2018年公司招聘計(jì)劃方案

1、2018年公司招聘計(jì)劃方案隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)為目的， 以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安 排，特制定公司2018年度招聘計(jì)劃。一、2017年年度招聘情況回顧及總結(jié)2017年面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人事部通過(guò)不同渠道，為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因 導(dǎo)致新員工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了本公司目前用人需要。二、2018年年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2018年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備 等方面，根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析201

2、8年度招聘崗位信息如下：1行政后勤部：暫無(wú)2經(jīng)營(yíng)部：2人3工程 部：12人4司機(jī) 班：2人52018年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：16人（暫定）三、2018年年度招聘需求根據(jù)公司2018年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見附表2018 年度各部門崗位招聘需求表。四、人員招聘政策1、招聘原則1 聘得起的2管得了的3用得好的4留得住的員工招聘嚴(yán)格按照公司招聘流程，招聘標(biāo)準(zhǔn)，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則， 從學(xué)識(shí)、素質(zhì)、品德等多方面進(jìn)行綜合審核，確保為公司選聘充分、優(yōu)秀、適崗的人力資源。2、選人原則1穩(wěn)定性好；2培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；3目前公司迫切需要的人才。3、招聘方

3、式1人才市場(chǎng)招聘：參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；2網(wǎng)絡(luò)招聘：電力英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘；3校區(qū)招聘；電校、楊凌職院、咸職院等其它院校；4推薦：同行或本公司內(nèi)部推薦。五、招聘費(fèi)用預(yù)算招聘方式產(chǎn)生費(fèi)用效果分析其他人才市場(chǎng)招聘2400元（4天，600元/天）專業(yè)狹隘、效果不明確網(wǎng)絡(luò)招聘4580元（年費(fèi)）常規(guī)（一覽專業(yè)性強(qiáng)，智聯(lián)社會(huì)性崗位居多）校區(qū)招聘300-800 元/ 次效率高、人力水平低（實(shí)習(xí)生、本專業(yè)）推薦無(wú)專業(yè)水平咼、工資需求咼六、招聘負(fù)責(zé)人行政人事部七、招聘的實(shí)施1、第一階段:3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，并高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：1積極參加現(xiàn)場(chǎng)人才市場(chǎng)招聘會(huì)（省體），保持每周1場(chǎng)

4、的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；2堅(jiān)持每天早上班前晚下班后的更新和置頂，保持招聘信息處于最前端，不定時(shí)查看篩選簡(jiǎn)歷和 聯(lián)系；3聯(lián)系專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；4發(fā)動(dòng)同行或本公司內(nèi)部員工介紹引進(jìn)人才。2、第二階段：4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將 積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如 下：1堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量（其中網(wǎng)絡(luò)招聘一覽英才可 針對(duì)專業(yè)性招聘，智聯(lián)可針對(duì)社會(huì)性崗位、職能崗位）；2積極參與省內(nèi)部分院校（電校、楊職院、咸職院等其它院校）的大型招聘會(huì)，組織校園招聘會(huì)或

5、 專場(chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、初試、復(fù)試，建議能有1位公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加， 現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果（具體實(shí)施辦法根據(jù)情況而定）；3聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行回訪。3、第三階段：7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為 主，減少或 不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：1堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系；2每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋下載聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺、離職補(bǔ)缺以及優(yōu)秀 人才儲(chǔ)備工作；3對(duì)本年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)等，準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成車度招聘計(jì)劃的。4、第四階段：11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園

6、招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主， 主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：1建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類院校公司可單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)；2網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。5、第五階段：12月底至年底，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源 規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：1公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；2編制年度人力資源規(guī)劃；3部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定來(lái)年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；4建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃；5建立并完善人力

7、資源管理制度、流程及體系。八、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄 用者辦理手續(xù)信息。九、入職培訓(xùn)1、新人入職必須持有效證件；2、新人入職當(dāng)天，行政人事部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定；3、辦理好入職手續(xù)后，行政人事部安排培訓(xùn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，財(cái)務(wù)制度等，再由各部門內(nèi)部進(jìn) 行培訓(xùn)；4、轉(zhuǎn)正時(shí)，行政人事部應(yīng)配合用人部門進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)試用期不理想或不能勝任者，可溝 通延遲轉(zhuǎn)正或停止錄用。十、招聘人員統(tǒng)計(jì)分析1 、行政人事部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的統(tǒng)計(jì)整理。2 、定期對(duì)新入職不足1年的員進(jìn)行工作溝通了解，配合用人部門采取相應(yīng)的管理措

8、施。十一、招聘原則及注意事項(xiàng)1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，綜合素質(zhì)強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，具備大局觀，敬業(yè)精神和正確的人生 觀。3 、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性，同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu) 先。4 、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面；5 、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。6 、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，可向主管行政人事部經(jīng)理咨詢。7/7陜西恒達(dá)電力有限公司行政人事部2018年2月27日人才市場(chǎng)招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)：1、身體健康，品行端正；2、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通協(xié)作能力；3、認(rèn)同公司“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的價(jià)值觀；4、認(rèn)同公司，認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理模式；5、個(gè)人專業(yè)、技術(shù)、能力水平符合需招聘崗位需求。網(wǎng)絡(luò)招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)：1、身體健康，品行端正；2、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通協(xié)作能力；3、認(rèn)同公司“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的價(jià)值觀；4、認(rèn)同公司，認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理模式；5、個(gè)人專業(yè)、技術(shù)、能力水平符合需招聘崗位需求。校園招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)如下：1、身體健康，品行端正；2、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通協(xié)作能力;3、認(rèn)同公司“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的價(jià)值觀；4、學(xué)習(xí)情況良好，在校成績(jī)優(yōu)秀;5、在校尊敬師長(zhǎng)，與同學(xué)之間友好相處。內(nèi)部推薦