計時工資有績效獎金嗎

1、計時工資有績效獎金嗎一、計時工資包括績效獎金嗎 績效工資是屬于資金的一種，如果企業(yè)績效工資制度的， 工資中應該包括績效工資，而公司制度應該對績效工資怎么計 算作出說明。關于工資總額組成的規(guī)定第四條 工資總額由下列六個部分組成：（ 一） 計時工資 ;（ 二） 計件工資 ;（ 三）獎金 ;（ 四） 津貼和補貼 ;（ 五） 加班加點工資 ;（ 六） 特殊情況下支付的工資。第五條 計時工資是指按計時工資標準 （ 包括地區(qū)生活費補貼） 和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（ 一） 對已做工作按計時工資標準支付的工資 ;（ 二） 實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（ 崗位 ） 工資 ;（ 三

2、）新參加工作職工的見習工資 （ 學徒的生活費 ）;（ 四） 運動員體育津貼。第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動 報酬。包括：（ 一） 實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定 額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單 價支付給個人的工資 ;（ 二） 按工作任務包干方法支付給個人的工資 ;（ 三） 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支 的勞動報酬。包括：（ 一）生產(chǎn)獎 ;（ 二）節(jié)約獎 ;（ 三） 勞動競賽獎 ;（ 四） 機關、事業(yè)單位的獎勵工資 ;（ 五） 其他獎金。二、工資不包括哪些收入 以下收入

3、是不包括在工資總額之內(nèi)的：1. 單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、 計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤 救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職 工生活困難補助費等 ;2. 離休、退休、退職人員待遇的各項支出 ;3. 勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費 用等 ;4. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入， 如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、 科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎、 支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等5. 職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅

4、費和 安家費;6. 對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息（ 包括股金分紅）和利息 ;7. 時由企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。三、績效工資的分配方式有哪些1 ：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配 如果公司無法按經(jīng)營效益或其它科學方法核定每月可分配 績效工資總額，但員工已有既定績效工資額度 （ 默認該額度有 效合理 ） 的情況下，本方案僅能對該額度進行考核，即：員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度X員工考核系數(shù) 該方案中，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤，也不與 部門業(yè)績有關，僅取決于自己的考核系數(shù)，除非他的考核成績 在 100 分以上，否則，很難拿到既定績效工資的全額。2

5、：在方案一的基礎上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤 假設公司可以按照公司經(jīng)營效益或其它科學方法核定公司 每月可分配績效工資總額的情況下，則可在上述方案一的基礎 上，讓員工的績效工資與公司總的經(jīng)營效益掛鉤，分配方式如 下：員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度X員工考 核系數(shù)X公司效益系數(shù)其中，公司效益系數(shù)=月公司可分配績效工資總額+公司 既定績效工資總額公司既定績效工資總額=刀（員工既定績效工資額度 ）該方案中，員工的績效工資雖與公司效益和個人業(yè)績掛鉤，但仍與部門業(yè)績有關。在暫時無法按這種方式的預算和核算的情況下，月度績效工資總額可先由公司領導根據(jù)公司月度目標 和效益的實現(xiàn)情況直接核定。以上知識就是我對“計時工資包括績效獎金嗎”問題進行 的解答，績效工資是