發(fā)電廠員工轉(zhuǎn)正、崗位晉級管理辦法

1、發(fā)電廠員工轉(zhuǎn)正、崗位晉級管理辦法為規(guī)范員工實習(xí)、轉(zhuǎn)正、晉級管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)知識與技能，選拔優(yōu)秀人才，保證員工公平、公正、合理的晉級；根據(jù)發(fā)電廠相關(guān)規(guī)定，結(jié)合電廠實際情況，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于我廠實習(xí)（試崗）期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)正、班組長及以下員工的崗位晉級。新員工包括新招收員工、請病（產(chǎn)）假期限超一個月以上者、調(diào)崗等。二、時限規(guī)定1、實習(xí)期限規(guī)定：根據(jù)集團公司規(guī)定新招入員工實習(xí)期為 3 個月；請?。óa(chǎn)）假員工定崗期為 1 個月；調(diào)換崗位員工實習(xí)期為 1 個月。2、崗位晉級期限規(guī)定：崗位空缺時可考慮從內(nèi)部人員中選拔。三、相關(guān)科室和車間的職責(zé)1、廠辦公室：負責(zé)根據(jù)電廠缺編崗位與

2、人力資源部協(xié)調(diào)溝通，組織面試，招聘新員工。負責(zé)安全科培訓(xùn)完畢后，根據(jù)各車間人員情況，確定新員工的實習(xí)車間、實習(xí)崗位；負責(zé)新員工轉(zhuǎn)正后崗位、崗級的核定及相關(guān)待遇的落實；并對各車間晉級的崗位情況進行審核確認，出具相關(guān)意見。2、安全科：負責(zé)對新員工入廠三級安全教育中的廠部安全教育，包括安泰發(fā)電廠安全意識培訓(xùn)教材 、 國家電力安規(guī)以及電廠相關(guān)安全管理制度的學(xué)習(xí)；負責(zé)新員工入職集中培訓(xùn)計劃的制定；負責(zé)建立新員工的全過程培訓(xùn)檔案；負責(zé)為期三到七天廠部培訓(xùn)的結(jié)果鑒定；負責(zé)對新員工培訓(xùn)是否可以轉(zhuǎn)入下一級培訓(xùn)的鑒定意見（填寫發(fā)電廠三級教育鑒定表） ；并對各車間新工轉(zhuǎn)正、崗位晉級情況進行審核確認， 出具相關(guān)意見。

3、3、車間：負責(zé)新入廠員工的車間級安全教育；負責(zé)對新員工開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并組織新員工進行安規(guī)考試；負責(zé)新員工實習(xí)（試崗）期間的日常管理工作；負責(zé)制定新員工實習(xí)（試崗）期間培訓(xùn)計劃；負責(zé)制定新員工的“師帶徒”培訓(xùn)計劃，確定師傅人選和實習(xí)專業(yè)、技能考試目標(biāo)；負責(zé)對新員工的培訓(xùn)效果進行定期檢查，并不斷改善提高；負責(zé)新員工培訓(xùn)期滿后出具實習(xí)（試崗）全面鑒定報告，作為新員工轉(zhuǎn)正定級的重要依據(jù)。車間級培訓(xùn)包括員工的行為規(guī)范、違章違紀(jì)負激勵 條例、車間?？攸c的學(xué)習(xí)、車間生產(chǎn)工藝等的學(xué)習(xí)。車間要結(jié)合本車間人員情況，及時遞交員工轉(zhuǎn)正申請表及崗位晉級申請表，并對員工材料的真實性負責(zé)。4、生產(chǎn)技術(shù)科：負責(zé)對各車

4、間新入廠員工實習(xí)和培訓(xùn)情況全過程監(jiān)督和效果檢查； 負責(zé)新入廠員工轉(zhuǎn)正定崗考試及考核工作的具體實施；負責(zé)對各車間員工的崗位晉級情況進行審查確認；負責(zé)員工新進轉(zhuǎn)正、崗位晉級的相關(guān)意見；5、設(shè)備科：負責(zé)對新進員工檢查監(jiān)督對設(shè)備潤滑、切換等的熟悉掌握； 負責(zé)對各車間員工轉(zhuǎn)正及崗位晉級情況進行審查確認，出具相關(guān)意見。四、員工轉(zhuǎn)正、晉級的必備條件員工轉(zhuǎn)正條件：1、完成入職集中培訓(xùn)，經(jīng)安全科考試80 分以上合格。2、完成車間實習(xí)計劃、試崗培訓(xùn)，經(jīng)車間考試成績80 分以上合格，符合崗位要求。3、實習(xí)期內(nèi)無違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)安全、設(shè)備、技術(shù)科審查考核合格。4、實習(xí)車間出具全面實習(xí)鑒定報告，同意按期轉(zhuǎn)正。5、實習(xí)期

5、間出勤率應(yīng)達到95%。6、轉(zhuǎn)正考核、抽查專業(yè)技術(shù)成績必須達到85 分。員工晉級條件：1、具備較高崗位的技能，經(jīng)車間考試考核80 分以上合格。2、符合相應(yīng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求。3、在職工作表現(xiàn)與操行良好。4、在職期間無重大違章違紀(jì)行為，并經(jīng)過安全、設(shè)備、技術(shù)科審查考核合格。5、全年出勤率達到90%。6、晉級考核、抽查專業(yè)技術(shù)成績比須達到85 分。五、轉(zhuǎn)正晉級管理程序新員工實習(xí)期滿，由實習(xí)所在車間提出新員工實習(xí)轉(zhuǎn)正申請表一式兩份，交安全、設(shè)備、生產(chǎn)技術(shù)科進行審核；其中包括轉(zhuǎn)正認證資料：1、新員工在實習(xí)單位的“新員工實習(xí)期個人總結(jié)”，詳細總結(jié)實習(xí)期間培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，具體崗位實習(xí)情況，本人對轉(zhuǎn)正崗位的認識、

6、能否勝任該崗位工作等。2、實習(xí)車間所制定的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、考試試卷、考試成績。3、實習(xí)班組對新員工 實習(xí)表現(xiàn)進行全面考核，要對新員工完成實習(xí)培訓(xùn)計劃情況、跟師培訓(xùn)計劃完成情況（由師傅進行評價） 、技能考試情 況、日常工作實操情況、等進行詳細評價說明，并簽注是否按期轉(zhuǎn)正意見。94、安全科對員工的安全知識及制度執(zhí)行情況進行摸底審核，依據(jù)審核情況出具審批意見。5 、設(shè)備科對 員工 的工作表現(xiàn)及技能掌握情況進行全面審核，依據(jù)審核情況出具審批意見。6、生產(chǎn)技術(shù)科首先將根據(jù)實習(xí)車間所提供的培訓(xùn)原始資料進行審查，根據(jù)所考試試題結(jié)合實習(xí)期間的培訓(xùn)計劃，重新命題進行考試，其次進行現(xiàn)場了解員工的工作情況經(jīng)審查

7、、考核合格；將審批表報交廠部審批，最后由廠辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；若考核不合格者將退回實習(xí)車間繼續(xù)進行培訓(xùn)實習(xí)。7、在實習(xí)期間，實習(xí)車間對新入廠員工進行考試，考試不合格或進行二次培訓(xùn)不合格者，實習(xí)車間可根據(jù)新工表現(xiàn)情況填寫新員工返還申請表 。8、當(dāng)崗位空缺需員工晉級時，由所在車間發(fā)出公告，員工遞交晉級審請書并填寫員工晉級審批表一式兩份，交安全、設(shè)備、生產(chǎn)技術(shù)科進行審核，依據(jù)上述審核要求通過后將轉(zhuǎn)交廠部審批，最后由廠辦公室辦理晉級手續(xù)。9、員工崗位轉(zhuǎn)正、晉級管理程序按照以上事項，車間通過各科室審核后并簽注意見后最終報技術(shù)科，技術(shù)科將申請廠部審核、審批。10、在整個考核、審核過程中，對存在弄虛作假行為

8、的一經(jīng)核實或舉報，廠部將嚴(yán)重考核相關(guān)責(zé)任人。六、審核備案員工的轉(zhuǎn)正及崗位晉級考試、考核結(jié)果等材料最后由生產(chǎn)技術(shù)科匯總存放入員工的個人檔案。附： 新工轉(zhuǎn)正審批表員工晉級審批表發(fā)電廠2013-7-22新員工實習(xí)轉(zhuǎn)正審批表姓 名：入廠時間：實習(xí)車間：崗 位:評鑒項目車間主任及直接上級填寫優(yōu)秀（10 分）良好（9-8 分）符合標(biāo)準(zhǔn)（7-6 分）尚需改進（5-4 分）不可接受（3-2 分）崗位職責(zé)、工藝流程及制度的掌控程度安全知識了解程度工作效率及工作主動性專業(yè)知識與技能掌握程度學(xué)習(xí)能力及發(fā)展?jié)摿θ穗H溝通、協(xié)調(diào)能力執(zhí)行力對公司文化的認同團隊合作自我管理實習(xí)考試成績總分綜合評鑒等級：90分以上優(yōu) 秀 （）

9、80-90分良 好 （）60-79分符合標(biāo)準(zhǔn) （）60分以下不符合標(biāo)準(zhǔn)（）班組評價意見：班組長：車間評價意見：負責(zé)人：安全科意見：負責(zé)人：日期：設(shè)備科意見：負責(zé)人：日期：技術(shù)科意見：負責(zé)人：日期：分管廠長意見：負責(zé)人：日期：廠長意見：負責(zé)人：日期：附：附個人轉(zhuǎn)正申請及試用期工作總結(jié)；未參加新員工入職培訓(xùn)的試用期員工，將不予辦理轉(zhuǎn)正。員工晉級審批表姓 名：入廠時間：所在車間：原崗位：晉級崗位:評鑒項目車間主任及直接上級填寫優(yōu)秀（10 分）良好（9-8 分）符合標(biāo)準(zhǔn)（7-6 分）尚需改進（5-4 分）不可接受（3-2 分）崗位職責(zé)、操作技能及制度的掌控程度工作規(guī)劃工作效率及工作主動性專業(yè)知識與技能掌握程度學(xué)習(xí)能力及發(fā)展?jié)摿θ穗H溝通、協(xié)調(diào)能力執(zhí)行力對公司文化的認同團隊合作自我管理實習(xí)考試成績總分綜合評鑒等級：90分以上優(yōu) 秀 （）80-90分良 好 （）60-79分符合標(biāo)準(zhǔn)（）60分以下不符合