二零二五版公司獨(dú)立董事薪酬及激勵合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版公司獨(dú)立董事薪酬及激勵合同本合同目錄一覽1.獨(dú)立董事的任命與職責(zé)1.1獨(dú)立董事的任命程序1.2獨(dú)立董事的職責(zé)范圍1.3獨(dú)立董事的任期與續(xù)聘2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本薪酬2.2績效薪酬2.3股票期權(quán)2.4額外福利3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時(shí)間3.2發(fā)放方式3.3發(fā)放條件4.激勵措施4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3激勵措施實(shí)施5.獨(dú)立董事的保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.獨(dú)立董事的離職6.1離職程序6.2離職后的義務(wù)6.3離職補(bǔ)償7.獨(dú)立董事的回避制度7.1回避事由7.2回避程序7.3回避責(zé)任8.獨(dú)立董事的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)9.獨(dú)立董事的年度報(bào)告9.1報(bào)告內(nèi)容9.2報(bào)告時(shí)間9.3報(bào)告方式10.獨(dú)立董事的考核與評價(jià)10.1考核指標(biāo)10.2評價(jià)方式10.3考核結(jié)果11.獨(dú)立董事的權(quán)益保障11.1權(quán)益內(nèi)容11.2保障措施11.3違約責(zé)任12.合同的變更與解除12.1變更程序12.2解除條件12.3解除程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約處理14.合同的生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：第一條獨(dú)立董事的任命與職責(zé)1.1獨(dú)立董事的任命程序本合同所指獨(dú)立董事的任命，應(yīng)經(jīng)公司董事會提名委員會提名，并經(jīng)公司股東大會審議通過。獨(dú)立董事的任命應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。1.2獨(dú)立董事的職責(zé)范圍（1）出席董事會會議，對公司的重大決策提出建議和意見；（2）對公司的財(cái)務(wù)報(bào)告和重大投資決策進(jìn)行審查；（3）監(jiān)督公司高級管理人員的履職情況；（4）維護(hù)公司及股東的利益；（5）法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。1.3獨(dú)立董事的任期與續(xù)聘獨(dú)立董事的任期為三年，可以連任。公司董事會應(yīng)在獨(dú)立董事任期屆滿前三個(gè)月，提出續(xù)聘或解聘的建議，經(jīng)公司股東大會審議通過后，決定獨(dú)立董事的續(xù)聘或解聘。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本薪酬獨(dú)立董事的基本薪酬為每年人民幣______萬元。2.2績效薪酬獨(dú)立董事的績效薪酬根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和獨(dú)立董事的履職情況確定，具體金額由公司董事會根據(jù)獨(dú)立董事的績效考核結(jié)果決定。2.3股票期權(quán)公司為獨(dú)立董事提供股票期權(quán)激勵，具體數(shù)量、行權(quán)條件及行權(quán)期限由公司董事會根據(jù)獨(dú)立董事的任職時(shí)間、對公司貢獻(xiàn)等因素確定。2.4額外福利獨(dú)立董事享有公司提供的額外福利，包括但不限于：（1）年度體檢；（2）年度旅游；（3）其他由公司董事會決定的福利。第三條薪酬發(fā)放3.1發(fā)放時(shí)間獨(dú)立董事的基本薪酬于每年一月份發(fā)放，績效薪酬于年度考核結(jié)束后次月發(fā)放。3.2發(fā)放方式獨(dú)立董事的薪酬采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至指定賬戶。3.3發(fā)放條件獨(dú)立董事在任期內(nèi)，未違反公司章程、法律法規(guī)及本合同規(guī)定的，享有薪酬發(fā)放的權(quán)利。第四條激勵措施4.1績效考核指標(biāo)獨(dú)立董事的績效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司年度經(jīng)營業(yè)績；（2）獨(dú)立董事履職情況；（3）董事會決策的執(zhí)行情況。4.2績效考核周期獨(dú)立董事的績效考核周期為一年。4.3激勵措施實(shí)施公司根據(jù)獨(dú)立董事的績效考核結(jié)果，實(shí)施相應(yīng)的激勵措施。第五條獨(dú)立董事的保密義務(wù)5.1保密內(nèi)容獨(dú)立董事在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。5.2保密期限獨(dú)立董事的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于五年。5.3違約責(zé)任獨(dú)立董事違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第六條獨(dú)立董事的離職6.1離職程序獨(dú)立董事提出離職申請，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司董事會。6.2離職后的義務(wù)獨(dú)立董事離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.3離職補(bǔ)償獨(dú)立董事在任職期間，如因公司原因?qū)е码x職，公司應(yīng)支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。第七條獨(dú)立董事的回避制度7.1回避事由（1）與公司有直接或間接利益沖突的事項(xiàng)；（2）本人或其親屬與公司有直接或間接利益沖突的事項(xiàng)；（3）法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的其他回避事由。7.2回避程序獨(dú)立董事發(fā)現(xiàn)需回避的事項(xiàng)，應(yīng)立即向公司董事會報(bào)告，并采取回避措施。7.3回避責(zé)任獨(dú)立董事未履行回避義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條獨(dú)立董事的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容獨(dú)立董事的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司治理、法律法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的知識。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程、研討會等，具體培訓(xùn)形式由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定。8.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)公司每年為獨(dú)立董事提供一定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于支持其參加培訓(xùn)活動。第九條獨(dú)立董事的年度報(bào)告9.1報(bào)告內(nèi)容獨(dú)立董事應(yīng)于年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，向公司董事會提交年度報(bào)告，內(nèi)容包括但不限于：（2）對公司經(jīng)營管理的意見和建議；（3）對公司未來發(fā)展的建議；（4）對公司治理結(jié)構(gòu)的評價(jià)。9.2報(bào)告時(shí)間獨(dú)立董事的年度報(bào)告應(yīng)在公司股東大會召開前提交。9.3報(bào)告方式獨(dú)立董事的年度報(bào)告應(yīng)以書面形式提交，并可以通過電子郵件或其他電子方式發(fā)送。第十條獨(dú)立董事的考核與評價(jià)10.1考核指標(biāo)獨(dú)立董事的考核指標(biāo)包括但不限于：（1）參與董事會會議的出勤率；（2）提出的建議和意見被采納的比例；（3）對公司經(jīng)營管理的貢獻(xiàn)；（4）獨(dú)立董事之間的溝通與協(xié)作。10.2評價(jià)方式獨(dú)立董事的評價(jià)由公司董事會組織，采取自評、互評和第三方評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。10.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為獨(dú)立董事續(xù)聘、激勵措施調(diào)整的依據(jù)。第十一條獨(dú)立董事的權(quán)益保障11.1權(quán)益內(nèi)容獨(dú)立董事的權(quán)益包括但不限于：（1）獲得獨(dú)立董事薪酬和激勵；（2）享有公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；（3）享有公司提供的福利待遇；（4）享有公司提供的保密和信息安全保障。11.2保障措施（1）建立健全獨(dú)立董事制度；（2）提供必要的辦公條件和設(shè)施；（3）保護(hù)獨(dú)立董事的個(gè)人隱私；（4）確保獨(dú)立董事的合法權(quán)益不受侵害。11.3違約責(zé)任公司違反本合同規(guī)定，損害獨(dú)立董事權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同的變更與解除12.1變更程序合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.2解除條件合同解除的條件包括但不限于：（1）獨(dú)立董事因故不能履行職責(zé)；（2）公司因故需要解除獨(dú)立董事職務(wù)；（3）法律法規(guī)或公司章程發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。12.3解除程序合同解除應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并按照雙方協(xié)商一致的方式處理相關(guān)事宜。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形合同雙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。第十四條合同的生效與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同的生效日期為______年______月______日。14.3終止條件合同終止的條件包括但不限于：（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)或公司章程發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。14.4終止程序合同終止應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并按照雙方協(xié)商一致的方式處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指第三方，是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)的規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍（1）會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；（2）投資銀行、財(cái)務(wù)顧問等金融服務(wù)機(jī)構(gòu)；（3）行業(yè)專家、技術(shù)顧問等個(gè)人；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的專業(yè)第三方。第二條第三方的介入條件與程序2.1介入條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的專業(yè)服務(wù)符合合同要求。2.2介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任（1）按照合作協(xié)議履行專業(yè)服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.2第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議；（3）按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利（1）獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬；（2）根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)信息。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為合作關(guān)系，甲方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為合作關(guān)系，乙方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定，向合同其他方提供專業(yè)服務(wù)。第六條第三方的責(zé)任限額6.1責(zé)任限額的定義本合同所指責(zé)任限額，是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不得超過約定限額。6.2責(zé)任限額的約定甲乙雙方在本合同中約定，第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不得超過人民幣______萬元。6.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致責(zé)任限額發(fā)生變化的，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。第七條第三方的違約責(zé)任7.1違約情形（1）未按照合作協(xié)議履行專業(yè)服務(wù)；（2）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行。7.2違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。第八條第三方的退出與替代8.1第三方的退出第三方在合同履行過程中，如因故退出，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議處理相關(guān)事宜。8.2第三方的替代如第三方退出，甲乙雙方可協(xié)商確定替代第三方，并簽訂新的合作協(xié)議。第九條第三方的爭議解決9.1爭議解決方式第三方與甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決程序如協(xié)商不成，爭議雙方可向合同履行地人民法院提起訴訟。第十條本合同的補(bǔ)充與附件10.1補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2附件本合同附件包括但不限于：（1）第三方合作協(xié)議；（2）第三方資質(zhì)證明；（3）其他與本合同履行相關(guān)的文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間明確權(quán)利義務(wù)的重要文件。2.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、相關(guān)資質(zhì)證明等。說明：資質(zhì)證明用于證明第三方具備提供專業(yè)服務(wù)的資格和能力。3.第三方考核報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含第三方服務(wù)期間的履職情況、服務(wù)質(zhì)量、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：考核報(bào)告用于評估第三方服務(wù)的效果和履行情況。4.獨(dú)立董事年度報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含獨(dú)立董事履職情況、對公司經(jīng)營管理的意見和建議等內(nèi)容。說明：年度報(bào)告用于向股東和董事會匯報(bào)獨(dú)立董事的工作。5.獨(dú)立董事考核評價(jià)表詳細(xì)要求：評價(jià)表應(yīng)包含考核指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)結(jié)果等內(nèi)容。說明：評價(jià)表用于對獨(dú)立董事進(jìn)行考核和評價(jià)。6.薪酬發(fā)放憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額、收款人信息等內(nèi)容。說明：薪酬發(fā)放憑證用于證明薪酬已按約定發(fā)放。7.激勵措施實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含激勵措施的具體實(shí)施情況、實(shí)施效果等內(nèi)容。說明：實(shí)施記錄用于評估激勵措施的有效性。8.離職補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含離職原因、補(bǔ)償金額、支付方式等內(nèi)容。說明：離職補(bǔ)償協(xié)議用于明確離職后的補(bǔ)償事宜。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的情況。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除生效日期、解除后的責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。說明：合同解除協(xié)議用于明確合同解除的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：獨(dú)立董事未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按約定履行專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。甲乙雙方未按約定支付報(bào)酬或費(fèi)用。獨(dú)立董事未按時(shí)提交年度報(bào)告或考核評價(jià)表。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：獨(dú)立董事泄露商業(yè)秘密，造成公司損失的，應(yīng)賠償損失。第三方未按約定履行服務(wù)，導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)賠償損失。甲乙雙方未按約定支付報(bào)酬或費(fèi)用，應(yīng)支付違約金。獨(dú)立董事未按時(shí)提交報(bào)告或評價(jià)表，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：獨(dú)立董事泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失人民幣100萬元，獨(dú)立董事應(yīng)賠償公司100萬元。第三方未按約定完成審計(jì)工作，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)報(bào)告延遲發(fā)布，第三方應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。全文完。二零二四版公司獨(dú)立董事薪酬及激勵合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.獨(dú)立董事的定義與資格2.1獨(dú)立董事的定義2.2獨(dú)立董事的資格要求2.3獨(dú)立董事的任職條件3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本薪酬3.2年度獎金3.3長期激勵計(jì)劃3.4特殊津貼4.薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件5.激勵計(jì)劃5.1激勵計(jì)劃類型5.2激勵計(jì)劃目標(biāo)5.3激勵計(jì)劃實(shí)施6.薪酬調(diào)整6.1調(diào)整機(jī)制6.2調(diào)整因素6.3調(diào)整程序7.績效評估7.1評估標(biāo)準(zhǔn)7.2評估流程7.3評估結(jié)果應(yīng)用8.薪酬保密8.1保密義務(wù)8.2保密措施8.3違約責(zé)任9.獨(dú)立董事的義務(wù)9.1職責(zé)要求9.2義務(wù)履行9.3違約責(zé)任10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除條件10.3解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決規(guī)則12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用13.2爭議管轄14.其他約定14.1通知方式14.2附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司獨(dú)立董事的薪酬及激勵政策，保障獨(dú)立董事的合理待遇，激發(fā)其工作積極性，促進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)的完善和公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體獨(dú)立董事，包括現(xiàn)任和未來任命的獨(dú)立董事。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.獨(dú)立董事的定義與資格2.1獨(dú)立董事的定義獨(dú)立董事是指不在公司擔(dān)任除董事、監(jiān)事以外的其他職務(wù)，且與公司或公司控股股東、實(shí)際控制人之間不存在可能妨礙其進(jìn)行獨(dú)立客觀判斷關(guān)系的董事。2.2獨(dú)立董事的資格要求b)具有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)知識；c)具有獨(dú)立判斷和決策能力；d)無不良記錄，無違反相關(guān)法律法規(guī)的行為。2.3獨(dú)立董事的任職條件獨(dú)立董事的任職條件應(yīng)符合《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本薪酬獨(dú)立董事的基本薪酬為人民幣X萬元/年，按月發(fā)放。3.2年度獎金獨(dú)立董事年度獎金為基本薪酬的X%，根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。3.3長期激勵計(jì)劃公司設(shè)立長期激勵計(jì)劃，通過股票期權(quán)等方式，對獨(dú)立董事進(jìn)行激勵。3.4特殊津貼根據(jù)獨(dú)立董事的履職情況和工作需要，公司可提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘蛸N。4.薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間基本薪酬和年度獎金在每年的第一季度內(nèi)一次性發(fā)放。4.2發(fā)放方式薪酬將以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至獨(dú)立董事指定的賬戶。4.3發(fā)放條件獨(dú)立董事在合同有效期內(nèi)，未違反合同約定，且履行了獨(dú)立董事的職責(zé)。5.激勵計(jì)劃5.1激勵計(jì)劃類型激勵計(jì)劃包括股票期權(quán)、限制性股票等。5.2激勵計(jì)劃目標(biāo)激勵計(jì)劃旨在激勵獨(dú)立董事關(guān)注公司長期價(jià)值，提高公司治理水平。5.3激勵計(jì)劃實(shí)施激勵計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。6.績效評估6.1評估標(biāo)準(zhǔn)績效評估標(biāo)準(zhǔn)包括獨(dú)立董事的履職情況、公司治理水平、公司業(yè)績等方面。6.2評估流程公司設(shè)立獨(dú)立董事績效評估委員會，負(fù)責(zé)對獨(dú)立董事進(jìn)行績效評估。6.3評估結(jié)果應(yīng)用績效評估結(jié)果作為年度獎金發(fā)放和長期激勵計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。8.薪酬保密8.1保密義務(wù)獨(dú)立董事對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密措施獨(dú)立董事應(yīng)采取必要措施，確保薪酬信息的保密性，包括但不限于使用保密協(xié)議、限制訪問權(quán)限等。8.3違約責(zé)任若獨(dú)立董事違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，獨(dú)立董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.獨(dú)立董事的義務(wù)9.1職責(zé)要求獨(dú)立董事應(yīng)按照《公司法》和公司章程的規(guī)定，履行其職責(zé)，對公司經(jīng)營決策進(jìn)行獨(dú)立判斷。9.2義務(wù)履行獨(dú)立董事應(yīng)積極參加公司董事會會議，認(rèn)真履行審議、表決等職責(zé)，提出建設(shè)性意見。9.3違約責(zé)任若獨(dú)立董事未履行職責(zé)，或因故意或重大過失導(dǎo)致公司遭受損失的，獨(dú)立董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同變更與解除10.1變更程序合同的任何變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2解除條件a)雙方協(xié)商一致；b)獨(dú)立董事因健康原因無法履行職責(zé)；c)公司因經(jīng)營狀況惡化，經(jīng)董事會決議解除獨(dú)立董事職務(wù)；d)法律法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他情形。10.3解除程序解除合同應(yīng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定和公司內(nèi)部程序辦理。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，爭議可提交至公司所在地人民法院訴訟解決。11.3爭議解決規(guī)則爭議解決應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，依據(jù)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。12.合同生效與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為年月日。12.3終止條件合同期限屆滿或因法定事由解除時(shí)，合同終止。12.4終止程序合同終止應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并通知對方。13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至公司所在地人民法院管轄。14.其他約定14.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.2附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式肆份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其參與本合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同執(zhí)行的公正性和專業(yè)性。15.2第三方的選任第三方由甲乙雙方協(xié)商選定，或根據(jù)合同約定程序選任。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨(dú)立性，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。15.3第三方的責(zé)任a)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；b)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；c)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；d)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方負(fù)責(zé)。15.4第三方的權(quán)利a)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；b)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議；c)收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。16.甲乙雙方的額外條款16.1第三方介入時(shí)的通知義務(wù)甲乙雙方在選任第三方時(shí)，應(yīng)相互通知對方，并確保對方知曉第三方的參與。16.2第三方介入時(shí)的配合義務(wù)甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.3第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定a)第三方的專業(yè)能力；b)第三方的服務(wù)內(nèi)容；c)第三方的市場收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；d)甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及甲方與其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2第三方與乙方的劃分第三方對乙方的責(zé)任，不涉及乙方與其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.3第三方與其他方的劃分第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不涉及甲乙雙方與其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.4第三方的獨(dú)立性第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方或其他第三方的影響。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.獨(dú)立董事任命通知要求：通知應(yīng)包含獨(dú)立董事的任命日期、職責(zé)、薪酬等信息。說明：本附件用于記錄獨(dú)立董事