公益性崗位考核管理制度

1、公益性崗位考核管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策 充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，結(jié)合本鎮(zhèn)各村（居）當(dāng)前工作實(shí)際， 特制定本制度。一、執(zhí)行范圍：XX鎮(zhèn)各村（居）公益性崗位人員。二、工作紀(jì)律：1、公益性崗位人員必須認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 服從社區(qū)（村） 管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí) 性到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書面請(qǐng)假的除外）。三、考勤制度：1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)以身 作則，秉公辦事，如實(shí)記載。2、公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤 簽到制，不

2、得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到， 簽到時(shí)間 為:上午8點(diǎn)30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說(shuō)明，負(fù) 責(zé)人簽字認(rèn)可報(bào)鎮(zhèn)社保站）。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排， 自行確定簽到時(shí)間。3、在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上 視為曠工一天。4、在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗 兩小時(shí)以上，視為曠工一天。5 、曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者,未上班視為曠工。6 、因工需要臨時(shí)性到崗的，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。四、請(qǐng)假制度:7 、病假制度。公益性崗位人員因病必須

3、治療和休病假五天以內(nèi)（含五天 ）,需出示醫(yī)院證明 ,本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)黨組織書記審批后 ,方能休假；五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明報(bào)聯(lián)村班子成員同意后方可休假。 請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過三個(gè)月 ,若有特殊情況的 ,請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的， 請(qǐng)假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定上報(bào)縣人社局后解除聘用協(xié)議。8 、事假制度。公益性崗位人員因事需請(qǐng)假，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，三天以內(nèi)（含三天）由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上， 需由鎮(zhèn)社保站簽署意見后， 報(bào)鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續(xù)事假一個(gè)月或全年累計(jì)事假兩個(gè)月以上 （含兩

4、個(gè)月） 的， 用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議， 并停撥其崗位補(bǔ)貼。請(qǐng)假累計(jì)不滿一個(gè)月的發(fā)全月工資， 累計(jì)一個(gè)月以上不滿兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。9 、曠工處理。曠工一天 ,報(bào)鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資 ,累計(jì)曠工 14 天，按開除處理。4、經(jīng)審批后的請(qǐng)假條交鎮(zhèn)社保站備案。五、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法 :1 、 每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。2 、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核, 由鎮(zhèn)人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3 、對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的， 由用人單位視情節(jié)給予批評(píng)教育， 情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。3、 對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續(xù)15 日或年累計(jì)30日不上崗工作,拒絕上崗安排的 ,可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請(qǐng)解除聘用合同,并報(bào)鎮(zhèn)扶貧站備案。六、具體要求:1 、公益性崗位人員