勞動(dòng)合同-包含競(jìng)業(yè)限制

1、合同范本精選!勞動(dòng)合同合同編號(hào)甲方_ 住所地址 企業(yè)性質(zhì) 乙方 性別_ 文化程度_ 身份證號(hào)碼 現(xiàn)居住地址甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，在自愿、 平等和協(xié)商的基礎(chǔ)上，訂立本合同，以共同遵守履行。第一條 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定。年 月 日起至1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從日止。年月在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期為年月2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從 _ 定終止時(shí)間。3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同， 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方

2、根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 乙方工作地點(diǎn)在承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是 .個(gè)月，即從年 月 日起至日止。年月_日起，無(wú)確合同期從年月崗位（工種）工作, 。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所2、甲方可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作能力情況調(diào)整乙方工作崗位（工 種），乙方應(yīng)服從崗位（工種）調(diào)整，報(bào)酬也應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，如乙方不服從，甲 方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間與休息休假）項(xiàng)工作制度:1、甲、乙雙方約定實(shí)行以下第（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；（2 ）不定時(shí)工作制；（3 ）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，甲方采用集中工作、集中 休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，在完

3、成工作任務(wù)的同時(shí)，確保乙方 的休息休假權(quán)利。3、乙方依法享受國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休 假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第（）種工資形式：元/月。元，具體見(jiàn) 元/小時(shí)。（1）（2）（3）（4）計(jì)件方案。其他工資形式，可在本合同其他事項(xiàng)中具體約定。標(biāo)準(zhǔn)工資。確定乙方工資為 計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為 計(jì)時(shí)工資。確定乙方工資為3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，每月支付一次，乙方因事、病 假，甲方將按實(shí)扣減報(bào)酬。4、乙方加班加點(diǎn)的工資，以確定的工資為基數(shù)計(jì)算。5、乙方同意甲方有權(quán)根

4、據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位、工作表現(xiàn)或依 法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中 代為扣繳。2、乙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（非特殊行業(yè)，建議刪去）1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，甲方應(yīng)為乙 方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條 件。2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有 關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和

5、待遇，對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工 種），采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施。3、若乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情 況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度臺(tái)匕1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技 能，執(zhí)行勞動(dòng)安全操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2、對(duì)乙方違規(guī)違紀(jì)，實(shí)行懲罰制度，分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng) 合同。3、乙方對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損 失，具體見(jiàn)規(guī)章制度。第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止1、

6、本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中(即有效期限內(nèi))，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同 文本由雙方各執(zhí)一份。2、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同法第四章的有 關(guān)規(guī)定。3、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：(1) 向甲方指定的人交接工作；(2) 完好歸還甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等物品或資料 ；(3) 完整移交載有甲方信息的任何載體，并不得留存任何形式的原件或復(fù) 印件；(4) 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù) ；(5) 其他應(yīng)處理或應(yīng)移交的事務(wù)。4、乙方不辭而別或者未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦理或遲延 辦理

7、與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償甲方由此造成的 經(jīng)濟(jì)損失。第九條 競(jìng)業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期(未涉及競(jìng)業(yè)及培訓(xùn)的，建議刪去)1、乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 年月日起至年月日，競(jìng)業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)?，在?jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為，若乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)支付違約金元人民幣，違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的， 甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。2、甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提 前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn) /教 育協(xié)議的約定。第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同

8、不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條其他事項(xiàng)1、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。2、甲方對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容已向乙方充分告知。3、甲方現(xiàn)有的及今后依規(guī)定設(shè)立的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗 位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬解決雙方合同爭(zhēng)議的主要文件 依據(jù)。4、如一方須向另一方遞送文件，另一方當(dāng)面拒收時(shí)，雙方確認(rèn)一方向另一方送達(dá)有關(guān)文件的地址為： 甲方，乙方，并自一方以掛號(hào)信形式遞交郵局后十天內(nèi)視為送達(dá)另一方。5、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日