的,可開始享

13、受年休假.5、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況,統(tǒng)籌安排年休假.公司安排職工休年休假,或發(fā)出 休假通知,而職工自愿上班的,視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假.6、 員工未申請當(dāng)年年休假的,可于次年 6月30日前申請休完.逾期仍未休完 的,視為員工自動放棄該年休假.7、公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的,超出局部作為福利年假.福利年假未 休的,員工不得要求公司作出補(bǔ)償.員工所休年假,首先應(yīng)視為法定年假.8、年休假為帶薪假期,按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.六、請假制度1、員工請假,均應(yīng)在辦公平臺提前提交?請假申請單?.2、員工休假必須提前申請.如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在 休假當(dāng)天上午8: 00通過 向部門經(jīng)理請

14、假,并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù),否那么按曠工處理.3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù), 請假或委托他人代理手續(xù)的視為無 效,將按曠工或自動離職處理.4、請假的核決權(quán)限3天以內(nèi)3天含以上“工請假時部門經(jīng)理總經(jīng)理晶門經(jīng)理以上請假時上級總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人 許可后,交由行政人事助理文員代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字.5、對病假、產(chǎn)假、方案生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證實(shí)的假別,請假時不能提供有效證實(shí)的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證實(shí)后再作相應(yīng)處理.6、本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的,優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定；沒有特殊規(guī)定 的,按此一般規(guī)定處理.7、以下情形按曠工處理：1休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的；2以欺騙方式,或以不真實(shí)的請假理由取得批假的；3請假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的；4制度規(guī)定的其它情形.七、違紀(jì)處理1、 在規(guī)定時間未打卡或未到崗者,視為遲到；超過30分鐘者視為曠工最小 按曠工半天計(jì)算.未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前離開者,視為早退；早退超過30分鐘者,視為曠工最小按曠工半天計(jì)算.有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者,或因公外出者,不按遲到、早退或曠工處理.2、遲到或早退者,每次扣罰工資 50元；曠工者,每次一天為一次扣罰工 資200元