名醫(yī)培養(yǎng)工程實施方案

1、袂名醫(yī)培養(yǎng)工程實施方案薁為切實加強衛(wèi)生人才隊伍建設，促進我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā) 展，經研究決定在全區(qū)范圍內開展“寶塔名醫(yī)培養(yǎng)工程”計 劃，特制訂本方案。袀一、指導思想羅以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹 落實科學發(fā)展觀，以人才帶學科、以學科建團隊，努力培養(yǎng) 和造就一支技術精湛、素質優(yōu)良、結構合理，能夠適應我區(qū) 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務能力， 滿足轄區(qū)居民就醫(yī)需求。裊二、基本原則蟻堅持服務于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和促進科技進步的原則；堅持黨管人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持以人為本、鼓勵創(chuàng)新的原則； 堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。羆三、目標任務蚇通過“寶塔名醫(yī)培養(yǎng)工程”的

2、實施，使我區(qū)的醫(yī)療隊伍結 構更加合理，技術更優(yōu)良，服務能力進一步提升，執(zhí)業(yè)更加 規(guī)范。實現(xiàn)用10年左右時間，分三批共培養(yǎng)出15名“名醫(yī)”。蚃四、培養(yǎng)對象螁全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位具有臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事臨床工作時間10年以上的在崗人員，具備以下所有條件者均可申報。莇1、在職人員近三年來年度考核均在“合格”等次以上且有一年以上為“優(yōu)秀”等次；膅2、具有主治以上職稱；莂3、愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心、責任感，具有求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻精神；袁4、具有扎實的理論基礎，掌握本學科領域的研究進展， 對學科建設發(fā)展具有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維，具有推動學 科向前發(fā)展的能力；螈5、能夠開展新技術、新業(yè)務、新療法，培

3、養(yǎng)周期內作為 第一負責人承擔區(qū)級以上科研課題一項以上；袇6、具有較強的實際操作能力和解決本專業(yè)疑難復雜問題 的經驗，在本學科領域的應用研究和臨床實踐中已取得顯著 成效，并獲得公認。賺7、近三年來具備下列條件之一：獲得市級科技成果三 等獎以上或區(qū)級科技成果一等獎的第一作者；獲得區(qū)級以 上勞動模范者；袁五、選拔程序及方式腿培養(yǎng)、造就對象采用自下而上的方法遴選。分個人申報、 單位推薦、專家評審、公示等環(huán)節(jié)。選撥采取分期分批培養(yǎng) 和綜合考核擬定人選相結合的方式進行，每三年為一個周期。 從2016年起，分三批進行培養(yǎng)，每批確定10名擬定人選作為培養(yǎng)對象。三年培養(yǎng)期結束后，先由區(qū)衛(wèi)生局組織專家 對培養(yǎng)對象

4、進行綜合考核向社會公示后即確定為正式人選5名，并授予 “名醫(yī)”榮譽稱號。芅六、培養(yǎng)措施膄（一）參加進修培訓。培養(yǎng)對象三年內必須在省級以上醫(yī)院 進修一次，時間在六個月以上。進修結束后，向衛(wèi)生局黨委 交個人小結和進修鑒定表；羀（二）承擔科研任務。培養(yǎng)對象要牽頭承擔市級以上科研課 題，或每年在省級以上刊物上至少發(fā)表一篇論文；芆（三）強化實踐鍛煉。區(qū)屬醫(yī)療單位的名醫(yī)培養(yǎng)對象每年必 須到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院支醫(yī)兩個月。結束后，向區(qū)衛(wèi)生局上報 個人小結和名醫(yī)擬定人員基層支醫(yī)效果評價表；羇（四）參加義診活動。培養(yǎng)對象每年至少參加一次社會義診 活動；羃（五）開展學術交流。培養(yǎng)對象每年參加一次與省部級醫(yī)院 學術專題信

5、息交流和研修活動；肀（六）開展教學活動。培養(yǎng)對象每年要組織年輕醫(yī)生開展一 次教學活動，做年輕醫(yī)生的良師益友， 熱心開展傳幫帶活動蚇七、保障措施蒅（一）組織保障。區(qū)衛(wèi)生局成立“名醫(yī)培養(yǎng)工程辦公室”，負責名醫(yī)人選的培養(yǎng)、選拔、考核管理（考核管理辦法另行制 定）等具體工作。各醫(yī)療單位要建立工作制度，為培養(yǎng)對象 創(chuàng)造有利條件，在時間、經費上給予支持，保障名醫(yī)培養(yǎng)工 程的順利實施。螂（二）激勵機制。對評為省、市、區(qū)級名醫(yī)者，一次性分別 給予獎勵5000元、3000元和2000元。資金由名醫(yī)當選人 所在單位支付。同時，單位在績效工資、職稱晉級、評模評 先等方面向“名醫(yī)”傾斜。（三）動態(tài)管理。培養(yǎng)期間，由區(qū)衛(wèi)生局制訂名醫(yī)培養(yǎng)工 程評估指標體系，并建立培養(yǎng)人選檔案，實行動態(tài)管理，衛(wèi) 生局每年年末組織一次對培養(yǎng)對象的考核活動，考核合格者 作為培養(yǎng)對象繼續(xù)培