工作中常見負(fù)能量口頭禪

1、工作中常見的 負(fù) 能量口頭禪 經(jīng)理對小王說：“本季度我們的銷量有所下滑，下個季度可要好好地趕上來哦!”小王漫不經(jīng)心地回答說：“如果公司能夠加強(qiáng)一些廣告營銷的力度，我想就可以做到了?！苯?jīng)理有些不高興，心中暗想：這家伙事事談條件，處處提要求，看來工作能力很一般。佛洛伊德在精神分析報(bào)告中指出，一個小女孩不喜歡給她的蘋果，她一口也不嘗，就會說蘋果是酸的。這就是大腦的逃避機(jī)制?！斑@不是我的錯”，“我不是故意的”，“沒有人不讓我這么做”，“本來不會是這樣的，都怪.”這些都是逃避責(zé)任的借口。 改善貼士：人人都難免犯錯，所以大多數(shù)人都會原諒別人的過失。從現(xiàn)在開始承認(rèn)“我能力有不足之處，我會努力彌補(bǔ)”。勇于承認(rèn)

2、錯誤，是自我完善的開始。 經(jīng)理對劉希說：“小劉，你現(xiàn)在幫我把明天的會議計(jì)劃打出來。”劉希頭也不回的應(yīng)道：“我手里有一大堆事呢，現(xiàn)在沒有時間，您讓別人先弄一下吧！” 現(xiàn)實(shí)中，想推脫責(zé)任的人不會這樣直接，他們通常有更精妙的招數(shù)：第一種是“丑話說在前頭”，要是真沒有做好，他會說：“別怨我！我當(dāng)初就認(rèn)為自己可能做不好的?！钡诙N方法就是“過程中提醒”，做事過程中不斷的向上級報(bào)告，出現(xiàn)問題時會說上司當(dāng)初沒有參考自己的意見。第三種是“找替罪羔羊”，常見托辭有“是經(jīng)理指示我這么干的”，“這件產(chǎn)品質(zhì)檢部已經(jīng)看過了，他們說合格！” 改善貼士：你作出決定，就理應(yīng)承受相應(yīng)的責(zé)備與贊揚(yáng)。如果你真是無辜的，你就能通過事

3、實(shí)和證據(jù)駁斥對你的指責(zé)。如果你真的有責(zé)任，就應(yīng)該接受別人的責(zé)備。 “我早說了這么做行不通，你們沒人信我?！笨粗こ虩o法預(yù)期完工，吳淼不停地說。經(jīng)理搖搖頭說：“好了，這事怨我。咱們這幾天加點(diǎn)班，爭取按時把工程做完?！眳琼德牶笮÷暤剜洁欤骸霸缏犖业亩嗪?。” 常說這句話的人是典型的狡辯者。一旦出現(xiàn)問題，他們第一反應(yīng)就是覺得自己沒有任何責(zé)任。 改善貼士：美國西點(diǎn)軍校一直將“沒有借口”作為校訓(xùn)，因?yàn)樗w現(xiàn)的是敬業(yè)精神和強(qiáng)大執(zhí)行力。如果你想成為卓有成效的領(lǐng)袖，就必須向你的借口提出挑戰(zhàn)。我認(rèn)為這項(xiàng)提案不錯，可以幫助我們更好地完成工作。也許你說的對吧！看來你有更好的想法？沒有??！既然你沒有更好的想法，你這么

4、說是什么意思？1324 改善貼士：模糊語言往往帶有貶義意味，而且不能準(zhǔn)確的傳達(dá)意愿，容易給人造成模棱兩可的感覺，在人際關(guān)系中會造成溝通障礙，影響團(tuán)隊(duì)的工作效率。因此，這種語言不能出現(xiàn)在職場中。 海利和客戶談完合作后，客戶說：“海經(jīng)理，這次咱們這個產(chǎn)品能不能有個好銷路就全靠您了?！焙＠牶筮B連擺手：“千萬別，這樣我會壓力山大。銷量不能僅僅靠我們的廣告，否則我的壓力可能不是山大就能形容的了?！笨蛻袈犃撕懿凰骸凹热荒愣几杏X壓力山大了，那我看就不要給你壓力了?！苯Y(jié)果，客戶取消了和海利公司的合作 。 當(dāng)你被委托一件很難完成的事情時，偶爾調(diào)侃一句“我表示壓力山大”并無不妥，但經(jīng)常把這話放在嘴邊，就會給人

5、留下能力不足 拈輕怕重的印象。 改善貼士：不妨試試將“壓力山大”換成“沒問題”，“肯定行”這一類積極向上的口頭禪，你一定會發(fā)現(xiàn)自己能做的事情越來越多，同事越來越以你為中心，領(lǐng)導(dǎo)也對你越來越器重。 周五的時候，經(jīng)理對大家說：“由于甲方著急著要設(shè)計(jì)方案，大家周末都辛苦一下，開單位加個班吧！”陳新立馬就問：“算加班費(fèi)嗎？”經(jīng)理笑著說：“怎么，不算加班費(fèi)你就不來了嗎？”陳新回答：“來工作都是為了掙錢嘛，加班費(fèi)當(dāng)然要問問嘍！”經(jīng)理有點(diǎn)生氣：“沒有加班費(fèi)，你明天不用來了！” 動輒和公司討價(jià)還價(jià)，會給人留下你胸?zé)o大志 唯利是圖的印象，讓你的職業(yè)生涯蒙上陰影。 改善貼士：工作不僅僅是一種金錢的交易，更是一份責(zé)

6、任和義務(wù)。正所謂”選擇你所愛的，愛你所選擇的”，不要做金錢的奴隸，也不要用金錢去衡量一切。 公司的某個項(xiàng)目，原來是陳峰一個人在做。后來公司發(fā)現(xiàn)一個人做這事確實(shí)吃力，就又派了一個同事和陳峰一起完成項(xiàng)目。但自從這個同事來了以后，陳峰經(jīng)常說，幫我把這個做一下，幫我把那個做一下。他自己清閑了，項(xiàng)目進(jìn)度更慢了。 改善貼士：合作不是人力的簡單相加必須明確成員分工和各自承擔(dān)的責(zé)任，然后考核并公開其業(yè)績，從而防止團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)“南郭先生.” “小張，不是讓你把這個線路放了么，你怎么還照著原來的老線路安裝？”設(shè)計(jì)師檢查時問。小張囁囁嚅嚅地說：“是我們頭讓我這么做的，他說聽他的沒錯?！痹O(shè)計(jì)師問：“誰是設(shè)計(jì)師，我呀！你

7、們頭兒看到設(shè)計(jì)圖了嗎，我告訴你這個線路今天必須改好了?！毙埪牶笮÷曕洁欤骸岸际俏覀冾^兒讓我這么做的，再說發(fā)工資的也是我們頭兒啊！” 一個人如果從來不對任何事情承擔(dān)責(zé)任，那么就“永不犯錯”。但事實(shí)上，他會引起上司和同事的方反感，對自己的前程不利。改善貼士：執(zhí)行任務(wù)過程中遇到相左意見，應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性，及時溝通找到正確的解決辦法，而不是盲目服從 拒絕承擔(dān)責(zé)任，這樣別人才會更加認(rèn)識到你的價(jià)值。 辦公室里正熱議公司剛出爐的新告示，同事問牛原平有什么看法。牛原平說：“我沒啥看法，反正我沒打算一輩子耗在這兒?！边@句話被路過的經(jīng)理聽到了，經(jīng)理也沒說什么就走了。不過從那以后，升職加薪的好事都與牛原平無

8、緣了。 “沒打算一輩子耗在這兒”，恐怕每個在工作中遭到批評的人都這樣想過，于是抱著得過且過的態(tài)度應(yīng)付工作。之后你頻繁換工作，卻始終遇不到滿意的公司，很快成為了職場中資歷最老的“新人”。 改善貼士：如果不能融入集體，集體力量和團(tuán)隊(duì)和諧就是空談。我們應(yīng)該學(xué)會不抱怨的生活，在工作中盡量用自律的心態(tài)去克制自己的抱怨，這才是提高自我的最好方法。 方媛對同事說：“我?guī)缀趺刻於紟装?，可是每次都得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，甚至被同事說成愛出風(fēng)頭 裝勤快。為什么我付出的永遠(yuǎn)和收獲不能成正比呢？”同時心里暗想：“這人真是不知足，她加班，別人難道就閑著嗎？總覺得大家都對不起她，怨氣太重了，以后還是理她遠(yuǎn)一點(diǎn)好了?！?一個人如果總是在抱怨“我付出的永遠(yuǎn)和收獲不成正比”，那么他就不是在付出，而是在不滿足的索取。喜歡抱怨的人常常會產(chǎn)生消極心理，工作時不肯付出全部努力，把眼下的工作僅僅當(dāng)做個飯碗或者是跳板，時刻準(zhǔn)備跳槽。 改善貼士：喜歡抱怨的人，無論跳到哪兒都是職場棄兒，在生活中也不屬于受人歡迎的人