深圳市企業(yè)勞動合同

1、深圳市企業(yè)勞動合同（深圳市君華企業(yè)管理顧問有限公司、深圳市總商會法律事務部制作及版權所有）甲方（用人單位）：住所： 法定代表人（主要負責人）乙方（勞動者）：住址： 身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。在本合同訂立前，甲方已經(jīng)將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，如實告知乙方。乙方也根據(jù)甲方要求告知相關情況及提供相關資料，乙方保證其所提供情況和資料的真實性。乙方聲明在簽訂本勞動合同時不存在與其他用人單位的勞動關系，否則由此引起的

2、所有責任均由乙方承擔，造成甲方損失的還應賠償損失。1、 工作內容和工作地點第一條 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在部門 崗位，承擔工作任務。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)的需要，在范圍內調整乙方的工作崗位，甲方在該范圍內調整乙方的工作崗位無需說明理由，乙方應無條件服從。甲方可以依據(jù)勞動法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)乙方的業(yè)務能力及其它表現(xiàn)，在前兩款約定的范圍之外調整乙方的工作崗位（工種），甲方以此調整乙方工作崗位應說明理由和依據(jù)。乙方必須服從甲方對其工作崗位的合理安排和調整。乙方拒絕甲方對其工作崗位的合理安排或調整，經(jīng)勸阻無效的，視為嚴重違反規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)勞動法第二十五條和勞動合同法第三十九條的規(guī)定隨時解除

3、勞動合同。乙方的工作地點為深圳市及。2、 合同期限第二條 甲乙雙方選擇以下第 形式確定本合同期限。1?固定期限月 /日 /年，合同期從年 _月 日起至 年月日止2 無固定期限，合同期從年 _月 _ 日起。3?以完成一定的工作為期限，從年 月 日起至（工作任務）完成止（以為完成工作任務的標志） _。第三條 甲乙雙方約定以下第種試用期限:1 無試用期 2. 試用期為個月。 試用期包括在本合同第二條所述的合同期內，為合同期的最初階段。3、 工作時間和休假休息第四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工時制。1 實行標準工時制。甲方安排乙方實行每天不超過8 小時，每周至少休息1 日的工時制。乙方的工作

4、時間為每周 6天合計48小時，其中40小時為正常上班時間，8小時為雙方 約定 的每周固定加班時間。每周固定加班時間不再另行通知，也無需再征得乙方另行同意。乙方需于上述時間內完成本職工作任務，除非有證據(jù)表明甲方給予的工作任務明顯超量，乙方不能在上述時間內完成工作任務的，應自行采取措施解決。乙方同意按照甲方的業(yè)務需要臨時加班，甲方安排乙方臨時加班無需另行征得乙方同意，但甲方的安排明顯違法或嚴重危害乙方身心健康的除外。除本項約定的固定加班時間之外，乙方加班應經(jīng)甲方安排，未經(jīng)甲方安排而乙方自行加班的，甲方不予承認，有權不支付加班工資，一切不利后果由乙方自行承擔。2?實行不定時工時制。甲方經(jīng)勞動行政部門

5、批準，安排乙方實行不定時工作制。甲乙雙方應根據(jù)業(yè)務需要和乙方本職工作的特點，合理安排工作時間，不存在加班問題。3?實行綜合計時工作制。甲方經(jīng)勞動行政部門批準，安排乙方實行綜合計算工時制，以 （周 / 月 / 季 / 年）為計算周期。第五條 乙方的休假休息按照國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。除法定節(jié)假日和周休息日外，乙方休假應按甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理報批等手續(xù)。乙方未按照規(guī)定辦理報批等手續(xù)，導致不能正常休假、休息的，一切不利后果由乙方自行承擔。乙方不能提供有效的病假證明、結婚證明和其他必要證明、資料的，不得享受病假、婚假和其他相應的假期待遇。乙方違反規(guī)定擅自休假、休息的，按曠工處理。4

6、、 工資和福利第六條 乙方試用期的工資為 元/月，試用期滿后的工資為元 /月，加班工資以此為基數(shù)計算。乙方每月的工資為人民幣 元，其中包括正常工作日的工資人 民幣 元及每周1天的固定加班工作日的加班工資人民幣 元。 乙方工資實 行月薪制，每月工資為人民幣 元，已經(jīng)包含每月的加班工資。甲方另發(fā)給乙方以下獎金、津貼和補貼:。該些獎金、津貼和補貼不 _屬于正 常工作時間工資，不納入計算加班工資的計算基數(shù)。因生產(chǎn)需要調整工作崗位的，乙方調整后的工作崗位的工資待遇一般不低于原先崗位（但特殊崗位津貼除外）；根據(jù)考核制度及因乙方不勝任工作或違紀行為被調離原工作崗位的，乙方調整后的工作崗位的工資待遇可以低于原

7、先崗位。第七條 甲方于每月 日前支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5 日。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營困難時，經(jīng)乙方書面同意，可以延遲支付工資5 日以上，但最長不得超過 15日。第八條 甲方在上述工資待遇之外，另行自愿給予乙方下述福利待遇：。該些福利待遇不屬于工資范疇，其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲 方的相 關規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況增加、減少或取消該些福利待遇，或者改變發(fā)放這些福利待遇的相應條件。五、社會保險第九條甲方根據(jù)國家、廣東省和深圳市的有關規(guī)定為乙方辦理社會保險。6、 勞 動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十條甲方根據(jù)國家、廣東省和深圳市的有關規(guī)定，采取勞動

8、保護措施，提供勞動條件，進行職業(yè)危害防護。乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)。7、 勞動紀律和規(guī)章制度第十一條乙方在勞動合同期內應當做到：1遵守勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度及勞動紀律；2嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3按時完成甲方規(guī)定的工作任務；4愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密；5遵守國家和地方的法律法規(guī)和相關政策。第十二條甲方有權在不與國家法規(guī)和相關政策相抵觸的情況下，制定內部規(guī)章制度。內部規(guī)章制度一經(jīng)公示即產(chǎn)生效力，對乙方具有約束力。勞動合同有效期內，甲方可以根據(jù)規(guī)定程序修改規(guī)章制度。修改后的規(guī)章制度應當以適當方式交由乙方閱讀或公示。規(guī)章制度生效后，乙方應當遵守

9、。乙方有違反規(guī)章制度及勞動紀律行為的，甲方可以根據(jù)勞動法和規(guī)章制度的規(guī)定，予以處罰；符合辭退條件的，予以辭退，并不付給經(jīng)濟補償金。第十乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。三條 甲方有權對乙方的工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、勞動合同的解除和終止第十四條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方違反雙方有關服務期的約定或其他約定，造 成甲方損失的，應承擔法律責任。乙方解除勞動合同應按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離

10、職、交接等手續(xù)。未按照規(guī)定辦理離職、交接等手續(xù)的，一切不利后果由乙方自行承擔，造成甲方損失的應賠償損失。第十六條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：1乙方在試用期間內被證明不符合錄用條件的。以下情況視為不符合錄用條件：1）乙方不能勝任試用期內的工作崗位的；2）乙方在試用期內有違法行為的；3）乙方在試用期內有違反甲方規(guī)章制度的行為的；4）乙方在試用期內有妨害社會公德行為對甲方造成不利影響的；5）乙方在試用期內有妨害甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為；5）乙方在錄用時有欺騙甲方和隱瞞必要事實的行為的； 6）乙方未通過甲方組織的轉正考核的；7）有甲方規(guī)章制度和招錄文件中規(guī)定的不符合錄用

11、條件的其他情形的。2乙方違反甲方的規(guī)章制度，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同，但性質嚴重的。乙方有（但不限于）貪污或侵占甲方財產(chǎn)、蓄意損毀甲方財物、接受商業(yè)賄賂、盜竊、賭博、打架斗毆、聚眾鬧事、罷工及怠工、拒不服從甲方的工作安排、故意欺騙甲方、侵害甲方商業(yè)秘密等行為之一，或屢次違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，或被處以勞動教養(yǎng)的，以及有本條第4 項情形的，可以認為是“嚴重違反規(guī)章制度”。3乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。本項所述的“利益”既包括經(jīng)濟利益，也包括名譽和榮譽的利益； “損失”不僅指財產(chǎn)和商譽的直接毀損，也包括可

12、以 預期得到的利潤的損失。乙方的行為導致甲方1 萬元以上經(jīng)濟損失的，應當認定為造成重大損害；乙方行為雖未導致甲方1 萬元以上經(jīng)濟損失，但性質惡劣，在甲方員工中造成惡劣影響或對甲方聲譽造成重大損害的，也應當認定為造成重大損害。4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者同時自謀其他職業(yè)，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5乙方違反勞動合同法第二十六條第一款第（一）項規(guī)定情形。乙方在錄用過程中提供假身份證、 假學歷 （學位） 證、 假體檢證明或偽造、冒用的其他甲方要求提供的與乙方工作相關的證件、證明、資料、情況或者隱瞞相關必要情況的，視為乙方存在欺詐行為使甲方在違背真實意

13、思的情況下訂立或者變更勞動合同；乙方以罷工、怠工、沒有合法訴求上訪及采取其他違法行為，迫使甲方訂立、續(xù)訂或變更勞動合同的，視為乙方以脅迫的手段及乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6乙方被依法追究刑事責任的。7法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付一個月工資的代通知金后立即解除勞動合同。1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

14、變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十八條有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動合同：1從事接觸職

15、業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時有第十六條所列情形之一，不受本條限制。第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止：1勞動合同期滿的；2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

16、解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同的無效第二十一條乙方在招聘和簽訂勞動合同過程中，有本合同第十六條第5 項情形的，勞動合同無效。勞動合同無效，即自始不具備法律效力，對甲方?jīng)]有任何約束力。因乙方行為導致勞動合同無效而造成甲方損失的，甲方有權要求其賠償損失。賠償金額可以在乙方的勞動報酬中直接扣除。乙方存在第一款行為，甲方可以根據(jù)勞動合同法第二十六條主張勞動合同無效，也可以根據(jù)勞動合同法第三十九條第（五）項解除勞動合同。十、保守秘密及相關義務第二十二條乙方在本合同有效期間及本合同終止或解除后，不得以任何形式非法使用或向其他任何第三方泄露甲方未公開的商業(yè)和技術秘密、經(jīng)營信息（包括但不

17、限于甲方的客戶名單、管理模式、經(jīng)營計劃、交易方式、交易合同、財務狀況等事項）以及乙方在甲方工作期間獲得的甲方要求其保密的甲方未公開的其他信息。甲方有權就保密事項與乙方另行訂立專項保密協(xié)議和/ 或競業(yè)限制協(xié)議。乙方在勞動合同期間獲得的與甲方業(yè)務有關的資料、信息歸甲方所有，乙方在離職前必須將上述資料、信息全部交還甲方。乙方在合同期間或離職后，若違反本條規(guī)定，應賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失（ 包括財產(chǎn)的直接受損和期得利益的喪失）十一、違反勞動合同的責任第二十三條甲方違反勞動合同的責任：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應按照國家

18、規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金。2. 甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，按照國家和深圳市的相關規(guī)定予以賠償。第二十四條乙方違反勞動合同的責任：在勞動合同有效期內，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，應賠償甲方下列損失：1 甲方招收錄用乙方所支付的費用；2甲方為其支付的培訓費用；3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失和可以預期得到的利潤損失（ 包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失）。乙方違反甲方規(guī)章制度也視為違反本合同行為，因嚴重違反甲方規(guī)章制度而被甲方解除勞動合同的，乙

19、方也須依照前款規(guī)定承擔責任。十二、附則第二十五條本合同到期時如雙方同意續(xù)簽勞動合同，雙方應重新協(xié)商確定續(xù)簽的勞動合同的期限，并可以重新協(xié)商勞動合同的各項內容，重新擬訂勞動合同文本。雙方對續(xù)簽勞動合同的期限不能達成一致的，或者對勞動合同的文本不能達成一致的，按照勞動合同期滿自行終止處理。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十六條本合同首部所列的乙方住址是本合同的重要內容，甲方如需向乙方發(fā)出任何書面通知，可以向乙方的住址郵寄送達，無論乙方是否接收均視為已書面通知乙方。乙方如變更住址，應書面通知甲方。第二十七條本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十八條下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等