工會法知識競賽答案

1、一、單選題（每題2分，共50題）1 、勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A 2007年6月29日2007年6月29日廣.*B、2007年6月29日2008年1月1日G 2007年6月28日2007年10月1日D、007年6月28日2008年1月1日2 、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不向人民法院（）。A、談判，申請仲裁，提起訴訟G協(xié)商，提請仲裁，申訴3 、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）付A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、D、B、D、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟協(xié)商，提請仲裁，提起訴

2、訟訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員年老體弱的職工4 、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂rG終止D、中止5 、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞CA、二倍B、一倍rrG四倍D、三倍6 、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人, B、發(fā)包的組織c IG發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人7 、尚未建立工會的用人單位，集

3、體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。c IcA、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委CG上級工會D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會8 、工會是職工（）的工人階級的群眾組織G依法成立D、依法組建9 、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作A、上級地方工會, B、同級工會rrG全國總工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會10 、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人G法人，企業(yè)法人, D、法人，社會團(tuán)體法人11 、工會主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）A

4、、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意G任期未滿，批準(zhǔn)' D、任期未滿，同意12 、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。nrA、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止G續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止13 、工會會員（）制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會, B、全國代表大會rrG全體代表D、全國大會14 、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。rrA、二分之一以上B、三分之二以上6rG三分之一以上D、四分之一以上15 、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件

5、和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。cnA、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C IG監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見16 、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單 位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。'A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度G勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度17 、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留* B、可以繼續(xù)保留D

6、、不得繼續(xù)保留）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。B、平等協(xié)商，集體合同C；G不再繼續(xù)保留18 、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（A立法參與，溝通協(xié)調(diào)G集體合同，職工代表大會D、參與立法，集體合同19 、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。度CA、用工之日B、簽訂合同之日G上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日20 、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。rHA、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)rpG勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會21 、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法

7、的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和議。cPA、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致ccG自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律22 、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。KCA、基本職責(zé)B、基本職能cCG基本權(quán)利D、基本義務(wù)23 、各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制付CG三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制24 、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），

8、在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（A、女職工委員會，女職工組織B、女職工委員會，女職工委員G女工組織，女職工委員D、女工組織，女工組織25、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)G非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)26 、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不時(shí)的用工形式。A四，二十四B、四，二十八G六，二十四D、六，二十八27 、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?/p>

9、，（）提出意見。A處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)G開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)28 、工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。2930A勞動(dòng)爭議仲裁委員會G人民政府勞動(dòng)行政部門B、D、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會人民政府或者有關(guān)部門、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（A應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)G必須，全體代表過半數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期過（）。A二年B、三年D、

10、五年31 、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期G保守商業(yè)秘密D、福利待遇）承擔(dān)責(zé)任32 、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求（A勞動(dòng)合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者G集體合同，侵權(quán)者33 、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會制度G平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度34 、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職 仰、教育程度，都有

11、（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。B、依法參加，任何個(gè)人rA依法組織，任何組織G依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人35 、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立D、經(jīng)費(fèi)使用36 、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤;或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。AB、GD、37、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A視為B、有時(shí)視為D、部分視為38

12、、我國勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A市級以下區(qū)域內(nèi)B、縣級以下區(qū)域內(nèi)cG省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)39 、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報(bào)上一級工會（A可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案G必須，批準(zhǔn)D、必須，備案40 、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最準(zhǔn)。A百分之八十B、百分之五十G百分之六十D、百分之三十41 、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助'G法律服務(wù)D、法律咨詢42 、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（

13、）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B、工會A用人單位G勞動(dòng)者, D、有過錯(cuò)的一方43 、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，（）。工會會員子代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。rrA、本級工會，接受審計(jì)B、同級工會，接受調(diào)查位CG同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督44 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)會。（5 I0A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會rrG勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會45 、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工

14、會工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同rG因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位）提出解決的建議,46 、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究G必須，研究答復(fù)47 、工會維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法G法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益* D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的48 、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（業(yè)、事業(yè)單位的同意。斯CA、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先nrG以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先49 、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付