落實科學發(fā)展觀不斷創(chuàng)新工會建家工作

1、落實科學發(fā)展觀-不斷創(chuàng)新工 會建家工作落實科學發(fā)展觀不斷創(chuàng)新工會建家工作隨著公司的快速發(fā)展和職工利益訴求的日益多元化，公司工會工作面臨著許多新的情況和問題，公司黨政和廣大職工對工會工 作也提出了新要求并寄予了新期望。新形勢下，如何做好工會各 項工作，促進公司和諧發(fā)展，是工會必須面對和研究解決的現(xiàn)實問 題。筆者認為，只要認真落實科學發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新工會建家工作 工會在公司各項工作中就必將大有作為。一、加強理論學習，激發(fā)建家熱情 社會主義核心價值體系是馬克思主義中國化的最新成果，是建設高素質職工隊伍的根本依據(jù)。工會只要堅持用社會主義核心 價值體系指導建家工作，堅持用社會主義核心價值體系教育引領 職

2、工，才能不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質。當前，重點要積極探索用社會主義核心價值體系引領職工群眾的 有效途徑，首先我們要通過中心組學習、支部學習、班組學習等多種途徑，在廣大職工中開展主題教育活動，幫助廣大職工牢固樹立社會主義榮辱觀、愛國主義、集體主義思想觀念，培育廣大職工群眾的敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、學習精神。其次，我們要通過葛洲 壩豐碑文化的宣貫教育引導，進一步提高工會開展建家工作的認 識，進一步提高工會干部開展建家工作的熱情和感情。第三是要 加強工會干部自身建設，加強工會干部的工會建設理論和專業(yè)素質 教育，搞好學習培訓，不斷提高工會干部的工作能力和水平。只有建家的理論境界提高了 ，

3、認識上去了，業(yè)務素質提高了，工會干部才可能有充足飽滿地熱情去抓好建家工作，工會的建家工作才能不 斷創(chuàng)新，充滿活力。二、堅持科學發(fā)展觀，創(chuàng)新建家工作思路 工會開展建家工作要堅持把科學發(fā)展觀作為指導方針貫穿始終。當前，用科學發(fā)展觀指導工會建家工作就是進行理論創(chuàng)新，是工會建家工作與時俱進的本質體現(xiàn)。要切實用科學發(fā)展觀武裝工會 干部的頭腦，指導建家工作。工會干部要全面學習科學發(fā)展觀的 基本內容，深刻理解科學發(fā)展觀的精髓，掌握科學發(fā)展觀的方法， 主 動和善于運用科學發(fā)觀的立場、觀點和方法來指導建家工作。結合當前的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要對照科學發(fā)展觀的要求，查找建家工作中存在的缺點和不足，總結建家過程中的好做法

4、、好經(jīng)驗。最根 本的要求是堅持以人為本，把為職工服務作為建家的根本出發(fā)點 和落腳點，把職工群眾滿意不滿意作衡量建家質量的標準。工會建家工作涉及面很廣，要堅持統(tǒng)籌兼顧，在全面建設的基礎上，圍繞公司“搶資源，強管理”這中心工作和職工群眾的新期望新要求及時調整建家工作的方向和重點。在實踐中很好地貫徹落實科學 發(fā)展觀，善于運用科學發(fā)展觀的立場觀點和方法解決建家過程中遇 到的各種問題，建家工作就會順利開展，取得實效，創(chuàng)新特色。三、創(chuàng)新工作機制，增強建家工作活力 工會開展建家工作，是一項涉及到方方面面的系統(tǒng)工程，必須在黨委的統(tǒng)一領導下，由工會牽頭組織實施，行政予以大力支持。建家工作開展的好壞關系到工會橋梁

5、紐帶作用的發(fā)揮，關系到加 強公司凝聚力、穩(wěn)定職工人員隊伍的問題。堅持黨、政、工共建 職工之家是“建家”工作取得實效的關鍵，必須成立以行政領導、黨委書記為組長，工會主席為副組長的共建領導小組，形成齊抓共管的局面，從組織上確保建家工作有序開展，并將建家工作納入單位整體工作規(guī)劃，形成黨、政、工齊心合力抓建家的工作格局。開展建家工作的工作機制創(chuàng)新，就是在堅持黨政工齊抓共管運行 機制的前提下，上下動員，搞好協(xié)調，整合力量，調動行政、黨務、工 會資源和部門以及基層資源，從思想上和行動上改變建家工作是工 會一家的事的片面認識。四、創(chuàng)新建家主體，發(fā)揮群眾作用 職工群眾是工會開展建家工作的受益群體，把建家工作的

6、主體由工會干部變?yōu)閺V大干部職工群眾，是當前建家工作一個需要迫切解決的問題。調動廣大職工群眾參與建家工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造條件鼓勵他們參與建家工作，發(fā)揮他們在建家方面的聰明才智和好點子好主意，可以為建家工作聚才集智，注入 強大的動力。通過采取一系列措施，把廣大職工群眾建家的熱情 煥發(fā)出來，讓職工群眾成為建家工作的主體力量，把建家工作變成 廣大職工群眾大家的事。五、堅持以人為本，開展特色建家活動工會建家工作要始終圍繞“搶資源、強管理”這一工作中心以職工群眾是否滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點。皮之不存，毛將焉附。離開了公司的中心工作和脫離職工群眾的愿望、興趣和，需要需求，那么基層工會的建家

7、工作就會成為無源之水，無本之本，缺少目標以及出發(fā)點和落腳點。為了使建家工作收到預期效果 開展特色建家活動。是要發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，通過技能競賽等特色活動，團結激勵廣大職工為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展建功立業(yè)。首先要深入開展經(jīng)，要始終做到“三個堅持”和“四個做好”,即堅持把握競賽活動主題濟技術創(chuàng)新活動。工會要以“搶資源、強管理”為中心，廣泛深 入開展合理化建議、技術革新、新設備、新項目應用等群眾性經(jīng) 濟技術創(chuàng)新活動及開展各具特色的勞動競賽。在主題勞動中堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，確保主題競賽活動取得實效。其次要緊密結合“創(chuàng)建學習型組織 ，爭做

8、知識型員工”活動，深入推進職工自學讀書、崗位成才，倡導和鼓勵職工學技術、鉆業(yè)務。將“創(chuàng)爭”活動與技能競賽、崗位練兵有機地結合起來，以職工技能競賽為載體，為職工成長搭建舞臺。同時要以加強班組建設為 切入點，全面提升班組建設水平，充分發(fā)揮班組在電站管理和發(fā)展 中的重要作用，使班組建設工作更加貼近管理實際，形成“黨委領，積導、行政配合、工會牽頭、群眾參與”的工作格局。二是要加強民主管理，通過勞動合同集體協(xié)商等工作機制極維護職工的合法權益。 工會要堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工 人階級的根本指導方針，尊重職工民主權利，發(fā)揮職工民主參與、主監(jiān)督作用，促進公司重大決策的民主性、可行性。一是堅持職 代會制度。

9、堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮工會參與、監(jiān)督公司管理的作用。二是堅 持參與民主評議干部制度。職工代表通過對公司兩級班子成員要從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監(jiān)督他們不斷改進工作作風和方法，推動他們贏得職工群眾信賴，不斷提高自身的職業(yè)道德 素質、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平。三是積極推進勞動合同集共享發(fā)體協(xié)商和專項勞動合同集體協(xié)商工作，構建和諧勞動關系展成果；四是堅持推行企務公開制度。通

10、過“新三會”和“老三會”等會議形式以及下發(fā)文件、制作企務公開欄、公司網(wǎng)站等形式定期對薪酬分配方案、重要規(guī)章制度、業(yè)務招待費使用情況等 企務公開項目進行公開，并通過召開職工座談會搜集職工群眾對所公開項目的意見和建議。五是堅持黨的領導，爭取行政支持，依靠黨政組織開展工作，通過突出維護職工權益，強化職工民主管理 等途徑，努力把企務公開、民主管理的要點融入到依靠職工辦企業(yè) 的體制、機制、制度之中，使企務公開、民主管理成為現(xiàn)代公司 制度的有機組成部分，成為調動廣大職工的積極性的有力杠桿。三是要關心職工生活，堅持溫馨建家，努力為職工辦實事，辦好事。要解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，維護好職工

11、群眾的根本利益和切身利益。一是要把安全放在頭等重要 位置，要不斷加大職業(yè)衛(wèi)生健康投入力度，制訂并嚴格落實有關安全生產(chǎn)和職工職業(yè)健康的規(guī)章制度，切實保障職工的生產(chǎn)安全。二是有效開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。 要堅持以“溫 暖、關心、幫扶”為內容，認真履行幫扶解困“第一知情人”、“第一責任人”的職責，及時走訪、慰問困難職工，積極出主意、想辦法，通過“金秋助學”、“困難職工幫扶”等活動，幫助解決些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。三是踐行強企富民承諾，堅持每年為職工辦幾件實事好事；四是加強企業(yè)文化建設，積極開展群眾性文化娛樂活動，富職工精神文化生活；五是切，為女工，要發(fā)實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益 說話辦實事，做女工的貼心人，是工會的一項重要工作。要采用各種形式，組織女工學習勞動法、婦女權益保障法、 女 職工勞動保護規(guī)定 等法律法規(guī)，增強女工依法維權的能力，提高女 工