學(xué)?？记诩罢?qǐng)假制度

1、格式精選公文范文 學(xué)?？记诩罢?qǐng)假制度各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，歡迎您下載，謝謝為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請(qǐng)假制度。一、 考勤制度教學(xué)人員與教輔及管理人員的工作性質(zhì)和崗位職責(zé)各有特點(diǎn)，考勤要求各不相同，但都必須按照學(xué)校的規(guī)定上下班，履行崗位責(zé)任制，接受學(xué)校考勤。1. 出勤要求(1) 各處室、部門員工實(shí)行坐班制時(shí)間為上午 74：5 120：5，下午 14 3：0 17：30; 教 學(xué) 人 員 坐 班 制 時(shí) 間 為 上 午 9 ：0012：05，下午 14：30 17：30，并按學(xué)校作息時(shí)間表和周程表安排，參加各種活動(dòng)，不得遲到、早退; 校醫(yī)室

2、、生活部等崗位的工作時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要另行規(guī)定。精選公文范文1專業(yè)資料分享格式 精選公文范文 (2) 教師要嚴(yán)格按課程表上下課及下 班輔導(dǎo)、開(kāi)展課外活動(dòng)，不遲到，不拖 堂 ; 按周程表依時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加教 研活動(dòng)以及學(xué)校、處室、年級(jí)組、科組 會(huì)議;(3) 級(jí)組長(zhǎng)、班主任按職責(zé)要求檢查 學(xué)生出勤兩操和其他情況，以及負(fù)責(zé)周 日晚修等，特殊情況不能按時(shí)回校，必 須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ;(4) 教師及教輔助人員都要依時(shí)參加 值周工作 ( 進(jìn)行早讀、 午休、晚上巡校等 ) 和假日值班， 除特殊情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外， 一律參加周一 ( 早 7：30) 的周會(huì) ( 升旗儀 式 ); 教學(xué)和管理人員按規(guī)定依時(shí)參加

3、晚 自修值班和雙休日留校生管理工作 ;(5) 鑒于學(xué)校有寒暑假，教職員工的 探親和結(jié)婚應(yīng)盡量結(jié)合寒暑假妥善安 排，因特殊原因必須在工作期間結(jié)婚的， 原則上只準(zhǔn)假三天 ; 產(chǎn)假期滿的女教職員 工應(yīng)按時(shí)回校上班 ;(6) 無(wú)特殊原因，不得利用學(xué)期內(nèi)的 工作時(shí)間赴外地旅游探親 ;精選公文范文5 精選公文范文 專業(yè)資料分享(7) 學(xué)期末由學(xué)校安排提前考試的科 目，考試后該科教師按坐班要求回校上 班，具體工作由科組長(zhǎng)事先提出計(jì)劃， 作好安排。2. 考勤管理(1) 全體教職員工上下班，一律按規(guī)定進(jìn)行考勤，每月底各處室負(fù)責(zé)人及各 年級(jí)組長(zhǎng)將教職工考勤表報(bào)辦公室 ;(2) 教師上下課、下班輔導(dǎo)、級(jí)組會(huì) 議、業(yè)

4、務(wù)學(xué)習(xí)等由級(jí)組長(zhǎng)考勤 ;(3) 教師的集體備課、教研活動(dòng)、課 外活動(dòng)輔導(dǎo)、科組會(huì)議、升旗儀式由科 組長(zhǎng)協(xié)助年級(jí)長(zhǎng)考勤 ;(4) 值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學(xué)生處、辦公室考勤 ;(5) 教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤 ;(6) 考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)， 秉公辦理，如不負(fù)責(zé)任者給予批評(píng)，因考勤不嚴(yán)出現(xiàn)責(zé)任事故，對(duì)當(dāng)事人和考勤人各罰款50-200 元 ;(7) 造成責(zé)任事故的，對(duì)當(dāng)事人罰款200 元 -500 元，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng) 勵(lì)工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，當(dāng)事 人還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3. 考勤及獎(jiǎng)懲(1) 考勤周期為每月 1 日至 31 日 ;(2) 凡值日

5、缺勤一次 ( 早崗、午休、晚修 ) ，不參加升旗、 各 項(xiàng)學(xué)習(xí)等 ( 按考勤管理要求 ) ，每項(xiàng)缺勤一次，罰款 50 元 ; 遲到、早退罰款 25 元 ;(3) 凡一學(xué)期病假累計(jì) 30 天，事假累計(jì) 15 天，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資 ;遲到、早退累計(jì) 5 次者，不計(jì)發(fā)第十三 個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處 理;(4) 節(jié)日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。 學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定發(fā)放節(jié) 日慰問(wèn)金的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放日期。 第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資：按自然年度計(jì)發(fā)發(fā)放的范圍為上年底在冊(cè)并轉(zhuǎn)精選公文范文格式精選公文范文 正人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本人標(biāo)準(zhǔn)工資 /12 個(gè) 月 * 實(shí)際工作月數(shù)受到違紀(jì)處理的人員不計(jì)發(fā) 試用

6、期人員不計(jì)發(fā) 休假人員按規(guī)定處理 中途離職者不計(jì)發(fā)二、請(qǐng)假制度2. 請(qǐng)假手續(xù)(1) 教職工因病、因事、因公不能來(lái) 校工作，必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù) ;(2) 一般情況，請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假 單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能生效 ; 因特殊情 況來(lái)不及事前請(qǐng)假者，事后兩天內(nèi)應(yīng)及 時(shí)補(bǔ)辦，凡不辦理手續(xù)者，按曠工處理 ;(3) 因故臨時(shí)不能參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或全 校性集會(huì)、教研活動(dòng)或集體備課，級(jí)組 會(huì)議或級(jí)組活動(dòng)，請(qǐng)假人分別向辦公室 主任、科組長(zhǎng)、級(jí)組長(zhǎng)提出口頭或書面 請(qǐng)假;(4) 審批人在簽署準(zhǔn)假前要與有關(guān)部 門通報(bào)，在妥善安排好代課、代職、代精選公文范文7專業(yè)資料分享格式精選公文范文 工，不影響學(xué)校正常工作的前提下，

7、方可準(zhǔn)假;(5) 請(qǐng)假人請(qǐng)假前需先到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫完畢并經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后，交辦公室審核備案 ;(6) 請(qǐng)假到期因特殊情況仍不能回校上班，應(yīng)用電話、書信等方式提出續(xù)假申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，返校后要及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單 ;(7) 請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé) ;(8) 請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)以上正式手續(xù)，員工個(gè)人之間不允許私自調(diào)課、代課，若出現(xiàn)私自調(diào)課、代課行為的，按違紀(jì)處理，并處以 100-200 元的罰款 ; 造成責(zé)任事故的， 根 據(jù)情節(jié)的輕重， 處以 200-500元的罰款，直至作違紀(jì)辭退處理。2. 病假教職員工因病不能 (上課) 上班，須辦理病假

8、手續(xù)。(1) 病假審批程序 須取得醫(yī)院診斷證明， 由本人填寫請(qǐng)假單，病假 3 天以下由部門負(fù)責(zé) 人審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安 排調(diào)課 ; 病假 3-7 天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審 批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調(diào) 課 ; 病假 7 天以上，由校長(zhǎng)審批，交辦公 室備案，并由教學(xué)處安排調(diào)課。 患急病或遇節(jié)假日急需住院治 療，不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)立即 電告主管部門負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)，以便安排 調(diào)課等工作，回校后憑醫(yī)院證明或診斷 書補(bǔ)辦病假手續(xù)。(2) 病假期間待遇 一學(xué)期病假一個(gè)月以內(nèi)， 發(fā)給本標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%; 一個(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)一個(gè) 月，三個(gè)月以內(nèi) ( 包括住院時(shí)間 ) ，發(fā)給本 人標(biāo)準(zhǔn)

9、工資的 60%;超過(guò)三個(gè)月，從第四 個(gè)月起按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%計(jì)發(fā)，病 假超過(guò)一個(gè)學(xué)期，作調(diào)崗處理工作五年以下，醫(yī)療期為三個(gè)月， 工作五年以上，醫(yī)療期為六個(gè)月。病假 精選公文范文 專業(yè)資料分享格式精選公文范文 期間不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金, 累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月,不再享受相應(yīng)的寒、暑假期待遇， 不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。 病假須持醫(yī)院診斷證明( 必要時(shí)，學(xué)?？芍付ㄡt(yī)院 ) ，否則按事假處理。3. 事假教職工在工作時(shí)間內(nèi)，確實(shí)需要辦 理私事的應(yīng)請(qǐng)事假。(1) 事假審批程序教職工請(qǐng)事假由本人填寫 請(qǐng)假單 并申明理由，事假 3 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé) 人審批，交辦公室備案; 事假 3-7 天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，

10、交辦公室備案，教 學(xué)處安排調(diào)課 ; 事假 7 天以上，由校長(zhǎng)審 批，交辦公室備案，教學(xué)處安排調(diào)課， 請(qǐng)假期滿須到辦公室銷假。(2) 事假待遇 事假期間不發(fā)計(jì)工資。 事假在一個(gè)月內(nèi)， 如遇國(guó)家法定 節(jié)假日，不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金。4.曠工(1) 有下列情況之一者 , 按曠工處理 未辦理請(qǐng)假手續(xù) , 擅離崗位者 提出請(qǐng)假 , 但未獲批準(zhǔn)就擅離崗位者 假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù) , 或雖 申請(qǐng)續(xù)假 ,但未獲準(zhǔn) , 擅自超假者 經(jīng)查明請(qǐng)假理由不真實(shí) , 弄虛作 假者(2) 曠工處理 一學(xué)期連續(xù)或累計(jì)曠工 3 天以上( 包括 3 天 ) 的，做辭退處理。 受曠工處理的人員， 停發(fā)本人該 月工資的 25%和停發(fā)第

11、十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì) 工資及以后發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)金。5、婚假、喪假、婚假、喪假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日均不另加假期數(shù)， 如家屬在外地的，其假期途中的交通費(fèi) 由教職工自理。(1) 婚假 3 天( 需提供結(jié)婚證明 ) 。(2) 教職工的直系親屬 ( 父母、配偶、 子女) 死亡可給予 3 天以內(nèi)的喪假。教職 工配偶的父母死亡，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可11精選公文范文專業(yè)資料分享格式 精選公文范文 給予 3 天以內(nèi)喪假。(3) 假期發(fā)放基本工資。6、產(chǎn)假(1) 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者， 產(chǎn)假為 90 天 ( 含產(chǎn)前休假 15 天 ) ，在產(chǎn)假期間 領(lǐng)取獨(dú)生子女證 的 增加 35 天 ; 晚育 ( 女 方在 24 周歲生育第一個(gè)孩子 ) 增加 15 天 ( 含節(jié)假日及寒暑假共 140 天 ) 。如遇難產(chǎn) 按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假天數(shù)。(2) 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，休產(chǎn)假的 人員不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月的 獎(jiǎng)勵(lì)工資。(3) 流產(chǎn)假根據(jù)醫(yī)療部門的證明，女教職工懷 孕兩個(gè)月以下流產(chǎn)， 休息 15 天; 懷孕兩個(gè) 月以上， 4 個(gè)月以下人工流產(chǎn)