校園招聘面試題大全

1、年度校園招聘面試試題2015 一、初試面試問題1 、自我介紹A 初步了解面試者B 簡歷內(nèi)容的真假性語言表達能力和組織能力，看其條理是否清晰，層次分明C 從應(yīng)聘者的陳述中尋找信息，看其對待事情的方式、心態(tài)D 、談?wù)勀愕募彝デ闆r2性格、觀念、心態(tài)等，看看他是在什么環(huán)境A通過家庭成員的情況了解應(yīng)聘者的下成長的。了解其家人對其工作的態(tài)度B 、為什么想到本公司來工作3 ,準備是否充分A看看應(yīng)聘者對公司是否了解 B 了解應(yīng)聘者的求職動機，看看是否屬于“海投”、為什么想應(yīng)聘這個崗位，你是怎樣理解這個職位的？ 4A看其對工作崗位是否了解，是否有目的的投遞，是否有自己的職業(yè)規(guī)劃。B 通過其表述，看其性格是否適應(yīng)

2、這個崗位。C應(yīng)聘前是否有認真準備5、大學(xué)期間最大的收獲是什么？A對待大學(xué)生活的態(tài)度，考察其學(xué)習(xí)情況。B 考察其個人興趣點是在學(xué)習(xí)還是社會實踐方面6、最不喜歡那種類型的人？A考察其性格特征B 為人處事的方式7、大學(xué)期間有過哪些實習(xí)經(jīng)歷？A考察其是否注重社會實踐，是否有與工作崗位相匹配的實習(xí)經(jīng)歷。B 是否重視對自己各方面能力的培養(yǎng)8、你一般什么時間休息？什么時間起床？A考察其對自我管理的能力自我學(xué)習(xí)能力B9、大學(xué)期間給自己制定過哪些目標？為什么指定這些目標，實現(xiàn)了哪些？A是否具備上進心及自我管理的能力B 做事情是否具有計劃性和堅持的毅力10、談?wù)勀隳壳跋肴W(xué)習(xí)和彌補哪些知識？A是否能看到自己的不足

3、B 是否具備上進心和自我提升的想法11、為什么選擇木地板行業(yè)？A是否喜歡這個行業(yè)，選擇這個行業(yè)的原因B 是否有規(guī)劃自己的職業(yè)12、我們公司最吸引你的地方是什么？A應(yīng)聘動機13、請簡單介紹一下裕華木業(yè)A考察其是否認真聽講宣講會B 應(yīng)聘前是否有提前認真準備14、你找工作都考慮那些因素？A找工作的則重點B 根據(jù)應(yīng)聘者的側(cè)重方向，判斷其是否符合我公司招聘要求。15、你理想的工作是怎樣的？A判斷其找工作的標準高度，是否客觀實際16、你覺得你在應(yīng)聘這份工作的優(yōu)勢是什么？A是否了解應(yīng)聘崗位B 是否清晰的了解自己的優(yōu)勢劣勢C是否客觀評價自己17、如何對待工作和生活？A對待工作和生活的態(tài)度18、培訓(xùn)分為哪幾種模

4、式？19、績效考評的方法？品質(zhì)導(dǎo)向型、行為導(dǎo)向性、結(jié)果導(dǎo)向型。20、PS視圖的三種模式是什么？標準屏幕模式、帶有菜單欄的全屏模式、全屏模式。21、什么是人力資源規(guī)劃？優(yōu)、 企業(yè)為什么要進行人力資源規(guī)劃？保證企業(yè)人力資源供給和需求的平衡，22化人力資源結(jié)構(gòu)，為人力資源的其他各項工作提供保障。23、組織員工生日聚會你會怎樣做？24、企業(yè)文化作用是什么？導(dǎo)向、動力、激勵、約束、協(xié)調(diào)。25、什么是品牌推廣？26、職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？27、向我推薦一本大學(xué)期間度過的書？28、你的人生理想是什么？29、對于你應(yīng)聘的崗位，你覺得自己還欠缺什么？30、永三個詞語總結(jié)一下你的優(yōu)點或者缺點？31、對于你所應(yīng)聘的工

5、作，你預(yù)見性的困難和壓力是什么？32、談?wù)勀阆雽W(xué)習(xí)和彌補的知識是什么？33、你理想的工作是怎樣的？34、你找工作都考慮哪些因素？35、談?wù)勀闼鶓?yīng)聘崗位的發(fā)展前景？36、你理想工作的氛圍是什么？37、談?wù)勀阕鲞^的最有意義的事情是什么？38、簡單介紹一下你的專業(yè)。39、請用英語介紹一下你平時的生活習(xí)慣。40、談一下其他同學(xué)的簡歷設(shè)計。41、談一下我們招聘簡章的設(shè)計。42、隨機找個附近的東西讓其談設(shè)計。43、什么是品牌推廣。注：根據(jù)簡歷和面試者靈活提問面試者，以便更好的了解面試者，為企業(yè)輸送合適的管理人才。二、復(fù)試面試問題共性問題1、請問你是否有男友/ 女友？他/ 她和你不在一個城市工作，你如何解決

6、這個問題？A考察其是否具備穩(wěn)定性2、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？A處理問題的能力以及對自己的規(guī)劃對待工作的態(tài)度B3、你的家人、朋友支持你到浙江嘉善工作嗎？A 了解其家人對應(yīng)聘者的求職看法，考察其主見性和穩(wěn)定性B 對工作地域的要求是怎樣的4、除了我們公司之外，你還應(yīng)聘了其它哪些公司，有沒有收到officer?A靈活應(yīng)變能力B 考察應(yīng)聘者是否誠實，真誠5、談?wù)勀銓π劫Y的要求？A 考察其工資在工作中扮演的角色B 是否客觀看待工資問題6、談?wù)勀銓影嗟目捶?？A 工作態(tài)度B 奉獻精神7、請說一下你的優(yōu)缺點？A考察應(yīng)聘者對自己是否有一個清晰的認識B

7、 回答問題的巧妙度和靈活性8、如果你在一家公司發(fā)展的很好，公司按照你的要求付你薪資待遇，那么另一家公司提供你什么要求你會選擇離開？（回答問題的前提是必須離開）A考察員工的靈活應(yīng)變能力B 語言表達的邏輯性和條理性9、如果你是公司老板，最不喜歡的是哪種員工？A應(yīng)聘者的性格特征B 應(yīng)聘者的做事風格10、對于這份工作，你覺得有哪些挑戰(zhàn)？或者最大的壓力在哪里？A對待事情的態(tài)度B 是否有清晰了解應(yīng)聘崗位C是否有根據(jù)自己的實際情況來求職11、你對工作和生活二者的關(guān)系是怎么看的？A工作態(tài)度及生活態(tài)度B 對工作和生活是否有自己的見解、請用一句話扼要介紹一下你的專業(yè)？通過這個專業(yè)你學(xué)到了什么？12A考察學(xué)習(xí)能力1

8、3、 你們學(xué)校和你關(guān)系不錯的別的學(xué)院的同學(xué)有多少？請簡要介紹兩位。是否有學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和你關(guān)系很好？你們是怎么認識的？A考察人際交往能力崗位專業(yè)問題區(qū)域經(jīng)理助理1、通過我們的宣講，你對鸚鵡地板品牌有什么感覺，簡單闡述一下你對我們品牌的了解？A是否認真聽講宣講會B 對待找工作的認真程度C對待一些事情是否有自己的想法的見解2、我們這個崗位需要長期出差，出差過程中可能一兩個月都沒有休息，你能接受嗎？A 是否喜歡挑戰(zhàn)，是否具備吃苦耐勞的精神B 身體素質(zhì)3、我們區(qū)域經(jīng)理助理將來的發(fā)展方向主要有招商專員、維護專員、培訓(xùn)專員，你更傾向于哪個方向，為什么？4、請向我推銷一下你自己A是否了解自己的優(yōu)勢和劣勢B 語言

9、表達的靈活性和語言的組織能力5、兩人一組，每兩個人相互做自我介紹，然后相互介紹對方（不向應(yīng)聘者提前說出自我介紹完在去介紹對方）。A考察其是否用心聽講對方說話，做事的用心程度B 對待面試的態(tài)度6、假如現(xiàn)在要你現(xiàn)在去開發(fā)客戶，你覺得應(yīng)該從哪些方面做準備？A考察應(yīng)聘者的邏輯思維以及靈活性，還有對工作的了解程度。7、一名優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該具備什么樣的特質(zhì)？A比如銷售欲望、目標、奉獻、責任、膽識、持之以恒之類的8、你認為發(fā)展和穩(wěn)定客戶的關(guān)鍵是什么？跟單經(jīng)理助理這個崗位很是需要細心耐心，會很繁瑣，干的時間長了你會覺得無聊嗎？、 1A考察應(yīng)聘者的工作意愿，以及更深入的了解應(yīng)聘者的性格B 細心程度、耐心程度、

10、抗壓能力2、你覺得怎樣做會圓滿的處理好經(jīng)銷商的投訴？A處理復(fù)雜事件的態(tài)度3、如果經(jīng)銷商很強勢，不肯按照公司的要求執(zhí)行銷售策略，你會怎么辦？A處理問題的靈活性和溝通能力4、車間不能按時完成訂單，你怎樣跟你的經(jīng)銷商溝通？A電話溝通能力和處理問題的態(tài)度5、如果經(jīng)銷商的廣告方案公司沒有批準，你如何跟經(jīng)銷商溝通？A處理問題的方式和溝通能力6、作為跟單人員壓力很大，你會怎樣調(diào)節(jié)，并保持輕松愉快的心情投入工作？A對待工作的態(tài)度B 考察應(yīng)聘者的心態(tài)是否端正C調(diào)節(jié)壓力的方式人事專員1、你覺得人事部門在一家公司起著什么樣的作用？A對人事部門重要性的理解B 對人力資源工作的認可度，在本崗位的穩(wěn)定性2、為什么想做人力

11、資源管理相關(guān)的工作？你認為要做好人事工作，最重要的是什么？你能做好嗎？A應(yīng)聘人力資源崗位的動機和對應(yīng)聘崗位的了解程度B 考察應(yīng)聘者的心態(tài)3、如果讓你準備校園招聘，你都會如何安排？A靈活應(yīng)變能力B 應(yīng)聘前期的準備工作和平時的觀察能力，是否注重細節(jié)4、作為一名優(yōu)秀的HR應(yīng)該具備那些特質(zhì)？A考察應(yīng)聘者是否充分認識優(yōu)秀 HRB亥具備哪些特質(zhì)特質(zhì)，自己也會有針對的發(fā)展自己不具備的能力B 應(yīng)聘前期準備工作，這類型試題網(wǎng)上很普遍5、作為人力資源經(jīng)理你會怎樣處理與各部門之間的矛盾？組織協(xié)調(diào)能力AB 應(yīng)聘者具備的特質(zhì)C考慮問題的角度，是否全面6、 你覺得人力資源最重要的工作內(nèi)容是什么？A考察應(yīng)聘者工作的側(cè)重點和

12、大致方向7、你覺得如何更好的讓公司的制度順利執(zhí)行？A考察應(yīng)聘者的張力和處理問題的方式8、你會怎樣對待人員流動問題？如何維護人員的穩(wěn)定？A是否把留人作為重點工作B 對留人的一些見解9、我現(xiàn)在是公司一名老員工向你提出辭職， 你作為公司HR會怎樣和我進行談話?（情景模擬）A語言組織能力B 靈活應(yīng)變能力外貿(mào)人員1、一分鐘英語演講（主題自定）A口語表達能力B 考察應(yīng)聘者的前期準備程度2、闡述外貿(mào)單證流程A客戶詢盤；報價；得到訂單；下生產(chǎn)訂單；業(yè)務(wù)審批；下達生產(chǎn)通知；驗貨；制備基本文件；商檢；租船訂艙；安排拖柜；委托報關(guān)；獲得運輸文件；準備其他文件；交單；業(yè)務(wù)登記；文件存檔；單證員平時應(yīng)注意收集信息。3、

13、你認為發(fā)展和穩(wěn)定客戶的關(guān)鍵是什么？4、跟單員在辦理進口貨物報關(guān)時，需要提供哪些基本單據(jù)？A發(fā)票、裝箱單、報關(guān)單、提單、代理報關(guān)委托書、合同或協(xié)議書。特殊單據(jù)：根據(jù)不同商品海關(guān)有監(jiān)管條件所以還要提供海關(guān)監(jiān)管商品所需提供的文件，如許可證、商檢證、危險品證明、食品衛(wèi)生檢疫證明、無木質(zhì)包裝證明等。5、制定生產(chǎn)計劃的主要依據(jù)A原有庫存、訂單要求、實際生產(chǎn)情況、與客戶溝通的結(jié)果6、 有一批貨，客戶要求今天必須出柜，但是貨物還沒有生產(chǎn)出來，你怎樣去和客戶進行溝通（現(xiàn)場模擬）7、有一批貨需要10000 個紙箱，庫存實際有4000個，但是盤庫出現(xiàn)錯誤，多盤了 1000 個，先定做已經(jīng)不及時，你會怎樣處理這樣的情

14、況？8、現(xiàn)在有個外國客戶到公司參觀，你作為接待人員，怎么樣像客戶介紹我們的品牌？（現(xiàn)場模擬）9、給國外客戶寫郵件你覺得應(yīng)該注意什么？ 設(shè)計人員 1、大學(xué)期間參加過設(shè)計比賽嗎？有自己的設(shè)計作品嗎？A獨立設(shè)計作品的能力B 創(chuàng)意和想法2、有自己喜歡的設(shè)計師嗎？簡單談一下這個設(shè)計師的設(shè)計理念。A考察應(yīng)聘者的設(shè)計風格和理念3、是否了解一些新潮設(shè)計作品，有自己比較喜歡的嗎？闡述原因。A生活中是否注重觀察B 考察其設(shè)計風格4、會哪種設(shè)計軟件？掌握到什么程度？A考察其軟件熟練度5、你是怎樣看待“你是設(shè)計師，不是藝術(shù)家”這句話的？A考察應(yīng)聘者的客戶價值，在設(shè)計過程中是否根據(jù)客戶需求對自己設(shè)計的圖紙做出相應(yīng)的調(diào)整

15、。設(shè)計師跟客戶是相互聯(lián)結(jié)的。如果客戶有想法，在合理的情況下，可以把客戶的思想和設(shè)計師的思想同事融進圖紙中，這樣才能設(shè)計出令設(shè)計師和客戶均滿意的作品。藝術(shù)家的作品是令人欣賞的，縱使大多數(shù)人不喜歡，藝術(shù)家有自己的風格，也不會總是根據(jù)別人的喜好來修改自己的作品。設(shè)計師的作品有欣賞價值，但更重要的是實用價值。文案策劃1、策劃部在公司組織架構(gòu)中的角色是什么？你對工作有何展望？A了解應(yīng)聘者對于文案策劃和文案策劃工作的了解程度，考察應(yīng)聘者語言表達能力與專業(yè)知識掌握能力。2、你認為文案策劃工作中什么是最重要的？為什么？A了解應(yīng)聘者對于文案策劃的認知是否與本公司以結(jié)果為導(dǎo)向的方針相符。考察應(yīng)聘者隨機應(yīng)變能力。、

16、你最欣賞的一條廣告創(chuàng)意是什么？簡要描述一下。3A了解應(yīng)聘者對于文案的分析能力，考察應(yīng)聘者廣告專業(yè)知識能力掌握程度。4、如何對項目進行SWO分析？A了解應(yīng)聘者專業(yè)知識把握能力，考驗應(yīng)聘者的知識儲備與實際可應(yīng)用性。5、 若鸚鵡地板將要在一月份要搞一個促銷活動/現(xiàn)在有一家鸚鵡地板門店要在當?shù)亻_張，請你簡單論述一下活動主題和實施方案。A了解應(yīng)聘者的對于活動方式、媒體渠道、傳播方面的了解程度?？疾鞈?yīng)聘者思維條理性與創(chuàng)新能力。6、如果你的文案3 次被否定，你怎么辦？A了解應(yīng)聘者對于工作問題處理方式以及心態(tài)調(diào)節(jié)，考察應(yīng)聘者是否適合文案策劃精益求精的工作特點。7、筆的用處有哪些？A考驗應(yīng)聘者思維發(fā)散能力與創(chuàng)新

17、能力。8、將一塊蛋糕分成8 份分給 8 個人，蛋糕盒里必須留一份，怎么做？A考驗應(yīng)聘者思維發(fā)散能力與創(chuàng)新能力。9、請用三句話分別從長相、性格、生活觀念三方面描述自己A考驗應(yīng)聘者文字掌握能力。10、請用5 個成語來形容一個您最討厭或者最喜歡的人A考驗應(yīng)聘者文字掌握能力。11、為了營銷可以做出任何有益的改變，2013 年可口可樂換裝賣萌，你認為可口可樂的這一策略會帶來好的營銷效果嗎？A 了解應(yīng)聘者對于營銷策劃知識儲備， 考驗應(yīng)聘者語言表達能力與營銷策劃能力。網(wǎng)絡(luò)推廣1、策劃部在公司組織架構(gòu)中的角色是什么？你對工作有何展望？A了解應(yīng)聘者對于文案策劃和文案策劃工作的了解程度，考察應(yīng)聘者語言表達能力與專

18、業(yè)知識掌握能力。2、你認為文案策劃工作中什么是最重要的？為什么？A了解應(yīng)聘者對于文案策劃的認知是否與本公司以結(jié)果為導(dǎo)向的方針相符?？疾鞈?yīng)聘者隨機應(yīng)變能力。3、你最欣賞的一條廣告創(chuàng)意是什么？簡要描述一下。了解應(yīng)聘者對于文案的分析能力，考察應(yīng)聘者廣告專業(yè)知識能力掌握程度。A4、如何對項目進行SWO分析？A了解應(yīng)聘者專業(yè)知識把握能力，考驗應(yīng)聘者的知識儲備與實際可應(yīng)用性。5、 若鸚鵡地板將要在一月份要搞一個促銷活動/現(xiàn)在有一家鸚鵡地板門店要在當?shù)亻_張，請你簡單論述一下活動主題和實施方案。A了解應(yīng)聘者的對于活動方式、媒體渠道、傳播方面的了解程度?？疾鞈?yīng)聘者思維條理性與創(chuàng)新能力。6、如果你的文案3 次被否

19、定，你怎么辦？A了解應(yīng)聘者對于工作問題處理方式以及心態(tài)調(diào)節(jié)，考察應(yīng)聘者是否適合文案策劃精益求精的工作特點。7、筆的用處有哪些？A考驗應(yīng)聘者思維發(fā)散能力與創(chuàng)新能力。8、將一塊蛋糕分成8 份分給 8 個人，蛋糕盒里必須留一份，怎么做？A考驗應(yīng)聘者思維發(fā)散能力與創(chuàng)新能力。9、請用三句話分別從長相、性格、生活觀念三方面描述自己A考驗應(yīng)聘者文字掌握能力。10、請用5 個成語來形容一個您最討厭或者最喜歡的人A考驗應(yīng)聘者文字掌握能力。11、為了營銷可以做出任何有益的改變，2013 年可口可樂換裝賣萌，你認為可口可樂的這一策略會帶來好的營銷效果嗎？A 了解應(yīng)聘者對于營銷策劃知識儲備， 考驗應(yīng)聘者語言表達能力與

20、營銷策劃能力。倉庫管理1、 簡述倉庫的功能（ 現(xiàn)代的觀念） 。A調(diào)節(jié)供需的功能；B 調(diào)節(jié)貨物運輸能力；C流通配送加工的功能；D 信息傳遞功能；E 產(chǎn)品生命周期的支持功能；2、簡要說明現(xiàn)代倉儲管理的特點。A經(jīng)濟性。倉儲活動是社會化大生產(chǎn)的重要組成部分，并且具有生產(chǎn)性，同樣創(chuàng)造商品價值。B 技術(shù)性。倉儲作業(yè)的機械化、倉儲管理的信息化是倉儲管理的發(fā)展趨勢。（ 3）C綜合性?，F(xiàn)代倉儲管理包含了新技術(shù)、新設(shè)備、新的管理概念與方法，涉及行 業(yè)廣泛。3、倉儲管理包括哪幾方面內(nèi)容？A倉庫的選址與建設(shè)；B 倉庫機械作業(yè)的選擇與配置；C倉庫作用組織和流程；D 倉庫管理技術(shù)的應(yīng)用；E 倉庫的作業(yè)管理；F 倉儲綜合成本控制。4、倉庫管理員的主要職責A建立倉庫管理制度和作業(yè)規(guī)范B 物品的進出庫管理C根據(jù)物料流動速度，擬訂合理庫存標準