(勞動合同)沈陽勞動合同范本

1、 沈陽勞動合同范本 甲方（用人單位） 單位名稱： 經(jīng)濟性質(zhì)： 法定代表人： 地址： 電話： 郵政編碼： 乙方(勞動者) 姓名： 性別： 年齡： 身份證號碼： 學歷： 職稱： 家庭住址： 電話： 郵政編碼： 備注：甲方在其簽定本勞動合同之前，應當由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實的主體概況資料。不得對其人員數(shù)量、財務狀況、經(jīng)營范圍進行不實陳述。 乙方在簽訂本勞動合同之前，當由其提供學歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。 上述雙方資料彼此給予認真審查，并做為本合同附件給予保存。 為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)現(xiàn)行勞動

2、法、勞動合同法及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款： 第一條 合同期限 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。 （二）無固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。 （三）以完成一定的工作任務為期限：自_ 年_月_日起至_ 工作任務完成時即行終止。 其中試用期

3、自_年_月_日起至_年_月_日止，共_ 個月。 （備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。） 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_（工作地點）從事_（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。 （二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。 第三條 工作時間和休息休假 （一

4、）乙方實行以下第_種工時制。 1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。 2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 （二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 （備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的

5、工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。） 第四條 勞動報酬 甲方所在地最低工資標準為_元/月。 （一）乙方試用期的基本工資標準為 _ 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為_元/月，績效工

6、資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為_元/件。 3、其他工資形式。具體約定如下： _。 （三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 （四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 第五條 社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由

7、甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系 親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 （四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 第六條 勞動保護和勞動條件 （一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項_。 （二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。 （