cma認證任命書

1、任命書公司各部門:經(jīng)公司治理層會議討論研究,決定對以下同志進行人事任命,現(xiàn)予以公布：任命 同志為我檢驗檢測機構的技術負責人,具體責任為：1、全面負責本公司技術工作治理,貫徹執(zhí)行?檢驗檢測機構資質(zhì)認定評審準那么? 及相關要求和持續(xù)改良治理體系有效性；2、負責本公司技術作業(yè)指導文件、技術記錄表格、第三層文件的批準及相關體系文件的審核；3、負責新開展工程的提出、論證審批工作；4、組織有關人員解決檢測活動中的技術問題,并保證資源的提供；5、制定本公司員工年度培訓、考核方案；6、審批年度質(zhì)量監(jiān)控方案、參加水平驗證方案與實驗室間比對方案；7、審批期間核查方案、方案、作業(yè)指導書及不確定度報告；8、制訂技術改

2、造的舉措和方案,并負責規(guī)劃舉措的論證和審定工作.9、負責檢驗人員技術水平和水平及其資格確實認；10、負責環(huán)境設施的配置、改造或維修報告的審批；11、批準允許偏離的申請,批準儀器設備量值溯源方案,批準標準物質(zhì)報廢申請,12、主持選擇合格的分包方,審批分包方評審結論和合格分包方名冊；13、審核供給品和效勞采購申請中的技術內(nèi)容；14、主持不符合工作的評價；15、審批儀器設備周期檢定、校準方案,保證量值溯源.以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行.特此通告!公章總經(jīng)理簽名:簽字日期:總經(jīng)理任命書經(jīng)股東大會研究決定,自 年 月 日起由 先生擔任河北XXX X檢測效勞總經(jīng)理一職,由其全權代理法定代表人負責公司

3、的運行, 并定期向股東大會匯報公司的運行情況,以供股東大會討論.并授權其任命技術負責人和質(zhì)量負責人及各關鍵崗位負責人,具體為：1、總經(jīng)理為本公司最高治理者,負責貫徹執(zhí)行國家有關的方針政策和貫徹執(zhí)行 ?檢驗檢測機構資質(zhì)認定評審準那么?及相關要求和持續(xù)改良治理體系有效性；2、確立質(zhì)量方針、質(zhì)量目標,領導建立治理體系,為體系建立和運行提供資源 保證,并保證治理體系在籌劃和實施變更時的完整性；3、審批?質(zhì)量手冊?、?程序文件?等治理體系重要文件；4、確定實驗室的組織結構與人員配備,明確崗位職能分工,任命技術負責人和 質(zhì)量負責人,聘任專業(yè)技術人員和部門負責人,任命關鍵崗位人員,指定關鍵管 理崗位的代理人

4、；5、規(guī)定崗位任職資格條件,確定人員技能開展目標；6、在實驗室內(nèi)部建立適宜的溝通機制,并就保證與治理體系有效性的事宜進行 溝通,充分發(fā)揮各職能部門的作用,協(xié)調(diào)各部門的工作；7、負責設備配置,保證滿足檢測工作需要；8、審批治理評審方案,主持治理評審會議；9、最高治理者應將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳到達組織.法定代表人簽名:公章簽字日期:任命書公司各部門：經(jīng)公司治理層會議討論研究,決定對以下同志進行人事任命,現(xiàn)予以公布：任命 同志為我檢驗檢測機構的質(zhì)量負責人,具體責任為：1、全面負責治理體系的建立、實施和改良工作,有權制止任何不符合治理體系 要求的各種行為,貫徹執(zhí)行?檢驗檢測機構資質(zhì)認定評審

5、準那么?及相關要求和持 續(xù)改良治理體系有效性；2、組織人員進行?質(zhì)量手冊?、?程序文件?和其他治理性文件的編寫和修訂工作,及保證體系文件的有效性,并審核?質(zhì)量手冊?與?程序文件?；3、制定治理體系文件宣貫方案,根據(jù)方案組織宣貫；4、及時處理治理體系運行中存在的問題和不符合并組織驗證,或及時反應給總 經(jīng)理和技術負責人；5、組織本公司治理體系的建立和運行,負責編制內(nèi)部審核方案并組織內(nèi)審,簽 發(fā)審核報告；6、主持效勞客戶工作治理,審批客戶監(jiān)視申請和客戶反應處理意見；7、組織處理檢驗工作中的申訴和投訴以及質(zhì)量事故,組織調(diào)查客戶申訴和客戶 投訴的處理；8、參與檢測任務的安排、檢測方法及設施環(huán)境確實認,參

6、與檢測結果的質(zhì)量保證及審核工作；9、審核并組織實施糾正舉措和預防舉措；10、籌劃治理評審,編制治理評審報告；11、負責質(zhì)量記錄格式及質(zhì)量記錄的審核工作及允許偏離申請的審核.以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行.特此通告！公章總經(jīng)理簽名:簽字日期:任命書公司各部門：經(jīng)公司治理層會議討論研究,決定對以下同志進行人事任命,現(xiàn)予以公布：任命 同志為我檢驗檢測機構的檢測組主任,具體責任為：1、負責檢測工作的有效進行,貫徹執(zhí)行?檢驗檢測機構資質(zhì)認定評審準那么?及相關要求和持續(xù)改良治理體系有效性；2、有權拒絕影響檢測工作公正性和獨立性的各種壓力和影響；3、主持方法的選擇和確認工作,考核檢測人員應用標準方法的水

7、平,提出確認 意見；4、檢查、限制各種檢測環(huán)境和設施條件,保證滿足檢測工作要求；5、對客戶填寫的?檢測委托單?進行評審；6、對檢測分包工作進行審準7、負責制定檢測工作方案,組織完成各項檢測任務、水平比對、重復性試驗.8、負責檢測任務的合理安排；9、組織編制檢測實施細那么,知道檢測人員循章操作；10、審核檢測原始記錄,對檢測的準確性負責；11、負責檢測室內(nèi)的各類技術資料及文件的收存和保管；12、負責本組儀器設備使用、維護、標識等工作的日常治理；13、根據(jù)質(zhì)量監(jiān)控方案的要求參加質(zhì)量監(jiān)控活動.以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行.特此通告！總經(jīng)理簽名：公章簽字日期:任命書公司各部門：經(jīng)公司治理層會議討

8、論研究,決定對以下同志進行人事任命,現(xiàn)予以公布：任命 同志為我檢驗檢測機構的治理組主任,具體責任為：1、負責本公司體系的治理工作,貫徹執(zhí)行?檢驗檢測機構資質(zhì)認定評審準那么? 及相關要求和持續(xù)改良治理體系有效性；2、參與編制各類治理文件；3、參與合同評審和分包方評審；4、負責調(diào)查客戶的反應意見和效勞客戶的其它工作；5、針對治理組出現(xiàn)的不符合項,提出糾正舉措；6、針對治理組潛在的問題,提出預防舉措；7、負責制定質(zhì)量記錄表格,檢測治理組各種記錄的填寫情況；8、制定人員培訓方案,對新進人員進行治理體系文件培訓.以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行.特此通告！公章總經(jīng)理簽名:簽字日期:任命書公司各部門：經(jīng)

9、公司治理層會議討論研究,決定對以下同志進行人事任命,現(xiàn)予以公布：任命同志為我檢驗檢測機構的內(nèi)審員；任命同志為我檢驗檢測機構的監(jiān)督員;任命同志為我檢驗檢測機構的設備治理員;任命同志為我檢驗檢測機構的資料員;任命同志為我檢驗檢測機構的測試工程師;任命同志為我檢驗檢測機構的樣品治理員;任命同志為我檢驗檢測機構的業(yè)務員;任命同志為我檢驗檢測機構的;任命同志為我檢驗檢測機構的;任命同志為我檢驗檢測機構的;具體責任依據(jù)?質(zhì)量手冊?附錄 4:各崗位責任規(guī)定.以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行.特此通告！總經(jīng)理簽名：公章簽字日期:任命書公司各部門：經(jīng)公司治理層會議討論研究,決定對以下同志進行人事任命,現(xiàn)予以公布：任命 同志為我檢驗檢測機構的授權簽字人,該同志在所負責領域從業(yè)多年,擁有豐富的專業(yè)技術經(jīng)驗,符合?檢驗檢測機構資質(zhì)認定評審準那么?對授權簽字人的相關要求.具體責任為：1、對檢測報告完整性和準確