勞動合同法試題與答案doc

1、凡是涉及 1 集體合同 2 勞務(wù)派遣 3 工會等內(nèi)容的題目均不用做。 勞動合同法試題（ 1）面勞動合、單項選擇題 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B ） oA、口頭協(xié)議B、集體合同3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起B(yǎng) ）內(nèi)訂立書面勞動合同 0A、半個月B、一個月C、兩個月4、用人單位自（C）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A訂立勞動合 同B、 在合同文本簽字蓋章 C、用工之日 5、是勞動合同必備條款的是（A） A工作內(nèi)容和工作地點B、試用期C 補充保險和福利待遇6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ）0 A、 個月B、二個月C、六個月7、勞動者在試用期的工

2、資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞 動合同約定工資的（ B ）。 A、 60% B、 80% C、 100%8、 可'以對勞動者約定違約金的情形有（C ） A、勞動者嚴(yán)重違反用人C約定服位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失務(wù)期限的勞動合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（AB。A高級管理人得超員B、高級技工C、普通員工10、 在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不過（ B） 0A、亠年B、二年C11、勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合 同。A、五日 B、亠日C六十日。 A、12、勞動者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除

3、勞動合 同:日B、五日C 10日 13、 勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C、的B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ A）。A非全日制用工B、勞動合同不滿一年的 C以完成一定工作任務(wù)為期限的21、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人， 并以每人（ B ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；A、亠百元以上五百元以下B、五百元以千元以下 C、以上五千元以下22、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（B）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

4、加付賠償金。 A、10%以50%以下 B、 50%以100%以下 C、 100% 以上 150%以下23、試用期（A）o A、包含在勞動合同期限內(nèi)B、不包含在勞動合同期限內(nèi)C雙方可以約定 24、 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ C ）確認(rèn)。更、多項選擇題 1、 以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行？（ABC） A、國家機關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會團體2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（AC A合法；B、公正;C誠實信用3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？ （ AB A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞

5、動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；C了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。4、 勞動合同分為哪幾種 ？（ ABC ）A固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同;C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是： （BC A、勞動合同期 限不滿三年的，試用期不得超過二個月； B、同一用人單位與同一 動者只能約定一次試用期； C試用期包含在勞動合同期限內(nèi)6、mF競業(yè)限制的人員僅限于用人單的哪些人員？（ABC ）A、高級管理人員；B、高級技術(shù)人員;C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。7、勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約 金？AB )A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務(wù)期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。8、列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABC A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或