人才派遣與招聘協(xié)議

人才派遣與招聘協(xié)議合同編號(hào)：_______甲方（派遣方）：____________________乙方（接收方）：____________________第一章總則第一條協(xié)議依據(jù)1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條協(xié)議目的2.1本協(xié)議旨在明確甲方將人才派遣至乙方工作的相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置。第三條協(xié)議適用范圍3.1本協(xié)議適用于甲方派遣至乙方工作的人員（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）。第四條協(xié)議有效期4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起至____年____月____日止。第五條協(xié)議的解除與終止5.1協(xié)議的解除應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自解除協(xié)議。5.2雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。5.3發(fā)生以下情形之一，任何一方有權(quán)終止本協(xié)議：5.3.1一方違反本協(xié)議的約定，給對(duì)方造成重大損失的；5.3.2派遣員工因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)，經(jīng)乙方同意，甲方?jīng)Q定終止派遣的；5.3.3派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；5.3.4由于不可抗力，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的。第二章派遣員工管理第六條派遣員工條件6.1派遣員工應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的就業(yè)條件，并具備乙方崗位所需的專業(yè)技能和資格。第七條派遣員工選拔7.1甲方負(fù)責(zé)選拔符合乙方要求的派遣員工。7.2甲方應(yīng)向乙方提供派遣員工的詳細(xì)資料，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書等。第八條派遣員工培訓(xùn)8.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。8.2培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)支付派遣員工相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。第九條派遣員工工作職責(zé)9.1派遣員工應(yīng)按照乙方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。9.2派遣員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度及職業(yè)道德。第十條派遣員工待遇10.1派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及乙方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。10.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，及時(shí)調(diào)整派遣員工的工資、福利待遇。第三章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十一條保密義務(wù)11.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及與協(xié)議相關(guān)的一切信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2派遣員工在乙方工作期間，對(duì)乙方知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1派遣員工在乙方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸乙方所有。12.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方維護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。第四章責(zé)任與義務(wù)第十三條甲方責(zé)任與義務(wù)13.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方派遣符合要求的員工。13.2甲方應(yīng)承擔(dān)派遣員工在派遣期間因工作原因造成的責(zé)任。第十四條乙方責(zé)任與義務(wù)14.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，接收并使用甲方派遣的員工。14.2乙方應(yīng)保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。第五章違約責(zé)任第十五條違約責(zé)任15.1任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.2違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約所引起的全部費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。15.3如因一方違約導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)要求違約方支付違約金。第六章派遣員工工作環(huán)境與條件第十五條工作環(huán)境15.1乙方應(yīng)提供符合國(guó)家相關(guān)安全、衛(wèi)生、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。15.2乙方應(yīng)保證派遣員工在工作過(guò)程中的安全，并定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查和維護(hù)。第十六條辦公設(shè)施與工具16.1乙方應(yīng)提供派遣員工完成工作所需的辦公設(shè)施和工具。16.2甲方應(yīng)保證派遣員工接受必要的培訓(xùn)，以便正確使用相關(guān)設(shè)施和工具。第十七條工作時(shí)間與休息17.1派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，不得違反勞動(dòng)法規(guī)定。17.2乙方應(yīng)保證派遣員工享有法定的休息日和節(jié)假日。第十八條工作地點(diǎn)18.1派遣員工的工作地點(diǎn)應(yīng)明確約定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得變更工作地點(diǎn)。第十九條員工關(guān)系19.1派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的內(nèi)部管理制度和員工關(guān)系政策。19.2乙方應(yīng)保障派遣員工在乙方的工作關(guān)系，不得對(duì)其進(jìn)行任何形式的歧視。第七章派遣員工考核與評(píng)價(jià)第二十條考核制度20.1乙方應(yīng)建立完善的派遣員工考核制度，定期對(duì)派遣員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。20.2考核結(jié)果應(yīng)作為派遣員工工資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第二十一條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)21.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、遵守規(guī)章制度等方面。21.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，并事先告知派遣員工。第二十二條考核結(jié)果的應(yīng)用22.1考核結(jié)果應(yīng)用于派遣員工的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。22.2對(duì)于考核不合格的派遣員工，乙方應(yīng)提供改進(jìn)的機(jī)會(huì)和必要的培訓(xùn)。第八章派遣員工離職與交接第二十三條離職手續(xù)23.1派遣員工離職時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和乙方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。23.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理派遣員工的離職手續(xù)。第二十四條離職交接24.1派遣員工離職前，應(yīng)完成所有工作任務(wù)，并按照乙方要求進(jìn)行工作交接。24.2乙方應(yīng)監(jiān)督交接過(guò)程，保證工作連續(xù)性和數(shù)據(jù)完整性。第二十五條離職補(bǔ)償25.1派遣員工按照規(guī)定提前通知離職的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.2派遣員工因違反乙方規(guī)章制度被解雇的，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第九章派遣員工檔案管理第二十六條檔案建立與保管26.1甲方應(yīng)建立派遣員工檔案，并按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行保管。26.2乙方應(yīng)配合甲方，及時(shí)更新派遣員工檔案信息。第二十七條檔案查閱27.1派遣員工有權(quán)查閱自己的檔案資料。27.2任何單位或個(gè)人查閱派遣員工檔案，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。第二十八條檔案安全28.1甲方應(yīng)采取必要措施，保證派遣員工檔案的安全，防止檔案丟失或泄露。第十章協(xié)議附件第二十九條附件內(nèi)容29.1本協(xié)議附件包括但不限于：29.1.1派遣員工信息表；29.1.2工作崗位說(shuō)明書；29.1.3培訓(xùn)計(jì)劃；29.1.4考核標(biāo)準(zhǔn)；29.1.5其他與本協(xié)議相關(guān)的文件。第三十條附件效力30.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。30.2本協(xié)議附件的修改、補(bǔ)充，應(yīng)與本協(xié)議同時(shí)進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十一章通訊與信息交流第三十一條通訊方式31.1雙方應(yīng)通過(guò)書面形式或其他約定方式保持通訊暢通。31.2通訊內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第三十二條信息傳遞32.1甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供派遣員工的相關(guān)信息，包括但不限于工作表現(xiàn)、健康狀況等。32.2乙方應(yīng)向甲方反饋派遣員工的工作情況和需求。第三十三條通知義務(wù)33.1雙方在協(xié)議履行過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)相互通知對(duì)方有關(guān)事項(xiàng)的變更。33.2未按約定通知對(duì)方導(dǎo)致?lián)p失的，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第三十四條保密協(xié)議34.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及與協(xié)議相關(guān)的一切信息負(fù)有保密義務(wù)。34.2派遣員工在乙方工作期間，對(duì)乙方知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第三十五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬35.1派遣員工在乙方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸乙方所有。35.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方維護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。第三十六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用36.1乙方在合法范圍內(nèi)使用派遣員工所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。36.2未經(jīng)甲方同意，乙方不得將知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可或轉(zhuǎn)讓給第三方。第十三章不可抗力與合同解除第三十七條不可抗力37.1不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等。37.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決合同履行中的問(wèn)題