廣告公司員工培訓(xùn)管理制度

1、組織設(shè)計精選!員工培訓(xùn)管理制度制度名稱員工培訓(xùn)管理制度制度編號受控狀態(tài)執(zhí)行部門1監(jiān)督部門生效日期第1章總則第1條培訓(xùn)目的1. 最大限度地發(fā)揮、保持員工的積極性、規(guī)范性和高效性，達到最佳培訓(xùn)效果。2. 提高員工的工作能力和技巧，提高公司的整體業(yè)務(wù)水平。3. 培養(yǎng)員工的歸屬感、榮譽感，提高員工工作積極性。4. 提高各級管理人員的經(jīng)營管理能力。5提高員工工作質(zhì)量和工作效率。第2條培訓(xùn)對象廣告培訓(xùn)對象為本公司所有員工。第3條權(quán)責(zé)單位1人力資源部是培訓(xùn)工作的主要負責(zé)部門，負責(zé)組織制訂員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)控其實施。同時定期或不定期地做好本部門員工的2.公司其他部門協(xié)助人力資源部進行培訓(xùn)計劃的制訂與實施, 業(yè)務(wù)

2、技能培訓(xùn)。第2章培訓(xùn)內(nèi)容員工培訓(xùn)應(yīng)立足員工所從事的工作，以專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)為主。管理人員應(yīng)充分了解政府的相關(guān)方針、政策、法規(guī)，學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代廣告管理理論和技術(shù)。專業(yè)技術(shù)人員（如廣告設(shè)計人員、創(chuàng)意策劃人員、媒介購買人員等）應(yīng)接受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高自身專業(yè)技能。第7條 公司的其他工作人員應(yīng)根據(jù)本職工作的實際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)。第3章培訓(xùn)形式第8條入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)一般分為兩個階段，即公司培訓(xùn)和部門培訓(xùn)。二者的培訓(xùn)內(nèi)容如下表所示。入職培訓(xùn)的內(nèi)容培訓(xùn)階段培訓(xùn)內(nèi)容1 .公司概況(1) 公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營業(yè)務(wù)、在同行業(yè)中的地位、發(fā)展趨勢(2) 公司發(fā)展目標與企業(yè)文化(3) 公司組織結(jié)構(gòu)及各部門的主

3、要職能、公司高層管理人員的情況公司培訓(xùn)2 .相關(guān)規(guī)章制度(1) 人事規(guī)章制度，主要包括薪酬福利制度、培訓(xùn)制度、考核制度、獎懲制度、考勤制度等(2) 財務(wù)制度，如費用報銷制度(3) 其他，如商務(wù)禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃1員工所在部門的組織結(jié)構(gòu)、職能和責(zé)任、規(guī)章和制、崗位職責(zé)2 員工所在崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)操作流程部門培訓(xùn)3崗位所需專業(yè)技能4相關(guān)部門的介紹第9條在職培訓(xùn)1 培訓(xùn)內(nèi)容(1 )應(yīng)知部分，如崗位的基本情況(崗位職責(zé)、人員配置及所需設(shè)備等)(2 )應(yīng)會部分，崗位工作操作規(guī)程、工作程序、服務(wù)意識和服務(wù)技巧、溝通技巧等。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)采取授課、案例分析和實際操作相結(jié)合等多種形式。第10條脫崗培訓(xùn)1 長期

4、脫崗培訓(xùn)，主要適用于公司中高層領(lǐng)導(dǎo)人員、有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，使之成為更為優(yōu) 秀的管理人員。2短期脫崗培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強的技術(shù)培訓(xùn)。第11條業(yè)余培訓(xùn)公司鼓勵員工積極參加各種與本職工作相關(guān)的培訓(xùn)。第4章培訓(xùn)方法第12條課堂講授法由專業(yè)講師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)知識和操作技能，提高受訓(xùn)人員的理論水平與 實踐能力。第13條外地參觀學(xué)習(xí)組織相關(guān)受訓(xùn)人員到優(yōu)秀公司參觀學(xué)習(xí)、實地觀摩。第5章 培訓(xùn)實施與反饋如需調(diào)整，調(diào)整第14條 培訓(xùn)的實施原則上依據(jù)公司人力資源部和各職能部門制訂的培訓(xùn)計劃進行。人/部門應(yīng)向人力資源部提出申請，調(diào)整申請經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。第15條培

5、訓(xùn)前，培訓(xùn)相關(guān)負責(zé)人應(yīng)做好培訓(xùn)的準備工作，如培訓(xùn)場地的選擇，培訓(xùn)設(shè)備、器材的安排等事宜。第16條培訓(xùn)期間，人力資源部負責(zé)收集受訓(xùn)人員的各種反饋意見和建議,作為培訓(xùn)效果評估的依據(jù)之一。第6章培訓(xùn)評估第17條培訓(xùn)評估主要按照下表所示 4個層面的內(nèi)容進行。培訓(xùn)評估評估層面名稱評估內(nèi)容第1層面反應(yīng)層評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)項目的主觀感受第2層面學(xué)習(xí)層評估測試受訓(xùn)人員在知識、技能、態(tài)度等方面的獲益程度第3層面行為層評估對受訓(xùn)人員在培訓(xùn)后的工作行為和在職表現(xiàn)方面的變化進行評估第4層面績效層評估評估培訓(xùn)在降低成本、提高銷售額等有形的獲益方面產(chǎn)生的作用第7章其他說明培訓(xùn)工作由人力資源部和各部門協(xié)同完第18條 公司所有員工都必須接受公司對其進行的任何培訓(xùn)。成。第19條 員工必須根據(jù)公司發(fā)出的培訓(xùn)通知， 按時在指定地點接受培訓(xùn)， 不得遲到、早退或無故缺席,否則按公司相關(guān)規(guī)章制度予以處理。第20條員工在培訓(xùn)時應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)。第21條員工在培訓(xùn)時必須簽到，否則按缺勤論理。第22條員工必須尊重培訓(xùn)人員，遵守課堂紀律，認真聽講，認真做好課堂筆記。員工若因特殊原因不能參加培訓(xùn),須事先向所在部門主管請假并得到同意，否則按曠工處理。第23條員工不得在課堂上大聲喧嘩、