女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)議書范本通用版

1、編號:女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂日期：年 M 日第一章總 那么 第一條 根據(jù)中華人民共和國?勞動法? 、?工會法?、?婦女權(quán)益保證法?、?女職工勞動保護規(guī)定?、?山西省女職工勞動保護條例?等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,為維護和保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益,更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用,促進女職工與企業(yè)共同開展, 依照“平等協(xié)商、共謀開展的原那么,制定本合同.第二條本合同由企業(yè)行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂.第三條本合同對行政和女職工具有同等約束力.第四條工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策,提升女職工技能水平,共謀企業(yè)健康開展.第二

2、章 女工合法權(quán)益保護條款第五條提升女職工參與國家和社會事務(wù)及企業(yè)治理程度和水平；擴大女工參與、依法維護渠道；增強對女干部的培養(yǎng)和使用.第六條逐步提升工會會員代表大會中女性代表的比例,企業(yè)職工代表大會中女代表和女職工比例相適應(yīng).第七條企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事、監(jiān)事的候選人.第八條企業(yè)工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程,積極推行女職工權(quán)益保護專項協(xié)議.第九條企業(yè)要建立健全女職工組織,最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；配齊配強女職工干部；增強對工會女職工干部的培訓(xùn).第十條女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,依法保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益.通過

3、工會勞動法律監(jiān)督組織,每年對女職工權(quán)益保護法律的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查一次,保證法律法規(guī)的貫徹實施.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會吸收女職工委員會代表參加.第十一條企業(yè)在公開招聘崗位時,除不適合婦女的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提升對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn).第十二條每年結(jié)合實際組織兩期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班.每年舉辦一期女職工干部培訓(xùn)班.第十三條每兩年開展一次女職工大型文體活動.第十四條應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,保證女職工從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)、和其他文化活動,享有與男子平等的權(quán)利.第十五條女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費,企業(yè)行政應(yīng)予支持,工會按上級有關(guān)文件精

4、神給予必要保證.第十六條女職工委員會組織開展各種活動,如果占用工作生產(chǎn)時間,在不影響生產(chǎn)的前提下,行政應(yīng)予保證,提供方便.第三章 女職工特殊利益保護條款第十七條依法保證女職工享受特殊勞動保護；維護女職工享有健康和健康保證的權(quán)利,不斷提升女職工的特殊保護和身心健康水平.第十八條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,對于在月經(jīng)期、 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,給予特殊保護,并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作.第十九條在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,企業(yè)不得降低其根本工資,或解除勞動合同.企業(yè)在進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時,對能勝任本職生產(chǎn)工作的原單位女工,不得無故拒絕使用或解聘.第

5、二十條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?.第二十一條女職工經(jīng)期保護一從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動強度作業(yè)的,暫時安排其他適宜工作；二醫(yī)療機構(gòu)證實患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予一至兩日的休息；三從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的,安排二十分鐘工間休息；四按月發(fā)給女職工不低于三十元的衛(wèi)生費,從職工福利費中支出.第二十二條女職工孕期保護：一在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間；二經(jīng)本人提出,不得適應(yīng)原勞動崗位的,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;三需要休息的,經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)證實,準(zhǔn)予休息；四對懷孕三個月以內(nèi)七個月以上的,不得延長勞動時間

6、或者安排夜班勞動,并每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的,減輕相應(yīng)的勞動量；五不得安排孕期禁忌從事的勞動.第二十三條女職工產(chǎn)期保護女職工生育享受九十八日, 其中產(chǎn)前可以休假十五日；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五日；生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒, 增加產(chǎn)假十五日；晚于或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育舉措的,享受本省方案生育條例規(guī)定的假期.女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假十五日；滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假三十日；滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假四十二日；滿七個月引產(chǎn),符合國家生育規(guī)定的,享受產(chǎn)假九十八日.第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工以下保護：一在每日勞動時間內(nèi)安排一小時

7、哺乳期時間,生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間,哺乳時間不包括往返路途時間；二不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；三不得安排哺乳期禁忌從事的勞動；四嬰兒滿一周歲,經(jīng)用人單位制定的醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的,可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,但最長不超過六個月.第二十五條女職工更年期保護經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診未更年期綜合癥的女職工,經(jīng)治療效果仍不顯著,本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動崗位.第二十六條每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查.第二十七條參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼,根據(jù)用人單位上年度職工月平