國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同范本

1、國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同范本 )(國(guó)營(yíng)企業(yè) 編號(hào)： 職工姓名： 位： 單 根據(jù)吉林省國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下： 與 個(gè)月。年 日止，共 月 月 一、合同期限：自 年 日起至 年 個(gè)月。 日止，共 年年 日起至 月 月二、試用期限：自 年 一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件 本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。1. 2.鉛印、商標(biāo)車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠 可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。 3.鑄字、揀

2、字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健 康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。 除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。 4. 5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供 。環(huán)境的勞動(dòng)條件和工作衛(wèi)生必需的安全、 二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 利： 權(quán) 有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎(jiǎng)懲條例 的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。 務(wù)： 義 1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各 等教育。項(xiàng)規(guī)章制度 ，不斷提高職工素質(zhì)。對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 2. 3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，

3、不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健 康。 4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工 的積極性、創(chuàng)造性。 三、職工的權(quán)利和義務(wù) 利： 權(quán) 簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲 得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。 務(wù)： 義 技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。努力學(xué)習(xí)政治1.文化 熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。2. 及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策 3. 、能源。、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備 4.愛(ài)護(hù) 四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 元。 級(jí) 月 1.試用期工資： 元。 學(xué)徒工資：第一年 月 2

4、. 元。 月 第二年 元。 月 第三年 元。轉(zhuǎn)正后工資： 3. 元。定級(jí)后工資： 4. 調(diào)資晉級(jí)：5. 保險(xiǎn)福利待遇。6. 并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 依據(jù) 五、勞動(dòng)紀(jì)律 遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。 1. 遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2. 六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工協(xié)商一致， 1.勞動(dòng)合同期滿之前， 文章來(lái)源 文章來(lái)源 > 2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng) 合同。 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 3. 下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： 4. 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗

5、條件的。 職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定， 具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間 的。 下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同： 5. 勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等 級(jí)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：6. 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職 工人身安全和身體健康的。 企業(yè)

6、不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待 遇超過(guò)三個(gè)月以上的。 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵 犯職工合法權(quán)益的。 經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：7. 期限的。由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù) 、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 勞動(dòng)合同期滿后自行終止。 8. 9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可 辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì) 損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 七、其他事項(xiàng) 在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn) 行仲裁。 企業(yè)意見(jiàn) )章(日 月 年 法定代表或法定委托人 )章日( 月 年 職工 )(章 月 日 年 生效 月 日