女職工勞動保護特別規(guī)定答卷(參考答案)

1、女職工勞動保護特別規(guī)定 知識答卷試題（參考答案）答卷說明：答卷共設(shè)50個題目，均為單項選擇題。請選擇認為正確的答案，用黑色 筆將答題卡中的“O”涂成實心?！按痤}截止時間為2012年10月15日。1、女職工勞動保護特別規(guī)定由（A）頒布施行。A、中華人民共和國國務(wù)院B、中華人民共和國人力資源和社會保障部中華全國總工會2、女職工勞動保護特別規(guī)定于（B）正式頒布施行。A、2012年4月18日B、2012年4月28日C、2012年5月1日3、女職工勞動保護特別規(guī)定共有（A ）條A、16B、19 C、204、附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（B）項。A、16 B、10C、45、為了減少和解決女職工在

2、勞動中因（C）造成的特殊困難，保護女職工健康，制 定女職工勞動保護特別規(guī)定。C、生理特點A、身體不適B、婦科疾病6、女職工是（C）的統(tǒng)稱。A、女工人B、女職員C、女職員和女工人7、女職工是指（C）。A、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的 女性腦力勞動者B、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者C、從事一定經(jīng)濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）8、國家對女職工實行特殊（A）。A、勞動保護B、保險待遇C、生活保護9、國家對女職工所給予的特別保護，主要包括（C）A、勞動權(quán)益B、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益C、不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女

3、職工在“四期”的特殊勞動保護10、中華人民共和國境內(nèi)的（C）等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。A、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體B、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對11、（ B）應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護， 女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。C、工會A、政府B、用人單位12、女職工“四期保護”是指C ）：B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期C、經(jīng)期、A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期孕期、產(chǎn)期、哺乳期，與其解除勞動合同。C、懷孕、生育、哺乳13、用人單位不得因女職工（C）A、懷孕、生育B、哺乳14、用人單

4、位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭B、書面C、口頭或書面15、國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院 衛(wèi)生行政部門根據(jù)（B）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。A、女職工B、經(jīng)濟社會發(fā)展 C、相關(guān)法律法規(guī)16、 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（C）、予以辭退、與其解除 勞動或者聘用合同。A、福利待遇B、獎金C、工資B）哺乳期的 C、在試17、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、用期被證明不符合錄用條件的,予以減輕勞動量18、女職工在孕期

5、不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ A） 或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、醫(yī)療機構(gòu)的證明B、職工的申請C、工會的證明19、對懷孕（C）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞 動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、5B、6C、720、夜班勞動系指在當(dāng)日（B ）時間從事的勞動A、21點至次日6點 B、22點至次日6點C、23點至次日8點21、 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（C）勞動時間。A、不計入B、部分計入C、計入22、女職工生育享受（C）天的產(chǎn)假。A、56B、90C、9823、 山東省人口與計劃生育條例第三十條規(guī)定女 方晚育的，除國家規(guī)定的 產(chǎn)假外，

6、增加產(chǎn)假（60） 日，并給予男方護理假（7）日。增加的產(chǎn)假視為出 勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、30，5 B、90，14 C、60，724、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（15）天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假（15）天。A、10，10 B、15，15C、30，3025、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（15）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享 受（42 ）天產(chǎn)假。A、10，15 B、10，20 C、15，4226、生育保險實施按（B）原則。A、行業(yè)B、屬地 C、區(qū)域27、 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（ 用人單位上年度 職工月平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付

7、；對未參加生育保險的，按照（ 女職工產(chǎn) 假前工資）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、女職工產(chǎn)假前工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)28、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參 加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由（ B ）。A、職工個人承擔(dān) B、用人單位支付C、用人單位和職工共同承擔(dān)29、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、3個月B、6個月 C、1周歲30、 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（1 ）小時哺乳時間

8、；女 職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（1）小時哺乳時間。A、2,1B、1,1C、1,0.531、 女職工勞動保護特別規(guī)定對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為1年。 根據(jù)女職工保健工作規(guī)定，若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（B）個月。A、12B、6C、332、 山東省實施婦女權(quán)益保障法辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工進行 婦科病、乳腺病的篩查。C、每年對由于（A），暫時中斷勞動的女職工提供物質(zhì)幫A、半年B、2年33、生育保險是國家通過立法， 助的一項制度。C、失業(yè)B、工傷A、生育子女34、生育保

9、險費由（A）繳納。A、用人單位35、生育保險待遇主要包括（C）A、生育醫(yī)療費用B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費用、生育津貼和法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用36、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。A、預(yù)防B、制止C、預(yù)防和制止37、禁止安排女職工從事（A ）。A、礦山井下作業(yè)B、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè) 噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、四級的作業(yè)38、 禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（C）體力勞動強度的作 業(yè)。A、第二級39、禁止安排級低溫作業(yè)。A、經(jīng)期40、禁止安排B、職工個人 C、用人單位和職工共同B、第三級C、第四級（A）女職工從事低溫作業(yè)分級標(biāo)

10、準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四B、孕期C、哺乳期（B ）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、 氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)砷、氰化物、氮氧化物、 氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所作業(yè)。A、經(jīng)期41、禁止安排 業(yè)。A、經(jīng)期42、禁止安排B、孕期 C、哺乳期（B）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作B、孕期C、哺乳期（B）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動5的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期43、禁止安排（C）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有

11、機氯化 合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所作業(yè)。A、經(jīng)期B、孕期C、哺乳期C）。44、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各 自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行（A、監(jiān)督B、檢查C、監(jiān)督檢查45、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、 申訴，依法向（A）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，人民法院B、人力資源社會保障行政部門，檢查院C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院46、（ B）依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、黨委、行政B、工會、

12、婦女組織 C、行政、婦女組織47、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第 一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵 害女職工每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下 B> 1000元以上5000元以下C、5000元以上10000 元以下48、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下49、用人

13、單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣 級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（ C）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé) 令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、5000元以上10000元以下B、1萬元以上5萬元以下C、5萬元以上30萬元以下50、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職 工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成 犯罪的，依法追究（B ）。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任（濱州市總工會女工部提供）電話：3162326女職工勞動保護特別規(guī)定知識答卷答題卡姓名：所在市工作單位：聯(lián)系電話:通訊地址：ABCABCABCABCABC01. 0011. O«O21. OO31. O«O41. OO02. 0012. OO 22. OO 32. OO 42. OO03. OO13. OO 23. OO 33. «OO43. OO 04. OO14. O«O24. O«O34. «OO44. OO 05. OO 15. O«O25. OO 35. OO 45.