哈爾濱市勞動合同范本

1、勞動合同書甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱法定代表人姓名性別出生年月_日（或委托代理人）文化程度聯(lián)系電話 身份證號碼經(jīng)濟類型 現(xiàn)居住地址隸屬關(guān)系 戶籍所在地省市（縣）地 址 所屬街道_委組黑龍江省人力資源和社會保障廳制訂立勞動合同須知一、建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。用人單位和勞動者應(yīng)當保證向?qū)Ψ教峁┞男袆趧雍贤挠嘘P(guān)各項信息真實、有效。二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試

2、用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。三、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合 同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動 合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同的。四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞 動者約定由勞動者承擔違約金。五、

3、用人單位可與勞動者訂立崗位、培訓或者保密等協(xié)議作為本合同 的附件。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等 法律、法規(guī)規(guī)定，雙方遵循合法、公平、平筆愿、協(xié)商一致、誠實信 用的原則，訂立本合同，共同履行本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形 式。（一）固定期限：自 年 月 日起，至 年月日終止。其中，試用期自 年月日起，至年月日止。（二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起，至時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排乙方從事 （崗位）工作。工作地點

4、為 。雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。第三條 乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履 行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方實行下列第 種工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均 每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周 期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間 應(yīng)當與法定標準工作時間基本相同。（三）不定時工作制：對符合下列條件之一的乙方，可以實 行不定時工作制。1、高級管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作 無法按標準工作時間衡量的

5、人員；2、長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部 分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的人員；3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適 合實行不定時工作制的人員。第五條實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，須 甲方經(jīng)勞動保障行政部門批準后實行。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng) 采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式， 確保乙方的休息休假和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第六條 甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變 相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可 以延長工作時間，但每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作

6、 時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超 過三小時，每月不超過三十六小時。第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定 節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、勞動報酬第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法 確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工 資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動 貢獻等確定，實行同工同酬。第九條 甲方支付乙方工資形式為下列第 種形式。（一）計時工資：乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資：乙方的勞動定額為 ，計件單價為。（三）按

7、照甲方依法制定的工資分配制度確定。第十條 乙方在試用期的工資標準為 元/月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百 分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。第十一條 甲方于每月 日前以貨幣形式按月足額支付 給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽 字等情況，并向乙方提供工資清單。第十二條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應(yīng)當依法安 排乙方同等時間補休或者支付加班工資；安排乙方在日法定標準 工作時間以外延長工作時間以及在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照 國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方在法定節(jié)假日

8、和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。五、社會保險和福利待遇第十三條 甲乙雙方應(yīng)當按照國家和省以及地方社會保險 的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險 費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十四條 乙方在本合同期限內(nèi)，休息休假、患職業(yè)病或者 因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療 期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準， 并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國

9、家規(guī)定的勞動安全 衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應(yīng)當遵守各 項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十六條甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害 的工作，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生 和職業(yè)病防護教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生， 減少職業(yè)危害 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康 檢查。第十七條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當按照國 家和省有關(guān)規(guī)定對其實行特殊勞動保護。第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安 全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條 件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行和變更第十九條 甲

10、乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各 自的義務(wù)。第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投 資人等事項，不影響本合同的履行。第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi) 容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十三條 甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當按照勞 動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、 第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條 的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合勞動合 同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)

11、當依法向乙方支付經(jīng)濟補 償。第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù) 履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同 或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金 標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責 任。第二十六條 解除或者終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)法律規(guī) 定，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當依法向乙 方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理工作交接時支付。九、其它事項第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè) 技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付 的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。第二十八條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立協(xié)議，約 定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第二十九條雙方約定其它事項：第三十條雙方